Más allá de la licencia por paternidad: ¿Qué son los beneficios por paternidad?

En las familias heterosexuales tradicionales, solemos imaginar a una madre primeriza tomándose un tiempo libre del trabajo para conectar con su recién nacido y cuidarlo, mientras el padre regresa a la oficina para apoyar a la familia. El padre puede tener algunas semanas de permiso en su empresa, pero la expectativa es que regrese al trabajo —a menudo como si no hubiera ocurrido un acontecimiento importante en su vida— y que retome sus tareas donde las dejó.

Pero ¿qué pasa cuando los nuevos papás necesitan apoyo más allá de sus vacaciones? ¿Qué pasa cuando se acuestan tarde todas las noches para alimentar a sus hijos o cuando les cuesta conciliar las citas con el pediatra y el trabajo? ¿Y si el papá es el principal cuidador? ¿Y qué pasa con las familias LGBTQIA+, donde los roles, las necesidades y las expectativas son completamente diferentes?

Es evidente que un enfoque de género en las prestaciones por paternidad puede afectar negativamente a los padres: al igual que las madres, necesitan apoyo más allá de la baja por maternidad o paternidad. Pero ¿cómo son esas prestaciones por paternidad? ¿Y qué están haciendo las empresas líderes hoy en día? Profundicemos en el tema.

Es hora de repensar la licencia y los beneficios de paternidad

La pandemia ha transformado radicalmente nuestra relación con el trabajo, especialmente para quienes tienen familia. Millones de padres sufrieron agotamiento como resultado del aumento de las responsabilidades en el cuidado infantil y la repentina pérdida de servicios de cuidado infantil. Millones más han abandonado la fuerza laboral, ya sea por la situación económica o por las apremiantes necesidades de sus familias, y no se sabe si volverán.

En este mercado impulsado por el talento, las empresas buscan formas nuevas e innovadoras de atraer y retener talento a largo plazo. Las personas buscan lugares de trabajo donde se respete y apoye su vida personal, y especialmente a la de sus familias. Añadir prestaciones por paternidad, además de la baja por paternidad, puede ayudar a su organización a destacarse y a cumplir sus objetivos de diversidad, inclusión y desarrollo (DE&I), apoyando a todo tipo de familias y a todos los caminos hacia la paternidad .

Conceptos básicos de la licencia por paternidad

La licencia por paternidad es una licencia remunerada o no remunerada que se otorga a los padres tras el nacimiento de un hijo. Las disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica protegían la licencia no remunerada hasta por 12 semanas para los empleados que cumplían los requisitos, pero algunas organizaciones van más allá y ofrecen también algún tipo de licencia remunerada para los nuevos padres. Estos programas suelen enmarcarse como licencia parental o licencia para cuidadores.

Sin embargo, a diferencia de la licencia por maternidad, los hombres a menudo no toman la licencia por paternidad y, por lo general, se les ofrece una licencia paga por un período de tiempo mucho más corto que a sus contrapartes femeninas. Un estudio de 2020 de 352 empresas de Fortune 500 encontró que el 28% no tenía ninguna política de licencia por paternidad. De los países que sí ofrecen licencia por paternidad, la duración promedio es de cinco semanas, en comparación con las diez de la licencia por maternidad. Un estudio de Pew Research de 2019 reveló que, entre los países de la OCDE, solo EE. UU. carece de licencia parental remunerada obligatoria .

Algunas empresas están adoptando políticas de licencia parental para ser más inclusivas con las estructuras familiares no tradicionales. Si bien algunas mantienen la designación de cuidador principal y secundario, en general, la adopción de una licencia parental remunerada desvincula el género del proceso. La licencia de paternidad remunerada suele coincidir con la licencia permitida por la FMLA, lo que significa que si un nuevo padre o madre opta por tomar su licencia remunerada, no podrá tomar también una licencia no remunerada adicional.

¿Por qué es importante la licencia por paternidad?

El posparto es crucial para la salud tanto del recién nacido como del padre. Experiencias traumáticas en el parto, complicaciones posparto o incluso dificultades para adaptarse a la vida con un hijo pueden afectar negativamente la salud física y emocional de los nuevos padres.

Uno de cada diez padres recibe un diagnóstico de trastorno posparto paterno (TPP), con una correlación positiva moderada con el TPP materno. Los padres suelen reportar “cuestionar la legitimidad de sus experiencias” con el trauma en el posparto. Un informe del Departamento de Trabajo de EE. UU. de 2012 descubrió que hasta 70% de los nuevos padres no toman ningún tipo de licencia .

La licencia de paternidad remunerada ofrece a los nuevos padres la oportunidad de adaptarse a la paternidad y disfrutar de experiencias cruciales para fortalecer el vínculo con su recién nacido. Estudios demuestran que los padres que participan más activamente en el desarrollo de la primera infancia “pueden tener un impacto positivo en el desarrollo cognitivo de su bebé”. La licencia familiar remunerada también tiene un impacto positivo en la salud mental de los padres.

La licencia por paternidad es solo una parte de la ecuación de los beneficios de paternidad

A medida que muchas empresas se dan cuenta de las carencias en la atención que enfrentan las madres durante el proceso de formación , cada vez es más evidente que los padres también necesitan más ayuda de la que existe actualmente. A menudo carecen de acceso a recursos educativos sobre la formación familiar y, con frecuencia, interactúan con un sistema de salud que favorece la experiencia de formación familiar de las mujeres cisgénero heterosexuales.

Para ayudar realmente a los futuros padres, a los aspirantes a padres y a los nuevos padres, los empleadores están empezando a explorar los beneficios de paternidad además de la licencia de paternidad paga.

¿Qué son los beneficios de paternidad integrales?

En la lucha contra el síndrome de burnout, ofrecer beneficios inclusivos e integrales a los padres que trabajan es clave para mantener a los empleados satisfechos y leales a largo plazo. Los beneficios integrales de paternidad, integrados en una oferta más amplia de beneficios familiares, brindan atención integral a los padres, independientemente de su demografía o trayectoria hacia la paternidad. Ya sean padres solteros que buscan adoptar, parejas del mismo sexo que buscan gestación subrogada o parejas heterosexuales que se someten a tratamientos de fertilidad, los beneficios de paternidad cubren todas las necesidades para ser inclusivos para todas las familias.

Apoyo a la fertilidad, la gestación subrogada y la adopción

La infertilidad afecta hasta el 15% de las parejas anualmente , y los estudios muestran que hasta el 50% de los casos de infertilidad se deben a infertilidad por factor masculino. Para las parejas del mismo sexo, los tratamientos de fertilidad son cruciales para el proceso de gestación subrogada. Los beneficios de fertilidad pueden ofrecer reembolso financiero por medicamentos y tratamientos, materiales educativos, descuentos en clínicas y más.

Para las parejas que enfrentan infertilidad, las parejas del mismo sexo y las familias monoparentales por elección propia, la gestación subrogada y la adopción son algunas de las únicas maneras viables de formar una familia. Sin embargo, cualquiera de las dos opciones puede ser excesivamente costosa y estar sujeta a trámites legales complejos, especialmente para las parejas del mismo sexo. Ofrecer apoyo en forma de reembolso, permisos comparables, apoyo emocional y recursos educativos puede ser útil.

Educación y recursos sobre el embarazo

Tanto los padres como las personas que se identifican como hombres desempeñan un importante papel de apoyo durante e inmediatamente después del embarazo. Sin embargo, los estudios muestran que existen brechas entre la participación masculina y la educación sobre la atención del embarazo. Se ha demostrado que clases prenatales y posnatales tienen un impacto positivo en los resultados del embarazo pero existen varias barreras de acceso.

Cuando los padres no cuentan con recursos clínicamente verificados, suelen recurrir a las redes sociales en lugar de a sus amigos o familiares. Estos grupos, foros y publicaciones suelen estar plagados de desinformación y participantes tóxicos que pueden ser más perjudiciales que beneficiosos: un estudio reciente reveló que “las mediciones de resultados sugieren que un mayor uso de los medios digitales puede tener un efecto potencialmente negativo en el bienestar psicológico”. Brindar acceso a recursos y clases verificados a través de las prestaciones de paternidad puede mejorar los resultados y eludir la presión que ejercen los foros en redes sociales.

Apoyo posparto y crianza

En el posparto, los padres necesitan apoyo continuo para su salud física y mental. El posparto se conoce a menudo como el cuarto trimestre ya que tanto las mamás como los papás deben adaptarse a la vida con un recién nacido: los horarios de alimentación, las siestas y la responsabilidad de cuidar a un hijo pueden afectar significativamente su salud emocional y física. Si los padres experimentaron complicaciones o un parto traumático, la probabilidad de depresión posparto se dispara.

En esta fase crítica, los padres, que asumen más responsabilidades que nunca en el cuidado infantil, necesitan acceso constante a recursos. Los profesionales de la salud especializados, como asesores de sueño infantil, consultores de lactancia, orientadores profesionales y especialistas en salud mental, pueden mejorar los resultados de salud y aumentar la probabilidad de que los padres se reincorporen al trabajo, se mantengan productivos y se mantengan en su puesto a largo plazo. Brindar acceso a estos recursos adicionales va más allá de su plan de salud: invertir en una solución de telesalud que ofrezca acceso 24/7 a proveedores y recursos puede brindarles a los nuevos padres la atención que necesitan.

¿Cómo pueden los empleadores apoyar a los futuros padres, a los aspirantes a padres y a los nuevos padres?

Apoyar a los padres aspirantes, futuros padres y nuevos padres en cualquier camino hacia la paternidad requiere una combinación de beneficios, políticas y cultura inclusiva. Aquí algunos consejos para empezar:

Cultivar una cultura positiva de licencia por paternidad

La licencia por paternidad, especialmente la remunerada, ofrece amplios beneficios para los padres y sus familias, y puede mejorar la lealtad y la productividad de los empleados. Las principales barreras que impiden a los padres aprovechar la licencia disponible incluyen el costo financiero de tomarla sin goce de sueldo, la expectativa de que los hombres deben ser el sostén de la familia y el temor a que la licencia afecte su carrera profesional. Crear una cultura positiva de licencia por paternidad desde arriba puede animar a los hombres de su organización a aprovechar la licencia disponible, especialmente cuando ven el comportamiento que muestran los ejecutivos o gerentes.

Establecer políticas inclusivas para los padres que trabajan

Diferenciar las licencias por género o roles de cuidado puede afectar negativamente a los grupos subrepresentados de su organización. Establecer políticas inclusivas que impacten a todo tipo de familias puede mejorar sus iniciativas de diversidad e inclusión. Estas políticas pueden incluir:

• Transformar la baja por maternidad y paternidad en baja parental
• Incorporación de perspectivas LGBTQIA+ en los materiales
• Lograr que las comunicaciones sean neutrales en cuanto al género e inclusivas

Crear un plan de regreso al trabajo para nuevos padres

Cuando un futuro padre se prepara para la llegada de un bebé, puede ser beneficioso contar con un plan de reincorporación al trabajo. Este plan puede incluir hitos, recursos, beneficios relevantes y plazos. Distribuya estos planes a los líderes y gerentes de personal para que puedan trabajar en ellos con sus empleados según sea necesario, a fin de mejorar la participación en los beneficios y la tasa de reincorporación al trabajo.

Invierta en un beneficio para la construcción de una familia

Invertir en un beneficio para la formación de familias inclusivo e integral puede brindar a los nuevos padres de su organización las herramientas, los recursos y los proveedores que necesitan para afrontar los desafíos de la paternidad. El innovador modelo de atención de Maven ofrece a sus empleados acceso 24/7 a atención virtual para la formación de familias en cualquier etapa de la vida, con proveedores que abarcan 30 especialidades diferentes de salud familiar. Para descubrir cómo Maven puede ayudar a los padres de su organización, contáctenos hoy mismo.