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Nous avons pour mission de faire en sorte que les soins de santé fonctionnent pour nous tous

175+

pays desservis

300 M$

amassés à ce jour

15 min

vies sous gestion

30 +

spécialités des prestataires

30

langues des prestataires

NOTRE HISTOIRE

Résolument axé sur la réduction des écarts dans les soins pour les femmes et les familles

Après avoir constaté et vécu le manque de soutien auquel tant de personnes font face lorsqu'elles fondent et élèvent leur famille, Kate Ryder a fondé Maven en 2014, imaginant un nouveau type de soins—un modèle qui place les femmes et les familles au centre.

L'équipe Maven est composée de leaders cliniques, d'ingénieurs, de concepteurs et d'opérateurs qui collaborent pour offrir un soutien localisé aux membres dans 175 pays.

Maven collabore avec plus de 2 000 employeurs et régimes d’assurance santé pour offrir des soins personnalisés et une gestion intuitive des avantages à des membres partout dans le monde. Alors que les personnes continuent de faire face à des obstacles aux soins, y compris un accès limité aux fournisseurs, la hausse des coûts, les inégalités systémiques et les restrictions légales et réglementaires, nous sommes présents lorsque nos membres ont le plus besoin de nous.

Pour chaque membre. À chaque étape du parcours.

Nous sommes là pour vous.

Les agents de changement qui réinventent les soins de santé

Équipe de haute direction de Maven

Kate Ryder

Fondatrice et PDG

Dr Neel Shah

Chef de la direction médicale

Jason Lee

Chef de produit et
Chef de l'exploitation

Mark Humphrey

VP Ingénierie

Katie Rooney

Chef des finances

Maura Ginty

Chef du marketing

Stephanie Glenn

Chef de la direction commerciale

Sheila Tran

Chef des communications

Comité consultatif scientifique

Dr Neel Shah

Professeur(e) adjoint(e), École de médecine de Harvard

Directeur fondateur de l'Initiative sur les décisions d'accouchement aux Ariadne Labs de Harvard

Dre Mary D’Alton

Président du département d'obstétrique et de gynécologie au Columbia University Irving Medical Center

Directeur des services à l’Hôpital Sloane pour femmes du New York-Presbyterian

Dre Laura Riley

Obstétricien et gynécologue en chef au Centre médical NewYork-Presbyterian/Weill Cornell

Président du département d'obstétrique et de gynécologie à Weill Cornell Medicine
brian levine picture

Dr Brian Levine

Associé fondateur et directeur de la clinique CCRM New York

Certifié par un conseil en endocrinologie de la reproduction et infertilité ainsi qu'en obstétrique et gynécologie

Dr Wael Salem

Directeur médical, NDFC
Scottsdale

Doublement certifié par un conseil
en santé reproductive
Endocrinologie et
Infertilité et obstétrique
et gynécologie

Conseil d'administration de Maven

Kate Ryder

Nancy Brown

Anu Duggal*

Eric Jones*

Seyonne Kang*

Jess Lee

Holly Maloney*

Tom Mawhinney

Jenny Schneider

Deena Shakir*

Rachel Winokur

* Observateurs du Conseil

Comité consultatif scientifique

neel shah picture

Dr Neel Shah

Professeur adjoint, Harvard Medical School ;

Directeur fondateur de l'Initiative sur les décisions d'accouchement aux Ariadne Labs de Harvard
mary dalton picture

Dre Mary D’Alton

Président du département d'obstétrique et de gynécologie au Columbia University Irving Medical Center;

Directeur des services à l’Hôpital Sloane pour femmes du New York-Presbyterian
laura riley picture

Dre Laura Riley

Obstétricien et gynécologue en chef au NewYork-Presbyterian/Weill Cornell Medical Center;

Président du département d'obstétrique et de gynécologie à Weill Cornell Medicine
brian levine picture

Dr Brian Levine

Partenaire fondateur et directeur de pratique de CCRM New York;

Certifié par un conseil en endocrinologie de la reproduction et infertilité ainsi qu'en obstétrique et gynécologie
Dr Rachel Hardeman photo

Dre Rachel Hardeman

Professeur(e) associé(e) et titulaire de la chaire Blue Cross en santé et équité raciale, Division des politiques et de la gestion de la santé, Université du Minnesota;

Directeur fondateur du Centre de recherche antiracisme pour l'équité en santé, École de santé publique de l'Université du Minnesota

NOS investisseurs

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Maven dans la communauté

Grâce au programme MPact for Families, Maven investit dans des organisations communautaires dirigées par des femmes noires et autochtones qui œuvrent à améliorer les résultats cliniques dans leurs communautés.

Une plateforme et un milieu de travail primés

Maven ouvre la voie en tant que l'une des entreprises et l'un des milieux de travail les plus innovants au monde.

100 entreprises les plus influentes,
TIME, 2023

award badge

CNBC Disruptor 50,
CNBC, 2023

FastCompany award badge

Entreprises les plus innovantes,
Fast Company, 2023

Best in Business award badge

Meilleur en affaires 2022,
Inc .

Award badge

Meilleur lieu de travail pour les parents,
Great Place to Work, 2022

Award badge

Digital Health 150,
CB Insights, 2022

Best places to work for women

Meilleurs milieux de travail pour les femmes,
Fortune, 2022

Best places to work in Health Care

Meilleurs milieux de travail dans le domaine de la santé
Fortune, 2022

GPTW award badge

Meilleurs milieux de travail de taille moyenne,
Fortune, 2022

Fast Company award badge

Meilleurs milieux de travail pour les innovateurs,
Fast Company, 2022

Inc. 2022 Best Places to Work Award Badge

Prix des meilleurs milieux de travail,
Inc. 2022

CNBC disruptor award badge

CNBC Disrupteur 50 ,
CNBC, 2022

Award badge

Meilleurs lieux de travail pour les petites et moyennes entreprises à New York , Fortune, 2022

Great Places to Work award badge

Excellent endroit où travailler ,
Certifié, 2022

Crains Notable in Healthcare 2021

Notable dans le domaine des soins de santé ,
Crains, 2021

fory under forty logo

Quarante Moins de Quarante,
Fortune, 2021

digital halth logo

Fondateur disruptif de l'année, Rock Health, 2021

Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion

Chez Maven, nous croyons que les soins de santé sont un droit humain fondamental et doivent être à l'avant-garde en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Notre philosophie de soins est fondée sur la rencontre des membres là où ils se trouvent, reconnaissant que les systèmes d'inégalité basés sur la race, le genre, la classe sociale, la géographie, l'orientation sexuelle et d'autres éléments d'identité et d'expérience vécue s'entrecroisent et se chevauchent d'une manière qui peut rendre les soins de qualité moins accessibles et moins dignes de confiance. Dans tout ce que nous faisons, nous aspirons à créer un environnement où nos membres, fournisseurs et employés peuvent vivre authentiquement et sans jugement.
Maven est une entreprise de santé pour les femmes et les familles. Nous utilisons ces termes intentionnellement pour mettre l’accent sur les femmes, qui ont été historiquement mal desservies par le système de santé traditionnel, tout en reconnaissant et en répondant aussi aux besoins de santé familiale des personnes non binaires et des hommes, qui représentent 40 % de nos membres dans les programmes de construction familiale et de parentalité. Nous soutenons toutes les personnes, peu importe leur place dans la société, et dans chacun de nos programmes numériques — fertilité, adoption, gestation pour autrui, grossesse, post-partum, parentalité et ménopause — les identités individuelles sont respectées et reconnues. Nous croyons que l’inclusion est un travail continu, et nous nous engageons à apprendre, à grandir et à évoluer avec notre communauté.

Pour en savoir plus sur l'engagement de Maven en matière de DEI, y compris la démographie de notre effectif, visitez notre site Carrières .

Nous façonnons la conversation sur la santé des femmes et des familles

Maven Clinic devient la première « licorne » américaine dédiée à la santé des femmes et des familles

La PDG de Maven, Kate Ryder, discute de l'avenir de la santé des femmes et des familles et de la façon dont la COVID a changé le secteur.
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L'obstétricien Neel Shah a rejoint la révolution de la télésanté

En tant que chef de la direction médicale de Maven Clinic, la médecin espère élargir l'access des femmes aux soins de santé.
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Maven fait de la santé des femmes une priorité

Kate Ryder, fondatrice et PDG de Maven, a été une pionnière de la télésanté. Ryder a fondé Maven en 2014 après avoir constaté et vécu des lacunes dans le modèle de soins de santé pour les femmes et les familles.
Écouter l'épisode du balado

Comment Maven Clinic a réussi en réduisant les coûts des soins de santé

L'entreprise de télésanté de Kate Ryder dessert maintenant plus de 10 millions de familles dans 175 pays.
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La PDG de Maven Clinic sur l'investissement dans les femmes et les familles

La fondatrice et PDG de Maven Clinic, Kate Ryder, s'entretient avec Emily Chang sur la façon dont la nouvelle ère numérique transforme les soins de santé pour les femmes et sur l'état des soins de santé et des services de garde d'enfants abordables aux États-Unis.
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En vedette dans

« Devriez-vous renvoyer votre enfant à l’école pendant la pandémie ? »

« Comment Maven travaille à combler les écarts dans le bien-être des femmes »

« La startup de télémédecine qui comble les lacunes dans les soins de santé pour les femmes »

« Comment Boston Scientific a atteint un taux de retour au travail de 90 % »

« Ce réseau innovant de télémédecine veut que les entreprises pensent au-delà du congé de maternité »

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