Cinco conclusiones clave de nuestra conversación con Joann Lublin

Recientemente, organizamos una charla informal con Joann Lublin, exeditora de noticias de gestión de The Wall Street Journal y autora de su columna de consejos profesionales durante casi 30 años. Durante su prestigiosa carrera, Joann ganó el Premio Pulitzer y el Premio a la Trayectoria de los Premios Gerald Loeb, el máximo galardón del periodismo económico. Su nuevo libro es Power Moms: How Executive Mothers Navigate Work and Life .

Julie Binder, vicepresidenta sénior de Comunicaciones de Marca de Maven, habló con Lublin sobre la situación actual de las madres trabajadoras y cómo pueden gestionar sus carreras y su tiempo. Vea la grabación aquí y descubra nuestras conclusiones clave a continuación:

1. Cómo tener éxito trabajando a distancia con niños en casa

Lublin descubrió algunas ideas valiosas de mujeres que tenían experiencia trabajando de forma remota pero necesitaban establecer límites en el trabajo ahora que los niños estaban en casa las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

• En un caso, una mujer le dijo a su empleador que no estaba disponible entre las 7:00 y las 11:00 todos los días; ese era su horario de protección. Durante este tiempo, se dedica a lo que necesita hacer e ignora cualquier mensaje de Slack, llamada de Zoom o cualquier otra cosa relacionada con el trabajo. Su empleador lo aceptó.
• Otra mujer con la que habló Lublin también señaló la importancia de comunicarse con los compañeros de trabajo cuando nos conviene. Nadie tiene que estar siempre disponible para los demás.
  

Lublin añadió: «Cuando tu hijo te interrumpa, no te lo tomes a mal. Aborda el problema más urgente del momento. Y si es tu hijo, es tu hijo».

2. Cómo comunicar sus necesidades cambiantes como padre o madre que trabaja

Lublin enfatizó la importancia de que los padres que trabajan mantengan informados a sus jefes y compañeros sobre lo que necesitan para tener éxito en el trabajo cuando las responsabilidades de criar hijos cambian constantemente su horario. A medida que los niños crecen, requieren diferentes actividades y formas de atención, y sus necesidades cambian constantemente durante el año académico y el verano. Por lo tanto, Lublin recomienda aclarar sus necesidades y disponibilidad cambiantes, y saber que está bien decir "no" de vez en cuando.

Lublin enfatiza que, especialmente en un momento en que todos trabajan desde casa, "ahora es el momento de que los padres tengan más claro que nunca lo que necesitan".

3. Por qué las mujeres exitosas se sienten cómodas diciendo “no”

Lublin entrevistó a 86 ejecutivas mientras recopilaba información para su libro y encontró algo en común: todas se sentían cómodas consigo mismas. Señala que parte de sentirse cómoda consigo misma consiste en aceptar las propias imperfecciones y reconocer que el "no" que dices hoy significa que puedes decir "sí" con más frecuencia mañana. Y Lublin ha descubierto una forma más sencilla de decir "no" mediante lo que ella llama "el enfoque del sándwich".

El "enfoque sándwich" para decir que no empieza con una afirmación positiva. Por ejemplo, puedes hablar de cuánto amas tu trabajo, tu pareja o tus hijos. Luego, explicas el motivo por el que dices "no" en ese momento. Finalmente, terminas con la otra parte del "sándwich": otra afirmación positiva que refuerza el motivo. Podrías decir algo como: "Agradezco que me hayas pedido ayuda en este proyecto. Sin embargo, como estoy lidiando con otros clientes, no puedo. Pero si tengo tiempo libre en el futuro, puedo contactarte". Ella recomienda este método para que todos los involucrados comprendan que es un no, y que no es para siempre. Es un precursor del mañana.

4. Cómo preparar tu carrera para la maternidad

A la hora de prepararse para un futuro como madre trabajadora, Lublin afirma la importancia de elegir bien a tu pareja y asegurarte de que comparta tus ambiciones y se comprometa a ser tu pareja. Aunque las circunstancias de la vida cambian, es fundamental dedicarse a largo plazo y ponerse de acuerdo sobre qué carrera tiene prioridad, quién se turnará como ama de casa o cualquier otro acuerdo que se les ocurra.

5. La importancia de elegir un empleador que apoye sus planes de paternidad

Elegir un empleador que te apoye como padre o madre que trabaja también es esencial. Lublin recomienda investigar para anticipar cómo puedes tener una carrera exitosa y, al mismo tiempo, ser padre o madre. Infórmate sobre los tipos de beneficios para padres que ofrecen los empleadores, como la baja por maternidad y la baja familiar extendida, y contacta con personas que trabajan en tu departamento. Incluso sugiere ampliar tu investigación a sitios web de reseñas de empleo y redes sociales para preguntar a exempleados sobre la conciliación de la vida laboral y personal para las madres en el trabajo.

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