5 tendencias globales en beneficios para empleados que debes conocer

Su organización podría estar expandiéndose a diferentes regiones o contar con una afluencia de equipos remotos que trabajan en todo el mundo. Independientemente de la situación de su empresa, un punto débil para muchas multinacionales es encontrar la manera de ejecutar equitativamente los beneficios globales, cumpliendo al mismo tiempo con las regulaciones, leyes y culturas locales.

Tras establecer una política de compensación internacional, el siguiente paso que cualquier organización en crecimiento debe dar es sentar las bases de un programa integral de beneficios globales que satisfaga las necesidades tanto de los empleados como de la organización. Esto es esencial para que su organización atraiga y retenga empleados en todo el mundo. 57% de los empleadores globales afirma que ofrecer beneficios comparables en todos los países es una alta prioridad.

Aquí profundizamos en por qué son importantes los beneficios globales, las tendencias actuales en beneficios para empleados que necesita conocer y cómo implementarlas en su estrategia más amplia.

¿Qué son los beneficios globales?

Al igual que un paquete de beneficios para empleados nacionales, los beneficios globales son cualquier combinación de pagos no salariales que se ofrecen a los empleados. Suelen formar parte de un paquete de compensación general que incluye beneficios obligatorios y voluntarios, como atención médica, seguro dental, flexibilidad laboral, estipendios, bonificaciones, reembolsos por fertilidad, programas de bienestar financiero y más. Para las empresas que establecen o expanden su plantilla global, un enfoque único no funcionará, ya que cada país tiene valores culturales diferentes.

Por ejemplo, , muchos países de Europa del Este exigen que los empleadores contribuyan a un fondo de pensiones. China limita la cantidad de horas extras que los empleados pueden trabajar legalmente: menos de cinco horas semanales. Estas diferencias entre las regulaciones laborales de EE. UU. y las internacionales implican que su organización debe ampliar su perspectiva sobre lo que constituye un buen paquete de beneficios.

A nivel macro, los beneficios globales pueden incluir algunos de los siguientes:

• Seguro de salud complementario : 72 países ofrecen seguro de salud nacional, por lo que los empleadores pueden optar por un seguro privado complementario como un beneficio que puede contribuir a los costos adicionales de atención médica o brindar una mejor atención.
• Tiempo libre remunerado : Los trabajadores estadounidenses no tienen licencia obligatoria a nivel federal , pero muchos países como el Reino Unido, Francia y Canadá tienen tanto licencia por vacaciones como por enfermedad remuneradas; el tiempo libre remunerado adicional puede ser un beneficio adicional.
• Licencia parental y de maternidad: La licencia de maternidad obligatoria por el gobierno varía desde 28 semanas en la República Checa hasta Chile, donde la licencia comienza varias semanas antes de la fecha prevista del parto. Algunas empresas ofrecen licencia parental extendida o remunerada adicional a la exigida por el gobierno federal.
• Beneficios para la salud física y mental: Desde iniciativas de bienestar hasta membresías en gimnasios y acceso a programas de asistencia a empleados, la atención médica integral puede aliviar el estrés de los empleados, crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y aumentar la productividad.
• Beneficios de jubilación: La mayoría de los empleadores deben igualar o contribuir con un porcentaje del salario bruto de un empleado a su plan de jubilación.
• Seguro de vida: Un beneficio no obligatorio que a menudo adoptan los empleadores para brindar cobertura integral a la familia y a los dependientes de un empleado en caso de fallecimiento.

Tendencias actuales en beneficios para empleados que su empresa necesita para tener éxito en 2024

1. Flexibilidad en los beneficios globales

La flexibilidad es fundamental, especialmente en áreas de alta demanda donde su organización competirá con otras empresas por el mejor talento. Dado que muchas organizaciones ofrecen programas de beneficios similares, o incluso iguales, es vital integrar la flexibilidad en su estrategia global de beneficios.

De hecho, un estudio reciente reveló que el 69 % de los encuestados estaba explorando o implementando paquetes de beneficios más flexibles. A diferencia de los beneficios tradicionales empleados, los beneficios personalizados brindan atención a los empleados según sus específicas, adoptando un enfoque de atención " talla única ".

Al ofrecer beneficios personalizados para cada empleado, las empresas pueden observar una mayor tasa de aceptación y un mejor retorno de la inversión (ROI). Esto incluye programas digitales de salud y bienestar, como la plataforma global de beneficios de Maven, que acompaña a los empleados durante todo su proceso de salud reproductiva.

2. Un énfasis en la salud y el bienestar

Los empleadores desean brindar una experiencia personalizada en salud y bienestar, que incluya la salud mental y física. Una encuesta de Willis Towers Watson reveló que el 86 % de las empresas priorizaban la salud y el bienestar en su estrategia de beneficios actual y futura. Un estudio reciente de Calm Business reveló que el 67 % de los empleados desean el apoyo de su empleador para problemas de salud mental, como el estrés y la ansiedad.

3. Beneficios para la familia

Una de las tendencias más destacadas en materia de beneficios para empleados que cruza fronteras físicas y culturales es la necesidad de una planificación familiar integral y beneficios de salud. En un informe reciente , el 75 % de los empleadores afirman que los beneficios reproductivos y familiares son importantes para retener a los empleados.

4. La tecnología reduce la brecha en beneficios

Los avances en tecnología sanitaria permitieron a los empleadores ofrecer una serie de beneficios interesantes, como la salud digital. Desde la pandemia, el uso de la telesalud se ha mantenido 38 veces mayor que antes de la COVID-19, y cada vez más empleadores lo están aprovechando.

Los beneficios virtuales, como la atención primaria a demanda, el apoyo virtual de salud mental y las pruebas a domicilio, son convenientes y amplían el acceso a los servicios de salud para los empleados, independientemente de su ubicación. Si las empresas planean la transición de sus empleados a la oficina, la atención virtual también puede facilitar esta transición. El 60 % de los empleados afirma que el acceso a la atención médica virtual les facilita el trabajo presencial.

5. Énfasis en la promoción de la atención equitativa a través de beneficios

Una fuerza laboral diversa requiere paquetes de beneficios personalizados. Un gran ejemplo es el aumento de los beneficios de planificación familiar, como cuidados de fertilidad y los beneficios por adopción/gestación subrogada .

La la mayoría de los empleadores globales ofrecen algún tipo de cobertura para la planificación familiar, y las empresas más pequeñas se están poniendo al día. Estas prestaciones mejoradas de apoyo financiero y emocional también son esenciales para los empleados LGBTQIA+ que pueden recurrir a la adopción, la gestación subrogada y la tecnología de asistencia reproductiva para ampliar sus familias.

¿Por qué ofrecer beneficios globales?

Los equipos de RR. HH. deben cumplir con los mandatos y las leyes laborales locales para brindar beneficios legales a sus empleados en todo el mundo. No hacerlo puede resultar en multas, honorarios legales y disrupciones en el negocio.

Pero más allá de los requisitos legales, un paquete integral de beneficios puede ayudar tanto a su gente como a su empresa a escala global.

Mayor compromiso de los empleados con la cultura de la empresa

Un programa integral de beneficios globales puede ayudar a mantener empleados felices y comprometidos. El compromiso de los empleados es uno de los principales indicadores de productividad e ingresos, y los equipos altamente comprometidos dan como resultado una fuerza laboral que es un 21 % más rentable .

Mejorar la satisfacción y la lealtad de los empleados

Estudios de la Asociación Americana de Psicología muestran que casi todos los empleados que se sienten valorados en el trabajo tienen muchas más probabilidades de sentirse satisfechos en él, lo que se traduce en una mejor salud física y mental. Quienes no se sienten valorados son más propensos a buscar un nuevo puesto.

Esto es especialmente importante para las empresas con empleados que trabajan de forma remota o en ubicaciones alejadas de su sede. En un estudio de Pew Research , el 49 % de los empleados que afirmaron estar "muy satisfechos" con su trabajo señalaron los beneficios como una de las principales razones.

Producir tasas de rotación más bajas

La rotación de personal puede ser costosa y consumir mucho tiempo; algunas estimaciones que se requiere hasta 1,5 veces el salario anual de un empleado para reemplazarlo. Los beneficios integrales pueden ser una excelente herramienta para la retención de empleados: en un estudio, el 57 % de los empleados afirma haber considerado cambiar de trabajo porque otro ofrecía mejores beneficios de salud reproductiva y familiar.

Mejorar la salud de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal

Existe una relación considerable entre la salud física y mental de un empleado y el rendimiento empresarial. El bienestar general de un empleado afecta su productividad, el número de bajas por enfermedad y sus posibilidades de permanecer en su puesto, lo que resulta costoso para la organización. Según Gallup , un coste global de 322 000 millones de dólares en pérdida de productividad y rotación se debe al agotamiento laboral, mientras que el 75 % de los costes médicos se relacionan principalmente con enfermedades prevenibles.

Con planes complementarios que apoyan el bienestar general de un empleado, las organizaciones pueden mejorar drásticamente la salud de su fuerza laboral global, ahorrando dinero en el proceso.

Ayuda a atraer y retener a los mejores talentos

Entrar en un mercado laboral internacional plantea varios desafíos para los reclutadores: compites con organizaciones locales y multinacionales por la misma cantera de talento. También puedes estar en desventaja si tu organización no es una marca reconocida en esa región. Sin embargo, ofrecer beneficios integrales y progresivos puede contribuir a la retención, situándote un paso por delante de la competencia, y es una respuesta estratégica a la dificultad de cubrir vacantes en un mercado laboral competitivo.

Cada vez más empleados consideran el paquete de beneficios de una organización al aceptar un nuevo puesto. Para algunos, son incluso más importantes que el salario. El 89 % de los millennials considera los beneficios complementarios más importantes que el salario, mientras que El 57 % de los empleados buscaría un nuevo puesto por ciertos beneficios.

Tipos de paquetes de beneficios globales para empleados

Antes de analizar los diferentes tipos de beneficios globales, primero debemos entender qué exige la ley.

Beneficios legales

Las prestaciones legales son aquellas exigidas por ley por el gobierno. Estas dependen del país en el que se opere, pero suelen incluir seguro médico, prestaciones de jubilación, licencias y bajas por enfermedad, indemnización por accidente laboral, seguro de desempleo y cotizaciones a la pensión.

Beneficios complementarios

Los beneficios complementarios o complementarios son políticas y programas opcionales que se suman a lo exigido por la legislación laboral local. Si bien no son obligatorios, un paquete integral de beneficios es una estrategia eficaz que puede impulsar la productividad de los empleados y ayudar a atraer y retener talento global. Esto puede incluir una cobertura más completa de los beneficios legales, pero también beneficios adicionales como horarios de trabajo flexibles, beneficios de salud mental, programas de mentoría, cupones de comida y más.

La gran cantidad de beneficios globales disponibles para sus empleados puede ser abrumadora. A continuación, se presentan las tendencias emergentes que atraen a los mejores talentos y que están presentes de forma constante en empresas reconocidas como excelentes lugares para trabajar.

Tendencias en los beneficios complementarios para empleados

Beneficios de fertilidad

1 de cada 6 personas se ve afectada por la infertilidad a nivel mundial, mientras que el número de familias del mismo sexo y personas LGBTQIA+ que tienen la intención de ampliar su familia a través de la fertilidad, la adopción o la gestación subrogada ha alcanzado 67% .

Los paquetes de beneficios de fertilidad y gestación subrogada ayudan a talentos globales en su camino hacia la paternidad mediante apoyo clínico, emocional y financiero. Y dado que uno de cada tres empleados desea apoyo adicional para formar una familia, es crucial que las empresas se sumen.

El informe reciente de Maven reveló que el 63 % de los empleadores planean ampliar sus beneficios de fertilidad en los próximos dos o tres años. Las empresas están cada vez más dispuestas a ofrecer atención preconcepcional y apoyo para tratamientos de fertilidad, incluyendo asesoramiento virtual, pruebas, acceso a una red de clínicas de fertilidad acreditadas y más.

Prestaciones por maternidad y paternidad

Cada vez más madres se incorporan a la fuerza laboral y, dado el número de padres que trabajan (que en EE. UU. alcanza el 89 % , es fundamental que los empleadores examinen su paquete de beneficios de maternidad .

Si tiene empleados que son padres y madres que trabajan o buscan ampliar sus familias, es fundamental contar con prestaciones de maternidad y crianza que vayan más allá de las prestaciones legales. Estos paquetes de prestaciones pueden incluir acceso a demanda a especialistas y consejeros virtuales para apoyo complementario entre las citas presenciales, contenido clínicamente verificado y otros recursos educativos para futuros padres durante el embarazo y el posparto. Además, la orientación profesional y financiera, los grupos de apoyo virtuales y la formación para padres pueden ayudar a los nuevos padres en su reincorporación al mercado laboral.

Beneficios de la menopausia y la salud reproductiva

1 de cada 5 empleados estadounidenses está experimentando la menopausia, y casi el 20 % está considerando o ya ha dejado su trabajo debido a síntomas que afectan su salud mental, cognitiva y física. Sin embargo, a pesar de esto, la menopausia, y cualquier otra área de la salud reproductiva, rara vez se aborda o se apoya en el entorno laboral.

Muchas empleadas que experimentan la menopausia necesitan adaptaciones adicionales, y prestaciones para la menopausia en el trabajo pueden ayudarle a brindar un mejor apoyo durante este cambio de vida. Ofrecerles más servicios podría incluir horarios de trabajo flexibles, materiales educativos a demanda y clínicamente verificados, y acceso a apoyo para la salud mental.

Otros beneficios complementarios relevantes

Además de los beneficios de planificación familiar y crianza, también puede considerar programas de beneficios adicionales para empleados, que incluyen:

• Iniciativas de salud y bienestar que incluyen acceso a profesionales de salud mental, un estipendio para gimnasio/fitness, acceso a aplicaciones de mediación, reembolsos de gimnasios y más.
• Mayor flexibilidad que favorezca un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, en particular para padres o cuidadores, como horarios flexibles y trabajo remoto.
• Beneficios financieros que pueden ayudar a los empleados con el costo de vida, como vales de comida, descuentos, seguro de vida, apoyo financiero para estudiantes y más.
• Paquetes de beneficios obligatorios mejorados que incluyen licencia parental extendida, más días de vacaciones y contribuciones a la pensión.
• Oportunidades de educación y desarrollo profesional, como programas mejorados de capacitación y tutoría que pueden mejorar las habilidades y el desarrollo profesional de un empleado.

Cómo difieren los beneficios globales para los empleados según el país

Un desafío importante para las empresas globales que buscan implementar una estrategia de beneficios globales es comprender las diferencias entre los distintos países. Si su programa no cumple con las leyes, regulaciones y cultura del país, no tendrá éxito.

Por ejemplo, el Reino Unido ha nacionalizado el seguro médico y las prestaciones legales, como las pensiones proporcionadas por el empleador, las licencias por maternidad, paternidad, enfermedad y vacaciones obligatorias. Estas prestaciones podrían no ser progresivas para los empleados residentes en el Reino Unido. Las empresas deben considerar la posibilidad de ofrecer prestaciones complementarias para impulsar la adquisición y retención de talento.

Uno de estos beneficios es la planificación familiar, como la asistencia para la fertilidad, que no es tan común en el Reino Unido. Un informe reciente muestra que solo el 37 % de las empresas globales ofrecen apoyo para la fertilidad tanto para hombres como para mujeres. Los beneficios de bienestar ampliados también son una opción atractiva en regiones donde las prestaciones legales difieren de las de EE. UU.

Ofrecer beneficios globales a los empleados de manera eficaz

Para administrar con éxito los beneficios de sus equipos globales en varios países, es fundamental implementar una estrategia global de beneficios. Esto incluye los beneficios que recibirán los empleados, la legislación laboral local de cada región y cómo se implementarán, medirán y revisarán.

Trabajo remoto y empleados globales: la necesidad de beneficios globales para los empleados

Se ha producido un aumento exponencial de empleados remotos. Según un estudio reciente , más del 55 % de los empleadores estadounidenses ofrecen modalidades de trabajo 100 % remotas. Al contar con equipos internacionales que trabajan fuera del país, se amplía automáticamente el alcance de la fuerza laboral.

Dependiendo del número de empleados o del tiempo que planeen trabajar en un país específico, es posible que deba cumplir con las leyes y regulaciones locales de esos países. A medida que la presencia internacional de su organización se expande, existen desafíos únicos que considerar:

• Garantizar que sus paquetes de beneficios globales cumplan con las leyes y regulaciones locales para los empleados
• Creando una experiencia fluida en múltiples países y regiones
• Implementar beneficios globales que representen los valores de su empresa y satisfagan las demandas de sus trabajadores
• Optimizar los procesos de gestión de beneficios y mantener los costos en un nivel sostenible

Estos no son solo desafíos para las organizaciones multinacionales; cualquier organización, independientemente de su tamaño, puede enfrentar estos problemas. La dificultad radica en mantener la cultura corporativa y la satisfacción de los empleados en diferentes países y culturas.

Cómo seleccionar la estrategia de beneficios globales adecuada

El primer paso es evaluar el estado actual de sus programas globales de beneficios. ¿Qué políticas e iniciativas están activas? ¿Cuáles son las más utilizadas por los empleados internacionales? ¿Se están implementando todos los beneficios obligatorios? ¿Qué regiones, si las hay, están desaprovechando beneficios complementarios que sí tienen éxito en otros mercados?

Cada región de su empresa tendrá diferencias culturales que deben tenerse en cuenta. Cree planes locales específicos para cada equipo global que definan los beneficios más valiosos. Lo que se espera en un país puede no tener sentido en otro, como la baja por maternidad y las vacaciones pagadas. También puede asociarse con proveedores de beneficios que estén capacitados para ofrecer atención personalizada y culturalmente apropiada en países de todo el mundo.

Los empleados también deben participar en el proceso de selección. Considere encuestas y grupos focales que brinden información valiosa sobre las iniciativas más demandadas. Su estrategia global de beneficios final debe representar, en última instancia, los valores de su empresa. Se espera que una organización que favorezca la familia ofrezca beneficios de fertilidad y crianza, mientras que una que se enorgullezca de empoderar a sus empleados para que prosperen en casa y en su carrera profesional probablemente se centrará en beneficios que fomenten un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Implementación que garantiza la adopción

Una vez elegida la estrategia global de beneficios, comunicación se convierte en la clave del éxito. Si los empleados desconocen la estrategia global de beneficios, es poco probable que aprovechen los beneficios, lo que impedirá que su empresa obtenga resultados.

Comunique los beneficios individuales a toda la empresa, animando a los empleados a aprovecharlos al máximo. Asegúrese de que los proveedores de beneficios que elija estén bien capacitados para atender las consultas de los usuarios y capacitar a los empleados para navegar por la plataforma.

Cómo preparar su estrategia de beneficios globales para el futuro

Como cualquier estrategia empresarial, su programa de beneficios globales debe medirse y analizarse a intervalos regulares para garantizar que esté produciendo los resultados deseados.

Por ejemplo, si un objetivo clave era mejorar la retención, analizar las tasas de rotación y realizar entrevistas de salida serán fundamentales para medir el impacto de la nueva estrategia.

También será necesario revisar un paquete global de beneficios para empleados para garantizar que siga siendo adecuado para su propósito. Como hemos visto en los últimos años, las tendencias en el lugar de trabajo pueden cambiar rápidamente, incluso dentro de una misma región. La salud mental se convirtió en una preocupación principal durante la pandemia de COVID-19, mientras que la demanda de teletrabajo ha fluctuado en los últimos años. Consultar periódicamente a los empleados y analizar estas tendencias ayudará a garantizar que su estrategia global de beneficios para empleados siga siendo eficaz en los próximos años.

¿Cómo puede Maven apoyar su estrategia de beneficios globales?

Los beneficios para empleados son tan importantes como el salario para los empleados globales, o incluso más, y su estrategia global de reclutamiento y retención debe reflejarlo. Un programa integral de beneficios globales impacta profundamente en el desarrollo, el compromiso, la retención, la satisfacción y la lealtad de los empleados; todo lo cual afecta los resultados de su empresa y se traduce en ahorros de costos a largo plazo. Adoptar un enfoque progresivo e inclusivo en los beneficios para empleados significa invertir en su gente y en la comunidad.

Si se está expandiendo a un nuevo mercado o busca crear una mejor experiencia para todos sus empleados, Maven Clinic, la empresa líder en atención médica para mujeres y familias, puede ser un socio valioso a medida que expande sus beneficios globales para empleados de salud familiar y reproductiva.

Nuestra plataforma digital es una solución global que conecta a su personal con los recursos que necesitan para formar y criar a sus hijos. Desde apoyo para la fertilidad y la formación familiar hasta maternidad , crianza y menopausia , cada uno de nuestros programas ofrece apoyo mental, físico y financiero que se adapta a cada uno de sus empleados. El acceso a pedido a especialistas y atención las 24 horas ayuda a las personas en diferentes etapas de su vida personal a navegar por cada aspecto de su vida personal.

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