Apoyo a la fertilidad en el lugar de trabajo: cómo combatir el aumento de los costos

Ahora más que nunca, los empleados solicitan y esperan apoyo para la fertilidad en el lugar de trabajo. Si bien esta atención es fundamental, también puede suponer una mayor presión financiera para los empleadores. Según nuestro informe Estado de los Beneficios de Salud para Mujeres y Familias 2025 , el 70 % de los empleadores reportan un aumento en los costos de la atención de fertilidad, y un abrumador 93 % está preocupado por este aumento de gastos.

Esta creciente carga financiera no solo afecta a las empresas. El 28 % de los empleados que buscan tratamientos de fertilidad contrajeron deudas para cubrir los costos de atención médica. Las empresas tienen una oportunidad única de brindar un apoyo significativo a sus empleados, mejorando su bienestar y la retención. Afortunadamente, los costos inmanejables de la fertilidad no tienen por qué ser la norma. Al aumentar el acceso a la atención preconcepcional, el apoyo digital para la salud y la atención de salud mental, las empresas pueden mitigar estos gastos y mejorar el apoyo disponible para sus empleados.

Obtenga más información sobre los argumentos comerciales para ofrecer beneficios integrales de fertilidad, incluido cómo los empleadores líderes están manejando los costos crecientes, con información de nuestro Informe sobre el estado de los beneficios de salud para mujeres y familias de 2025 .

El aumento de los costos de la atención de fertilidad está afectando tanto a los empleados como a los empleadores

Casi mitad de todos los empleados están actualmente esperando un hijo o posiblemente planeando agrandar su familia en los próximos uno o dos años, y n aproximadamente uno de cada tres ha recurrido a tratamientos de fertilidad, adopción o gestación subrogada para formar su familia.

Sin embargo, el proceso de fertilidad no es nada económico, y como resultado, los empleados se enfrentan a desafíos. Debido a la falta de claridad sobre los costos antes de iniciar el tratamiento, 46% de los empleados se enfrentan a facturas imprevistas. Debido a estos costos inesperados, 28% de los empleados se endeuda para cubrir los gastos relacionados con la fertilidad y, como resultado, 45% termina retrasando o renunciando a sus prioridades financieras.

La gran mayoría los empleadores también están cada vez más preocupados por este aumento de gastos, y muchos han reportado un aumento vertiginoso de los costos en los últimos tres años. Dadas estas cifras, no sorprende que el apoyo a la fertilidad en el de trabajo se haya convertido en una preocupación tan grande tanto para empleadores como para empleados.

Cómo los principales empleadores están abordando el aumento de los costos de la atención de fertilidad

Muchos empleados tienen dificultades para prosperar en una sociedad que no les brinda el apoyo adecuado ni a ellos ni a sus familias, y aunque los costos de la atención médica están aumentando, sigue siendo esencial ofrecer apoyo. Con una buena gestión, las empresas pueden ampliar los beneficios de salud para mujeres y familias, manteniendo los costos bajo control o incluso reduciéndolos mediante apoyo digital integral y atención preconcepcional.

Ampliación de los beneficios de fertilidad

Muchos empleadores ( 58% ) planean mejorar o agregar beneficios de fertilidad a sus paquetes de beneficios el próximo año, con énfasis adicional en atención preconcepcional y las herramientas de salud digital: el 61% está agregando atención preconcepcional y el 72% está aumentando el acceso a las herramientas de salud digital para agilizar la atención y reducir los costos asociados.

El objetivo de una prestación de fertilidad es brindar el máximo apoyo posible a quienes planifican su familia. Estas prestaciones deben cubrir todas las necesidades de formación familiar, incluyendo (sin limitarse a):

• Cuidados antes de intentar quedar embarazada, como apoyo nutricional y educación sobre el conocimiento de la fertilidad.
• Pruebas y consultas de fertilidad
• tratamientos hormonales
• Fertilización in vitro (FIV) e inseminación intrauterina (IIU), incluida la cobertura de los medicamentos de fertilidad necesarios
• Procedimientos de preservación de la fertilidad como la congelación de óvulos y espermatozoides
• Apoyo a la gestación subrogada y la adopción
• Apoyo a la salud mental
• Apoyo financiero

Es importante que su socio de beneficios de fertilidad no tenga incentivos para que los afiliados recurran a tratamientos de fertilidad. En cambio, debe centrarse en brindar un apoyo integral que aborde todas las necesidades de los empleados.

Aumentar el acceso a la atención preconcepcional

Una atención más integral puede servir como antídoto contra el aumento de costos. Una estrategia que a menudo se pasa por alto para reducir estos costos es la atención y la educación preconcepcional. Dado que la atención preconcepcional proporciona a las empleadas los recursos necesarios para comprender mejor su fertilidad, muchas pueden evitar por completo los costosos tratamientos de fertilidad.

“Una excelente atención de fertilidad comienza con brindar información confiable y accesible a cada paciente” afirma el Dr. Wael , director médico de NDFC Scottsdale. “Esto debería ayudar a disipar las ideas erróneas sobre cuánto tiempo debería o no tomar quedarse embarazada. También debería ayudar a contextualizar las pruebas que las personas podrían realizarse por su cuenta y ofrecer maneras sencillas de mejorar la probabilidad de embarazo, incluyendo ajustes en la dieta y el ejercicio. Y, por último, de ser necesario, debería ayudar a las personas a determinar cuándo deben buscar ayuda en una clínica de fertilidad”.

Según el Dr. Salem, el hecho de que tan pocos de sus pacientes parezcan tener acceso a servicios proactivos de preconcepción y fertilidad habla de los incentivos desalineados entre pacientes, proveedores y proveedores de beneficios.

“Cuando la única opción es acudir a una clínica, se genera una idea distorsionada de lo que significa la fertilidad”, afirma el Dr. Salem. “Cuando se cuenta con un apoyo más personalizado que ayuda a tomar las decisiones correctas para el bienestar, eso beneficia a todos: al paciente, al profesional de la salud en la clínica y al empleador, quien es el responsable final del costo de la atención”.

Confiando en soluciones de salud digital

Otra forma de reducir costos tanto para empleados como para empleadores es mediante una mayor adopción de plataformas digitales, que pueden proporcionar recomendaciones clínicas verificadas y de alta calidad, información clara sobre cobertura financiera y una gestión optimizada de gastos.

Además, a medida que muchas empresas regresan a modelos de trabajo presenciales o híbridos, estos requisitos de presencia en la oficina pueden generar desafíos adicionales para los padres que trabajan y quienes enfrentan problemas de salud reproductiva. La atención virtual puede ser clave para facilitar esta transición y minimizar el agotamiento de los empleados, ya que ofrecer beneficios virtuales que se adapten a sus horarios les permite priorizar su salud y la de su familia sin comprometer la productividad laboral.

El argumento comercial a favor de beneficios integrales de fertilidad

Los empleados esperan un mejor apoyo

Los empleados buscan beneficios integrales que aborden sus necesidades físicas, emocionales y financieras, siendo las principales prioridades el apoyo en materia de salud mental, atención preconcepcional, fertilidad y cuidado infantil y crianza de los hijos.

Los buenos beneficios también contribuyen a la productividad y el bienestar de los empleados, ya que reducir el estrés financiero y los retrasos en el acceso ayuda a los empleados a mantenerse concentrados y más saludables en el trabajo. De hecho, El 78 % de los empleadores afirma que sus ofertas de beneficios aumentan la productividad, la retención y la moral de los empleados. Dos tercios de las empresas informan que sus beneficios de salud ayudaron a mejorar la salud de los empleados y el 60% cree que también ayudó a reducir el ausentismo.

Además, los beneficios holísticos pueden reducir los costos de atención médica a largo plazo, ya que la atención previa a la concepción y el apoyo de salud digital pueden reducir los costos generales al evitar tratamientos innecesarios o reducir la cantidad de ciclos de tratamiento costosos. Si bien una ronda de FIV puede costar más de $ 23,000 , casi un tercio de los miembros de fertilidad de Maven logran el embarazo sin tecnología de reproducción asistida (TRA).

Resultados positivos para los empleadores

Si los empleadores no ofrecen prestaciones de atención integrales y equitativas, corren el riesgo de perder empleados valiosos que se irán a otras organizaciones que sí las ofrecen. Invertir en prestaciones integradas no solo apoya a los empleados en cada etapa de su trayectoria en salud reproductiva, sino que también fomenta la lealtad y fortalece el compromiso en el trabajo.

Más empleadores que nunca reconocen que los beneficios reproductivos y familiares son importantes para atraer y retener empleados: el 84% de los empleadores afirma que los beneficios reproductivos y familiares son importantes o muy importantes para atraer empleados, y el 85% dice que son importantes para retenerlos.

Sin un apoyo significativo a la fertilidad, los empleadores corren el riesgo de perder los mejores talentos; de hecho, el 66 % de los empleados están dispuestos a cambiar de trabajo para obtener mejores beneficios de salud reproductiva.

Impacto en el mundo real: Cozen O'Connor

Cozen O'Connor ofrece beneficios de salud para mujeres y familias a través de Maven desde 2019, ampliando continuamente su oferta para ser más integral e inclusiva. Con Maven Managed Benefit , los empleados tienen acceso a un equipo completo de atención de Maven para comprender los beneficios que tienen a su disposición para formar una familia, así como las implicaciones financieras para acceder fácilmente a la atención necesaria.

"Maven cumplía con todos los requisitos que buscábamos", afirma Erin Bushnell, directora de Recursos Humanos de Cozen O'Connor. "Es un enfoque práctico donde nuestros empleados cuentan con apoyo dedicado para ayudarles a obtener el nivel de servicio adecuado, reunirse con los proveedores adecuados y comprender la cobertura financiera disponible".

Tomar acción: pasos para implementar o mejorar el apoyo a la fertilidad en su lugar de trabajo

¿Listo para que sus beneficios de fertilidad sean más integrales, holísticos y rentables? Aquí tiene algunas recomendaciones prácticas para que los responsables de RR. HH. y beneficios implementen:

1. Revise sus beneficios actuales para identificar deficiencias en el apoyo a la fertilidad y la formación familiar. Considere implementar una encuesta anual sobre beneficios para empleados para comprender qué funciona y dónde las personas necesitan más apoyo.
2. Agregue o mejore atención preconcepcional para educar y apoyar a las empleadas en las primeras etapas de su proceso de fertilidad. Además de ser un recurso valioso para las empleadas, esta educación preconcepcional puede generar ahorros significativos para su empresa: el 30% de las socias de Maven logran el embarazo sin FIV ni IIU.
3. Colabore con plataformas de salud digital para ofrecer soluciones de fertilidad transparentes y fluidas. En especial, dado que muchos empleados ya tienen dificultades para conciliar sus responsabilidades laborales y personales, la atención virtual puede ofrecer mayor flexibilidad y puntualidad en los horarios.
4. Comuníquese claramente con los empleados sobre los beneficios disponibles para asegurar que comprendan sus opciones y cobertura financiera. Asegúrese de que la información sobre costos sea lo más transparente posible, con canales claros para reembolsos y consultas.

La oportunidad de hacer la diferencia

El aumento de los costos de la atención de fertilidad representa un desafío significativo tanto para empleadores como para empleados. Sin embargo, también representa una excelente oportunidad para que los empleadores implementen cambios significativos, brindando un mejor apoyo a sus empleados y mejorando sus propios resultados. Si busca impulsar el compromiso de los empleados y el crecimiento empresarial con beneficios y atención integrales, Maven puede ayudarle a evaluar sus estrategias actuales y rediseñar su programa de beneficios. Solicite una demostración hoy mismo para obtener más información.