La guía definitiva sobre los beneficios de cuidado infantil

Las empresas de todo el mundo aprendieron lecciones importantes en 2020, desde descubrir cómo operar en un mundo completamente remoto hasta reconocer la importancia de crear un lugar de trabajo psicológicamente seguro durante estos tiempos de disturbios civiles históricos.

Pero hay una lección más que las empresas deben extraer del último año: comprender en medida nuestra economía depende de la disponibilidad de servicios cuidado infantil.

Cuando la pandemia obligó al cierre de guarderías, escuelas y campamentos, vimos el impacto negativo en nuestros padres trabajadores. Puso de manifiesto el profundo impacto que las prestaciones de cuidado infantil que las empresas ofrecen (o no) pueden tener tanto en empleados como en empleadores.

Para muchos padres que trabajan desde casa durante la pandemia, la línea entre el trabajo y el hogar se ha difuminado: de repente, se les ha encomendado desempeñar simultáneamente el papel de maestros, entrenadores, niñeras y animadores para sus hijos, mientras intentan mantenerse productivos en el trabajo. Como resultado:

• El 57% de las madres y el 32% de los padres de niños menores de 18 años informaron un empeoramiento de la salud mental durante la pandemia.
  

• El 52% de los padres empleados con niños menores de 12 años en el hogar dicen que ha sido difícil manejar las responsabilidades de cuidado infantil durante el brote de COVID-19.
  

• Aproximadamente 1 de cada 5 padres dijeron que tuvieron que cambiar o reducir las horas de trabajo debido a los cambios en la escuela o el cuidado infantil como resultado de la crisis del COVID-19, mientras que otro 7% tuvo que dejar un trabajo por completo.
  

Incluso a medida que el mundo vuelve a la normalidad, el cuidado infantil seguirá siendo esencial en el lugar de trabajo, ya sea en entornos remotos, híbridos o presenciales. En esta guía, exploraremos el valor de las prestaciones de cuidado infantil y explicaremos por qué todo responsable de RR. HH. debería considerar ofrecerlas en su organización.

Por qué son importantes los beneficios del cuidado infantil en el lugar de trabajo

Las prestaciones de cuidado infantil suelen implicar la asignación de un presupuesto a los empleados o el reembolso de servicios como cuidado de niños, cuidado infantil de apoyo o guarderías en la empresa. Sin embargo, la definición se ha ampliado en los últimos años para incluir una gama más flexible de ofertas, ya sea proporcionar recursos educativos para niños, servicios de orientación para padres o guiar a las familias hacia decisiones más inteligentes sobre su salud. Independientemente de la oferta específica, existen muchas razones por las que las prestaciones de cuidado infantil desempeñan un papel tan crucial en el ámbito laboral.

Proporcionar alivio financiero a los padres que trabajan

Los beneficios están evolucionando, y ofertas como cobertura médica, dental y de la vista integral son solo una parte del rompecabezas. Los padres que trabajan dependen del apoyo de sus empleadores para el cuidado de sus hijos, especialmente en puestos de nivel medio y superior, por diversas razones.

Los empleados estadounidenses reciben poco o ningún apoyo para el cuidado infantil

En la mayoría de las economías avanzadas, el cuidado infantil suele ser pagado por las familias, el gobierno y el sector privado. Este no es el caso en Estados Unidos, donde el 55% de las familias trabajadoras con niños menores de cinco años pagan por el cuidado infantil. A pesar de esto, quot;> solo el 4% de las empresas estadounidenses actualmente ofrecen un centro o programa de cuidado infantil subsidiado para sus empleados.

El costo del cuidado infantil está fuera del alcance de la mayoría de las familias.

Los servicios de cuidado infantil son caros. Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., se considera asequible si el costo para las familias no supera el 7 % de sus ingresos . ¿La realidad? Una familia con ingresos medios estatales tendría que gastar 18 % de sus ingresos para cubrir el costo del cuidado infantil de un bebé y el 13 % para cubrir el costo de un niño pequeño. Esto hace que el cuidado infantil de alta calidad sea inaccesible para muchas familias trabajadoras, especialmente cuando no reciben apoyo de su empleador.

El estrés financiero es perjudicial para los padres que trabajan

La falta de apoyo financiero para el cuidado infantil puede afectar negativamente la salud y el bienestar de los padres que trabajan, como causar trastornos del sueño y elevar la presión arterial. Los problemas de salud derivados del estrés financiero cuestan a los empleadores aproximadamente 250 000 millones de dólares al año en pérdida de productividad y ausentismo.

Como resultado de la pandemia, más de una de cada tres mujeres están considerando reducir su carrera o abandonar la fuerza laboral por completo, y la mayoría cita las responsabilidades de cuidado infantil como la razón principal.

Dar a las mujeres más oportunidades de progreso

Si bien las prestaciones para el cuidado infantil son importantes para todos los padres que trabajan, tienen un impacto especial en las mujeres de su organización. Aquí explicamos por qué:

Las mujeres siguen soportando la carga del cuidado de los niños

A pesar de las mejoras de los últimos años, las mujeres siguen soportando la mayor parte de la carga del cuidado infantil, especialmente en los grupos raciales subrepresentados. Las madres tienen un 28 % más de probabilidades de sufrir agotamiento que los padres debido a las desiguales exigencias del hogar y el trabajo. Y los grupos raciales subrepresentados tienen aún más probabilidades de sufrir agotamiento: el 33 % de las madres negras lo experimentan, en comparación con el 25 % de las madres blancas.

La COVID-19 desencadenó la primera “recesión femenina”

Como resultado de la pandemia, más de una de cada tres mujeres está considerando reducir su carrera profesional o abandonar el mercado laboral por completo, y la mayoría cita las responsabilidades del cuidado infantil como la razón principal. Al no proporcionar los recursos adecuados en el mundo extremadamente estresante de hoy, las empresas están, sin darse cuenta, expulsando a las madres trabajadoras de sus trabajos.

Invierta en sus empleados para obtener mejores resultados comerciales

Ofrecer prestaciones de cuidado infantil no solo beneficia a los padres que trabajan. Esta inversión también puede tener un impacto positivo en los resultados empresariales, como los que destacamos a continuación:

Los empleados que se sienten apoyados tienen más probabilidades de quedarse.

Existe un creciente interés por el cuidado infantil entre los empleados, lo que influye en su deseo de permanecer en la organización. De hecho, el Journal of Management descubrió que las empresas que introdujeron beneficios de cuidado infantil tuvieron tasas de rotación colectiva más bajas para las empleadas en los años posteriores.

Considerando que contratar a un sustituto si este se marcha puede costar alrededor del 33 % del salario anual de un empleado , retener a los padres en la empresa puede ser rentable. Compare esto con el monto promedio que se paga anualmente por las prestaciones de cuidado infantil, que es de alrededor de $1600 por empleado.

Las prestaciones de cuidado infantil inciden directamente en el resultado final

Existe una relación directa entre las prestaciones de cuidado infantil y sus ingresos. Un informe de Ready Nation y el Consejo para una América Fuerte reveló que los empleadores pierden alrededor de 13 000 millones de dólares en posibles ganancias, productividad e ingresos durante un año típico debido a la falta de recursos para el cuidado infantil. Por otro lado, las empresas que invierten en sus empleados y sus familias ven 5,5 veces más crecimiento de ingresos gracias a una mayor innovación, mayor retención de talento y mayor productividad.

La diversidad se correlaciona con un mejor desempeño

También se ha demostrado que las prestaciones familiares mejoran la diversidad y la inclusión en el entorno laboral . Además, es más probable atraer a candidatos diversos que buscan prestaciones inclusivas y equitativas, especialmente a familias LGBTQIA+. Esto, a su vez, puede mejorar el rendimiento financiero de una organización en indicadores como la rentabilidad de las inversiones a nivel de cartera individual y la rentabilidad general de los fondos.

Cómo apoyar a sus padres trabajadores con prestaciones de cuidado infantil

Ahora que comprende por es tan importante implementar las prestaciones de cuidado en el lugar de trabajo, quizá pregunte cómo . Esta es una excelente pregunta, ya que el diseño, la implementación y la puesta en marcha de sus prestaciones de cuidado infantil serán fundamentales para su eficacia. Estas son algunas de nuestras recomendaciones:

Pregúntales a tus padres que trabajan qué necesitan

No intente copiar y pegar lo que hace la competencia en cuanto a prestaciones para el cuidado infantil. Cada padre o madre que trabaja tiene necesidades diferentes, por lo que debe asegurarse de que su oferta se ajuste a su plantilla. Para identificar las necesidades de sus empleados, le recomendamos lo siguiente:

• un diálogo abierto: Anima a tus padres que trabajan a hablar con sus gerentes o equipos de RR. . sobre sus necesidades. ¿Qué dificultades tienen? ¿Se sienten apoyados por la empresa para dar lo mejor de sí? De no ser así, ¿qué necesitan? Capacitar a los líderes de tu empresa para iniciar un diálogo abierto con este tipo de preguntas puede revelar información valiosa.
  

• una encuesta de beneficios: Algunos empleados podrían no sentirse cómodos conversando individualmente con sus gerentes o equipos de RR. ., lo cual es normal. En este caso, puede ser más productivo distribuir una encuesta anónima, que permite recopilar datos valiosos.
  

• tus objetivos: consideres que has recopilado suficiente información para crear una imagen coherente, identifica los objetivos tanto para los empleados como para la empresa. Por ejemplo, podrías vincular las prestaciones de guardería a tus objetivos para aumentar el bienestar de los empleados y mejorar las métricas de retención de talento. Es importante comprender qué resultados persigues para abordar las necesidades de tus empleados.

Piense más allá de la licencia parental

Si bien ofrecer la baja por maternidad o paternidad es un excelente comienzo, también es fundamental considerar el apoyo a los padres que trabajan más allá de esta etapa. Es recomendable invertir en prestaciones que brinden atención continua y apoyo integral a los padres en cada etapa del proceso. A continuación, se presentan algunas ideas de prestaciones de cuidado infantil relevantes para todas las edades:

• Horarios : puede incluir horarios ajustables, semanas laborales comprimidas y horarios reducidos. El objetivo de esta oferta es brindar a los empleados mayor control sobre sus horarios de trabajo para que puedan adaptarse a sus responsabilidades como padres.
  

• Apoyo educativo : el aprendizaje virtual, los tutores a domicilio y las configuraciones de aprendizaje remoto son vitales ahora que los padres que trabajan tienen acceso limitado a las escuelas.

• Grupos apoyo para padres Ofrecer apoyo directo a los padres que trabajan también es un beneficio significativo. Ofrezca a sus empleados acceso a coaching, grupos de recursos para empleados (GRE) o comunidades en línea para padres.
  

• Asignación mensual . Ofrecer a los empleados un presupuesto flexible para cubrir gastos familiares también es una excelente manera de brindar apoyo en cada etapa del proceso.

Mira los mejores lugares para trabajar para inspirarte

Recientemente realizamos el estudio más grande jamás realizado sobre padres que trabajan con Great Place To Work, en el que descubrimos que casi el 80 % de los mejores lugares para trabajar informan que apoyar a los padres es una prioridad principal en materia de beneficios.

Por ello, animamos a los empleadores a consultar estas Mejores Empresas para Trabajar como inspiración para las prestaciones de cuidado infantil. Nuestro estudio reveló que estas empresas ofrecen una amplia gama de prestaciones centradas en la familia, desde telemedicina hasta ayuda a los padres para encontrar opciones de cuidado infantil de alta calidad.

Synchrony, uno de los mejores lugares para trabajar en 2020, incluso creó un campamento de verano virtual para que sus familias mantuvieran a los niños ocupados mientras estaban en casa, mientras los ayudaban a aprender y conectarse con sus padres sobre temas delicados como la pandemia y el racismo.

Asegúrese de que sus beneficios de cuidado infantil sean equitativos

Para garantizar que sus prestaciones de cuidado infantil tengan el máximo impacto, debe asegurarse de que sean equitativas. En otras palabras, debe asegurarse de que todos sus padres que trabajan, independientemente de su raza, nivel socioeconómico, orientación sexual o género, puedan acceder a las prestaciones que ofrece. Si tiene dudas, hágase las siguientes preguntas:

• ¿Nuestros beneficios son accesibles para todos los padres que trabajan, independientemente de su ubicación, salario, identidad o antecedentes?
• ¿Nuestros beneficios apoyan a los padres en distintos puntos del proceso de cuidado infantil?
• ¿Incluimos a todos los tipos de familias, incluidos los padres solteros y los padres adoptivos?

Dónde puede ayudar Maven

Recientemente ampliamos nuestra oferta para incluir el producto de Crianza y Pediatría de Maven, que ahora nos permite apoyar a los padres desde que piensan en formar una familia hasta que su hijo cumple diez años. Uno de los componentes principales de nuestro producto es brindar apoyo integral y holístico para el cuidado infantil a nuestros miembros.

La alta calidad de los proveedores y la rápida respuesta son fundamentales para los padres que trabajan. No creo que se pueda conseguir eso en ninguna ciudad. Kate, Boston Scientific

Para apoyar a su fuerza laboral, hemos incorporado una variedad de proveedores examinados a nuestra plataforma, como guarderías, niñeras, atención virtual, grupos y tutorías, para que los padres puedan elegir lo que más ayude a su situación particular.

Independientemente de si su empresa planea volver a la oficina o seguir teletrabajando, las prestaciones de cuidado infantil serán fundamentales para sus padres que trabajan. Como hemos explicado a lo largo de esta guía, la accesibilidad a las prestaciones de cuidado infantil puede marcar una gran diferencia para sus empleados y su empresa.

Acerca de Maven

Maven es la plataforma de atención más grande para mujeres y familias. Nuestro modelo de atención virtual integra soluciones de coaching para padres y atención pediátrica especializada, mejorando los resultados conductuales y clínicos de las familias y reteniendo a más padres en la fuerza laboral. Para saber cómo Maven puede ayudar a sus empleados con las necesidades de cuidado infantil, solicite una demostración .