Le lien entre les avantages du bien-être familial et la productivité des employés

Pour chaque 100 $ dépensés par une entreprise pour ses programmes de bien-être, elle a gagné 176 $ en productivité des employés — un retour sur investissement de 76,3 %.

Ce sont les dernières données d'une étude récente publiée dans la revue Management Science qui prouve que les avantages liés au bien-être peuvent permettre aux entreprises d'économiser de l'argent et peuvent même améliorer leurs performances en augmentant la productivité des employés, en réduisant l'absentéisme et en diminuant les coûts de l'assurance maladie.

Décomposons cela plus en détail.

Pourquoi de plus en plus d’employeurs se concentrent-ils sur le bien-être ?

Il va sans dire que des employés en meilleure santé sont non seulement moins coûteux et moins absents, mais aussi plus productifs. Les avantages bien-être comprennent des prestations non couvertes par les régimes de santé traditionnels, comme des coachs ou des conseils en matière de santé et de bien-être physique et émotionnel. Les auteurs de cette nouvelle étude concluent que les programmes de bien-être peuvent avoir deux effets positifs :

1. En augmentant la satisfaction au travail des employés : Les employés se sentent plus satisfaits de leur travail et sont donc plus motivés à travailler plus dur lorsqu'ils croient que leurs employeurs se soucient réellement de leur qualité de vie et de leur bien-être général.
2. En augmentant leurs capacités : En améliorant la santé physique et émotionnelle globale, le programme de bien-être semble avoir amélioré la productivité moyenne des travailleurs de plus de 4 %, soit environ l'équivalent de l'ajout d'un jour supplémentaire de travail productif par mois pour chaque employé.

Pourquoi le bien-être est un élément clé d'une solution holistique de prestations familiales

Pour les personnes qui fondent une famille ou qui commencent à se lancer sur la voie de la parentalité, le bien-être est un élément clé de leurs soins de santé et toute solution holistique de prestations familiales doit inclure l’accès au bien-être.

Voici quelques raisons pour lesquelles le bien-être est au cœur de la solution d’avantages sociaux familiaux de Maven :

• La nutrition est particulièrement importante pour les femmes enceintes et il a également été prouvé qu'elle améliore la fertilité des hommes et des femmes. ( National Center for Biotechnology Information )
• L'accès à des prestataires de soins de santé mentale et à des coachs relationnels peut être essentiel pour réduire le stress, car les difficultés d'adoption ou de fertilité peuvent accroître la dépression et l'anxiété et avoir un impact négatif sur les relations. ( Medical News Today )
• Consulter des spécialistes, notamment des coachs de carrière ou de sommeil et des experts en allaitement, peut avoir un impact direct sur le retour au travail d’un nouveau parent, améliorant ainsi sa productivité, ses performances et sa satisfaction globale.

« Pour les personnes qui fondent une famille ou qui commencent à se lancer dans la parentalité, le bien-être est un élément clé de leurs soins de santé et toute solution holistique de prestations familiales devrait inclure l'accès au bien-être. »

Combler le fossé entre les soins de santé cliniques et le bien-être, en un seul endroit

Maven comble ces lacunes en fournissant une plateforme holistique de prestations familiales de bout en bout avec plus de 1 400 prestataires de haute qualité qui couvrent plus de 20 spécialités, notamment :

• Spécialistes du bien-être : pensez aux coachs de carrière, aux nutritionnistes et aux coachs du sommeil ;
• Les experts en comportement comme les prestataires de soins de santé mentale maternelle ; et
• Les praticiens cliniques comme les gynécologues-obstétriciens, les endocrinologues de la reproduction, les pédiatres, les physiothérapeutes, etc.

Les conseillers en soins de Maven sont au cœur de notre approche humaine, fournissant des conseils individuels et un soutien personnalisé à chaque étape du parcours d'un individu, garantissant des soins coordonnés pour répondre à ses besoins de santé et de bien-être.

L'essentiel

Avec une plateforme d'avantages familiaux comme Maven, les employeurs peuvent démontrer leur engagement envers la santé et le bien-être général des employés, tout en stimulant la satisfaction et la productivité, en améliorant les résultats de santé et en réduisant les coûts.