RH et avantages sociaux

February 24, 2026

The employee benefits paradox: why offering more benefits can leave employees feeling less supported

New data from Maven shares how more benefits doesn't equal better support for employees.

January 21, 2025

Créer des lieux de travail empreints de compassion grâce au congé pour perte de grossesse

Avec près d'une grossesse sur quatre se terminant par une fausse couche, la perte d'un enfant a probablement déjà des répercussions sur vos employés. Découvrez comment mettre en place un programme de congé pour perte d'un enfant afin de soutenir vos employés pendant cette période difficile.

January 14, 2025

Comment concevoir des avantages sociaux qui conviennent à toutes les générations sur votre lieu de travail

Adapter vos avantages sociaux aux besoins de ces différentes générations est essentiel pour favoriser l'engagement des employés. Voici comment concevoir des avantages sociaux qui font la différence pour toutes les générations, des baby-boomers à la génération Z.

December 18, 2024

Comment les responsables des RH et des avantages sociaux peuvent-ils faire face à la hausse des coûts des soins de santé en 2025 et au-delà ?

Explorez des stratégies innovantes pour gérer l’augmentation des dépenses de santé, notamment une conception plus intelligente des avantages sociaux, l’exploitation des soins virtuels et la priorité accordée à la santé préventive.

December 5, 2024

Soutenir la santé mentale des employés : un guide pour les responsables des RH

Aujourd'hui plus que jamais, les responsables RH ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion de la santé mentale au travail en mettant en place un soutien solide pour les employés. Voici ce que vous devez savoir pour améliorer le soutien à la santé mentale au sein de votre organisation.

November 20, 2024

Avantages liés à la fertilité pour les employés : à faire et à ne pas faire

Offrir des avantages sociaux inclusifs pour la construction d'une famille, comme la prise en charge de la FIV, l'aide à la maternité de substitution et à l'adoption, ainsi qu'un soutien financier, devient un enjeu majeur. Découvrez les bonnes pratiques pour créer des avantages en matière de fertilité qui font la différence.

November 13, 2024

Modèle d'enquête sur les avantages sociaux des employés : comment obtenir les données dont vous avez besoin pour prendre des décisions plus éclairées

Apprenez à concevoir une enquête efficace sur les avantages sociaux des employés avec notre modèle, ainsi qu'à mieux la diffuser, à analyser les résultats et à créer une boucle de rétroaction continue pour garantir que vos offres d'avantages sociaux restent pertinentes et à jour.

October 9, 2024

Horaires flexibles et télétravail : les experts se prononcent sur la facilitation de la transition après le congé de maternité

Le télétravail et la flexibilité du travail après un congé maternité sont particulièrement utiles aux parents qui reviennent au travail après leur congé. Des experts partagent ici leurs réflexions sur la manière d'aider les jeunes parents à reprendre le travail après la naissance de leur enfant.

October 1, 2024

« Millénopause » : comment les responsables RH peuvent aider les millennials à traverser la ménopause

Les millennials entrent en périménopause et attendent de leurs employeurs un soutien plus important que celui dont les générations précédentes ont bénéficié à cette étape de leur vie. Découvrez comment accompagner vos employés pendant la « millénarisation ».

September 17, 2024

Rencontrez Maven : nos programmes, notre modèle de soins et notre partenariat avec vous

Apprenez-en davantage sur le modèle de soins de Maven et nos quatre programmes pour vous aider à comprendre ce qu'est Maven et comment nous soutenons vos employés (et votre entreprise).

September 4, 2024

Huit moyens efficaces pour soutenir les parents qui travaillent : un guide complet

Des politiques et des avantages sociaux favorables à la famille sont essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Dans ce guide, nous vous expliquerons comment les entreprises soutiennent les parents qui travaillent et comment créer un programme complet et inclusif.

August 15, 2024

Exemple de politique de congé de maternité : modèle et conseils essentiels pour les responsables RH

Le congé de maternité et le congé parental ne sont pas un simple avantage : ils sont essentiels pour aider les employés à s'adapter à la vie de nouveau parent. Voici un exemple de politique de congé de maternité pour vous aider à adapter votre entreprise à ce sujet.

July 31, 2024

Optimiser votre programme d'avantages sociaux : un guide pour les responsables RH

Les employeurs d'aujourd'hui se doivent de proposer des programmes d'avantages sociaux performants. La directrice des avantages sociaux de Maven explique comment elle crée des écosystèmes d'avantages sociaux de premier ordre.

June 28, 2024

Programmes efficaces de santé mentale des employés : comment soutenir votre personnel

Des programmes efficaces de santé mentale pour les employés peuvent soutenir vos employés face au stress et aux difficultés, au travail comme à la maison. Découvrez comment les initiatives en matière de santé mentale améliorent le bien-être, la productivité et la rétention.

June 25, 2024

Comprendre les avantages sociaux des employés : un guide pour les professionnels des RH

Découvrez le guide essentiel destiné aux professionnels des RH pour comprendre et optimiser les avantages sociaux des employés afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

May 31, 2024

Libérer l'engagement des employés : le rôle des avantages sociaux et au-delà

Stimulez l'engagement de vos employés en améliorant vos avantages sociaux et bien plus encore. Découvrez comment des avantages sociaux complets, notamment pour les femmes et la famille, stimulent la croissance, l'innovation et la fidélisation.

April 22, 2024

Guide des responsables RH pour la mise en œuvre d'avantages sociaux en matière de bien-être pour une main-d'œuvre moderne

Découvrez des stratégies clés pour mettre en œuvre des avantages de bien-être efficaces adaptés à la main-d'œuvre diversifiée d'aujourd'hui, améliorant la santé et la productivité des employés.

March 15, 2024

Améliorer la satisfaction des employés : les avantages les plus importants pour les employés

Découvrez les principaux avantages pour les employés en matière de satisfaction et de rétention, de la santé mentale au soutien à la fertilité, basés sur les informations de Maven.

March 14, 2024

Explorer les avantages des programmes de reconnaissance des employés : stratégies et impacts

Découvrez le pouvoir transformateur des programmes de reconnaissance des employés sur la performance, l’engagement et la culture dans notre guide complet.

March 4, 2024

Pauses pour tirer son lait au travail : ce que les employeurs doivent savoir

Le soutien aux mères qui allaitent en entreprise profite aux mères, aux bébés et aux employeurs. Découvrez comment mettre en place une politique de pause pour tirer son lait sur son lieu de travail.

February 8, 2024

Accompagner les salariées qui reprennent le travail après un congé maternité : le guide essentiel pour les responsables RH

Reprendre le travail après un congé maternité peut être difficile. Voici quelques-unes des meilleures façons d'accompagner les jeunes parents dans leur retour au travail.

December 21, 2023

Ce n'est plus un avantage appréciable : 8 avantages essentiels pour les employés à temps plein

Découvrez 8 avantages essentiels pour les employés à temps plein, de l’assurance maladie au soutien familial, et comprenez leur impact sur la satisfaction et la rétention au travail.

November 13, 2023

Comment Maven fournit-il un soutien à la ménopause à ses membres ?

Apprenez-en davantage sur la solution Ménopause et soins continus de Maven et sur la manière dont elle peut aider votre organisation à créer un programme d'avantages sociaux inclusif en fonction de l'âge.

November 3, 2023

Programmes d'engagement des employés : une liste de contrôle en 9 étapes pour réussir

Avez-vous envisagé d'investir dans des programmes d'engagement des employés ? Bonne nouvelle : nous avons simplifié le processus. Des avantages à un aperçu des programmes que vous pouvez mettre en œuvre, voici votre guide des programmes d'engagement des employés.

September 22, 2023

Prestations de maternité modernes : un guide complet

Les prestations de maternité modernes vont au-delà du congé de maternité : elles sont continues, holistiques et couvrent tous les parcours menant à la parentalité. Pour en savoir plus, lisez la suite.

September 12, 2023

Le bien-être tout au long du parcours familial : comprendre les avantages en matière de santé mentale pour les employés et les membres

Comment garantir que le soutien en santé mentale que vous offrez aux parents et aux futurs parents soit non seulement adapté au moment présent, mais améliore également la santé globale et réduit les coûts ? La clé réside dans la fourniture de soins de santé mentale spécialisés.

March 24, 2023

Leadership axé sur la mission : entretien avec Kate Muzzatti, nouvelle directrice des ressources humaines de Maven

Au cœur de Maven se trouve notre équipe, qui contribue chaque jour à l'impact que nous avons sur nos membres et clients. Nous avons récemment accueilli Kate Muzzatti au poste de directrice des ressources humaines pour diriger notre équipe axée sur la mission. Apprenez-en plus sur elle ici !

October 27, 2022

Solutions complètes d'avantages familiaux vs solutions ponctuelles : avantages et inconvénients

Lorsqu'elles ajoutent des avantages familiaux, les équipes RH sont souvent confrontées à un choix difficile : proposer des solutions ponctuelles plus spécialisées ou des avantages familiaux moins complets. Nous avons analysé les avantages et les inconvénients de chaque solution pour vous aider à faire votre choix.

September 7, 2022

Démissionner discrètement, c'est plus compliqué qu'il n'y paraît. Voici ce que les employeurs doivent savoir.

Tout le monde parle de démission silencieuse, mais qu'est-ce que cela signifie réellement ? Les managers devraient-ils vraiment s'en inquiéter ? Voici tout ce que les employeurs doivent savoir sur ce phénomène en vogue.

July 28, 2022

Comment améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents

Découvrez comment les employeurs peuvent aider leurs équipes à réussir dans tous les aspects de leur vie.

April 4, 2022

Comment aborder les déterminants sociaux de la santé grâce aux prestations de santé

Il est essentiel de prendre en compte les déterminants sociaux de la santé pour améliorer la santé et le bien-être de votre personnel et l’efficacité de vos stratégies en matière d’avantages sociaux.

March 15, 2022

Avantages discrétionnaires : facultatifs par la loi, nécessaires pour tous

Les avantages discrétionnaires peuvent signifier « facultatifs par la loi », mais ils incluent des politiques essentielles à votre entreprise, comme le congé parental, la télésanté et les avantages liés au bien-être.

March 10, 2022

Le guide complet des avantages sociaux pour les familles

Dans un marché du travail extrêmement concurrentiel, les entreprises investissent plus que jamais dans les avantages sociaux. Voici comment créer un programme d'avantages sociaux adapté aux familles qui plaira à vos employés tout en optimisant vos résultats.

January 14, 2022

Comment les prestations de santé traditionnelles laissent les femmes et les familles de côté

Alors que les employeurs se préparent à l’avenir du travail, il est essentiel de comprendre où leurs avantages sociaux sont insuffisants afin qu’ils puissent élaborer un programme qui garantit aux parents et aux familles les ressources et les protections financières nécessaires pour s’épanouir.

January 13, 2022

Les avantages sociaux en matière de santé que souhaitent réellement les milléniaux et les travailleurs de la génération Z

Les prochaines générations de parents repensent la vie de famille et la planification de leurs enfants — et elles auront besoin d’avantages sociaux pour les soutenir.

September 21, 2021

Le rôle d'un défenseur des soins : empathie, compassion et avantages Navigation

Les défenseurs des soins de Maven agissent comme un guide et une ressource de confiance pour nos membres, travaillant avec eux à chaque étape de leur parcours sur la plateforme.

May 27, 2021

Ce chagrin inexprimable face à l’état du monde a un nom — et les employeurs devraient le savoir

Cette appréhension face au poids du monde ? Elle porte un nom : culpabilité et traumatisme indirect. Et si vous la ressentez, vos employés la ressentent aussi ; voici comment vous pouvez l'aider.

April 8, 2021

Retour au travail : une occasion de faire davantage pour soutenir les familles

Alors que les équipes RH planifient le retour des employés sur le lieu de travail, il existe une énorme opportunité de réévaluer la manière dont elles soutiennent les parents et les familles.

March 30, 2021

Que signifient la santé et le bien-être au travail aujourd’hui ?

Les entreprises complètent leurs couvertures médicales, dentaires et ophtalmologiques par une approche plus globale. Adopter une vision plus globale de la santé et du bien-être est essentiel pour rester compétitif.

March 4, 2021

Le rôle des prestations de garde d'enfants sur le lieu de travail

En tant que responsable RH, vous avez probablement remarqué que les services de garde d'enfants occupent une place de plus en plus importante dans vos discussions sur les avantages sociaux. Mais que sont exactement les avantages liés à la garde d'enfants et quel rôle jouent-ils sur le lieu de travail ?

March 3, 2021

4 raisons d'offrir des avantages en matière de garde d'enfants aux employés

De plus en plus d'entreprises offrent des avantages en matière de garde d'enfants à leurs employés. Voici pourquoi vous devriez en faire autant.

February 26, 2021

Présentation de MavenRx : une nouvelle norme en matière d'avantages et de soutien en matière de fertilité

Les traitements de fertilité peuvent avoir un impact financier et émotionnel important sur les employés. MavenRx s'attaque à ces deux problèmes grâce à un accompagnement holistique en matière de fertilité.

February 11, 2021

L'histoire de Mo : trouver de l'espoir et des réponses grâce à Maven

« Grâce au soutien de Maven et aux réponses que j'ai obtenues, j'ai bon espoir de fonder la famille dont j'ai toujours rêvé. » - Maureen (« Mo »), membre de Maven

February 8, 2021

Étude de cas Rothman : Comment le leader de l'orthopédie donne la priorité à ses employés

Nous avons parlé avec un trio de dirigeants de Rothman, tous parents et membres de Maven eux-mêmes, de l'impact qu'ils ont constaté depuis la mise en œuvre de Maven.

February 5, 2021

Les mères qui travaillent sont en crise : 5 mesures que les employeurs peuvent prendre dès maintenant

Les équipes RH en charge des avantages sociaux peuvent conduire le changement nécessaire pour fidéliser les mères, affirment Kate Ryder, fondatrice et PDG de Maven, et Reshma Saujani, fondatrice et PDG de Girls Who Code et leader du Plan Marshall pour les mères.

January 27, 2021

Comment les avantages familiaux peuvent conduire à une culture d’entreprise plus forte

Vous souhaitez que votre PDG approuve les prestations familiales pour le budget de cette année ? Voici les points les plus importants à soulever.

January 27, 2021

4 raisons pour lesquelles votre directeur financier se soucie des avantages familiaux

Comment convaincre votre directeur financier de l'intérêt des avantages familiaux ? Nous partageons nos meilleurs arguments dans cet article.

January 22, 2021

Soutenir les parents, gérer la santé mentale et mobiliser les employés en temps de crise : questions-réponses avec Judy Gordon, directrice du bien-être de The Hartford

Judy Gordon, directrice du bien-être à The Hartford, partage les enseignements tirés de la navigation dans les besoins des employés et les meilleures pratiques pour l'année à venir pour impliquer les employés virtuellement.

January 21, 2021

« Une opportunité unique en 100 ans » : Danaher et SoFi donnent un discours au Conference Board sur la conception de prestations familiales à impact durable

Points forts et principaux points à retenir de la responsable des avantages sociaux et de santé de Danaher, Amy Broghammer, et de la directrice des avantages sociaux de SoFi, Debbie Westover du Conference Board.

December 8, 2020

Quatre stratégies éprouvées pour retenir les femmes sur le marché du travail

43 % des femmes quittent leur emploi dans l'année suivant la naissance d'un enfant, et la COVID-19 a entraîné un exode de femmes. Les employeurs doivent mettre en place des stratégies éprouvées pour fidéliser les femmes pendant cette crise et au-delà.

December 7, 2020

Parlons de la rétention des talents et du soutien aux parents qui travaillent : questions-réponses avec Ann Nadeau, directrice des ressources humaines chez Great Place to Work

Nous avons discuté avec Ann de ce qu'elle entend de la part des employés, de l'engagement et de l'impact qu'elle constate de Maven, et des raisons pour lesquelles Great Place to Work investit dans le nouveau programme Parentalité et Pédiatrie de Maven.

December 2, 2020

Croissance du chiffre d'affaires de 5,5 fois supérieure : les données montrent que soutenir les parents qui travaillent est bon pour les affaires

Le secret des entreprises les plus performantes ? Elles investissent dans les parents qui travaillent.

December 2, 2020

Aperçu des meilleurs lieux de travail : Présentation de la plus grande étude jamais réalisée sur les parents qui travaillent

Les entreprises les plus performantes connaissent une croissance de leur chiffre d'affaires 5,5 fois supérieure. Leur secret ? Investir dans les parents.

December 2, 2020

Les prestations familiales ne devraient pas commencer à la naissance d'un bébé : les principaux points à retenir pour votre stratégie de prestations 2021

De la couverture de fertilité à l’accompagnement au retour au travail après un congé parental et à l’aide à la recherche de garde d’enfants, les meilleurs lieux de travail investissent dans des avantages qui offrent des soins continus et un soutien holistique aux parents.

November 13, 2020

Réussir les conversations difficiles sur la fertilité, la grossesse et la parentalité : 5 conseils pour les managers

Même avant la pandémie, 43 % des femmes quittaient le marché du travail dans l’année suivant la naissance d’un enfant, et le remplacement d’une employée coûte aux employeurs jusqu’à 213 % du salaire de cette employée.

November 11, 2020

2020 : l'année des RH

Faites de votre service RH un atout concurrentiel pour votre entreprise. Découvrez comment faire passer les RH d'une fonction de back-office à une priorité absolue en 2020.

September 24, 2020

SoFi : Lorsque les valeurs s'alignent, les employés peuvent s'épanouir

Une conversation avec Debbie Westover, responsable principale des avantages sociaux, SoFi

July 13, 2020

Concevoir un lieu de travail favorable aux parents pendant la COVID-19 et au-delà

Cela fait plus de 100 jours que la pandémie a commencé et, alors que le monde du travail, la garde d’enfants, les écoles et bien d’autres choses encore changent chaque jour, les parents qui travaillent assument beaucoup de responsabilités.

May 27, 2020

4 tendances pour les responsables RH : Soutenir les femmes et les familles de votre personnel pendant la COVID-19

La question que nous entendons le plus souvent de la part des responsables RH en ce moment est : comment accompagner au mieux mes collaborateurs parents ? Quelles sont les lacunes en matière de soins rencontrées par les employées enceintes ? Comment réduire les coûts de santé ?

April 27, 2020

Conseils pour surveiller sa santé mentale lorsque le travail et la vie privée sont flous

Nos membres nous disent qu’ils ont du mal à jongler entre la garde d’enfants et l’apprentissage virtuel, à essayer d’établir des limites de travail saines dans un environnement distant et à gérer la fatigue des réunions vidéo.

March 5, 2020

Depuis la scène principale du Great Place to Work Summit : pourquoi les meilleures entreprises soutiennent les parents

« Je suis une jeune maman et il y a quelques mois, il était 5 heures du matin un jeudi. J'étais assise sur le canapé dans le noir, la tête entre les mains. Mon fils Jasper pleurait dans l'autre pièce et j'étais épuisée… »

January 30, 2020

Tous les avantages liés à la fertilité ne sont pas égaux : questions-réponses avec le Dr Brian Levine

Selon Mercer, 44 % des grandes entreprises offrent des avantages de remboursement pour la fécondation in vitro (FIV).

January 8, 2020

Le site de carrière Fairygodboss discute des avantages familiaux avec The Hartford

Pour beaucoup d’entre vous, le début d’une nouvelle année signifie de nouvelles politiques d’avantages sociaux et de nouvelles lois pour préparer le terrain pour soutenir et retenir les employés et attirer les talents dans l’année à venir.

January 1, 2020

Nouvelle année, nouvelles lois

C'est le début d'une nouvelle année, ce qui signifie que de nouvelles lois entrent officiellement en vigueur, avec des implications pour les équipes RH et avantages sociaux, ainsi que pour vos employés.

December 19, 2019

Réflexion sur la décennie consacrée à la santé des femmes et de la famille

Il y a dix ans, les États-Unis étaient en pleine récession, l'Affordable Care Act (loi sur les soins abordables) était un projet complexe de réforme des soins de santé qui faisait son chemin au Capitole, et l'« octomom » a propulsé la FIV à la une des journaux mondiaux.

September 20, 2019

BuzzFeed parle de l'autonomisation des employés sur tous les chemins vers la parentalité

Le soutien aux parents qui travaillent avec des prestations familiales innovantes a occupé le devant de la scène plus tôt ce mois-ci lors de la conférence sur la stratégie de la main-d'œuvre 2019 du National Business Group on Health (NBGH) à San Diego.

August 5, 2019

Le lien entre les avantages du bien-être familial et la productivité des employés

Pour chaque tranche de 100 $ dépensée par une entreprise dans ses programmes de bien-être, elle a gagné 176 $ en productivité des employés, soit un retour sur investissement de 76,3 %.

June 18, 2019

Le Chicago Tribune révèle pourquoi de plus en plus d'entreprises investissent dans des consultants en sommeil

Des générations de nouveaux parents ont appris à leurs dépens qu’un bébé qui se réveille toutes les deux heures en pleurant pour être tenu ou nourri rend impossible un sommeil suffisant la nuit.

June 14, 2019

Lorsque les entreprises investissent dans le coaching de carrière pour les nouveaux parents, tout le monde y gagne

Considérez cette statistique que vous connaissez peut-être déjà : 43 % des femmes ayant des enfants quittent leur emploi ou s'en détournent temporairement. Souvent, ces femmes partent à contrecœur, car conserver leur emploi devient difficile, voire impossible.

May 30, 2019

Trois façons dont la dépression post-partum coûte cher aux employeurs et ce qu'ils peuvent faire pour y remédier

Découvrez comment votre entreprise peut économiser sur les coûts des soins de santé tout en créant une main-d’œuvre plus saine, plus heureuse et plus productive en s’attaquant à la dépression post-partum.

May 10, 2019

Comment les employeurs peuvent soutenir les mères qui allaitent au travail

Choquant mais vrai : près de la moitié des femmes enceintes interrogées en 2018 ont déclaré qu'elles envisageraient de quitter leur lieu de travail pour un emploi mieux adapté aux mères qui allaitent.

April 17, 2019

Pourquoi soutenir les mères qui travaillent permet d'économiser des milliards

J'ai récemment discuté avec une investisseuse des progrès réalisés par les femmes sur le marché du travail. Elle n'a pas mâché ses mots. « Avant, je pensais que nous brisions le plafond de verre », a-t-elle déclaré…

April 2, 2019

Solutions de soins de santé pour les familles du millénaire

Les millennials représentent plus d'un quart de la population du pays et sont 8 millions plus nombreux que les baby-boomers, selon le recensement américain. Définis comme toute personne née entre 1982 et 2000, les millennials approchent les 37 ans.