Le rôle des prestations de garde d'enfants sur le lieu de travail

Le rôle des prestations de garde d'enfants sur le lieu de travail

Les avantages liés à la garde d'enfants consistent généralement à allouer aux employés un budget à utiliser pour des services pertinents ou à les rembourser après paiement des services ils ont besoin. Il peut s'agir de services tels que le baby-sitting, la garde d'enfants d'appoint ou la mise en de garderies sur place, pour ne citer que quelques exemples.

Dans la plupart des économies avancées, la garde d'enfants est généralement financée par une combinaison des familles, du gouvernement et du secteur privé. Malheureusement, ce n'est pas le cas aux États-Unis, où les employés dépendent fortement de leur employeur pour leur soutien. Malgré cela, seuls quot; id=""> 4 % des entreprises proposent actuellement une garderie subventionnée ou un programme pour leurs employés.

En conséquence, les parents américains finissent par assumer plus de 60 % des frais de garde d'enfants . Cela réduit la productivité des employés, entraîne des pertes de revenus pour les entreprises et impacte de manière disproportionnée la carrière des femmes. La COVID-19 n'a fait qu'exacerber ces problèmes et a déclenché notre première récession féminine. 2 millions de femmes ont quitté le marché du travail cette année seulement, ce qui nous ramène au nombre de femmes qui étaient sur le marché du travail en 1988 .

Vous vous demandez peut-être : si tel est le cas, pourquoi nos employés ne nous demandent-ils pas explicitement des avantages pour la garde d'enfants ? Malheureusement, de nombreux travailleurs ont peur de s'exprimer et d'exprimer leurs besoins. Une enquête a révélé que 39 % des parents craignent d'être licenciés s'ils demandent des avantages pour la garde d'enfants au travail. Cela indique un besoin urgent de changement dans la culture de votre entreprise. Mais en attendant, la responsabilité de mettre en place ces avantages de manière proactive incombe aux équipes RH et aux dirigeants de l'entreprise.

L'avenir des prestations de garde d'enfants

Nous sommes optimistes quant à l'évolution de la façon dont les entreprises abordent et définissent les prestations de garde d'enfants au cours des prochaines années. Face à l'accentuation des besoins des parents qui travaillent et à la persistance de la pandémie, nous pouvons nous attendre à ce que les prestations de garde d'enfants deviennent :

1. Plus demandé

Historiquement, les avantages sociaux comme l'assurance maladie et la couverture dentaire étaient au cœur de tous les programmes d'avantages sociaux. Aujourd'hui, ces avantages sont monnaie courante. Les entreprises modernes doivent commencer à réfléchir au niveau de soutien supplémentaire dont leurs employés ont besoin. Les données montrent que avantages sociaux favorables à la famille, comme les services de garde d'enfants sont de plus en plus importants pour les employés, surtout pendant la pandémie actuelle.

Une étude a révélé que 57 % des parents se sentent dépassés par leur situation professionnelle actuelle . Malgré cela, une enquête que nous avons récemment menée a révélé que 60 % des parents qui travaillent ne se sentent pas soutenus par leur employeur face aux défis liés à la garde d'enfants. À mesure que l'écart entre les besoins des employés et ceux des employeurs se creuse, l'urgence de réclamer des prestations de garde d'enfants ne fera que croître.

2. Un élément de plus en plus essentiel de la stratégie de gestion des talents de chaque entreprise

Les responsables RH de différents secteurs et de toutes tailles d'entreprises constatent une évolution du paysage des parents qui travaillent. Ces derniers accordent une importance croissante aux avantages sociaux qui peuvent les aider à répondre à leurs besoins familiaux. En effet, la moitié des salariés américains ont indiqué qu'ils préféreraient des avantages sociaux améliorés ou des congés payés plutôt qu'une rémunération plus élevée ou une prime plus élevée ; 40 % des répondants souhaitent spécifiquement une aide et des avantages sociaux liés à la famille.

Les équipes RH tiennent compte de ces préférences dans leur stratégie de gestion des talents. Il est non seulement nécessaire de faire face à la pression concurrentielle liée au recrutement des meilleurs talents, mais aussi essentiel à leur fidélisation. C'est pourquoi près de six employeurs sur dix affirment que les avantages sociaux favorables à la famille ont joué un rôle important dans leur stratégie de gestion des talents au cours des trois dernières années, et ce chiffre ne devrait atteindre que 77 % au cours des trois prochaines années.

3. Élargissement à des offres plus flexibles

La norme en matière de garde d'enfants est la mise à disposition de garderies sur place ou le remboursement des frais de garde. Avec la pandémie qui contraint un nombre croissant d'entreprises à adopter le télétravail et qui incite les parents à hésiter à confier leurs enfants à une garderie, il est clair que ces offres deviennent obsolètes.

En réponse, nous prévoyons que davantage d'entreprises adapteront leurs avantages sociaux pour la garde d'enfants afin de mieux les adapter aux besoins de leurs employés dans ce nouveau monde du travail. Plus précisément, les organisations élargiront probablement les types de services admissibles aux avantages sociaux pour la garde d'enfants. Cela comprend des options plus flexibles et virtuelles, telles que :

• Nounous et baby-sitters à domicile
• Conseils en santé mentale pour les enfants et les parents
• Applications qui répondent aux besoins de garde d'enfants
• Horaires flexibles ou horaires de travail réduits pour les parents
• Congés payés pour les membres de la famille
• Ressources pour soutenir les parents qui pratiquent l'école à la maison
  

Il n'a jamais été aussi crucial de réfléchir aux prestations de garde d'enfants. Comprendre l'état actuel des prestations de garde d'enfants et leur évolution peut aider votre entreprise à garder une longueur d'avance. Pour en savoir plus sur le programme Parentalité et Pédiatrie de Maven et sur la manière dont il peut soutenir vos employés et leurs familles, demandez une démonstration ici .