Mejorar los resultados de salud de los empleados a través de beneficios de salud para mujeres y familias

No es ningún secreto que los empleados saludables son más productivos, comprometidos y leales . Cuando los empleados sienten que su empleador se preocupa por su salud y bienestar integral, su rendimiento y satisfacción laboral aumentan significativamente: tienen tres veces más probabilidades de estar comprometidos con el trabajo y 70 % menos de probabilidades de buscar otro empleo.

Por otro lado, los empleados con mala salud pueden ser costosos para las organizaciones. Se estima que los empleadores estadounidenses pierden $530 mil millones al año debido a pérdidas de productividad relacionadas con enfermedades, incluyendo el aumento de las bajas por enfermedad y el aumento de los costos de la atención médica.

¿Cómo pueden los empleadores mejorar la salud y el bienestar de sus empleados y, al hacerlo, mejorar la empresa en su conjunto? Empiecen por crear planes de beneficios personalizados para apoyar a las mujeres y sus familias.

Las mujeres representan 47% de los trabajadores estadounidenses. Los padres que trabajan representan un tercio de este grupo, con 72% de las madres y 93% de los padres con hijos mayores de 18 años en la fuerza laboral. Debido al estrés y al agotamiento, el 64% de estos padres que trabajan desean dejar sus trabajos, lo que resulta en una costosa rotación de personal y pérdida de productividad.

A través de programas integrales de beneficios y bienestar, las empresas no solo apoyan la salud de sus propios empleados, sino que también mejoran los resultados de salud de todas sus familias, reduciendo aún más los costos de cuidado y atención médica.

Al ofrecer beneficios familiares personalizados que satisfacen a los empleados donde sea que se encuentren en sus recorridos de salud y bienestar, los empleadores hacen más que simplemente promover la salud de los empleados; simultáneamente mejoran el entorno de trabajo con un mayor compromiso de los empleados, mayor productividad y menos días de enfermedad.

Comprender el panorama actual de la salud de la mujer y la familia

Además de la desigualdad salarial y la subrepresentación, las mujeres siguen experimentando peores consecuencias para la salud física y mental que sus pares masculinos. Sin embargo, la salud y el bienestar familiar no son solo un problema de mujeres. El sesenta y dos por ciento de los padres dicen que la crianza de los hijos es más difícil de lo que esperaban y la mayoría de ellos carece de recursos de apoyo adecuados, y la la mitad de las familias estadounidenses informan tener dificultades para encontrar cuidado infantil. Esta falta de cuidado infantil le cuesta a la economía estadounidense 122 mil millones de dólares cada año.

Más del 90% de los empleadores globales dicen que los beneficios familiares son extremadamente importantes para los empleados, pero muchos empleadores tienen dificultades para saber qué beneficios, programas y servicios brindar, y mucho menos cómo hacerlos rentables.

Las empresas pueden mejorar la salud y el bienestar de los empleados apoyándolos en cada etapa de su trayectoria familiar, aprovechando la tecnología para una mejor accesibilidad y creando una cultura en el lugar de trabajo que modele y centre el bienestar integral.

Cómo mejorar la salud de los empleados mediante mejores beneficios

Las mujeres y familias sanas contribuyen a sociedades más productivas y con mayor nivel educativo . Más allá de la responsabilidad corporativa y de ser una decisión acertada, invertir en la salud y el bienestar de los empleados ofrece numerosas ventajas, incluyendo su impacto positivo en la rentabilidad . Desde la planificación familiar hasta la menopausia, aquí se presentan algunos beneficios específicos que las organizaciones deberían ofrecer para apoyar a sus empleados en cualquier etapa de su camino hacia la salud y el bienestar.

Fertilidad y formación de familias

Mejorar la salud familiar de los empleados comienza antes de formar una familia con apoyo para la fertilidad y recursos para la construcción familiar. Casi la mitad de la fuerza laboral considera los beneficios de fertilidad de una empresa específicamente cuando considera un nuevo trabajo, y casi Tres de cada cuatro millennials cambiarían de trabajo para obtener mejores beneficios familiares y de fertilidad.

Al pensar en beneficios de fertilidad, probablemente piense en la cobertura de FIV e IIU. Si bien estos procedimientos pueden ser sumamente importantes, los beneficios clínicos también deben incluir opciones de preservación de óvulos y espermatozoides, acceso a diferentes especialistas y acceso a una red de clínicas presenciales verificadas.

Además de la salud clínica, los beneficios de fertilidad también deben incluir apoyo emocional y financiero. Apoyar la salud y el bienestar de los empleados durante su proceso de fertilidad debe incluir también el apoyo a su salud mental. Especialmente para los empleados que enfrentan infertilidad prolongada o pérdida del embarazo, los especialistas en salud mental pueden brindar un apoyo crucial. Estos especialistas también pueden ofrecer un apoyo emocional invaluable durante los procesos, a menudo difíciles, de adopción y gestación subrogada.

Dado que muchos métodos de fertilidad pueden ser costosos, los empleadores también pueden aliviar parte de la tensión financiera al brindar reembolsos por procedimientos no cubiertos por el seguro.

Otro pilar fundamental del apoyo a la fertilidad es la educación. La gran mayoría de las mujeres tienen al menos tres ideas erróneas sobre la fertilidad. Es importante brindar educación inclusiva a los empleados en cada etapa de su proceso de formación familiar para fomentar esta alfabetización en salud. Dado que encontrar recursos confiables puede ser difícil, brindar acceso a especialistas virtuales puede ayudar a los empleados a recibir atención culturalmente accesible dondequiera que se encuentren y comoquiera que se identifiquen.

Maternidad y crianza

Tras sus experiencias con la fertilidad, la mayoría de los padres descubren que la crianza es más difícil de lo esperado, y muchos ni siquiera saben dónde buscar apoyo. Para apoyar a los futuros padres y los nuevos padres con problemas salud pre y , los beneficios familiares integrales deberían brindar acceso a ginecólogos, doulas, asesores de lactancia, parteras, especialistas en salud mental y asesores de sueño.

Al menos una de cada cinco madres primerizas experimenta depresión y ansiedad posparto. Al brindar acceso a profesionales de la salud mental especializados en el trabajo con nuevos padres, los empleadores abordan esta realidad de frente y ayudan a sus empleados a transitar estas importantes transiciones de la vida.

Además, las empresas que ofrecen recursos para la reincorporación laboral , como coaching a demanda y apoyo para el cuidado infantil, facilitan la reincorporación de los padres a sus trabajos y fomentan la lealtad de los empleados. Las investigaciones demuestran que la mayoría de las mujeres con prestaciones por fertilidad y familiares tienen más probabilidades de permanecer en su trabajo.

Menopausia y salud en la mediana edad

A pesar de que 20% de las mujeres en la fuerza laboral experimentan perimenopausia o menopausia en un momento dado, la menopausia sigue estando envuelta en estigma, especialmente en el lugar de trabajo. Este estigma es especialmente costoso: las pérdidas de productividad global debido a la menopausia pueden alcanzar los 150.000 millones de dólares al año .

Desafortunadamente, la brecha en la atención médica para la menopausia se extiende mucho más allá del ámbito laboral. El 80 % de los residentes de ginecología y obstetricia indican que apenas se sienten cómodos hablando o tratando la menopausia. Al igual que con la fertilidad y el apoyo parental, brindar acceso virtual a profesionales especializados en menopausia, como ginecólogos y obstetras, especialistas en salud mental, terapeutas del suelo pélvico y nutricionistas, puede ayudar a reducir estas brechas en la atención.

Además, la terapia hormonal sustitutiva (THS) puede ayudar a mitigar muchos síntomas de la menopausia, y los empleadores pueden facilitar el acceso a profesionales especializados para que la receten cuando sea necesario. Sin embargo, beneficios integrales para la menopausia deben ir más allá de las recetas médicas e incluir también apoyo para la salud mental, orientación nutricional y otras medidas holísticas para mitigar los síntomas.

Apoyo a la salud mental de los empleados

Más allá del apoyo para la fertilidad, el preparto y el posparto, y la menopausia, las empresas deberían invertir en la salud mental y el bienestar de sus empleados de forma más amplia. Aproximadamente 15 % de la población laboral elegible padece al menos una enfermedad mental, y la depresión y la ansiedad por sí solas causan 12 000 millones de días de baja por enfermedad al año. Estas ausencias laborales cuestan a la economía mundial casi 1 billón de dólares al año.

Sin embargo, el ausentismo por enfermedad no explica el presentismo , es decir, el bajo rendimiento y la menor productividad de los empleados debido a enfermedades o estrés. Dado que 68% de los empleados reportan niveles de estrés moderados a insostenibles, este bajo rendimiento rápidamente se vuelve increíblemente costoso.

Por otro lado, la Organización Mundial de la Salud descubrió que por cada dólar invertido en el tratamiento de la salud mental, se obtiene un retorno de $4 en mejoras en el bienestar y la productividad de los empleados. Además de brindar acceso a especialistas en salud mental, las empresas pueden apoyar la salud de sus empleados capacitando a sus gerentes para que apoyen mejor a sus empleados con dificultades, ofreciendo programas de bienestar holístico, aumentando las opciones de trabajo flexible, escuchando las opiniones de los empleados y priorizando la diversidad, la equidad y la inclusión.

Aprovechar la tecnología para una mejor gestión de la salud

Más del 50 % de los condados de EE. UU. se consideran desiertos de atención materna , lo que hace que el acceso virtual a especialistas sea especialmente crucial para muchos futuros padres o padres primerizos. Las herramientas de salud digital a demanda también reducen significativamente las visitas innecesarias y costosas a urgencias.

Un creciente cuerpo de investigación muestra que la telesalud tiene resultados clínicos y satisfacción del paciente similares y a menudo mejores que la atención de maternidad en persona. Por ejemplo, la Facultad de Medicina de Harvard descubrió que los servicios de telesalud tuvieron un impacto positivo en la calidad de la atención , especialmente en las comunidades rurales. En el caso específico de las madres negras, reunirse con una doula virtual redujo sus probabilidades de una cesárea en casi un 60% .

Los servicios de telesalud también ofrecen mayor flexibilidad de programación, lo que permite a los empleados reunirse con especialistas fuera del horario habitual de atención médica.

Creando una cultura de salud y bienestar

Hay muchas maneras de priorizar la salud y el bienestar de los empleados a nivel de empresa, incluyendo conseguir la aprobación de la dirección y alinear estas iniciativas con la misión y los valores de la organización. Además, es importante comunicar y evaluar los programas periódicamente.

Aceptación del liderazgo

Para fomentar la adopción de beneficios y la participación comunitaria, las organizaciones deben modelar desde arriba hacia abajo, empezando por la alta dirección. La aceptación del liderazgo y el ejemplo de una cultura de salud y bienestar sientan un precedente sólido y permiten a los trabajadores tomar en serio su propio bienestar y la conciliación de la vida laboral y personal. Además, ver a los directivos participar en programas de bienestar puede animar a sus empleados a hacer lo mismo.

Cambio de cultura

Idealmente, la salud y el bienestar no solo se modelan desde el liderazgo, sino que también se integran en la cultura empresarial. Incorporar el bienestar holístico y la alfabetización en salud en la misión de la organización garantiza la sostenibilidad y refuerza el valor.

Comunicación

Muchos programas de bienestar bien intencionados fracasan porque los empleados los desconocen. De hecho, casi la mitad de los empleados afirman no comprender del todo los beneficios que tienen a su disposición. Desarrollar una plataforma de comunicación sólida y multicanal es fundamental, así como involucrar a los empleados en cada etapa.

Evaluación

Para determinar la eficacia de un programa, asegúrese de evaluarlo periódicamente e incorporar las opiniones de los empleados. Los métodos de evaluación incluyen el análisis de datos de uso, encuestas a empleados, grupos focales específicos y el seguimiento de datos de salud. Las empresas también pueden crear grupos de recursos para empleados (GRE) para que los empleados compartan información y forjen un sentido de comunidad.

Mejorar los resultados de los empleados con Maven Clinic

Las empresas con programas de bienestar excepcionales que reciben el Premio Koop de Salud superan el índice S&P 500 año tras año, lo que demuestra una vez más que la salud de los empleados beneficia a los negocios. Cuando los empleadores fomentan la salud y el bienestar mediante beneficios familiares sólidos, también observan mayores tasas de retención y mayor productividad .

Dado que crear un programa integral de beneficios familiares puede ser abrumador, Maven puede ser un aliado valioso para las organizaciones y las necesidades familiares de sus empleados. Como empresa líder en atención médica para mujeres y familias, Maven ofrece un conjunto de beneficios para apoyar la fertilidad y desarrollo familiar , maternidad , crianza y menopausia . Nuestros programas ayudan a mejorar la salud de los empleados:

• El 30% de los miembros de Maven evitan el tratamiento de IIU/FIV
• Tasa de ingreso a la UCIN hasta un 28% menor
• El 33% afirma que puede controlar mejor la ansiedad o la depresión.
• El 36% de los miembros de Menopause informan una reducción de los sofocos después de usar Maven

Para obtener más información sobre cómo ofrecer beneficios con Maven, solicite una demostración hoy mismo .