Los padres que trabajan están sufriendo la ansiedad económica. ¿Cómo podemos ayudar?

Para muchos, el aumento de la inflación —en la gasolinera, el supermercado e incluso en Amazon— representa una realidad ineludible y un presagio de lo que está por venir. Si bien la pérdida de salarios, capital y ahorros genera estrés para todos, para los padres que trabajan, este estrés solo se multiplica. Una nueva investigación de Maven sugiere que el clima económico actual afecta profundamente la percepción de los padres que trabajan sobre su capacidad para criar a sus familias, con impacto profundo en sus relaciones, productividad y confianza.

¿Los padres se sienten ansiosos por la economía?

A medida que aumenta la la ansiedad económica , los indicadores de confianza del consumidor han disminuido mes a mes. Para comprender cómo esto afecta a las familias trabajadoras, Maven encuestó a 250 padres que trabajan a tiempo completo en EE. UU. con al menos un hijo menor de 18 años. Los resultados confirmaron de forma abrumadora que el clima económico actual genera ansiedad en los padres: el 83 % de los encuestados coincidió con esta afirmación. Sin embargo, las respuestas también arrojaron luz sobre las perspectivas de los padres que trabajan sobre el clima económico actual y su efecto en sus relaciones y productividad.

El 83% de los encuestados afirmó que el clima económico actual les provoca ansiedad.

La compleja relación entre la economía y la salud mental

Desde el inicio de la pandemia de COVID-19, diversas conmociones y oleadas han sacudido la economía mundial, incluyendo escasez, retrasos y, más recientemente, una guerra. La inflación resultante y el consiguiente pronóstico de recesión están sometiendo a una presión considerable a los padres que trabajan, ya sea por dificultades económicas, inseguridad económica o incertidumbre general sobre el futuro.

Los padres que trabajan en su organización probablemente ya presenten varios factores de riesgo de enfermedades mentales, considerando que el 66 % experimenta síntomas de agotamiento profesional . La compleja relación entre seguridad económica y ansiedad solo empeora la situación. Los padres que trabajan, y especialmente las madres, ya han experimentado tasas de enfermedades mentales significativamente más altas que sus contrapartes sin hijos desde que comenzó la pandemia , un testimonio de los desafíos que enfrentan al navegar el cuidado infantil, el trabajo híbrido y la ansiedad por COVID. Si a esto le sumamos las noticias sobre despidos masivos por parte de empresas de alto perfil y precios récord de la gasolina , se está gestando una tormenta perfecta para un colapso masivo entre sus empleados con hijos. Después de la “Gran Renuncia” del año pasado, los empleadores deben comenzar a planificar lo que está por venir.

La ansiedad económica impacta la vida en el hogar y en el trabajo

Como cualquier otra forma de ansiedad, la ansiedad económica tiene profundas implicaciones en la forma en que los padres que trabajan gestionan y afrontan los factores estresantes. Los comportamientos resultantes, tanto positivos como negativos, inciden en la forma en que los padres que trabajan interactúan con sus colegas y sus familias.

Nuestra encuesta reveló que el 64 % de los encuestados sentía que la ansiedad económica afectaba su relación de pareja, y el 63 % sentía que afectaba su relación con sus hijos. Más aún, el 83 % sintió cierto nivel de ansiedad en los últimos dos años sobre su capacidad para criar a sus hijos, ya sea por temores al COVID, la economía u otros. Las relaciones tensas y el aumento del estrés pueden causar estragos en los padres que trabajan, especialmente en sus carreras profesionales.

Lo bueno, lo malo y lo feo de la ansiedad económica

Entre los encuestados que afirmaron sentir algún tipo de ansiedad por la economía, el 29 % afirmó que afectaba negativamente su forma de trabajar, mientras que un sorprendente 36 % afirmó que la afectaba positivamente. Quienes afirmaron tener un impacto positivo indicaron que los motivó a trabajar más duro, a asumir más proyectos o responsabilidades, o a apoyar a sus familias en tiempos difíciles.

Por otro lado, quienes afirmaron haberles afectado negativamente mencionaron menor productividad, mayor ansiedad e irritabilidad. Algunos incluso afirmaron haber aceptado más horas o un segundo empleo solo para compensar los efectos de la inflación. De hecho, el 34 % de los encuestados que se sintieron afectados negativamente por la ansiedad económica afirmó querer buscar un nuevo empleo. Independientemente de cómo perciban el impacto, es evidente que la mayoría de los padres se sienten afectados por la economía y enfrentan posibles consecuencias a largo plazo.

Del total de encuestados que afirmaron que la ansiedad económica afectó negativamente su trabajo, el 34% afirmó que les hizo buscar un nuevo empleo.

Apoyando a los padres trabajadores ante la ansiedad económica

La ansiedad económica conlleva riesgos claros, como una menor productividad y lealtad de los empleados, un mayor riesgo de enfermedades mentales y, sobre todo, el sufrimiento en silencio de las personas de su organización. Si bien los equipos de RR. HH. no pueden reducir el precio de la gasolina ni hacer que las pechugas de pollo sean más asequibles, aún pueden tomar medidas tangibles hoy para mejorar la vida de los padres que trabajan mientras el mundo se prepara para la inminente recesión.

¿Qué tipo de apoyo buscan los padres?

Sin ofrecer más dinero, los empleadores aún pueden apoyar a los padres que trabajan de diversas maneras. La encuesta reveló que los encuestados desean más apoyo y comprensión en sus lugares de trabajo:

La encuesta reveló que los padres que trabajan quieren ayuda práctica para afrontar la ansiedad económica: cómo hablar con sus hijos sobre ello, hacer mejores presupuestos, mejorar sus habilidades o cambiar de carrera y, por supuesto, desarrollar mejores habilidades para afrontar la ansiedad y otros síntomas de agotamiento.

Construyendo mejores beneficios para los padres que trabajan

¿Cómo puedes brindar el apoyo práctico que necesitan los padres que trabajan? Hay varias maneras:

1. Mejorar el acceso a recursos educativos y de coaching

Aunque abundan los consejos profesionales en internet, redes sociales e incluso en la sala de descanso, los padres que trabajan buscan la ayuda de asesores expertos. Mejorar su acceso a la atención mediante soluciones virtuales, por ejemplo, puede ayudarles a encontrar y reunirse con profesionales en cualquier momento del día, dondequiera que estén, lo cual puede ser especialmente útil en la era del trabajo híbrido.

2. Reducir los gastos de bolsillo

Para mejorar el acceso a la atención médica, también es importante reducir las barreras financieras. Puede ayudar a reducir los gastos de bolsillo para el cuidado familiar ofreciendo programas de reembolso para servicios que no cubre el seguro médico o asociándose con proveedores como Maven que pueden ofrecer descuentos para clínicas y proveedores asociados.

3. Implementación de políticas favorables a la familia

Para apoyar a los padres que trabajan, es fundamental crear un entorno laboral favorable para la familia . Invertir en beneficios familiares únicos y personalizados según sus necesidades, además de implementar políticas como trabajo flexible o híbrido, tiempo libre remunerado ilimitado y mejores licencias remuneradas, puede demostrar su compromiso con las familias de sus empleados y mejorar la retención del talento en este grupo crucial.

Maven ayuda a los padres trabajadores a obtener la atención que necesitan

Maven es la plataforma digital líder a nivel mundial para la salud reproductiva y familiar. Ayuda a las empresas a brindar apoyo integral y de alta calidad a sus empleados durante la etapa de paternidad y maternidad, y más allá. Nuestro modelo de atención integral ofrece apoyo integral para la fertilidad a través de equipos de atención personalizados, apoyo especializado en la atención y programas de gestión de la atención basados en la evidencia para ayudar a obtener mejores resultados para sus empleados.

Para obtener más información sobre cómo Maven puede respaldar la salud mental y física de los padres que trabajan en su organización, consulte los testimonios de nuestros clientes.