Créer des lieux de travail empreints de compassion grâce au congé pour perte de grossesse

Face à une prise de conscience croissante des conséquences physiques, mentales et émotionnelles d'une fausse couche, de plus en plus d'entreprises incluent le congé pour fausse couche dans leurs politiques sociales. Ce type de congé est accordé aux employées victimes d'une fausse couche, d'une mortinaissance ou d'une autre forme de fausse couche, et témoigne d'un engagement accru en faveur de lieux de travail plus bienveillants et inclusifs.

En reconnaissant la perte d’une grossesse comme un événement de vie profondément impactant, les employeurs peuvent créer un environnement plus favorable qui favorise la santé mentale et le rétablissement émotionnel des employés, ainsi que déstigmatiser ce qui est souvent un type de deuil incroyablement isolant et solitaire.

Lisez la suite pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les responsables des ressources humaines et des avantages sociaux doivent donner la priorité au congé pour perte de grossesse, comment cela s'aligne sur des objectifs d'équité et de rétention plus larges, et sur les mesures concrètes à prendre pour mettre en œuvre de nouvelles politiques de congés de compassion dans votre entreprise.

Pourquoi le congé en cas de perte de grossesse est important

La perte d’une grossesse peut avoir des conséquences émotionnelles et physiques immenses sur les futurs parents et leurs familles, et bien sûr, ces effets psychologiques et physiologiques se manifestent également au travail.

Impact émotionnel et physique de la perte de grossesse

Le poids émotionnel d'une fausse couche est souvent dévastateur et lourd. Comme pour toute perte, le deuil et l'anxiété vont souvent de pair, mais contrairement à d'autres pertes, la fausse couche peut être particulièrement difficile à évoquer. Bien que jusqu'à 20 % des grossesses connues se terminent par une fausse couche , la fausse couche reste stigmatisée et souvent taboue à aborder ouvertement. De nombreuses personnes voient leur deuil et leur stress aggravés par le sentiment de ne pas pouvoir être honnêtes quant à leur perte et à la façon dont elle les affecte. Si l'on ne s'en occupe pas, ce stress et ce chagrin peuvent avoir des effets à long terme sur la santé mentale et même des manifestations de stress physique comme des douleurs chroniques et des maladies.

Les effets sur la santé mentale s'étendent souvent au-delà de la mère enceinte. Les conjoints et les partenaires qui ne participent pas à la naissance ressentent également un chagrin et un stress intenses liés à la perte de la grossesse, mais ils sont souvent encore plus négligés que la personne enceinte.

Ce lourd tribut émotionnel ne tient même pas compte de l'intense récupération physique qu'une perte de grossesse peut nécessiter. Si la récupération physique une fausse couche peut ne prendre que quelques jours, mortinaissance définie comme la d'un bébé à 20 semaines de grossesse ou plus) peut avoir des répercussions physiques durables et les symptômes peuvent persister pendant des mois. Lors d’une mortinaissance, alors que la personne est dans les premiers stades du traitement de la perte de son bébé, elle se remet également physiquement de l’expérience incroyablement éprouvante et difficile du travail et de l’accouchement (naturel ou provoqué) ou d’une césarienne.

Conséquences sur le lieu de travail

Sans politique de congés pour perte de compassion, de nombreux employés ne peuvent pas prendre de congés supplémentaires, ce qui affecte naturellement leur performance au travail. Défini comme l'incapacité de se présenter ou de rester au travail comme prévu, absentéisme employés est coûteux pour les entreprises, tout comme le présentéisme, qui se produit lorsqu'un employé continue de travailler alors qu'il est malade, nuisant ainsi à sa performance. L'absentéisme et le présentéisme coûtent aux employeurs près de 3 000 dollars par employé et an. Le coût total réel de la baisse de productivité et de l'épuisement professionnel est encore plus difficile à quantifier.

Prendre soin de ses employés est non seulement une bonne chose à faire, mais c'est aussi bon pour l'entreprise. De plus en plus de recherches montrent que soutenir la santé mentale des employés améliore les résultats financiers de l'entreprise . En fait, pour chaque dollar investi dans des interventions en santé mentale, on obtient un retour sur investissement de 4 $ en termes d'amélioration de la santé et de la productivité. Ce quadruple rendement est devenu une priorité pour de nombreux chefs d’entreprise, ce qui se traduit par une productivité accrue, une fidélité accrue et des coûts de rotation du personnel réduits.

Politiques existantes en matière de congé en cas de perte de grossesse

En 2017, l'Inde est devenue le premier pays à accorder un congé en cas de fausse couche en vertu de la loi sur les prestations de maternité , qui accorde à une employée six semaines de congé payé en cas de fausse couche. En 2021, la Nouvelle-Zélande a suivi le mouvement en adoptant une politique obligeant les employeurs à accorder trois jours de congé payé sans avoir recours aux congés maladie. Aux États-Unis, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) oblige les employeurs à accorder 12 semaines de congé non payé aux employés souffrant d'un « problème de santé grave ». Cependant, une fausse couche n'est pas toujours considérée comme un problème de santé grave , et de nombreuses personnes ne peuvent pas se permettre de prendre ce congé sans solde.

Goldman Sachs, Liberty Mutual et Pinterest font partie des entreprises qui proposent désormais un congé spécifique en cas de perte de grossesse, et d'autres entreprises autorisent explicitement le congé parental ou congé de deuil à s'étendre également à la perte de grossesse — un La loi de l'Illinois de 2023 l'exige même. Cependant, toutes les entreprises ne proposent pas de congé de deuil sous forme de congé payé.

Comment mettre en œuvre un congé pour perte de grossesse dans votre organisation

Rédaction d'une politique

Lors de la mise en œuvre d'une politique de congé pour perte de grossesse, veillez à utiliser des définitions inclusives pour couvrir toutes les formes de perte de grossesse, y compris les fausses couches, les mortinaissances, les grossesses extra-utérines et les interruptions médicales de grossesse. De plus, évitez d'utiliser un langage explicitement genré dans la politique, car toutes les femmes enceintes ne s'identifient pas comme des femmes, et pour étendre le soutien politique aux parents non accouchants. Le Birmingham Women's and Children's NHS Trust, basé au Royaume-Uni, propose un exemple de modèle aux entreprises souhaitant mettre en œuvre des politiques similaires.

En termes de durée de congé, vous pouvez offrir une certaine flexibilité en proposant une durée de base (par exemple 3 jours) avec possibilité de prolongation si nécessaire pour concilier le temps de récupération et les besoins de l'entreprise. Si certaines entreprises accordent également l'intégralité de leur congé parental ou d'accouchement aux femmes victimes d'une fausse couche, la plupart proposent une durée comprise entre 3 jours et 4 semaines.

Enfin, veillez à ce que votre politique de congé pour perte de grossesse utilise un langage qui normalise le deuil. Ce type de perte étant souvent stigmatisé et difficile à aborder, l'utilisation d'un langage explicite et empreint de compassion pour aborder le deuil spécifique à la perte de grossesse peut contribuer grandement à aider les employées à se sentir entendues et soutenues.

Stratégies de communication

Une fois votre politique de perte de congé maternité en place, assurez-vous que vos responsables des ressources humaines et vos responsables du personnel connaissent non seulement les détails de la politique, mais savent également gérer les questions et les conversations avec empathie et sensibilité. De plus, assurez-vous que la nouvelle politique soit communiquée clairement et facilement aux employées, idéalement via plusieurs canaux (par exemple, e-mail, réunion d'équipe et compte-rendu Slack).

Apprenez-en davantage sur la façon de former les managers à gérer les conversations sensibles tout en favorisant les avantages pertinents

Intégration avec d'autres avantages

Les polices d'assurance en cas de perte de grossesse peuvent également être intégrées à d'autres prestations de soutien en santé mentale, de conseil ou de thérapie, ou des prestations liées à la fertilité et à la construction familiale pour un accompagnement plus global. Une façon d'offrir un soutien inclusif consiste à encourager des modalités travail flexibles après le congé de deuil afin de faciliter la transition vers le travail.

Relever les défis potentiels

Préoccupations budgétaires et opérationnelles

Les politiques de congé de deuil et de perte de grossesse peuvent être adaptées à la taille de l'entreprise. Parmi les facteurs à prendre en compte figurent les coûts directs de ces politiques, les coûts indirects (notamment les coûts liés à la baisse de productivité et à l'absentéisme, comme mentionné précédemment) et objectifs de croissance future , en tenant compte du nombre d'employés qui bénéficieraient de cette politique dans les prochaines années, et pas seulement aujourd'hui.

Des entreprises de toutes tailles ont mis en œuvre ces politiques en cas de fausse couche avec un minimum de perturbations. À l'Université de l'Arizona, les employées victimes de fausses couches ont droit à deux semaines de congé parental payé, et nombre d'entre elles ont parlé ouvertement de l'aide que ce congé leur a apportée et a renforcé leur fidélité à l'université.

La vision globale : créer un lieu de travail empreint de compassion

En tant que politique de congé inclusive et bienveillante, le congé pour perte de grossesse s'intègre parfaitement à des initiatives plus larges en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, en soutenant explicitement les femmes et les familles. De plus, en reconnaissant un type de deuil souvent ignoré et non soutenu, il contribue également à l'instauration d'une culture d'entreprise empathique qui valorise le bien-être des employés.

Pour comprendre l'impact et l'adoption de la nouvelle politique, pensez à ajouter une question ou une section à votre prochain enquête de satisfaction des employés . Associé à d'autres avantages sociaux pour les femmes et les familles, ce congé pour perte de grossesse aura probablement un impact positif sur la fidélisation des employés et la satisfaction au travail au fil du temps.

Diriger avec compassion

Avec près une grossesse sur se terminant par une fausse couche, une fausse couche affecte probablement déjà vos employés. Examiner les prestations de fertilité et les congés de deuil existants, identifier les lacunes des politiques et mettre en œuvre une politique spécifique de congé en cas de perte de grossesse peut contribuer à déstigmatiser ce deuil particulier et à soutenir les employés face à une perte qui bouleverse leur vie.

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