Los beneficios de las doulas: cómo mejoran la salud de los empleados y los resultados en el lugar de trabajo

Las doulas están capacitadas para brindar apoyo emocional y físico antes, durante y después del parto. Su apoyo y experiencia han demostrado mejorar los resultados del parto y el nacimiento, así como reducir las complicaciones Al brindar orientación y asistencia también en el posparto, las doulas pueden facilitar la reincorporación laboral la empleada y brindar un apoyo emocional y mental invaluable.

¿Cómo pueden los empleadores facilitar estos resultados positivos en el parto para sus empleadas? Un buen punto de partida es ofrecer servicios de doula como beneficio para las empleadas.

¿Qué son las doulas?

Las doulas son profesionales capacitadas que brindan apoyo y acompañamiento continuos durante todo el proceso del parto. A diferencia de las parteras, que son enfermeras tituladas, las doulas no son profesionales clínicas con capacidad para recetar medicamentos, pero brindan un valioso apoyo físico y emocional.

Las doulas suelen acompañar a la persona que da a luz en el segundo o tercer trimestre para responder preguntas sobre el proceso y desarrollar un plan de parto. Durante el parto, la doula puede estar presente como defensora capacitada para comunicarse con el personal médico y brindar consuelo y apoyo mediante contacto físico y masajes. En el posparto, las doulas pueden ayudar con la educación sobre la lactancia materna y ofrecer apoyo práctico, enseñando a las familias cómo cuidar a su bebé recién nacido.

Los estudios muestran que el apoyo de una doula reduce la necesidad de cesáreas y analgésicos, lo que conduce a una recuperación más rápida y sencilla para los padres que dan a luz. Se ha demostrado que la orientación de una doula reduce los partos prematuros y la duración del trabajo de parto , y el apoyo emocional que brindan a menudo reduce la ansiedad y el estrés, especialmente durante el proceso del trabajo de parto.

Al brindar apoyo en las primeras semanas después del parto, las doulas posparto cubren una necesidad crítica y a menudo descuidada, ayudando a los nuevos padres a superar el estrés y la sobrecarga de este período de transición.

¿Doulas virtuales o presenciales?

Si bien las doulas suelen ofrecer atención presencial, apoyo virtual de doulas también se ha relacionado con mejores resultados en el parto y una experiencia más empoderadora. En 2023, uno de cada tres condados de EE. UU se consideraba desierto de atención materna, lo que significa que no contaban con un hospital o centro de maternidad que ofreciera atención obstétrica. Se estima que casi 7 millones de mujeres viven en estos desiertos de atención materna. Especialmente para los empleados que viven en estas áreas, el acceso a doulas virtuales puede llenar los vacíos de atención y brindar educación y apoyo que de otro modo no serían accesibles para ellos.

Se ha demostrado que la atención virtual con doulas reduce la probabilidad de cesárea en las socias de Maven, con resultados especialmente impactantes entre las usuarias negras de Maven. Las socias negras que consultaron con una doula al menos dos veces en Maven tuvieron una probabilidad casi 60% menor de cesárea, en comparación con las socias negras que no consultaron con una doula.

Los beneficios de las doulas para empleados y empleadores

Además de brindar apoyo durante el parto, las doulas desempeñan un papel importante para las familias, tanto antes como después del nacimiento. Las ventajas físicas, emocionales y psicológicas del apoyo de una doula benefician no solo a las empleadas y sus familias, sino también a sus empleadores. Dado que la atención presencial y virtual de una doula se asocia con resultados y una experiencia de parto más positivos, el apoyo de una doula puede ayudar a las empleadas a recuperarse más rápidamente del parto y facilitar la reincorporación al trabajo.

Apoyo físico y emocional durante el parto

Ansiedad reducida

Las doulas ofrecen atención personalizada y apoyo emocional antes, durante y después del parto. El estrés crónico perjudica tanto a los futuros padres como al bebé y puede causar partos prematuros, dificultad para alimentarse y mayor ansiedad en el bebé. Trabajar con una doula para comprender mejor el proceso del parto y los diferentes apoyos disponibles puede mitigar este estrés, lo que resulta en padres y bebés más sanos. Las doulas también pueden ayudar a reducir el estrés mediante cuidados físicos, como el apoyo con contacto físico especializado y masajes.

Defensa y comunicación

Las doulas también pueden servir como un enlace importante entre la persona que da a luz y el equipo médico, comunicando sus necesidades y preferencias al personal del hospital y contribuyendo así a una experiencia de parto más satisfactoria. Las investigaciones han demostrado que este rol como intermediaria de comunicación puede ser especialmente beneficioso para las mujeres de color de bajos recursos, ya que el apoyo de una doula les permite sentir un mayor sentido de empoderamiento y responsabilidad sobre su atención.

Apoyo informativo y educación

Educación prenatal y planes de parto

Las doulas facilitan el acceso a la educación prenatal durante todo el embarazo. Ofrecen información sobre el proceso de parto, los posibles riesgos y las posibles intervenciones para ayudar a la persona que va a dar a luz a tomar decisiones informadas y a planificar el parto con antelación.

Un plan de parto es un esquema escrito de cómo una persona desea que sea su experiencia de parto. Puede ayudar a las empleadas a sentirse en control y apoyadas durante todo el proceso de parto. Una doula de parto puede ayudar a las empleadas no solo a crear un plan de parto, sino también a comunicarlo al equipo médico durante el parto. Dado que la planificación anticipada puede ayudar a reducir no solo los riesgos sino también los costos, ofrecer educación prenatal como beneficio beneficia tanto a las empleadas como a los empleadores.

Recursos posparto

El cuidado de una doula suele extenderse más allá del parto e incluir el apoyo posparto. En concreto, una doula posparto puede ayudar a mejorar el éxito de la lactancia materna, preparar comidas, ayudar a la familia a adaptarse y defender a la madre durante su recuperación. Dado que la depresión posparto afecta una de cada ocho nuevas madres, las doulas posparto pueden brindar un apoyo emocional y psicológico invaluable durante un período de aislamiento y transición.

A medida que las doulas posparto brindan apoyo muy necesario en el hogar, los empleados podrían encontrar más factible regresar al trabajo después de su licencia parental. El 84% de las madres trabajadoras están de acuerdo en que el apoyo posparto y de regreso al trabajo haría que fuera más probable que permanecieran en su empresa. Dado que una de cada tres mujeres latinas informa recibir atención médica deficiente durante su fase de regreso al trabajo, este apoyo posparto puede ser una forma poderosa de apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Mejores resultados en el parto

Según un Informe de políticas CHIPS de 2019 de la Universidad de Washington, "las personas que reciben apoyo de una doula tienen menos probabilidades de: tener un parto por cesárea, tener un bebé con bajo peso al nacer y dar a luz a un recién nacido con una puntuación APGAR baja (una métrica utilizada para determinar si el recién nacido requiere atención médica inmediata después del nacimiento)".

Dado que las doulas pueden ayudar a mejorar los resultados del parto mediante menos intervenciones y apoyo integral, a menudo resultan en una reducción de los costos médicos tanto para empleados como para empleadores. Por ejemplo, la atención de una doula puede reducir la tasa de cesáreas y también acortar la duración del parto.

Además, las doulas posparto pueden brindar un apoyo crucial a los nuevos padres y ayudar con el cuidado del recién nacido y de la familia, lo que permite que los empleados vuelvan al trabajo de forma más fluida.

La atención virtual de doulas con Maven ha apoyado a las empleadas en todo, desde crisis de salud hasta dar a luz en todo el mundo gracias a sus familiares y sistemas de apoyo. «Ella era exactamente como imaginé que quería que fuera mi doula», Carly, paciente de Maven.

Mejorar la accesibilidad y la inclusión

Si bien las doulas pueden mejorar los resultados para todos los padres que dan a luz, su apoyo puede ser particularmente impactante para los padres que forman parte de comunidades históricamente marginadas.

“En mi rol como doula trabajando con familias negras, familias migrantes, familias que no hablan inglés y familias queer, he visto al personal comenzar a hablar con más respeto a los padres que dan a luz y a sus familias porque una doula está presente”, dice Maven Doula CE Durfee, MSN, CNM, ARNP, CLC, CD(DONA).

Muchos miembros de comunidades históricamente marginadas no pueden recibir atención de proveedores con su mismo origen, pero estas comunidades están mejor representadas entre las doulas. Cerca del 40% de las doulas son negras, latinas, asiáticas o indígenas de Asia y las Indias Orientales (AIAN), y el 6% se identifica como LGBTQIA+.

Se ha demostrado que esta combinación de cuidados genera pacientes más comprometidos, mayor disposición a buscar tratamientos preventivos y una mejor comprensión de los riesgos y complicaciones para la salud. Al ofrecer servicios de doula a sus empleados, los empleadores pueden promover un entorno laboral más inclusivo que apoye específicamente a los empleados LGBTQIA+ y BIPOC.

Maven puede ayudar

A medida que los empleadores y los planes de salud buscan brindar un apoyo más equitativo a todos los empleados y miembros, ampliar el acceso a la atención de doulas debe ser una prioridad absoluta. Los miembros de Maven pueden reunirse virtualmente con doulas y otros especialistas en salud reproductiva, lo que aumenta el acceso y la equidad para los empleados, independientemente de su ubicación.

Si busca brindar una atención más equitativa a sus empleados, Maven, la plataforma líder de beneficios para mujeres y familias, está aquí para ayudarlo. Programe una demostración con nuestro equipo hoy mismo para ver cómo Maven puede ayudarlo a integrar el apoyo de una doula en su programa de beneficios.