Invertir en el futuro: Diseño de beneficios de fertilidad y maternidad para empleados tecnológicos

En el competitivo panorama de la industria tecnológica, atraer y retener al mejor talento es una prioridad absoluta para las empresas que buscan mantener su ventaja innovadora. Solo 13% de los empleadores tecnológicos afirman poder contratar y retener el talento que necesitan.

En un esfuerzo por impulsar la atracción y la retención, los beneficios para empleados se han convertido en un componente crucial de cualquier estrategia exitosa de RR. HH. A medida que la fuerza laboral evoluciona y la inclusión se prioriza cada vez más, las empresas reconocen la necesidad de ir más allá de los beneficios y, en su lugar, brindar apoyo integral a los empleados que atraviesan las diferentes etapas de la vida, incluyendo la planificación familiar y la paternidad. Estos beneficios demuestran un compromiso con la inclusión, el bienestar de los empleados y la inversión a largo plazo en el talento.

Esto es lo que los líderes de RR.HH. necesitan saber sobre cómo los beneficios de fertilidad y maternidad dan forma a la cultura del lugar de trabajo, fomentan la lealtad y, en última instancia, impulsan el retorno de la inversión en la esfera tecnológica en constante evolución.

La importancia de las prestaciones por fertilidad y maternidad

Atraer y retener a los mejores talentos

En la competitiva industria tecnológica actual, la lucha por conseguir empleados cualificados es intensa. La tasa de desempleo en el sector tecnológico se sitúa en el 2,2 % , cifra inferior a la media nacional del 3,5 % . Sin embargo, en marzo de 2023, había más de 300 000 puestos tecnológicos sin cubrir. Para las empresas que compiten por conseguir los mejores talentos, ofrecer beneficios integrales de fertilidad y maternidad se ha convertido en un imperativo estratégico.

Estos beneficios son una herramienta poderosa para que las empresas se distingan en un mercado laboral saturado. Al brindar apoyo para la planificación familiar y la paternidad, las empresas no solo atraen, sino que también retienen a empleados cualificados que priorizan la conciliación de la vida laboral y personal y el bienestar. Un informe reciente de Maven reveló que el 57 % de los empleados han aceptado o podrían aceptar un nuevo empleo gracias las prestaciones reproductivas y familiares. Otras investigaciones indican que 72 % de los empleados permanecerían más tiempo en su si se les ofrecieran prestaciones de fertilidad.

Estos beneficios también pueden mejorar la propuesta de valor para sus empleados al demostrar que su empresa es progresista, solidaria e invierte en el desarrollo integral de su fuerza laboral. Además del salario, beneficios, mayor conciliación laboral y personal, bienestar personal, diversidad e inclusión se encuentran entre los principales factores que buscan quienes buscan empleo al cambiar de organización.

Los beneficios integrales de fertilidad y maternidad también producen beneficios financieros tangibles para las empresas. Una menor rotación de personal y una mayor satisfacción de los empleados se traducen en ahorros de costos significativos en reclutamiento y capacitación. Los beneficios familiares como Maven se traducen en un retorno de la inversión clínica 2x y retorno de la inversión comercial 4x .

Apoyando la diversidad y la inclusión

La inclusividad y la diversidad son pilares de una cultura laboral próspera y del crecimiento empresarial, pero siguen siendo un desafío en la industria tecnológica. Solo 8% de los empleados tecnológicos son negros, y 62% de los empleados negros en el sector tecnológico declaran sufrir discriminación racial.

Priorizar la diversidad y la inclusión ofrece numerosos beneficios. Las empresas con diversidad de género tienen un 15 % más de probabilidades de superar a sus competidores, y las empresas con diversidad étnica tienen un 35 % más de probabilidades de hacer lo mismo. Además, las empresas inclusivas ven un flujo de efectivo 2,3 veces mayor por empleado durante tres años y tienen 2,9 veces más probabilidades de identificar y formar líderes .

Al ofrecer apoyo personalizado en materia de fertilidad y maternidad a empleados de diferentes orígenes y en distintas etapas de la vida, las empresas demuestran su compromiso de atender las diversas necesidades y perspectivas. Esta inclusión trasciende las consideraciones de género para abarcar a personas de diversos grupos demográficos y estructuras familiares que enfrentan desafíos únicos. Por ejemplo:

• La infertilidad afecta aproximadamente al 9% de los hombres y al 11% de las mujeres en edad reproductiva en los EE. UU.
• Es más probable que la infertilidad afecte a personas negras y latinas , y ellas experimentan una disminución en las tasas de embarazo y de nacidos vivos cuando se someten a un tratamiento de fertilidad en comparación con sus contrapartes blancas.
• Los estudios sugieren que las mujeres solteras y personas LGBTQIA+ pueden enfrentar un control por parte de las clínicas de fertilidad que las excluyen sutilmente.
• Los hombres hispanos y nacidos en el extranjero tienen menos probabilidades de recibir atención preconcepcional que sus contrapartes negras y blancas.

Diseño de beneficios integrales de fertilidad y maternidad para la industria tecnológica

Al diseñar e implementar las prestaciones de fertilidad y maternidad para los empleados, se debe adoptar un enfoque holístico que fomente su bienestar general, incluyendo los aspectos sociales, emocionales, físicos y financieros. Además, las prestaciones deben satisfacer las necesidades de los empleados en las diferentes etapas, desde la planificación familiar hasta el posparto y posteriormente.

Atención preconcepcional

atención preconcepcional es una atención preventiva personalizada que ayuda a las empleadas a aumentar sus probabilidades de concebir. Esta atención debe comenzar menos tres meses antes de intentar concebir para que cualquier intervención tenga tiempo de tener un impacto positivo. Algunos ejemplos de atención preconcepcional incluyen apoyo para dejar de fumar, asesoramiento nutricional y análisis hormonales.

El 86 % de las mujeres no reciben atención preconcepcional de su médico de cabecera o ginecólogo/ . Las barreras para una atención preconcepcional adecuada incluyen la falta de conocimiento, los costos, las limitaciones de tiempo y el acceso limitado a recursos. Como resultado, algunas personas buscan atención de fertilidad innecesaria, mientras que otras experimentan consecuencias adversas del embarazo, como parto prematuro y bajo peso al nacer.

Como empleador, puede apoyar la atención preconcepcional de sus empleados brindándoles acceso a demanda a apoyo especializado y personalizado. Nuestros hallazgos indican que 30% de los miembros de Maven que recibieron atención preconcepcional lograron el embarazo sin tecnología de reproducción asistida como la FIV, lo que se traduce en ahorros significativos tanto para empleadores como para empleados.

Cobertura del tratamiento de fertilidad

Los tratamientos de fertilidad ofrecen la oportunidad de ser padres a muchas personas que de otro modo no podrían tener un hijo biológico; sin embargo, el costo representa una barrera importante para muchas. Por ejemplo, el costo de un ciclo completo de FIV puede oscilar entre $15,000 y $30,000 .

Los empleadores han reconocido la necesidad de apoyar a sus empleados en la formación de una familia, y cada vez más empresas tecnológicas ofrecen cobertura de fertilidad. Un informe reciente de Maven reveló que 37 % de los empleadores globales ofrecen apoyo para la fertilidad a mujeres y hombres, incluyendo acceso a especialistas y una red de clínicas verificadas, coaching virtual, tratamientos de reproducción asistida y gestión de gastos para la atención de la fertilidad.

Este cambio ha sido abrumadoramente positivo. El 97 % de los empleadores del sector tecnológico no han experimentado aumentos significativos en los costos del plan médico al ofrecer esta cobertura, pero han visto beneficios comerciales, incluyendo empleados más leales y comprometidos , una mayor moral de la fuerza laboral y una mejor capacidad para atraer a los mejores talentos .

Licencia por maternidad y paternidad

Las políticas sólidas de licencia por maternidad y parental pagada son un componente fundamental de los beneficios integrales de fertilidad y maternidad. El 82% de los estadounidenses cree que las madres deberían tener licencia de maternidad remunerada, mientras que El 69% apoya la licencia de paternidad remunerada .

Reconociendo los diversos caminos hacia la paternidad, las políticas inclusivas también deben abarcar el apoyo a la adopción y la maternidad subrogada, así como a los padres de acogida.

Además del tiempo para conectar con la familia y cuidar al recién nacido, los beneficios de la licencia remunerada para los empleados son numerosos, incluyendo menores probabilidades de depresión posparto, mayores tasas de lactancia materna y una reducción de ingresos hospitalarios. A largo plazo, la licencia remunerada se traduce en mejora la moral de los empleados , una mayor retención y un mayor número de mujeres en el ámbito laboral.

Apoyo a la maternidad y al retorno al trabajo

Durante el embarazo y los meses posteriores a la llegada de un recién nacido, los padres suelen afrontar numerosos cambios físicos, emocionales y logísticos. El cuidado personal, dormir lo suficiente, las molestias de la lactancia y el dolor posparto por cesárea son algunos de los desafíos que enfrentan las personas. Los empleadores pueden apoyar a sus empleados en esta etapa de sus vidas brindándoles acceso a recursos educativos y especialistas, como ginecólogos-obstetras, doulas, consultores de lactancia, instructores de sueño y parteras.

Cuando llega el momento de que los empleados regresen trabajo tras la baja por maternidad o paternidad, las opciones de trabajo flexible y la reincorporación gradual al trabajo son fundamentales para los nuevos padres que buscan un equilibrio entre sus profesionales y familiares. Por ejemplo, el 40 % de las mujeres abandonaron el sector tecnológico afirmaron que sus responsabilidades el cuidado de sus hijos fueron un factor clave en su decisión de marcharse. Además, el 80% de las madres dijeron que tendrían más probabilidades y más posibilidades de volver a trabajar si pudieran trabajar de forma remota y el 94% de los empleados sienten que la flexibilidad en el lugar de trabajo les ayudaría a ser mejores padres.

Estas adaptaciones permiten a los empleados adaptar sus horarios para satisfacer sus necesidades cambiantes, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y reduciendo el estrés durante el período posparto.

Beneficios de apoyo adicionales

Existen otras maneras de apoyar a los empleados durante su proceso de formación familiar. Muchas empresas modernas de fertilidad y formación familiar, como Maven, ofrecen apoyo integral a sus empleados, incluyendo:

• La cobertura integral de atención prenatal, apoyo posparto y servicios de lactancia garantiza que los padres reciban atención médica esencial y orientación durante todo su proceso.
• Ofrecer acceso a asesoramiento sobre fertilidad, asistencia para la adopción y apoyo para la gestación subrogada aborda las diversas necesidades de los empleados que buscan diversos caminos hacia la paternidad.
• La educación y las comunidades de pares brindan recursos valiosos y redes de apoyo para los futuros padres y los nuevos padres, fomentando un sentido de comunidad y pertenencia.
• Recursos para grupos de recursos para empleados o programas de tutoría para nuevos padres, que ayudan a los empleados a afrontar los desafíos de la paternidad mientras mantienen su crecimiento profesional en el campo tecnológico y contribuyen a un lugar de trabajo más equitativo .

Gestión de costes y maximización del ROI

Para que las prestaciones de fertilidad y maternidad sean efectivas tanto para empleadores como para empleados, es importante utilizar regularmente métricas clave, como la utilización de las prestaciones, para evaluar su éxito. Además, implementar estrategias rentables de gestión de prestaciones garantiza el cumplimiento del presupuesto y permite monitorear con precisión el retorno de la inversión (ROI) de las prestaciones.

Estrategias rentables

Asociarse con proveedores que cuentan con una red de clínicas de fertilidad y no cobran sobreprecios es una estrategia inteligente para gestionar costos y, al mismo tiempo, garantizar beneficios integrales de fertilidad y maternidad. Al aprovechar las redes existentes del proveedor, puede brindar atención médica de alta calidad a sus empleados a precios competitivos, maximizando así el valor de sus inversiones en beneficios.

Además, priorizar la atención preconcepcional puede generar ahorros significativos al ayudar a los empleados a evitar tratamientos de fertilidad costosos, como la FIV/IIU, que resultarían en mayores costos para ellos y para su empresa. Por ejemplo, El 30 % de los miembros de Maven Fertility logran el embarazo sin necesidad de asistencia, lo que subraya el beneficio de la atención proactiva.

Además, existen ahorros de costos a largo plazo y mayor rentabilidad que surgen de mejor retención de empleados y un mayor compromiso.

Medición del éxito y el ROI

Evaluar y ajustar periódicamente los beneficios según su utilización y la retroalimentación es esencial para optimizar el retorno de la inversión (ROI). Métricas como la satisfacción de los empleados, las tasas de retención y el ahorro en costos de atención médica brindan información valiosa sobre la efectividad de los beneficios de fertilidad y maternidad. El seguimiento y análisis de datos le permitirá refinar su oferta de beneficios para satisfacer mejor las necesidades cambiantes de su fuerza laboral.

La retroalimentación impulsa el crecimiento: el caso práctico de Cozen O'Connor

caso práctico de Cozen O'Connor de Maven demuestra el poder de la atención integral de fertilidad y maternidad. A partir de los comentarios de los empleados, se hizo evidente que los empleados de Cozen O'Connor no recibían respuestas completas a sus preguntas sobre el proceso de tratamiento de fertilidad y su cobertura. Esto estaba afectando negativamente a lo que ya es un proceso emocionalmente complejo.

Cozen O'Connor quería simplificar la experiencia de los empleados que buscaban apoyo financiero para la fertilidad. Encontraron la solución ideal en Maven Managed Benefit. Ahora, los empleados reciben apoyo personalizado a través de un equipo de atención de Maven para comprender los beneficios que tienen a su disposición para formar una familia. También tienen acceso a clínicas de la más alta calidad a través de la Red de Rendimiento de Maven y pueden consultar todos los costos futuros y el saldo de sus beneficios desde la aplicación de Maven.

Desde que incorporaron Maven Managed Benefit a su plan, el 56 % de sus empleados del programa Fertility & Family Building han solicitado apoyo financiero a través de Maven Managed Benefit. El 70 % de los reembolsos han cubierto tratamientos de fertilidad y el 30 % servicios de congelación de óvulos. Además, Cozen O'Connor ha recibido comentarios positivos de sus empleados y Maven ha obtenido una puntuación de satisfacción del proveedor casi perfecta de 4,99 sobre 5.

Beneficios de fertilidad y maternidad para empleados tecnológicos de Maven

La contratación y la fidelización de empleados en el sector tecnológico son retos constantes para los empleadores. Los paquetes de beneficios son una estrategia clave para diferenciar a su empresa del resto del sector, atraer a los mejores talentos y fomentar una plantilla comprometida y productiva.

Sin embargo, los beneficios que ofrece deben ir más allá de lo básico y, en cambio, apoyar el bienestar general y la conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados en todas las etapas de su vida. Los beneficios de fertilidad y maternidad pueden lograr esto mediante un enfoque integral que asiste y empodera a los empleados durante la etapa preconcepcional, la búsqueda de un embarazo, el embarazo, la paternidad y más allá, independientemente de su género, orientación sexual o etnia.

Asociarse con un proveedor especializado como Maven garantiza que sus empleados reciban la mejor calidad de atención y, al mismo tiempo, lo ayuda a administrar de manera eficiente los costos de sus beneficios y ver un retorno positivo de su inversión. El 96% de los miembros son más leales a los empleadores porque implementaron Maven y el 83% de los miembros informaron ser más productivos en el trabajo durante el tratamiento de fertilidad gracias al apoyo de Maven.

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