Apoyando a los empleados LGBTQIA+ en su camino hacia la paternidad con beneficios inclusivos

Desde las leyes anticuadas sobre adopción hasta estigma que rodea a las diferentes vías hacia la paternidad , los sistemas de salud tradicionales no están diseñados para apoyar a las personas LGBTQIA+ y a sus familias. Debido a la discriminación que enfrentan las familias LGBTQIA+, las prestaciones familiares inclusivas son cruciales para combatir las deficiencias en la atención en el sistema de salud tradicional. Desde los tratamientos de fertilidad y la preservación hasta el apoyo a la adopción y la gestación subrogada, los empleadores desempeñan un papel fundamental para cerrar estas brechas de equidad para los empleados queer y trans y demuestran que todas las vías hacia la paternidad son valoradas y apoyadas.

Diseñar beneficios inclusivos para la comunidad LGBTQIA+ que reflejen la diversidad de las familias modernas no solo es lo correcto, sino que también beneficia a la empresa, ya que genera mejores resultados compromiso, lealtad y retención de empleados . Continúe leyendo para descubrir cómo apoyar mejor a los empleados LGBTQIA+ mediante beneficios de salud equitativos e inclusivos.

El espectro de las trayectorias de construcción familiar de las personas LGBTQIA+

Las vías para formar una familia disponibles para las familias LGBTQIA+ son tan diversas como la propia comunidad LGBTQIA+. Las opciones más comunes incluyen la tecnología de reproducción asistida (TRA), la adopción, la gestación subrogada, el acogimiento familiar y la preservación de la fertilidad. Entre la crianza en solitario o la crianza compartida, más de 2,5 millones de adultos LGBTQ+ son padres de niños menores de 18 años.

Toda experiencia familiar es profundamente personal y compleja, especialmente para las personas queer y trans. Las parejas del mismo sexo enfrentan importantes obstáculos financieros y legales relacionados con la adopción, la gestación subrogada o la reproducción asistida. Una sola ronda de FIV cuesta más de 20.000 dólares . Desde un punto de vista legal, 17 estados en los EE. UU. no tienen leyes de adopción antidiscriminación ni protecciones para cónyuges del mismo sexo, y esto ni siquiera considera los elevados costos de la adopción y gestación subrogada también.

Al navegar constantemente en un sistema médico que no las incluye, las personas trans y no binarias también pueden necesitar atención de afirmación de género, además de preservación de la fertilidad o TRA. Las personas intersexuales pueden experimentar complicaciones clínicas adicionales, así como la falta de conocimiento por parte de los profesionales sanitarios, y mucho menos una orientación personalizada sobre fertilidad. Las familias queer y poliamorosas a menudo se enfrentan a ambigüedades legales en cuanto a los derechos de filiación o son excluidas por completo de las estructuras tradicionales de prestaciones.

Los desafíos de formar una familia LGBTQIA+ a menudo se entrecruzan, creando un proceso plagado de obstáculos. Desde el estrés de navegar por sistemas sesgados hasta la naturaleza prolongada de muchos procesos de fertilidad, formar una familia puede ser un proceso especialmente agotador emocionalmente para el personal queer y trans. Desde una perspectiva clínica, el acceso a la atención afirmativa suele ser limitado, y la búsqueda de atención médica es escasa para las personas LGBTQIA+. Además, sus procesos de fertilidad y formación de una familia pueden ser desproporcionadamente costosos, además de las protecciones legales inadecuadas e inconsistentes. Para la FIV y la IIU, muchos planes de salud aún requieren un diagnóstico médico de infertilidad, lo que excluye a casi todas las personas LGBTQIA+ y sus familias.

El impacto de los beneficios inadecuados en los empleados LGBTQIA+

Como era de esperar, esta discriminación y la falta de beneficios inclusivos para la formación de familias afectan a los empleados LGBTQIA+ en todos los aspectos de su vida, incluso en el ámbito laboral. Cuando los paquetes de beneficios no están diseñados intencionalmente para ser inclusivos, suelen ser excluyentes, incluso involuntariamente. Esta exclusión puede tener graves consecuencias para la salud mental de los empleados, especialmente cuando estos se enfrentan a sistemas de salud complejos que no reconocen ni apoyan sus identidades. Las mujeres de color y los empleados LGBTQIA+ son los menos propensos a tener satisfechas sus necesidades de atención médica física y mental, y el el 66 % de las personas LGBTQIA+ informan tener dos o más necesidades básicas insatisfechas.

Entre los costos de bolsillo de los tratamientos de fertilidad y los honorarios legales de los padres adoptivos para asegurar los derechos parentales, formar una familia como individuo o pareja LGBTQIA+ puede ser desproporcionadamente costoso, y estos gastos a menudo no están cubiertos por los planes de beneficios tradicionales.

¿El resultado? Un impacto real y perjudicial en la retención de talento, el compromiso y la productividad. Un informe reciente de Maven reveló que el 69 % de los empleados han aceptado o considerado aceptar un nuevo trabajo porque otro ofrecía mejores beneficios de salud reproductiva. Otros estudios muestran que los empleados que se sienten sin apoyo están más desconectados y menos productivos . Ofrecer beneficios familiares inclusivos no solo es lo correcto, sino que también es una inversión inteligente en las personas y la cultura.

Beneficios fundamentales para apoyar la formación de familias LGBTQIA+

1. Beneficios inclusivos de fertilidad y salud reproductiva

Considerando que más del 60% de las personas LGBTQIA+ planean usar tecnología de reproducción asistida para formar o desarrollar sus familias, la atención para la fertilidad y la construcción familiar es una necesidad crucial, aunque desatendida. Para crear beneficios inclusivos para la construcción familiar, es importante considerar las diferentes vías de TRA disponibles. Los tratamientos, costos y necesidades de sus empleados variarán según la vía elegida para la paternidad, que puede incluir:

• Fertilización in vitro (FIV) o inseminación intrauterina (IIU) con gametos de donante
• Preservación de óvulos o espermatozoides antes o después de la atención de afirmación de género
• Acceso a atención hormonal (por ejemplo, gestión de la transición segura durante el embarazo)

Para que el personal queer y trans reciba esta atención inclusiva y culturalmente competente, necesita tener acceso a profesionales que hayan trabajado con otras personas LGBTQIA+ o, mejor aún, que se identifiquen como LGBTQIA+. Dado que solo 3,2% del personal médico se identifica como LGBTQIA+, puede ser extremadamente difícil para el personal LGBTQ acceder a colaboradores y redes clínicas inclusivas. En contraste, más del 8% del personal en Maven se identifica como LGBTQIA+ y el 40% tiene una sólida experiencia clínica trabajando con la comunidad LGBTQIA+.

Descubra cómo una pareja encontró apoyo inclusivo a través de Maven:

2. Apoyo a la adopción, el acogimiento familiar y la gestación subrogada

La adopción y el acogimiento familiar son más frecuentes en la comunidad LGBTQIA+, especialmente entre las parejas del mismo sexo, de las cuales el 43% tiene hijos adoptivos o hijastros. Según el Instituto Williams de UCLA , las parejas del mismo sexo tienen cuatro veces más probabilidades de adoptar que las parejas heterosexuales; sin embargo, se enfrentan a una discriminación desproporcionada. Algunas agencias todavía niegan servicios basados en la orientación sexual o la identidad de género, y los sistemas legales de los diferentes estados varían ampliamente en el reconocimiento de los derechos parentales de las personas LGBTQIA+.

La diferencia entre la adopción nacional e internacional presenta distintos desafíos. A nivel nacional, las leyes difieren según el estado; algunas ofrecen más protecciones que otras, y 17 estados no ofrecen ninguna protección legal. A nivel internacional, muchos países restringen o prohíben la adopción por parte de personas LGBTQIA+, lo que limita aún más las opciones: solo es legal que las parejas del mismo sexo adopten en 39 países .

Las barreras financieras también son importantes. Incluyendo honorarios legales, viajes y apoyo de agencias, la adopción puede costar entre $20,000 y $45,000 más, y la gestación subrogada es aún más cara. Teniendo esto en cuenta los empleadores deben abordar la discriminación tanto legal como financiera para que la adopción sea accesible y brinde beneficios verdaderamente inclusivos.

3. Orientación y protección jurídica

A partir de 2023, solo 23 estados de EE. UU. tienen estatutos claros que afirman los derechos parentales para los padres LGBTQIA+ no biológicos, lo que deja a muchas familias vulnerables en casos de separación, muerte o mudanzas interestatales.

En lo que respecta a los cambios de género y nombre en los registros médicos y de recursos humanos, los obstáculos administrativos siguen siendo numerosos. Actualizar los marcadores de género suele ser un paso crucial no solo para confirmar la identidad, sino también para garantizar un acceso sin problemas a las prestaciones familiares.

Los empleados LGBTQIA+ podrían necesitar asesoramiento legal adicional al gestionar contratos para la formación de una familia, como acuerdos de donación de esperma u óvulos, acuerdos de gestación subrogada y documentación de custodia. Ofrecer asesoramiento legal o beneficios de reembolso por servicios como la adopción por un segundo progenitor, la planificación patrimonial o los trámites judiciales contribuye a la igualdad de oportunidades y a brindar un acceso equitativo a todos los empleados.

4. Salud mental y bienestar emocional

Dado que las personas LGBTQIA+ tienen el doble de probabilidades padecer una enfermedad mental que sus contrapartes heterosexuales, el acceso a que afirmen la comunidad LGBTQIA+ es crucial para un apoyo equitativo. Una atención culturalmente competente e informada sobre el trauma es especialmente importante durante las transiciones vitales, como la afirmación de género, la formación de una familia y la crianza de los hijos, y el afrontamiento del duelo y la pérdida.

Los grupos de apoyo entre pares y las comunidades con identidades específicas también pueden ofrecer espacios seguros e invaluables para compartir experiencias y apoyarse mutuamente, fomentando la comunidad LGBTQIA+ y aliviando la sensación de aislamiento, a menudo generalizada, en una sociedad predominantemente cisgénero y heterosexual. Los empleadores pueden proporcionar estos recursos y permitir que los empleados LGBTQIA+ se conecten entre sí en los grupos de recursos para empleados (GRE).

5. Permiso parental y familiar remunerado

En lo que respecta a la licencia parental y familiar remunerada, es importante que las políticas de licencia sean equitativas para todos los tipos de familia, independientemente de si la trayectoria familiar del empleado incluye un nacimiento, una adopción o una gestación subrogada. Además, las políticas de licencia deben ser inclusivas para todos los géneros y configuraciones familiares, utilizando un lenguaje neutro en cuanto al género y garantizando que también se apoye a los padres que no han dado a luz. Además de la licencia parental y familiar, los beneficios inclusivos también deben incluir políticas de licencia por abortos espontáneos y otras pérdidas, apoyo posparto y recuperación y cuidados tras cirugías de reasignación de género.

6. Orientación profesional e integración laboral

Otra forma de mejorar la inclusión es ofrecer coaching para la reincorporación laboral tras la paternidad o la transición, ya sea por motivos médicos, sociales o ambos. El coaching profesional que afirma la identidad LGBTQIA+ puede ayudar a los empleados queer y trans a explorar su identidad en el trabajo y ofrecer apoyo adicional a las estructuras familiares no tradicionales y a las familias con doble carrera.

Áreas adicionales de apoyo

Atención reproductiva consciente de la transición

Si bien formar una familia puede ser intenso y desafiante para cualquiera, puede ser especialmente difícil para las personas transgénero, que deben lidiar con diversos tratamientos de fertilidad, dismorfia corporal y la apropiación indebida de género. Solo 13% de las personas trans han hablado con sus médicos sobre los efectos de las hormonas de afirmación de género en la fertilidad, y 50% tiene que informar a su médico sobre la importancia de brindar atención de afirmación de género.

Con todas estas barreras discriminatorias, la comparación de cuidados puede ser fundamental en el proceso de formar una familia. beneficios de salud familiar digitales pueden conectar a empleados trans con parteras, doulas, ginecólogos-obstetras, especialistas en fertilidad y otros profesionales que son personas transgénero o tienen amplia experiencia en el apoyo a personas LGBTQIA+. Además de ofrecer atención adaptada al trauma, que incluye pronombres adecuados y lenguaje inclusivo de género, estos especialistas expertos también pueden abordar la preservación de la fertilidad antes o durante la transición, la disforia durante los tratamientos de fertilidad o el embarazo, y el apoyo a las personas que atraviesan el embarazo durante la transición.

Educación para directivos y equipos de personas

Ofrecer beneficios equitativos no se trata solo de contar con proveedores culturalmente competentes; comienza en el lugar de trabajo. Como parte de sus beneficios de salud inclusivos, los gerentes y el departamento de RR. HH. deben recibir capacitación sobre lenguaje inclusivo, políticas y vías de apoyo para empleados LGBTQIA+. Independientemente de la orientación sexual o la identidad de género, las divulgaciones sobre la formación de una familia deben manejarse siempre con cuidado y sensibilidad para proteger la privacidad de los empleados y respetar sus deseos.

Consideraciones globales para las fuerzas laborales multinacionales

Además de gestionar las diferencias entre estados en EE. UU., las empresas globales también deben considerar las restricciones o barreras específicas de cada país para sus empleados LGBTQIA+. En ocasiones, este apoyo puede implicar asistencia personalizada para empleados que trabajan en lugares con entornos legales restrictivos y garantizar la equidad de beneficios en todas las zonas geográficas.

El argumento comercial a favor de los beneficios familiares inclusivos

Los estudios muestran que 77 % de los empleados tienen más probabilidades de quedarse con un empleador que ofrece beneficios familiares inclusivos, y las empresas con un fuerte apoyo LGBTQIA+ ven un compromiso de los empleados 1,5 veces mayor . Además de la retención y el compromiso de los empleados, los beneficios inclusivos LGBTQIA+ son cada vez más importantes para las generaciones más jóvenes en la fuerza laboral, y el 83% de los empleados de la Generación Z analizan específicamente el apoyo LGBTQIA+ de una empresa al momento de postularse a un empleo.

El costo de la fertilidad, la adopción o el apoyo legal se ve ampliamente compensado por los ahorros derivados de una mejor retención y una menor rotación: reemplazar a cada empleado perdido puede costar hasta el doble de su salario anual. Más allá de las cifras, los beneficios inclusivos ayudan a los empleados a sentirse valorados y apoyados, fomentando la resiliencia y la lealtad.

Cómo Maven ayuda a apoyar a todas las familias

Para brindar el mejor apoyo a los empleados LGBTQIA+ que forman y crían familias, las empresas necesitan un beneficio de salud familiar digital que ofrezca atención virtual, holística e inclusiva. Como solución integral de salud digital para la formación de familias, Maven está especialmente preparada para apoyar todas las etapas de la paternidad y la maternidad, con beneficios de formación familiar personalizables para cada identidad y trayectoria, que incluyen servicios clínicos, emocionales, financieros y comunitarios.

Más del 8% de los proveedores en Maven se identifican como LGBTQIA+ y el 40% cuenta con una sólida experiencia clínica trabajando con la comunidad LGBTQIA+. Desde la fertilidad hasta la adopción, la gestación subrogada o el embarazo y la paternidad, Maven cuenta con profesionales de atención especializada, defensores de la salud y recursos para ayudar a los empleados LGBTQIA+ a transitar este proceso vulnerable, desafiante y feliz. Para descubrir cómo Maven puede apoyar a las familias de su equipo y cerrar la brecha de equidad, contáctenos hoy mismo.