¿Te preocupan los padres que trabajan? Explora estas opciones de cuidado infantil para apoyar a tu equipo.

Debido a la falta de cuidado infantil, más de la mitad de todas las madres trabajadoras están considerando abandonar la fuerza laboral, y la crisis del cuidado infantil le cuesta a la economía estadounidense aproximadamente $122 mil millones cada año. Según la Cámara de Comercio de Estados Unidos , las responsabilidades de cuidado siguen siendo la principal razón por la que las madres no participan en la fuerza laboral después de dar a luz.

Esta exclusión y éxodo de madres trabajadoras no solo perjudica la diversidad e inclusión en el entorno laboral, sino que también impacta la productividad y el bienestar de los empleados. Los líderes de RR. HH. pueden desempeñar un papel valioso al brindar soluciones de cuidado infantil confiables y de apoyo a sus empleados. Continúe leyendo para aprender cómo apoyar mejor a las madres trabajadoras y mejorar los resultados laborales, la productividad y la moral.

Por qué las opciones de cuidado infantil para padres que trabajan deberían ser una prioridad para los empleadores

No tener acceso a un cuidado infantil confiable es costoso tanto para los padres que trabajan como para los empleadores. Según un estudio de 2023 , el cuidado infantil inadecuado cuesta a los padres más de $5,500 al año, o más de $78 mil millones en total. Sin embargo, los padres que trabajan no son los únicos que enfrentan estos altos costos: en promedio, las empresas pierden $1,640 por cada padre que emplean debido a la pérdida de ingresos y costos de contratación, lo que suma un total de $23 mil millones anuales.

Comprender las opciones tradicionales de cuidado infantil

centros de cuidado infantil

La guardería es un servicio común para muchos padres que trabajan. En una guardería, los niños pequeños se benefician de un entorno estructurado y tienen oportunidades de socializar más. Además, puede contribuir al desarrollo cognitivo y rendimiento académico en el futuro.

Sin embargo, estos beneficios cognitivos y socioemocionales tienen un costo. El tiempo de espera promedio para ingresar a una guardería es de seis meses, y muchos padres esperan más de un año. Esto significa que muchas personas deben inscribirse en las listas de espera de guarderías en los primeros días de su embarazo, e incluso entonces, la atención no está garantizada.

A menudo, las guarderías con las listas de espera más cortas son las más caras. El cuidado infantil a tiempo completo le cuesta a una familia promedio más de $1,100 al mes , y estos costos son significativamente más altos en las ciudades más grandes o en las zonas rurales que son desiertos de guarderías . De hecho, 14% de las familias gasta más en cuidado infantil mensual que en alquiler o hipoteca. Incluso con estos altos costos, las guarderías suelen tener horarios limitados e inflexibles y políticas estrictas de enfermedad, lo que obliga a muchos padres a recurrir a sistema de cuidado infantil fragmentado .

Cuidado de niños en el hogar

Una alternativa a la guardería es el cuidado infantil a domicilio, generalmente con niñeras o au pairs. Si bien el cuidado a domicilio puede ofrecer mayor personalización y un horario más flexible, también puede ser incluso más caro que la guardería. En Estados Unidos, el costo de una niñera a tiempo completo puede oscilar entre $2,300 y $4,300 al mes . Algunas familias optan por compensar algunos costos compartiendo la niñera, pero aun así puede ser bastante costoso. Con niñeras o au pairs, los niños también tienen menos oportunidades de socializar con otros niños, lo que podría perjudicar su importante desarrollo socioemocional y cognitivo.

Cuidado de familiares y amigos

Algunos padres que trabajan tienen la suerte de vivir cerca de familiares y amigos que pueden ayudar con el cuidado infantil. Además de ser cuidadores de confianza, estos familiares y amigos cercanos pueden ofrecer costos significativamente más bajos que las alternativas de cuidado en casa o guardería. Sin embargo, su disponibilidad puede ser más limitada, y la carga del cuidado infantil puede tensar las relaciones interpersonales. Además, esta opción no está disponible para muchos padres que trabajan y viven lejos de sus familiares o para quienes tienen horarios similares a los de sus amigos.

Soluciones alternativas y modernas para el cuidado infantil

Cuidado infantil patrocinado por el empleador

Como alternativa a las opciones tradicionales de cuidado infantil, algunas empresas ofrecen cuidado infantil patrocinado por el empleador , donde los empleadores subsidian parcial o totalmente el cuidado infantil para padres que trabajan. Este tipo de cuidado puede consistir en guarderías en el lugar de trabajo o en asociaciones con proveedores locales, y puede generar mayor lealtad, retención y moral de los empleados . Sin embargo, los padres que trabajan pueden encontrarse con problemas similares de disponibilidad limitada y horarios rígidos. Además de los posibles desafíos regulatorios , el cuidado infantil patrocinado por el empleador suele estar disponible solo para empleados administrativos, y estos beneficios siguen siendo poco frecuentes e inaccesibles para los empleados a tiempo parcial o por hora .

Acuerdos de trabajo flexibles

Los horarios de trabajo flexibles pueden reducir la presión sobre los padres que trabajan, al reducir la necesidad de cuidado infantil tradicional o de apoyo. Los acuerdos de trabajo flexible pueden incluir opciones de trabajo remoto, horarios flexibles o alternativos, o trabajo compartido. Además de reducir los costos del cuidado infantil, estas opciones pueden mejorar conciliación de la vida laboral personal y la moral de los padres que trabajan. Sin embargo, esta flexibilidad no es viable para muchos puestos, y los empleados pueden experimentar dificultades de productividad si trabajan en horarios diferentes a los de sus equipos.

Estipendio para el cuidado de niños

Si el cuidado infantil por el empleador no es viable, muchas empresas ofrecen becas para familias trabajadoras que cubren una parte de sus gastos mensuales. Estas becas pueden utilizarse para pagar la matrícula de la guardería, contratar niñeras o cuidadores de niños, y un estudio reciente demuestra que estas becas se financian por sí al impulsar la productividad y la retención de los empleados. Si bien este beneficio personalizable puede ayudar tanto a los empleados remotos como a los presenciales, no resuelve el problema de la disponibilidad de guarderías, y muchas familias trabajadoras aún tienen dificultades para encontrar opciones de cuidado confiables, incluso con subsidios.

Plataformas digitales y soluciones impulsadas por la tecnología

Beneficios de salud familiar

Como solución intermediaria a las opciones de cuidado infantil mencionadas anteriormente, las empresas pueden usar diferentes aplicaciones y sitios web para ayudar a sus empleados a encontrar cuidado infantil mientras trabajan. Maven ofrece el beneficio de Crianza y Pediatría , que ofrece apoyo a demanda para padres cuando lo necesitan. Además de la atención pediátrica especializada disponible virtualmente las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año, Maven también ofrece a los padres que trabajan apoyo, recursos y comunidad, incluyendo ayuda para encontrar opciones locales de cuidado infantil que mejor se adapten a sus necesidades.

El papel de RR.HH. en el apoyo a los padres trabajadores

Ofreciendo beneficios de cuidado infantil

Si usted es un responsable de RR. HH. que está considerando ofrecer prestaciones de cuidado infantil, puede elegir entre diversas opciones. Los subsidios y las ayudas para el cuidado infantil permiten a los empleados personalizar las soluciones que mejor se adapten a sus necesidades, pero no solucionan el problema de disponibilidad ni la escasez nacional de guarderías infantiles . Si bien no es tan útil para una fuerza laboral remota o dispersa, las colaboraciones con guarderías locales o guarderías infantiles in situ patrocinadas por el empleador pueden ser de gran ayuda para sus empleados, haciendo que el cuidado infantil sea más accesible y práctico.

Los empleadores también pueden proporcionar un directorio de opciones de cuidado infantil de respaldo para ayudar a los empleados en momentos difíciles cuando su proveedor principal de cuidado infantil deja de funcionar. Conocido a veces como "el beneficio que se amortiza solo", un cuidado infantil confiable y asequible aumenta el bienestar y la retención de los empleados. 86% de los padres que trabajan tienen más probabilidades de permanecer en su empresa si esta ofrece beneficios de cuidado infantil.

Creando una cultura laboral favorable a la familia

Independientemente de los beneficios de cuidado infantil que se ofrezcan, los líderes de RR. HH. pueden facilitar un entorno laboral que favorezca la familia promoviendo la conciliación de la vida laboral y personal y fomentando la compasión y la comprensión. Siempre que sea posible, ofrezca opciones de trabajo flexibles a los empleados. Las opciones de cuidado virtual como Maven pueden ayudar a los padres a acceder a recursos, encontrar una comunidad y obtener apoyo cuando lo necesiten.

Historias de éxito en el cuidado infantil

Cada vez más empresas están implementando beneficios de cuidado infantil en diferentes formas y tamaños. Etsy , por ejemplo, ofrece un estipendio de $4,000 para cuidado infantil de respaldo específicamente, mientras que empresas como USAA reembolsan el 50% de los costos de cuidado infantil. Los beneficios de cuidado infantil de Adobe incluyen acceso prioritario a la lista de espera para ciertas guarderías, campamentos de día y programas extraescolares con descuento, y opciones de cuidado infantil de respaldo.

Como gerente de éxito del cliente y madre de tres hijos que reside en Londres, Heba ha encontrado las herramientas de crianza y pediatría de Maven especialmente útiles . Gracias a la colaboración con una coach de crianza, una nutricionista y una coach profesional, Heba ha podido acceder a recursos y apoyo tanto para ella como para sus hijos.

Cómo puede ayudar Maven

Ante el aumento de los costos del cuidado infantil y la escasez internacional de servicios de guardería, los líderes de RR. HH. pueden desempeñar un papel fundamental al facilitar el apoyo a los empleados y sus familias. Desde estipendios hasta opciones de cuidado alternativo y redes de apoyo, los empleadores pueden ayudar a sus padres trabajadores a mejorar su equilibrio entre la vida laboral y personal, su satisfacción laboral y su lealtad a la empresa.

Maven es la plataforma digital líder en salud reproductiva y familiar. Ayuda a las empresas a apoyar a sus empleados en los desafíos y las alegrías cotidianas de formar una familia, desde la planificación familiar hasta la pediatría. Nuestra red global de proveedores está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, a través de nuestra plataforma de atención virtual, y ofrece asesoramiento y apoyo de expertos en crianza, orientación profesional y mucho más. Para descubrir cómo Maven puede ayudar a sus empleados a encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal, contáctenos hoy mismo .