Comment les avantages familiaux peuvent conduire à une culture d’entreprise plus forte

Alors que de nombreux parents qui travaillent signalent le besoin d'un soutien accru de la part de leur employeur pendant la COVID-19, vous cherchez peut-être à prévoir des allocations familiales dans votre budget cette année. Pour vous aider à faire approuver ce nouveau poste par le PDG, nous avons compilé quelques-uns des points les plus importants pour justifier les allocations familiales.

3 façons dont les avantages familiaux répondent aux besoins de votre organisation

1. Soutenir le bien-être des employés

En moyenne, un employé passe plus d'un tiers de son temps éveillé au travail. Compte tenu du temps que les employés consacrent à leur travail, il peut être difficile pour eux de donner la priorité à leur propre bien-être. Les parents qui travaillent, en particulier, vivent cette situation particulièrement difficile en raison de la COVID-19. Nous avons constaté que les parents sacrifient leur propre bien-être face aux difficultés liées à la garde de leurs enfants.

C'est pourquoi la plupart des gens se tournent vers leur organisation pour obtenir les ressources nécessaires à la gestion de leur santé mentale et physique. Malheureusement, 57 % des travailleurs ne se sentent pas soutenus par leur employeur — c'est pourquoi les taux d'épuisement professionnel atteignent actuellement un niveau record . C'est là que les avantages sociaux familiaux peuvent jouer un rôle important. 29 % de nos membres déclarent que l'accès à un avantage social comme Maven les a aidés à gérer leur anxiété et leur dépression.

Non seulement les avantages familiaux soulageront vos employés de leur stress, mais une enquête que nous avons menée avec Great Place To Work a également révélé que les entreprises qui investissent dans leurs employés et leurs familles voient leur chiffre d'affaires croître de 5,5 fois plus grâce à une meilleure rétention des talents diversifiés, une plus grande innovation et une productivité accrue. 77 % des employés pensent également que les programmes de bien-être ont un impact positif sur la culture d'entreprise .

2. Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion

Les avantages sociaux familiaux offrent aux entreprises l'occasion de démontrer leur engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I). Malheureusement, de nombreux régimes de santé traditionnels ne couvrent pas tous les employés, notamment la communauté LGBTQ+, les mères célibataires et les groupes ethniques sous-représentés.

Par exemple, certains régimes d'assurance maladie ne couvrent pas la fécondation in vitro (FIV) sans diagnostic d'infertilité, alors que cela ne s'applique pas aux couples de même sexe, qui ne sont peut-être pas confrontés à l'infertilité, mais souhaitent recourir à la FIV pour agrandir leur famille. De nombreuses organisations ne tiennent pas compte non plus des disparités entre les différents groupes, notamment le fait que les femmes actives et les femmes noires sont les populations les plus risque d'épuisement professionnel

Offrir des avantages sociaux familiaux inclusifs qui répondent aux besoins de l'ensemble de vos collaborateurs peut créer une culture inclusive où les employés ressentent un sentiment de soutien et d'appartenance. Cet investissement peut avoir un effet d'entraînement sur les taux de rétention, les efforts de recrutement et la fidélité à l'entreprise. Plus précisément :

• Lorsque les entreprises réduisent l'épuisement professionnel, leurs employés sont 20 fois plus susceptibles de rester
• 35 % de l'investissement émotionnel d'un employé dans son travail et 20 % de son désir de rester dans son organisation sont liés au sentiment d'inclusion
• Les organisations dotées de cultures et pratiques commerciales inclusives sont 57,8 % plus susceptibles d'améliorer leur réputation et donc d'être plus attractives pour les candidats

3. Créez un lieu de travail agréable

Votre PDG a à cœur de créer un environnement de travail agréable. Cela implique d'instaurer une culture d'entreprise où les employés se sentent soutenus, motivés et en sécurité, capables de s'investir pleinement dans leur travail. Il n'est donc pas surprenant que les Meilleurs lieux de travail pour les parents investissent dans des avantages sociaux qui offrent une prise en charge continue et un soutien global aux parents.

Plus précisément, 81 % des entreprises les plus performantes remboursent les traitements de fertilité, 49 % proposent la télémédecine aux familles enceintes et post-partum, 52 % proposent la livraison de lait maternel et 78 % aident les parents qui travaillent à trouver une garde d'enfants. Autrement dit, les entreprises les plus performantes vont au-delà du congé parental classique et offrent leurs employés des avantages sociaux qui couvrent l'ensemble du parcours de planification et d' d'une famille.

Avec une approche adaptée, les avantages familiaux peuvent renforcer la culture de votre entreprise, donner à vos employés un sentiment de soutien profond et générer des résultats commerciaux positifs. Lorsque vous discutez de cette offre avec votre PDG, veillez à présenter une analyse de rentabilité équilibrée en vous appuyant sur les points abordés dans cet article. Pour découvrir comment Maven peut répondre aux besoins de votre entreprise, demandez une démonstration .