4 raisons d'offrir des avantages en matière de garde d'enfants aux employés

Équilibrer les rôles de parent et d'employé est un défi de taille, auquel plus de 41 millions de travailleurs doivent faire face quotidiennement. L'apparition de la COVID-19 n'a fait qu'intensifier cette difficulté, les parents qui travaillent étant confrontés à l'incertitude quant à la manière de prendre des des décisions concernant la garde de leurs enfants et de tenter de concilier vie professionnelle et vie privée.

Malgré ces difficultés, une enquête que nous avons récemment menée a révélé que plus de la moitié des parents qui travaillent ne se sentent pas soutenus par leur employeur face aux difficultés liées à la garde d'enfants pendant la pandémie. Dans cet article, nous expliquerons pourquoi les équipes RH devraient envisager de mettre en place des avantages sociaux pour la garde d'enfants afin d'aider leurs employés, surtout en cette période où les parents qui travaillent peinent à garder la tête hors de l'eau.

Que sont exactement les prestations de garde d’enfants ?

Avant d'aborder les raisons d'offrir des avantages sociaux pour la garde d'enfants, définissons ce qu'ils représentent. Bien que chaque entreprise structure ses avantages différemment, ces avantages consistent généralement à fournir aux employés un budget à utiliser pour des services pertinents à les rembourser après avoir payé les services ils ont besoin.

De nombreux services sont admissibles aux prestations de garde d'enfants. En voici quelques exemples :

• Garderies
• Baby-sitters ou nounous
• Services de tutorat
• Coaching comportemental
• Conseils en santé mentale pour les parents
• Compte de dépenses flexible pour la garde des personnes à charge (DCFSA)
• Services de garde d'enfants d'urgence ou de secours
  

En tant que responsable RH, vous vous demandez peut-être s'il existe une multitude d'autres avantages que je peux offrir à mes employés dès maintenant. Pourquoi devrais-je privilégier les avantages liés à la garde d'enfants pour notre organisation ? C'est une excellente question ! Nous explorerons les avantages de cette offre dans la section suivante.

4 raisons d'offrir des avantages en matière de garde d'enfants aux employés

Les prestations pour garde d'enfants ne conviennent pas à tout le monde. Si votre organisation compte peu de parents qui travaillent, ou si vos employés ont exprimé un besoin urgent d'un autre type d'offre, les prestations pour garde d'enfants pourraient ne pas être pertinentes pour vos employés. En revanche, si vos parents travaillent, ils ont probablement désespérément besoin d'un soutien accru pendant la pandémie. Voici quatre arguments en faveur des prestations pour garde d'enfants.

1. Réduire les taux de rotation

On observe un appétit croissant pour les aides à la garde d'enfants parmi les employés, surtout maintenant que 46 % des parents ont signalé une détérioration de leur santé mentale en raison de la COVID-19. Alors que la demande continue d'augmenter, la décision d'une entreprise d'offrir (ou non) des avantages pour la garde d'enfants peut avoir une forte influence sur le maintien ou le départ d'un employé. En fait, le Journal of Management a constaté que les entreprises qui ont introduit des avantages pour la garde d'enfants ont eu des taux de rotation collective plus faibles pour les employées au cours des années suivantes.

Perdre des employés peut coûter cher à l'entreprise. Des études ont montré que le remplacement d'un employé en cas de départ coûte environ 33 % du salaire annuel aux employeurs. Ainsi, si vous avez un employé performant qui gagne 80 000 $, il vous en coûtera au moins 26 400 $ pour le remplacer. Comparez ce montant au montant moyen versé annuellement pour les prestations de garde d'enfants, soit environ 1 600 $ par employé. Il est clair que les prestations de garde d'enfants valent largement l'investissement.

2. Fournir une aide financière

Les services de garde d'enfants sont coûteux. En moyenne, une famille gagnant le revenu médian de l'État devrait dépenser 18 % de ses revenus pour couvrir les frais de garde d'un nourrisson et 13 % pour un jeune enfant. Cela rend les services de garde d'enfants de qualité inaccessibles à de nombreuses familles qui travaillent, sans compter que le stress financier peut avoir des conséquences négatives sur la santé physique et mentale des parents qui travaillent.

Mais le fardeau financier ne pèse pas uniquement sur les employés. Au cours d'une année type, les employeurs perdent environ 13 milliards de dollars en revenus potentiels, en productivité et en chiffre d'affaires en raison de ressources insuffisantes en matière de garde d'enfants. Offrir des prestations de garde d'enfants peut réduire la pression financière sur les employés et les entreprises. Votre organisation peut même bénéficier d'allégements fiscaux si vous fournissez des services de garde d'enfants à votre personnel.

3. Donner aux femmes plus de possibilités d’avancement

Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes assument toujours la majeure partie de la charge de la garde des enfants. Cette disparité s'est encore accentuée pendant la COVID-19. Les experts qualifient l'année 2020 de première « récession féminine », étant donné que plus d'une femme trois envisage de réduire sa carrière ou de quitter complètement le marché du travail, la majorité eux citant les responsabilités liées à garde des enfants comme principale raison. Les experts estiment que des dizaines de millions de femmes pourraient ne jamais retourner sur le marché du travail en raison de la pandémie.

Cela démontre l'impact néfaste que absence d'avantages sociaux pour la garde enfants peut avoir sur vos employées. Sans offrir environnement de travail dans le monde extrêmement stressant d'aujourd'hui, les entreprises exercent involontairement une pression sur les mères pour qu'elles prennent congé et s'occupent de leurs enfants. Cela constitue un obstacle supplémentaire à la création d'un environnement de travail égalitaire et à la suppression de l'écart de rémunération entre les sexes. Les entreprises se rendent également un mauvais service. Des recherches ont montré que les entreprises comptant davantage de femmes à leur direction ont tendance à être plus rentables, à attirer davantage de talents et d'une meilleure image publique.

4. Renforcer le vivier de talents

Tout responsable RH est conscient de l'impact qu'un ensemble d'avantages sociaux peut avoir sur la décision d'un employé de rejoindre une entreprise. Les données montrent que les avantages sociaux favorables à la famille, comme les services de garde d'enfants, sont de plus en plus importants pour les employés. C'est près six employeurs dix affirment que les avantages sociaux à la famille sont importants pour leur stratégie de gestion des talents, et ce chiffre devrait atteindre 77 % au cours des trois prochaines années.

Non seulement un ensemble d'avantages sociaux solide a le pouvoir d'attirer les meilleurs talents, mais il a également été démontré que les avantages sociaux favorables à la famille améliorent la diversité et l'inclusion sur les lieux de travail . Cela, à son tour, peut améliorer la performance financière d'une organisation sur des mesures telles que les investissements rentables au niveau de chaque portefeuille d'entreprise et le rendement global des fonds.

Les avantages liés à la garde d'enfants sont bien plus qu'un simple avantage pour les employés. Ils constituent un moyen efficace d'apporter un soutien financier, mental et physique à vos parents qui travaillent, sans compter qu'ils contribueront à de meilleurs résultats pour l'entreprise et à une meilleure image de marque. Envisagez de faire de la garde d'enfants le prochain avantage que vous offrirez à vos employés.

Chez Maven, nous aidons les parents qui travaillent à prendre soin de leur famille à la maison, afin qu'ils puissent s'investir pleinement au travail. Pour en savoir plus sur notre programme Parentalité et Pédiatrie et sur la manière dont il peut soutenir vos employés et leurs familles, demandez une démonstration ici .

‍