Cobertura de fertilidad: Qué están haciendo diferente los principales empleadores en 2025

La forma en que formamos familias está evolucionando, al igual que las expectativas de los empleados. En los últimos años, la demanda de apoyo a la fertilidad en las prestaciones laborales ha aumentado, y el 66 % de los empleados han aceptado o están considerando un nuevo empleo debido a mejores prestaciones de salud reproductiva y familiar. Sin embargo, esta tendencia al alza es solo el comienzo.

Según encuestas recientes de opinión de los empleados, el 31 % afirma que el apoyo para prepararse para formar una familia es su beneficio más importante, y más de la mitad desea que su empleador promueva el acceso continuo a servicios integrales de salud reproductiva. Estas cifras reflejan no solo un cambio de prioridades, sino un cambio más amplio en lo que las personas necesitan de sus empleadores para sentirse valoradas, apoyadas y valoradas.

Con padres solteros por elección, parejas e individuos del mismo sexo, y personas que enfrentan infertilidad sin causa aparente que buscan apoyo para formar sus familias, las prestaciones inclusivas ya no son un lujo; son esenciales. Para las empresas, esto implica replantearse cómo se ve el apoyo significativo en 2025 y en adelante.

En este artículo, exploraremos por qué la cobertura de fertilidad es más que un beneficio, qué esperan los empleados de hoy en día cuando se trata de beneficios de fertilidad y cómo los empleadores líderes están implementando soluciones de fertilidad inclusivas y preparadas para el futuro para que usted pueda unirse a sus filas.

¿Qué es la cobertura de fertilidad y qué incluye normalmente?

La cobertura de fertilidad se refiere a la gama de servicios y apoyo que ofrecen las empresas a través de sus planes de seguro médico y beneficios complementarios para ayudar a los empleados a afrontar la infertilidad o planificar la formación de una familia en el futuro. En esencia, esto puede significar una cobertura de seguro limitada o asistencia financiera que ayuda a cubrir el costo de ciertos tratamientos de fertilidad para personas con diagnóstico de infertilidad. Sin embargo, a medida que aumenta la demanda y cambian las necesidades, las empresas están ampliando sus ofertas para brindar un apoyo verdaderamente integral que elimine las barreras para todos los empleados que buscan atención de fertilidad.

Las prestaciones básicas de fertilidad pueden cubrir servicios de infertilidad, como pruebas diagnósticas de fertilidad o el reembolso parcial de medicamentos para la fertilidad. Sin embargo, estos planes suelen limitar la cobertura o excluir ciertos procedimientos por completo, lo que obliga a los empleados a asumir altos costos de bolsillo y estrés emocional. Por ejemplo, para quienes necesitan fertilización in vitro (FIV), casi la mitad pagó más de lo esperado. Además, muchos planes aún exigen un diagnóstico de infertilidad para que los empleados puedan recibir apoyo, lo que resulta en la exclusión de la atención de parejas del mismo sexo, padres solteros por elección propia y personas con infertilidad inexplicable.

La cobertura integral de fertilidad va mucho más allá. Combina atención física, financiera y emocional para apoyar a los empleados en cada etapa de su proceso. Esto puede incluir acceso completo a opciones de tratamiento de fertilidad como la inseminación intrauterina (IIU) y la FIV, cobertura para medicamentos para la fertilidad y servicios adicionales como la preservación de la fertilidad o el apoyo a donantes y gestación subrogada.

Igualmente importante es que los beneficios de fertilidad modernos a menudo incluyen apoyo emocional a través de asesoramiento o servicios de salud mental y herramientas de navegación financiera para ayudar a los empleados a comprender qué cubre su plan de seguro de salud y qué no.

Estos beneficios pueden variar considerablemente según el tamaño del empleador y la ubicación geográfica. De igual manera, las regulaciones locales y los marcos de atención médica en diferentes regiones pueden influir en la cobertura de los servicios de fertilidad que ofrecen las aseguradoras. Por ejemplo, Proyecto de Ley 729 del Senado de California , promulgado en septiembre de 2024, facilita el acceso y la asequibilidad de la atención reproductiva al exigir que ciertas pólizas de salud con seguro completo cubran y traten la infertilidad, incluida la FIV. En cambio, en estados como Arkansas, Kansas y Tennessee existen leyes sobre la personalidad prenatal que podrían poner en riesgo el acceso a los servicios de FIV.

A medida que la conversación sobre la fertilidad se vuelve más abierta e inclusiva, el estándar de lo que califica como una cobertura de fertilidad significativa está evolucionando rápidamente y los empleados están tomando nota.

Por qué la cobertura de fertilidad es ahora un beneficio crucial para las empresas

A medida que los desafíos de la fertilidad se hacen más visibles y aumentan las diversas necesidades de formación de familias, la cobertura de fertilidad ya no es un beneficio exclusivo; se ha convertido en un componente esencial de los beneficios para los empleados modernos. Desde los cambios demográficos hasta las crecientes expectativas, la demanda de atención de fertilidad inclusiva y de apoyo está influyendo en cómo los empleados eligen dónde trabajar, cuánto tiempo permanecen y qué tan comprometidos se sienten. Para los empleadores, la justificación comercial nunca ha sido tan clara.

Aumento de la demanda y cambios demográficos

La demanda de cobertura de fertilidad se ve impulsada por cambios sociales, culturales y demográficos. Aproximadamente 12 de cada 100 parejas estadounidenses requieren tratamiento de infertilidad para lograr el embarazo, pero la necesidad de apoyo para la fertilidad se extiende mucho más allá de las parejas heterosexuales.

Con cada vez más personas que deciden retrasar la paternidad por razones personales, financieras o profesionales, los tratamientos de fertilidad y los servicios de preservación son cada vez más relevantes. Cada vez más mujeres acceden a servicios de preservación de la fertilidad como congelación de óvulos para mantener abiertas las opciones futuras, mientras que otras buscan de forma proactiva pruebas de fertilidad y apoyo como parte de su planificación reproductiva a largo plazo. De manera similar, cada vez más hombres se someten a pruebas de esperma para comprender su salud reproductiva, y la congelación de esperma está aumentando en popularidad para la planificación familiar futura.

Al mismo tiempo, la familia nuclear tradicional ya no es la norma. Un número creciente de personas y parejas LGBTQIA+, junto con padres y madres solteros por elección propia, están transformando la forma de formar una familia. El 63 % de los millennials LGBTQIA+ están pensando en formar o ampliar sus familias, y el mismo porcentaje prevé recurrir a la tecnología de reproducción asistida, el acogimiento familiar o la adopción para lograrlo.

Estas vías a menudo requieren procesos complejos, costosos y emocionalmente exigentes que no siempre están cubiertos por los planes de seguro de salud estándar.

Una ventaja competitiva en la adquisición y retención de talento

Ofrecer beneficios de fertilidad se ha convertido en una ventaja estratégica para atraer y retener a los mejores talentos. El 84% de los empleadores afirma que los beneficios reproductivos y familiares son importantes o muy importantes para atraer empleados. Nuestro informe sobre el estado de los beneficios de salud para mujeres y familias revela que el 66% de los empleados aceptó o consideró aceptar un nuevo empleo debido a mejores beneficios de salud reproductiva y familiar.

Las empresas que ofrecen prestaciones integrales de fertilidad no solo satisfacen mejor las expectativas de sus empleados, sino que también demuestran su compromiso con la equidad laboral. Las prestaciones de fertilidad inclusivas apoyan diversas iniciativas para formar una familia, beneficiando especialmente a las mujeres y a los empleados LGBTQIA+, fomentando así un entorno laboral más diverso y solidario.

Al integrar beneficios de fertilidad en sus planes de salud, los empleadores no solo mejoran su atractivo para los posibles empleados, sino que también cultivan una fuerza laboral leal y satisfecha. Cozen O'Connor , por ejemplo, ha recibido comentarios positivos de los empleados desde que implementó el programa Maven Fertility & Family Building, con una puntuación de satisfacción de 4,99 sobre 5.

Abordar el costo mental y emocional

La Organización Mundial de la Salud reconoce la infertilidad como una enfermedad del sistema reproductivo que afecta aproximadamente una de cada seis personas en el mundo. Más allá de sus implicaciones físicas, la infertilidad puede provocar un malestar psicológico significativo , que incluye ansiedad, depresión y reducción de la autoestima .

En el lugar de trabajo, estos desafíos emocionales pueden manifestarse como una menor productividad, un mayor ausentismo y una menor participación. El 93 % de los empleados dicen que sus carreras se han visto afectadas por su diagnóstico de infertilidad, y el 70 % han tomado licencia por enfermedad mientras atravesaban problemas de fertilidad.

Al reconocer el costo emocional y físico de la infertilidad e implementar políticas de apoyo, los empleadores pueden fomentar un lugar de trabajo más inclusivo y compasivo, mejorando en última instancia la productividad y la lealtad de los empleados.

El costo de no hacer nada: Brechas en la cobertura tradicional

A pesar de la creciente demanda, la mayoría de los seguros médicos tradicionales ofrecen cobertura de fertilidad limitada o nula. Cuando existe apoyo, suele centrarse exclusivamente en aspectos financieros, cubriendo solo una parte del costo de tratamientos como la FIV o los medicamentos para la fertilidad, ignorando las necesidades físicas, emocionales y logísticas más amplias de quienes buscan formar una familia.

Esto obliga a muchos empleados a asumir importantes gastos de bolsillo. El costo promedio de un solo ciclo de FIV en EE. UU es de $23,000, sin incluir los medicamentos para la fertilidad. La congelación de óvulos suele rondar los $11,000 por ciclo mientras que la gestación subrogada puede superar los $100,000 . Según nuestro informe 2025 , el 45% de los empleados han retrasado o renunciado a otras prioridades financieras debido a los costos de atención médica y el 28% ha contraído deudas para cubrir los costos.

Las repercusiones de la falta de apoyo también se sienten en el ámbito laboral. Los problemas de fertilidad son emocionalmente agotadores, y sin las prestaciones adecuadas, los empleados son más propensos a experimentar estrés, agotamiento y desconexión. 92% de los padres que trabajan reportan sentirse agotados, y 24% de los empleados han tomado licencias prolongadas o interrupciones profesionales.

Para los empleadores, el costo de la inacción es evidente: aumento de la deserción laboral, reducción de la productividad y crecientes desigualdades. Las prestaciones de fertilidad modernas no son solo una respuesta a la demanda de los empleados; son una inversión estratégica en una fuerza laboral más sana y resiliente.

Cómo se ve hoy un beneficio de fertilidad de primera clase

Los principales beneficios de fertilidad actuales van mucho más allá de una cobertura de seguro parcial o soluciones universales. Ofrecen atención integral, inclusiva y de fácil acceso que apoya a los empleados emocional, física y financieramente en cada etapa de su camino hacia la formación de una familia. Esto es lo que define una oferta de primera clase en 2025:

Apoyo clínico integral

Los beneficios de fertilidad de primer nivel brindan acceso a endocrinólogos reproductivos, obstetras y ginecólogos, asesores de concientización sobre la fertilidad, especialistas en salud mental y más, a menudo a través de plataformas virtuales para garantizar acceso las 24 horas, los 7 días de la semana y los 365 días del año.

Es importante destacar que los programas de fertilidad sólidos también enfatizan la atención preconcepcional, que brinda educación y orientación sobre áreas como nutrición y conocimiento de la fertilidad durante el intento de concebir. Este apoyo puede desempeñar un papel fundamental para mejorar los resultados e incluso reducir la necesidad de tratamientos avanzados. El 86 % de las mujeres no reciben atención preconcepcional durante las visitas de rutina al ginecólogo-obstetra, lo que les permite perder una oportunidad clave para optimizar su salud antes de intentar concebir. Sin embargo, El 30 % de los miembros de Maven's Fertility logran el embarazo sin tecnología de reproducción asistida, gracias al apoyo temprano y personalizado.

Un modelo clínico sólido garantiza un tratamiento basado en evidencia y una correspondencia personalizada con el proveedor, lo que ayuda a los empleados a encontrar el camino más seguro y efectivo para llevar a casa un bebé sano.

Vías de construcción de familias inclusivas

Las prestaciones modernas respaldan todos los caminos hacia la paternidad. Esto incluye cobertura para personas LGBTQIA+, padres solteros por elección propia y quienes buscan la adopción, la gestación subrogada o la reproducción asistida por donantes. La cobertura de seguro inclusiva refleja la fuerza laboral actual y elimina las barreras para los grupos subrepresentados que históricamente han sido excluidos de la atención médica.

Tan importante como el acceso es la atención adecuada. Las plataformas virtuales de fertilidad permiten a las personas conectarse con proveedores y clínicas que comprenden sus experiencias y necesidades únicas. Atención culturalmente competente ayuda a garantizar que los pacientes se sientan atendidos, escuchados y apoyados en cada paso del proceso.

Transparencia y apoyo financiero

Tanto los empleados como los empleadores se benefician de estimaciones de costos iniciales, reclamos simplificados y procesos de reembolso claros.

Nuestra investigación muestra que 46% de los empleados recibieron una factura inesperada o pagaron más de lo esperado por costos de atención médica, y 53% sintió que había una falta de claridad sobre los costos antes de comenzar el tratamiento de fertilidad.

Los modelos de cobertura basados en ciclos ofrecen un apoyo predecible y equitativo en comparación con los topes de por vida, especialmente cuando la cobertura de infertilidad incluye no solo el tratamiento médico, sino también los medicamentos recetados necesarios. El seguimiento financiero transparente empodera tanto a empleados como a empleadores, a la vez que minimiza la confusión, los retrasos y las fricciones administrativas para ambas partes.

Atención de salud emocional y mental

Los procesos de fertilidad son emocionalmente exigentes y los empleados nos dicen que el apoyo a la salud mental es una de las prioridades de beneficios más importantes en 2025.

• 50% de las mujeres y 15% de los hombres consideran la infertilidad como la experiencia más angustiante de sus vidas.
• De las personas que experimentan infertilidad, 55% dice que es más estresante que el desempleo, y 61% más estresante que el divorcio.
• El 50% de las mujeres no le cuentan a su empleador sobre su tratamiento de fertilidad por temor a que este no las tome en serio, y más del 40% tienen preocupación de que esto tenga un impacto negativo en sus perspectivas profesionales.

Los mejores beneficios de fertilidad brindan acceso a profesionales de la salud mental, grupos de apoyo entre pares y coaching 24/7 para apoyar a los empleados durante el tratamiento. Esta atención integral puede ayudar a reducir el agotamiento y fomentar la resiliencia en el hogar y el trabajo a través de una experiencia profundamente personal y, a menudo, estresante.

Atención global y localizada

Para las empresas multinacionales, el apoyo a la fertilidad debe considerar las diferencias legales, culturales y clínicas entre regiones. Un socio líder en beneficios facilita la gestión de los equipos de beneficios gracias a su profundo conocimiento de las leyes locales, ofreciendo atención localizada que cumple con las normativas locales, manteniendo la misma calidad y el mismo acceso para todos los empleados, independientemente de su ubicación.

Facilidad de uso

Un beneficio de fertilidad sólido debería reducir la carga de trabajo de los equipos de beneficios y facilitar la gestión del tratamiento a los empleados. Las mejores soluciones son intuitivas, con una incorporación optimizada, precios transparentes y paneles de control que ofrecen datos de participación y utilización en tiempo real. La navegación, las reclamaciones y los reembolsos sencillos hacen que el beneficio sea realmente accesible para todos los involucrados.

Pasos clave para implementar o mejorar su beneficio de fertilidad

Ya sea que empiece desde cero o amplíe un programa existente, implementar beneficios integrales de seguro de fertilidad requiere planificación estratégica y la participación de toda la organización. Estos pasos clave pueden ayudarle a garantizar que su oferta sea inclusiva, impactante y esté alineada con las necesidades de los empleados.

Audite su oferta actual

Empiece por revisar la cobertura actual de su seguro médico, ya sean pruebas de fertilidad y servicios de FIV o apoyo integral. Pregunte qué falta y quiénes se están quedando fuera. Use una perspectiva de equidad para identificar si las personas LGBTQIA+, las familias monoparentales o los empleados con bajos ingresos están excluidos de un acceso significativo a la atención médica.

Comprender las necesidades de los empleados

Vaya más allá de las suposiciones. Utilice encuestas anónimas para recopilar datos sobre las metas e inquietudes de los empleados en materia de salud reproductiva, así como sobre sus expectativas respecto a la cobertura de seguros y los proveedores de beneficios. Colabore con grupos de recursos para empleados (GRE) para recopilar opiniones detalladas de comunidades subrepresentadas y comprender las barreras reales que enfrentan al formar una familia.

Elige el socio adecuado

El socio adecuado en materia de beneficios de fertilidad debe ofrecer credibilidad clínica, apoyo inclusivo, transparencia financiera y escalabilidad global.

Pregunte a los proveedores sobre su modelo de atención, los datos de resultados, la capacidad de adaptar los programas a su personal y cómo apoyan el bienestar emocional junto con el tratamiento de la infertilidad. Priorice la flexibilidad y el impacto comprobado.

Comunicar el beneficio de manera efectiva

Incluso los mejores beneficios del seguro de fertilidad no servirán de nada si los empleados no los conocen. Resalte claramente el apoyo durante la incorporación y la inscripción abierta, capacite a los gerentes para que hablen con confianza sobre los recursos disponibles y utilice un lenguaje inclusivo para normalizar las conversaciones sobre fertilidad y la formación de familias en toda la organización.

Cómo Maven apoya a los empleados en cada etapa del proceso de fertilidad

Con más de una década en el ámbito de la atención médica y habiéndose asociado con más de 2000 empleadores, Maven siempre se ha centrado en brindar atención personalizada a través de una plataforma intuitiva de gestión de beneficios, lo que hace que sea más fácil que nunca para los empleados obtener el apoyo de fertilidad que necesitan y para los empleadores facilitarlo.

Soporte personalizado y siempre disponible

72% de los empleados informan que tuvieron que esperar más de lo deseado para obtener una cita médica para cuidados de fertilidad, pero estamos eliminando esta barrera. Ofrecemos acceso 24/7 a proveedores y asesores de atención dedicados, con citas disponibles el mismo día con proveedores especializados.

Nuestra plataforma habilitada con tecnología y orientación humana ofrece contenido seleccionado para cada miembro y facilita que los empleados vean sus citas, hagan preguntas y administren costos, todo en un solo lugar.

Excelencia clínica y atención emocional en un solo lugar

Nuestro modelo de atención integra apoyo clínico, financiero y emocional para brindar los mejores resultados para todos. A través de Maven:

• 30% de los miembros logran el embarazo sin tecnología de reproducción asistida. Al evitar el tratamiento, empleadores y empleados pueden ahorrar en el costo de la FIV, que puede ascender a hasta $25,000.
• La tasa de embarazos únicos durante la FIV es del 97 %, entre un 2 % y un 4 % superior a la media nacional. Además, los partos únicos suelen resultar en menos ingresos en la UCIN y menos complicaciones durante el embarazo.
• Las admisiones en la UCIN se han reducido hasta en 27% .
• 21% de los miembros reportan una mejor salud mental, y más del 40% reportaron haber encontrado apoyo emocional a través de Maven. Estudios estiman que el apoyo a la salud mental durante la FIV puede duplicar las probabilidades de un embarazo exitoso.

Creado para la equidad, creado para la escala

Nuestra plataforma está diseñada para crecer con nuestros clientes y satisfacer las necesidades cambiantes de las empresas y sus empleados. Además de nuestro plan de salud para la Fertilidad y el Desarrollo Familiar, también ofrecemos Atención Materno-Infantil, Crianza y Pediatría, y Salud para la Menopausia y la Mediana Edad, para que los empleados reciban el apoyo que necesitan en cualquier etapa de su vida.

Maven también es infinitamente escalable, lo que significa que a medida que su negocio crece, incluso si abarca varios continentes, puede estar seguro de que sus empleados tendrán acceso equitativo a atención médica de alta calidad en su ubicación geográfica.

Ofreciendo una mejor atención de fertilidad para todos los empleados

La justificación comercial de los beneficios de fertilidad nunca ha sido tan sólida, y las empresas que invierten en Maven obtienen ahorros clínicos y comerciales de 2 a 4 veces . Sin embargo, ofrecer esta cobertura implica mucho más que simplemente mejorar la productividad y la retención de los empleados. Se trata de la diferencia tangible que puede marcar en la vida de sus empleados al apoyar sus objetivos de planificación familiar y garantizar el acceso a una atención médica asequible y de alta calidad, independientemente de su identidad de género, raza o estado civil.

En definitiva, las personas son el alma de cualquier organización, por lo que hacer que lo que les importa sea importante para usted siempre será un imperativo empresarial. Para saber más sobre cómo Maven puede apoyar a su equipo e impulsar nuevos niveles de éxito organizacional, reserve una demostración hoy mismo .