Avantages discrétionnaires : facultatifs par la loi, nécessaires pour tous

Dans un marché du travail concurrentiel, les employeurs reconnaissent l'importance de répondre aux besoins et aux aspirations de leurs employés. En proposant une variété d'avantages discrétionnaires attrayants, facultatifs en vertu de la loi et offerts à leur discrétion par les entreprises, les employeurs peuvent offrir des mesures incitatives pour attirer et fidéliser les meilleurs talents et faire de l'entreprise un lieu de travail agréable.

Comment les prestations discrétionnaires se comparent-elles aux prestations légalement requises ?

Les employeurs sont légalement tenus d'offrir certains avantages sociaux en vertu des lois fédérales et étatiques, comme le paiement des cotisations de sécurité sociale et de Medicare, en plus de l'assurance accidents du travail et de l'assurance chômage. En vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux, les employeurs doivent également accorder des congés avec protection de l'emploi pour raisons médicales et familiales, bien qu'ils ne soient pas tenus d'offrir des congés payés. De plus, les employeurs de 50 salariés à temps plein ou plus sont tenus de proposer une assurance maladie en vertu de la loi sur les soins abordables, et les employeurs de 20 salariés ou plus sont tenus d'assurer la continuité de la couverture maladie en vertu de la loi COBRA en cas de résiliation de la couverture maladie.

Les avantages discrétionnaires ne sont toutefois pas légalement obligatoires, mais visent à améliorer la qualité de vie des employés. Ils peuvent les aider à se sentir plus productifs, à améliorer leur santé et leur bien-être, à épargner pour leur retraite ou à planifier la fondation d'une famille. Selon une étude, les avantages discrétionnaires sont essentiels pour les demandeurs d'emploi et les candidats : une enquête Glassdoor a révélé que près de 60 % des répondants ont déclaré considérer attentivement les avantages et les avantages offerts avant d'accepter une offre d'emploi.

Types de prestations discrétionnaires

Avantages bien-être

Les avantages liés au bien-être comme les abonnements une salle de sport et les cours de sport, contribuent à la santé et au bonheur des employés, et sont bénéfiques pour les employeurs. Tout d'abord, ces dépenses sont déductibles des impôts si elles sont effectuées sur place. De plus, elles permettent aux entreprises de réaliser des économies sur les frais de santé, car les taux d'utilisation assurances sont plus faibles chez les employés ayant un mode de vie actif. Les employeurs peuvent également offrir davantage de choix à leurs employés en leur proposant des allocations -être à utiliser comme bon leur semble. Par exemple, Microsoft offre une allocation annuelle « StayFit » de 800 $ que les employés peuvent utiliser pour couvrir un abonnement à une salle de sport ou des frais d'équipement d'exercice. Eventbrite offre une allocation similaire de 60 $ par mois à ses employés.

Programmes d'aide aux employés

En raison de la pandémie, les prestations de santé mentale gagnent en popularité et la recherche d'aide pour les maladies mentales est enfin déstigmatisée. Pour les employés aux prises avec l'anxiété, la dépression post-partum, le TDAH chez l'adulte, l'anxiété et d'autres problèmes, les programmes d'aide aux employés (PAE) peuvent être utiles. Les PAE sont des services parrainés par l'employeur et conçus pour aider votre équipe à gérer les problèmes de santé mentale. Bien que les services des PAE soient parfois regroupés dans une couverture santé ou invalidité existante, des programmes autonomes sont également disponibles. Selon la loi , les PAE sont tenus de protéger la confidentialité des participants, sauf s'ils causent un préjudice physique à eux-mêmes ou à autrui.

Programmes d'aide financière

Plus de 80 % des entreprises affirment que les finances ont affecté l'engagement et la productivité de leurs employés. L'incertitude économique, l'endettement et d'autres difficultés financières peuvent avoir des conséquences néfastes, accablant les employés d'anxiété et doublant leur risque de maladie cardiaque et d'autres maladies graves. Pour contrer ce phénomène, les employeurs peuvent proposer des avantages liés au bien-être financier, tels que l'investissement automatisé, le conseil en matière d'endettement par carte de crédit, la planification financière, le conseil en matière de logement et de prêts hypothécaires, et le refinancement des prêts étudiants. Ils peuvent également investir dans l'avenir de leurs employés en proposant des prestations de retraite et des cotisations patronales ou des contributions sur les comptes des participants en fonction de leurs reports.

Prestations familiales

Les avantages sociaux favorables à la famille soutiennent les employés tout au long de leur parcours familial, comme des conseils de planification, la consolidation de la famille , les remboursements pour la fertilité, le soutien en santé mentale, l'expédition de lait maternel et l'accès à des soins spécialisés. Ils peuvent également inclure des congés plus larges pour aidants (par exemple, pour prendre soin d'un parent, d'un conjoint ou d'un partenaire), ainsi que des congés parentaux, des congés d'adoption, des congés de deuil payés et des prestations pour garde d'enfants. Alors que de plus en plus d'entreprises cherchent à favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, les avantages sociaux favorables à la famille deviennent un élément de plus en plus crucial de leur stratégie de gestion des talents. Selon une enquête, près de six employeurs sur dix (59 %) déclarent que les politiques favorables à la famille ont été essentielles à leur stratégie de gestion des talents au cours des trois dernières années, dans une large ou très large mesure, un chiffre qui devrait atteindre 77 % au cours des trois prochaines années.

Modalités de travail flexibles et à distance

Offrir des horaires flexibles est un moyen simple et économique pour les entreprises d'attirer des employés talentueux qui souhaitent avoir la liberté de s'occuper de leurs responsabilités familiales, d'optimiser leur temps, de réduire leur stress et de mener une vie équilibrée. Une enquête a révélé qu'après l'assurance maladie, les employés privilégient les avantages qui leur permettent de gagner du temps : horaires flexibles, congés payés plus longs et possibilité de télétravail.

Le télétravail, devenu de plus en plus populaire pendant la pandémie, est un avantage discrétionnaire populaire pour une bonne raison. Il peut :

• Éliminer ou réduire le temps de trajet
• Augmenter les revenus et le pouvoir d’achat lorsque les employés peuvent vivre dans des villes plus abordables
• Améliorez l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec plus de flexibilité pour réaliser des projets passionnants et des loisirs, travailler en fonction des horaires de garde d'enfants et d'école, des rendez-vous et du temps pour voir la famille et les amis
• Accorder aux employés une autonomie significative et soutenir les talents motivés et performants
  

De plus, les avantages du télétravail sont réciproques. Les employeurs qui autorisent leurs employés à travailler distance constateront une baisse du turnover, une augmentation de la et une baisse des frais généraux.

Lorsque les prestations discrétionnaires deviennent nécessaires

Bien que le terme « discrétionnaire » puisse sembler synonyme d'« optionnel », en réalité, les avantages discrétionnaires sont désormais essentiels pour attirer, fidéliser et fidéliser les employés. Non seulement de nombreux employés préfèrent de meilleurs avantages sociaux à une rémunération plus élevée , mais les avantages sociaux discrétionnaires, comme les soins virtuels et les congés prolongés, peuvent améliorer les résultats en matière de santé et réduire les dépenses de santé à vie. Il est donc juste de dire que, même si les avantages discrétionnaires sont facultatifs, leur existence est essentielle dans les entreprises modernes.

Les meilleurs talents attendent davantage de leur rémunération totale

Même pour les entreprises épargnées par la Grande Démission, le marché des est plus dynamique que jamais. Les avantages discrétionnaires sont au cœur des stratégies de recrutement et fidélisation de nombreuses grandes entreprises mondiales et deviennent rapidement une attente parmi les talents. Ils s'attendent à lieux de travail diversifiés avec des avantages sociaux équitables qui peuvent répondre de manière exhaustive à leurs besoins familiaux, financiers et de santé.

Les avantages sociaux inclusifs contribuent à créer des lieux de travail équitables

Alors que la DE&I se hisse en tête des priorités RH, les avantages qui s'attaquent activement aux inégalités parmi les groupes marginalisés peuvent aider les entreprises à créer des environnements de travail plus inclusifs et équitables. Bien que vos employés soient confrontés à de nombreuses inégalités et injustices, votre stratégie en matière d'avantages sociaux peut contribuer à améliorer leur santé et leur bien-être, et à faire progresser vos objectifs en matière de DE&I.

Par exemple, l'appariement des soins par télésanté peut améliorer les résultats pour vos employés noirs qui pourraient autrement être exposés aux inégalités du système de santé en général. Pour les parents et les futurs parents, les avantages sociaux familiaux comme Maven peuvent contribuer à améliorer l'accès aux soins là où votre régime de santé traditionnel pourrait autrement les laisser de côté.

Maven est l'avantage discrétionnaire dont les parents ont besoin sur votre lieu de travail

Dans votre quête des meilleurs talents, il est important de garder à l'esprit que certains avantages sociaux ont plus d'impact que d'autres. Investir dans la santé et le bien-être de vos employés et de leurs familles peut accroître leur productivité et leur engagement tout en réduisant les coûts de santé.

Maven est la plus grande clinique virtuelle dédiée à la santé des femmes et de la famille. Elle peut accompagner vos employés dans la planification, l'éducation et la croissance de leur famille. Notre plateforme numérique de santé familiale permet à vos employés de bénéficier des soins et du soutien dont ils ont besoin pour traverser chaque étape de la parentalité.

Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Maven peut vous aider à élargir vos avantages ? Contactez-nous .