Apoyo a nuevos padres y empleados que regresan de la baja por maternidad en el trabajo

Dar la bienvenida a un hijo al mundo es uno de los momentos más inspiradores y trascendentales de nuestras vidas. Sin embargo, la alegría conlleva desafíos: nuevas rutinas, responsabilidades y estilos de vida. Y a la hora de volver al trabajo, las empleadas que regresan de la baja por maternidad pueden experimentar diversos factores estresantes, desde el impacto emocional de dejar a su bebé hasta los altos costos de la guardería.

¿Por qué su empresa debería ofrecer apoyo a los nuevos padres?

Según investigación de Maven, más del 75 % de las futuras madres afirman estar entusiasmadas por volver al trabajo después de dar a luz. Sin embargo, el 43 % termina dejando su trabajo. ¿Por qué? La dificultad de compaginar la crianza de los hijos con su carrera profesional puede haber sido demasiado, necesitaban más flexibilidad o el cuidado infantil era demasiado caro.

Brindar apoyo durante la reincorporación laboral puede ayudarle a mejorar la retención de nuevos padres talentosos en su empresa y a garantizar que no tengan que elegir entre criar a sus hijos y trabajar. Defender a los empleados durante este momento crítico también le brinda a su empresa una oportunidad única para fomentar la lealtad y el respeto mutuo.

¿Qué puede hacer para facilitar la reincorporación al trabajo de sus empleados que acaban de tener un bebé? Hay muchas maneras gratuitas y económicas de apoyar a los nuevos padres, ya sea que hayan tenido un bebé recientemente, hayan adoptado o estén en acogida.

Desafíos que enfrentan en el trabajo los nuevos padres que regresan de una licencia

La llegada de un nuevo miembro de la familia es un momento mágico, pero también puede afectar profundamente la salud física, emocional y mental del nuevo padre.

privación del sueño

Los estudios demuestran que la duración y la satisfacción del sueño disminuyen drásticamente al comenzar la paternidad, y la mayoría de los padres (el 76 % tanto de madres como de padres) reportan problemas de sueño frecuentes. La falta de sueño es un enorme desafío para los nuevos padres y sus empleadores, ya que la falta de un sueño de calidad afecta la salud, el bienestar y el rendimiento laboral del empleado. Los empleados con falta de sueño son más propensos a cometer errores en el trabajo, ser menos productivos y sentirse más sensibles o emocionales.

Preocupaciones en torno a la seguridad laboral

Muchos padres primerizos tendrán que modificar sus responsabilidades y compromisos laborales para conciliar el empleo y la crianza. Es posible que deban trabajar a distancia o a tiempo parcial, reducir su carga de trabajo o solicitar más días libres de lo habitual. Al regresar de la baja por maternidad o paternidad, pueden notar que su rol ha cambiado, que se están quedando atrás o que los han reemplazado. Estos cambios pueden generar ansiedad en torno a la seguridad laboral y a la posibilidad de ascensos o crecimiento profesional.

Costos del cuidado infantil y preocupaciones financieras

Un hijo también puede alterar significativamente la situación financiera de una persona, especialmente con el aumento de los costos de las necesidades básicas y la inflación creciente. Los padres que trabajan podrían tener que pagar el cuidado infantil, lo que puede suponer una enorme presión para las finanzas familiares. Según el Departamento de Salud y Recursos Humanos de EE. UU. , las familias con bebés pueden esperar pagar una cantidad alarmante para cubrir el costo real del cuidado infantil: casi $16,000 al año en promedio, o aproximadamente $1,300 al mes. Esto no solo representa casi el 21% del ingreso medio estadounidense para una familia de tres personas, sino que también llega en un momento en el que el dinero escasea más que nunca .

Problemas de salud mental perinatal

Algunos padres primerizos experimentan problemas de salud mental posparto, como estrés, ansiedad y depresión posparto, que pueden requerir ayuda profesional y medicación. Las investigaciones han demostrado que aproximadamente uno de cada tres padres experimenta problemas de salud mental perinatal, y la depresión posparto también puede afectar los nuevos padres

¿Cómo puede su organización apoyar a los nuevos padres?

Dado que la licencia parental remunerada no es obligatoria en EE. UU., muchos padres primerizos podrían desconocer los recursos disponibles. Los empleadores pueden establecer beneficios integrales y transparentes para facilitar la reincorporación laboral de sus empleados.

Horario de trabajo flexible

La pandemia ha demostrado la importancia de un horario laboral flexible para todos, pero especialmente para los padres. Considere crear condiciones laborales flexibles para los nuevos padres, como trabajo a tiempo parcial o remoto, y establezca expectativas claras sobre el horario de trabajo. Sin duda, los nuevos padres se enfrentarán a imprevistos que exigen flexibilidad, como citas médicas, enfermedades, cansancio, etc., por lo que es fundamental mantener una comunicación fluida y comprender sus horarios apretados.

Recursos y beneficios en la oficina

Varios beneficios en la oficina pueden facilitar la transición al trabajo para las empleadas, incluyendo una sala privada dedicada a madres lactantes . Dado que en EE. UU. las madres suelen reincorporarse al trabajo después de tres meses, las empresas deberían considerar medidas proactivas para garantizar que las nuevas madres tengan el espacio, el tiempo y el respeto que necesitan para extraerse la leche.

Los servicios de envío de leche materna, como Maven Milk , ayudan a los nuevos padres a enviar fácilmente la leche a casa para sus bebés cuando viajan por trabajo. Un cada vez más organizaciones también ofrecen guarderías y cunas, y permiten a los padres llevar a sus bebés a la oficina, lo que ayuda a reducir los costos de cuidado infantil y a retener a los empleados que son padres primerizos. Las guarderías en la oficina también son muy beneficiosas para los nuevos padres, ya que facilitan el cuidado y la entrega de los niños.

Programas de bienestar y autocuidado

La salud mental es fundamental para los nuevos padres en el posparto. Los empleadores deben apoyar las solicitudes de programas de bienestar para nuevos padres que fomenten su salud mental y física. Esto puede incluir ofrecer membresías en gimnasios o clases de ejercicio para ayudar a los empleados a recuperar su forma física, o programas holísticos que ofrezcan meditación o orientación nutricional. Las empresas también pueden ofrecer acceso a terapia de conversación y grupos de apoyo emocional que brinden consejos sobre relaciones y recursos para nuevos padres.

Apoyo financiero

Los nuevos padres se enfrentan a un futuro financiero completamente diferente al tener un hijo: planes de ahorro para la universidad, jubilación, seguro de vida y más. Al reincorporarse al trabajo, querrán comprender los beneficios de su empleador para planificar una situación financiera completamente nueva, como la contribución del empleador al plan 401(k). También es común que las empresas igualen la contribución de un empleado a las cuentas de ahorro a largo plazo hasta una cantidad o porcentaje específico de su salario.

Los empleadores también pueden considerar ofrecer subsidios para el cuidado infantil, lo que puede ayudar a los nuevos padres a ahorrar dinero en guarderías y, al mismo tiempo, aumentar su satisfacción y compromiso laboral. Los empleados que no se estresan por las frecuentes interrupciones de los niños son más productivos y leales, y las empresas pueden recibir créditos fiscales al proporcionar subsidios a sus empleados.

Beneficios de la planificación familiar

Tras su reincorporación al trabajo, es probable que los empleados con familia reconsideren los programas de beneficios de sus empleadores para ayudarles a planificar su futuro . Algunos empleados podrían estar buscando ampliar su familia y, por lo tanto, considerar opciones como la congelación de óvulos, tratamientos de fertilidad y más. De hecho, en EE. UU., aproximadamente 6 millones de mujeres se ven afectadas por la infertilidad secundaria, lo que significa que tienen dificultades para concebir o llevar un embarazo a término después de un embarazo exitoso.

Apoyar a sus empleados significa facilitarles el camino hacia la paternidad, sin importar la etapa en la que se encuentren o la forma en que se desarrolle. Los empleadores pueden ayudar en este ámbito ofreciendo planificación familiar y beneficios de fertilidad , como apoyo financiero para tratamientos costosos como la FIV, la congelación de óvulos y la gestación subrogada. Ofrecer estos beneficios también es un aspecto esencial para crear un lugar de trabajo inclusivo: muchos empleados LGBTQIA+ o solteros dependen de los tratamientos de fertilidad para lograr sus objetivos de formar una familia. Según una investigación, más del 60 % de las personas LGBTQIA+ que planean tener hijos esperan utilizar tecnología de reproducción asistida y otros medios alternativos para convertirse en padres, lo que hace que apoyar cada camino hacia la paternidad sea un aspecto crucial de sus objetivos de DE&I.

Maven puede ayudar a sus empleados a regresar al trabajo

Maven es la clínica virtual de salud femenina y familiar más grande del mundo, diseñada para ayudar a su equipo a conciliar su vida laboral y familiar. Ofrecer licencias parentales es solo el comienzo para apoyar a sus empleados. Por eso, nuestros programas para la salud física y emocional de los nuevos padres ayudan a familias de todo el mundo a prosperar.

Maven es el único beneficio familiar global que integra defensa y navegación de atención, acceso por telesalud a atención especializada como entrenadores de padres y especialistas en salud mental, contenido clínicamente examinado, envío de leche materna y más.

Cuidar de los nuevos padres en su organización es una experiencia gratificante que beneficia tanto a sus empleados como a su empresa. Programe una demostración con nuestro equipo para ver cómo Maven apoya a las familias trabajadoras, retiene el talento y reduce los costos.