Cómo pueden los empleadores ayudar a las empleadas a aumentar sus posibilidades de quedar embarazadas

Las prestaciones de fertilidad y el apoyo para la formación de familias se han vuelto cada vez más importantes tanto para empleados como para empleadores. Informe sobre el Estado de las Prestaciones de Salud para Mujeres y Familias 2024 de Maven encuestó a más de 3000 empleados y 1200 responsables de RR. HH., la gran mayoría de los cuales afirmó que las prestaciones de salud reproductiva y femenina eran cruciales para la contratación y retención de empleados. Además, el 57 % de los trabajadores ha cambiado de trabajo o ha considerado seriamente otras ofertas de trabajo basadas en las prestaciones de fertilidad y planificación familiar.

Además de ser cruciales para las iniciativas de DE&I en el lugar de trabajo, las prestaciones de fertilidad patrocinadas por los empleadores se han vuelto aún más esenciales ante las crecientes restricciones en materia de salud reproductiva en Estados Unidos. Tras la revocación del Roe contra Wade en junio de 2022, 48% de las personas reportaron sentirse más ansiosas, y de ellas, casi la mitad afirmó que esta ansiedad afecta su productividad laboral. En vista de esta incertidumbre económica y cultural, 71% de las empresas están agregando o planean agregar atención médica reproductiva mejorada a sus ofertas de beneficios.

Desde atención previa a la concepción hasta políticas laborales inclusivas y apoyo integral para el tratamiento de fertilidad, aquí se explica cómo los empleadores pueden ayudar a sus empleados a aumentar la fertilidad y quedar embarazadas.

Comprender el papel de los empleadores en el apoyo a la fertilidad

El impacto de la fertilidad en el bienestar y la productividad de los empleados

Casi uno de cada tres empleados está esperando un hijo o planea ampliar su familia en los próximos dos años. Si no reciben el apoyo que necesitan para formar una familia, muchos de estos empleados considerarán dejar su trabajo, y un tercio considera los beneficios reproductivos y familiares como una razón clave para dejar su puesto actual por uno nuevo.

Si bien la atención holística de la fertilidad comienza desde la preconcepción, optimizando la fertilidad natural, muchas personas tienen dificultades para concebir. Los CDC definen la infertilidad como la incapacidad de concebir después de un año de intentarlo o después de seis meses en mujeres mayores de 35 años. La infertilidad afecta aproximadamente una de cada seis personas en todo el mundo, muchas de las cuales trabajan.

El estrés de la infertilidad afecta a las empleadas física, emocional y económicamente, y puede ser abrumador. Muchas empleadas que luchan por concebir reportan una menor productividad, un mayor ausentismo y insatisfacción general en el trabajo . De hecho, quienes enfrentan un diagnóstico de infertilidad reportan los mismos niveles de ansiedad y depresión que quienes padecen cáncer o enfermedades cardíacas .

Las investigaciones sugieren que los empleados son más leales a sus empleadores cuando reciben beneficios de fertilidad a través de ellos. Más allá de la retención de empleados, los beneficios de fertilidad son cada vez más importantes para atraer a los mejores talentos. Los empleados tienen 1,5 veces más probabilidades de recomendar a su empleador si este ofrece beneficios de fertilidad.

Crear un ambiente de trabajo de apoyo

Una manera sencilla para que los empleadores apoyen la salud de las mujeres y las posibilidades de embarazo de sus empleadas es fomentar conversaciones abiertas sobre fertilidad y planificación familiar. Dado que la gran mayoría de las mujeres tienen al menos tres ideas erróneas sobre su fertilidad, la educación inclusiva y accesible en el lugar de trabajo puede contribuir a fomentar la alfabetización en salud.

Además de capacitar a los gerentes para hablar con sus equipos sobre los recursos disponibles, las empresas también pueden crear grupos de recursos para empleados (ERG) para que las personas creen una comunidad y compartan recursos en sus viajes de construcción de una familia.

Beneficios de fertilidad proporcionados por el empleador

Cobertura integral

Los problemas de fertilidad pueden afectar a todos los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual y estado civil, lo que hace que el apoyo a la fertilidad sea crucial para las estrategias corporativas de DE&I . Por ejemplo, aunque Muchas parejas LGBTQIA+ quieren ampliar sus familias, el 63 % de ellas no puede porque los costosos tratamientos no están cubiertos por las pólizas seguro tradicionales.

Si bien el costo de los tratamientos de fertilidad puede ser devastador para los empleados, el 97 % de los empleadores dice que ofrecer cobertura de infertilidad en realidad no ha resultado en un aumento significativo en los costos del plan de seguro médico.

Las opciones de tratamiento para la infertilidad dependen de diversos factores , como la causa y la duración de la infertilidad, la edad y las preferencias personales. Dado que muchas personas optan por tener hijos más tarde, las empresas pueden apoyar las posibilidades de embarazo de sus empleadas cubriendo la congelación de óvulos y espermatozoides.

Para las personas con útero, los médicos pueden recetar medicamentos para la fertilidad para inducir o regular la ovulación . En una forma de inseminación artificial llamada inseminación intrauterina, o IIU , se insertan espermatozoides sanos en el útero en los momentos óptimos de ovulación, determinados por el ciclo menstrual. Los espermatozoides pueden ser aportados por la pareja o por donantes.

La tecnología de reproducción asistida, o TRA , es cualquier tratamiento de fertilidad que utiliza tanto espermatozoides como óvulos. La técnica de TRA más conocida es la fertilización in vitro, o FIV , en la que se extraen óvulos maduros de los ovarios y se fecundan con espermatozoides en un laboratorio. Los óvulos fecundados, conocidos como embriones, se reintroducen en el útero. La FIV a menudo utiliza óvulos y/o espermatozoides de una pareja, pero las personas solteras o las parejas del mismo sexo pueden optar por utilizar óvulos y/o espermatozoides de donantes.

Si bien la FIV es por lejos la más común, otros procedimientos de TRA incluyen la transferencia intratubárica, la transferencia de embriones congelados (TEC) y la inyección intracitoplasmática de espermatozoides (ICSI).

Atención preconcepcional y de salud mental

Una atención preconcepcional robusta puede eliminar por completo la necesidad de buscar tratamientos de fertilidad. Al brindar a las empleadas acceso a apoyo preconcepcional, las empresas pueden facilitarles la consulta con nutricionistas, educadores en fertilidad, endocrinólogos reproductivos y otros especialistas que pueden ayudarles a mejorar sus posibilidades de concebir sin tratamiento. El 30% de las socias de Maven Fertility logran el embarazo sin tecnología de reproducción asistida (TRA).

Dado que cada proceso de fertilidad es único y a menudo increíblemente exigente, la atención de salud mental y el asesoramiento suelen ser necesarios para acompañar otros tratamientos, incluida la atención previa a la concepción.

Maven ofrece apoyo inclusivo e integral a todos los empleados durante todo el proceso de desarrollo familiar, eliminando las brechas en la atención y creando mejores experiencias para todos. Los miembros de Maven reciben apoyo personalizado y oportuno desde la etapa preconcepcional, ayudándolos cuando más lo necesitan. Los empleados reciben un equipo seleccionado de especialistas en salud según sus preferencias y tienen acceso virtual 24/7 a profesionales expertos, desde profesionales de la salud mental hasta nutricionistas, incluso cuando buscan un embarazo.

Apoyo financiero para tratamientos de fertilidad

Un solo ciclo de FIV puede costar hasta $30,000 , dependiendo de los servicios y las recetas médicas necesarias. Dado que una persona promedio necesita 2.5 ciclos de FIV para quedar embarazada, no sorprende que el 67% de las personas que se han sometido a un tratamiento de fertilidad afirmen que el costo tuvo efectos a largo plazo en sus finanzas. El reembolso y el apoyo financiero de los empleadores para estos procedimientos pueden aliviar tanto el estrés económico como la carga mental.

Políticas laborales para apoyar la fertilidad

Acuerdos de trabajo flexibles

Más allá del mero costo financiero, también existe un costo de tiempo increíblemente alto asociado con la FIV y otras formas de TRA, que el apoyo y el reembolso del empleador también pueden ayudar a aliviar al permitir horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo remoto para los empleados que se someten a un tratamiento de fertilidad.

Grupos de recursos para empleados

Si bien los empleadores deben promover la alfabetización en salud en todos los ámbitos, resulta especialmente útil crear grupos de apoyo para empleados que enfrentan problemas de fertilidad. Estos grupos facilitan el apoyo entre pares mediante el intercambio de experiencias y recursos, y las empresas también pueden conectar a sus empleados con servicios de apoyo virtual.

Promover el bienestar general

Los empleadores pueden promover un embarazo saludable incluso antes de la atención preconcepcional mediante programas de bienestar accesibles. El bienestar en el lugar de trabajo puede incluir educación sobre nutrición, recursos y estipendios para hacer ejercicio, además de otros programas de incentivos.

Cómo puede ayudar Maven

Ofrecer beneficios integrales para la formación de una familia, incluyendo atención preconcepcional, grupos de apoyo, reembolso financiero y atención integral de salud mental durante todo el proceso, puede ser abrumador. Maven, la empresa líder en salud para mujeres y familias, está aquí para ayudar con las necesidades familiares de sus empleados en cada etapa del proceso.

En Maven, ofrecemos una plataforma integrada que brinda apoyo clínico, emocional y financiero en un solo lugar. Sus empleados merecen una atención compasiva, experta y accesible durante los momentos más vulnerables de sus vidas.

Obtenga más información sobre cómo ofrecer beneficios de fertilidad con Maven y solicite una demostración hoy mismo .