Aperçu des meilleurs lieux de travail : Présentation de la plus grande étude jamais réalisée sur les parents qui travaillent

En chiffres

• 850 000 employés au total
• 440 000 parents
• 1 244 entreprises dont le siège social est aux États-Unis
  

Alors que près de 80 % des employeurs déclarent que le soutien aux parents est une priorité absolue en matière d'avantages sociaux, « Parents at the Best Workplaces™ - The Largest-Ever Study of Working Parents » — publié aujourd'hui par Maven et Great Place to Work®, l'autorité mondiale en matière de culture d'entreprise — fournit des informations complètes et basées sur des données sur la manière dont les meilleurs lieux de travail pour les parents ™ soutiennent les familles.

Nous explorons ce qui distingue les entreprises et comment elles relèvent d'innombrables défis, de la structuration des prestations de maternité et de garde d'enfants à la lutte contre l'épuisement professionnel, en passant par la promotion de l'équité et de l'inclusion, le déploiement de solutions innovantes pour répondre aux besoins des parents pendant la pandémie, et bien plus encore. Ce rapport reflète l'opinion de plus de 850 000 employés, dont 440 000 parents, dans 1 244 entreprises basées aux États-Unis.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce qui distingue les meilleurs lieux de travail pour les parents ™  ? Téléchargez le rapport complet ici .

Voici ce que Kate Ryder, fondatrice et PDG de Maven, a partagé à propos de ces nouvelles données et de ce que cela signifie pour les employeurs :

« Avec deux millions de femmes ayant quitté le marché du travail depuis le début de l'année, nous avons réduit à néant des décennies de progrès en matière de diversité des genres – une réalité qui a des conséquences considérables pour les entreprises dans les années à venir. Les employeurs ont besoin de stratégies et de solutions concrètes et éprouvées, et ils en ont besoin maintenant. Comme le montre clairement ce rapport, les meilleures solutions ne sont pas les avantages sociaux – en fait, la pandémie a révélé à quel point ils étaient souvent creux. Ce qui ressort plutôt, ce sont de véritables investissements dans des populations diversifiées qui contribuent à attirer et à retenir des perspectives diverses à tous les niveaux d'une entreprise, ce qui est finalement le moteur de l'innovation et de la croissance.

Voici nos quatre principaux points à retenir du rapport :

1. Investir dans les parents qui travaillent est meilleur pour l'entreprise : 5,5 fois meilleur pour vos résultats financiers. Les entreprises qui investissent dans leurs employés et leurs familles voient leur chiffre d'affaires croître de 5,5 fois plus grâce à une plus grande innovation, une meilleure rétention des talents et une productivité accrue.

2. Le soutien aux parents devrait être au cœur des stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion des entreprises. Pourtant, nous parlons souvent de ces deux priorités séparément. Les groupes sous-représentés sont plus susceptibles d'être des parents qui travaillent et sont plus susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel : 33 % des mères noires souffrent d'épuisement professionnel, contre 25 % des mères blanches et 21 % des pères blancs.

3. Le congé parental rémunéré n'aide pas seulement les familles qui s'agrandissent : il contribue également à combler les écarts salariaux et permet aux parents de retrouver le meilleur d'eux-mêmes au travail. Les mères qui travaillent perdent en moyenne près d'un mois de revenu lorsqu'elles prennent un congé maternité supplémentaire, ce qui alourdit les difficultés physiques et émotionnelles des nouveaux parents. Les entreprises qui ont des politiques de congés généreuses constatent que les mères et les pères prennent plus de temps, garantissant ainsi que les femmes ne laissent pas d'argent sur la table et que la garde des enfants est une affaire de famille. Les pères qui travaillent ont besoin de plus de temps et de soutien pour prendre un congé : ils ne prennent que 30 à 50 % du congé offert.

4. Les avantages sociaux ne devraient pas commencer ni s'arrêter avec l'arrivée d'un bébé. Les meilleures entreprises vont au-delà du congé parental pour accompagner leurs employés tout au long du parcours de planification et d'éducation d'une famille. Les entreprises les plus performantes investissent dans des avantages sociaux qui offrent une attention continue et un soutien global aux parents à chaque étape du parcours :

• Plus de 8 sur 10 (81 %) des meilleurs lieux de travail offrent un remboursement pour les traitements de fertilité et, au cours des trois dernières années, près de la moitié ont augmenté leur couverture.
• Les meilleurs lieux de travail offrent également des avantages tels que la télémédecine pour les familles enceintes et post-partum (49 % des meilleurs lieux de travail), un accompagnement de carrière pour le retour au travail (48 % des meilleurs lieux de travail) et l'expédition de lait maternel (52 % des meilleurs lieux de travail).
• Ils soutiennent les besoins de garde d'enfants de leurs parents en les aidant à trouver une garde d'enfants (78 % des meilleurs lieux de travail) ou une garde d'enfants d'appoint (56 % des meilleurs lieux de travail) et en proposant des ERG aux parents (61 % des meilleurs lieux de travail).
  

Ce nouveau rapport fait partie d'un partenariat pluriannuel entre Maven et Great Place to Work, combinant le leadership de Maven en matière d'avantages familiaux et l'autorité de Great Place to Work en matière de culture pour permettre aux entreprises de créer des stratégies basées sur les données pour soutenir leurs employés. Les parents dans les meilleurs lieux de travail™ - La plus grande étude jamais réalisée sur les parents qui travaillent coïncide également avec le lancement de la liste annuelle des meilleurs lieux de travail pour les parents ™ de Great Place to Work, célébrant les 100 entreprises dont le soutien aux parents s'est démarqué au cours d'une année sans précédent pour les parents.

Vous souhaitez obtenir les données les plus récentes pour étayer votre argumentaire en faveur du soutien aux parents dans votre entreprise ? Téléchargez notre nouveau rapport maintenant .