¿Qué son los beneficios para la familia y cómo ayudan a su negocio?

Cuando sus empleados se conectan al trabajo cada día, traen consigo sus responsabilidades, experiencias y emociones. Para los padres que trabajan, eso significa que traen consigo a su familia, sus dificultades y sus sueños. El hecho de que su organización promueva una cultura familiar demuestra a los empleados que valora sus vidas dentro y fuera del trabajo, no solo como trabajadores.

Invertir en beneficios que favorezcan a la familia, como opciones de trabajo flexible y remoto, reembolso por cuidados, licencia parental y más, puede impulsar la retención, la contratación y la cultura de marca. Una encuesta reveló que la mitad de los empleados estadounidenses indicaron que preferirían mejores beneficios o licencias pagadas a un salario o bonificación más altos.

¿Qué son los beneficios para la familia?

Las prestaciones familiares apoyan a los empleados en todas las etapas de su vida para integrar y equilibrar las responsabilidades laborales y familiares. Estas prestaciones incluyen herramientas que apoyan las necesidades de los padres durante la transición familiar, como asesoramiento para la planificación, reembolsos por la consolidación familiar, apoyo para la salud mental y acceso a atención especializada. También pueden incluir licencias por cuidados más amplias (por ejemplo, para cuidar a un padre, cónyuge o pareja de hecho), así como licencias parentales, por adopción, licencias remuneradas por duelo y prestaciones para el cuidado de niños.

Los beneficios para la familia tienen una gran demanda

A medida que más empresas buscan fomentar un entorno laboral equitativo, inclusivo y diverso, las prestaciones familiares se están convirtiendo en un elemento cada vez más crucial de su estrategia de talento. Según una encuesta Towers Watson, seis de cada diez empleadores ( %) afirman que las políticas familiares han sido esenciales para su estrategia de talento en los últimos tres años, en gran medida o en gran medida, una cifra que se espera que aumente al 77% en los próximos tres años. El mismo informe indicó que casi dos tercios de los empleadores (65%) ofrecen beneficios que favorecen a la familia porque se alinean con su estrategia y misión corporativas. Un porcentaje similar proporciona estos beneficios para apoyar los objetivos de diversidad e inclusión de su empresa.

Si bien los empleadores han logrado avances significativos en las prestaciones de la licencia parental, aún queda trabajo por hacer. Según el Índice de Familia Moderna , el 42 % de las mujeres aún teme que formar una familia perjudique su trayectoria profesional, y el 43 % de las madres altamente cualificadas abandonan la fuerza laboral. Por otro lado, a pesar de los avances en políticas de licencia por paternidad , 70% de los hombres toman menos de 10 días de licencia parental.

Son valiosos para todos los involucrados.

Bueno para los niños

Cuando los padres pasan más tiempo con sus hijos y les brindan la estimulación y el alimento que necesitan, se obtienen resultados positivos. Según una encuesta de 2020 de UNICEF , invertir en el desarrollo de la primera infancia es una de las maneras más eficaces de brindarles a los niños el mejor comienzo en la vida, a la vez que mejoran sus capacidades, habilidades y productividad. Estos resultados se observan más allá de los primeros 90 días de la baja parental y se extienden hasta bien entrada la infancia.

Bueno para las mujeres

Las prestaciones familiares pueden ayudar a las organizaciones a mejorar la diversidad de género y demostrar que valoran a las mujeres en el ámbito laboral. Los servicios asequibles de cuidado infantil y familiar permiten a las mujeres participar en el empleo mientras cuidan a sus dependientes. El acceso a servicios cuidado infantil de alta calidad con perspectiva de género y a prestaciones de desarrollo infantil tempranas adaptadas a las familias es crucial reducir las desigualdades de género y fomentar una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

Bueno para los negocios

Las investigaciones sugieren que, si bien las políticas que favorecen a la familia se traducen en niños con mejor educación y salud, mayor igualdad de género y crecimiento sostenible, también están vinculadas a una mayor productividad laboral. La misma encuesta de UNICEF afirma que las empresas están empezando a apreciar el valor de ofrecer beneficios que favorezcan a la familia y que reducen el ausentismo, aumentan la retención de empleados y disminuyen los costos de contratación en muchos países.

Estas políticas permiten a los padres trabajadores, en particular a las madres, progresar en sus carreras profesionales, lo que contribuye a reforzar compromiso y la moral de los empleados , a la vez que aumenta la competitividad de las empresas a la hora de atraer, motivar y retener a sus empleados. Las políticas neutrales en cuanto al género y favorables a la familia también aumentan la probabilidad de que las mujeres se reincorporen al trabajo tras la baja por maternidad, a la vez que fomentan la redistribución del trabajo doméstico y las responsabilidades parentales. Por lo tanto, las mujeres tienen menos probabilidades de abandonar la fuerza laboral.

¿Qué tipos de beneficios familiares desean los empleados?

Licencia parental remunerada

La licencia parental fortalece el vínculo entre padres e hijos y desempeña un papel esencial en la reducción de la brecha de género. Según artículo de The Atlantic las políticas de licencia parental inclusivas en cuanto al género «impulsan la participación masculina en el hogar, mejoran la participación femenina en la fuerza laboral y promueven la equidad de género en ambos ámbitos». Renovar la política de licencia parental y establecer una cultura que la respalde es una de las medidas más valiosas para promover una organización más equitativa y familiar. Considere la duración de la licencia, quién tiene acceso a ella y cómo los líderes apoyarán a sus empleados al entrar en esta etapa de la vida.

Beneficios para la fertilidad y la formación de familias

Una de cada ocho parejas tiene problemas de infertilidad, por lo que es probable que algunos de sus empleados también los tengan. Dado que los tratamientos de fertilidad pueden ser prohibitivamente caros, los empleadores pueden ofrecer prestaciones de fertilidad para facilitar la cobertura. Brindar asistencia financiera para diferentes métodos de formación familiar (como la adopción, gestación subrogada , la FIV y más) también es fundamental y tiene en cuenta las necesidades de los empleados LGBTQIA+.

Acuerdos de trabajo flexibles

Las modalidades de trabajo flexible, como el horario flexible y las políticas de teletrabajo, facilitan y reducen el estrés de los padres que trabajan para cumplir con sus responsabilidades familiares, como llevar a los niños al colegio o asistir a citas. Al crear su política, inspírese en organizaciones que han implementado estas modalidades con éxito y combínelas con las que mejor se adapten a su empresa. Elimine las incertidumbres del proceso encuestando a sus empleados para comprender mejor sus necesidades y presente sus hallazgos a la dirección.

Asistencia para el cuidado de niños

El cuidado infantil suele ser el mayor gasto para las familias, y una encuesta realizada por Care reveló que el 69 % de los padres afirma que la asistencia para el cuidado infantil influye en sus decisiones profesionales. Por lo tanto, ya sea que ofrezca guardería en la empresa, subsidios para el cuidado infantil o cuentas de gastos flexibles, apoyar la cobertura del cuidado infantil puede ser de gran ayuda para los empleados.

Apoyo a la lactancia

Empodera a las madres lactantes creando un ambiente propicio para la lactancia materna en tu oficina. Considera designar una sala de lactancia privada con un refrigerador exclusivo para extraer y almacenar leche materna. Para las madres que viajan por trabajo, ofrece un servicio de envío de leche materna para que puedan enviarla fácilmente a casa o llevársela. Contribuye a un entorno libre de estigma educando a todos los empleados, no solo a los gerentes y a los nuevos padres, sobre las necesidades de las mujeres en materia de lactancia materna y las políticas de la empresa para apoyarlas.

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Las políticas que promueven la familia solo son beneficiosas si los empleados se sienten cómodos utilizando las opciones disponibles. Asegúrese de que el liderazgo dé el ejemplo aprovechando los beneficios, dialogando abiertamente sobre asuntos familiares con los miembros de su equipo y apoyando el mantenimiento de una cultura empresarial que favorezca la familia.

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• Navegación de atención: Los defensores de la atención guían a los miembros a través de la plataforma y a las agencias en persona, servicios legales, proveedores y clínicas asociadas.
• Soporte de telesalud - Citas ilimitadas con proveedores que abarcan más de 30 especialidades, incluidos asesores de gestación subrogada, consultores de donación de óvulos, endocrinólogos reproductivos y más.
• Contenido y comunidad - Contenido personalizado, clases virtuales y un foro activo de usuarios accesible para todos.
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