Les parents qui travaillent souffrent d'anxiété économique. Comment pouvons-nous les aider ?

Pour beaucoup, la hausse de l'inflation – à la pompe à essence, en supermarché et même sur Amazon – représente à la fois une réalité incontournable et un signe avant-coureur de l'avenir. Si la perte de salaire, de capital et d'épargne est source de stress pour tous, pour les parents qui travaillent, ce stress ne fait que s'amplifier. Une nouvelle étude de Maven suggère que le climat économique actuel affecte profondément la perception des parents qui travaillent quant à leur capacité à élever leurs enfants, avec impacts profonds sur leurs relations, leur productivité et leur confiance.

Les parents sont-ils inquiets de la situation économique ?

Alors que l'anxiété économique augmente , les indicateurs de confiance des consommateurs s'effondrent chaque mois. Pour comprendre l'impact de ce phénomène sur les familles qui travaillent, Maven a interrogé 250 parents américains travaillant à temps plein et ayant au moins un enfant de moins de 18 ans. Les résultats ont confirmé sans équivoque que le climat économique actuel est source d'anxiété pour les parents : 83 % des répondants étaient d'accord avec cette affirmation. Mais les réponses éclairent également le point de vue des parents qui travaillent sur le climat économique actuel et ses effets sur leurs relations et leur productivité.

83 % des répondants ont déclaré que le climat économique actuel les rendait anxieux.

La relation complexe entre l'économie et la santé mentale

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, l'économie mondiale a été secouée par divers chocs et vagues, notamment des pénuries, des retards et, plus récemment, une guerre. L'inflation qui en résulte et les prévisions de récession qui en découlent exercent une pression considérable sur les parents qui travaillent, que ce soit en raison de difficultés financières, de l'insécurité économique ou de l'incertitude générale quant à l'avenir.

Les parents qui travaillent dans votre entreprise présentent probablement déjà plusieurs facteurs de risque de maladie mentale, étant donné que 66 % d'entre eux présentent des symptômes d'épuisement professionnel . La relation complexe entre sécurité économique et anxiété ne fait qu'aggraver la situation. Les parents qui travaillent, et en particulier les mères, ont déjà connu des taux de maladie nettement plus élevés que leurs homologues sans enfants depuis le début de la pandémie ce qui témoigne des défis ils sont confrontés pour gérer la garde d'enfants, le travail et l'anxiété liée à la COVID. Ajoutez à cela des informations sur les licenciements massifs par des entreprises de premier plan et prix record de l'essence , et vous avez une tempête parfaite qui se prépare pour une crise de masse parmi vos employés avec enfants. Après la « Grande Démission » de l’année dernière, les employeurs doivent commencer à ce qui va .

L'anxiété économique a un impact sur la vie à la maison et au travail

Comme toute autre forme d'anxiété, l'anxiété économique a des répercussions profondes sur la façon dont les parents qui travaillent gèrent et affrontent les facteurs de stress. Les comportements qui en découlent, tant positifs que négatifs, impactent la façon dont les parents qui travaillent interagissent avec leurs collègues et leur famille.

Notre enquête a révélé que 64 % des répondants estimaient que l'anxiété économique avait un impact sur leur relation avec leur partenaire, et 63 % sur leur relation avec leurs enfants. De manière plus approfondie, 83 % ont ressenti une certaine anxiété au cours des deux dernières années quant à leur capacité à élever leurs enfants, que ce soit en raison de leurs craintes liées à la COVID, à l'économie ou à d'autres facteurs. Des relations tendues et un stress accru peuvent avoir des conséquences désastreuses pour les parents qui travaillent, en particulier dans leur carrière.

Le bon, la brute et le truand de l'anxiété économique

Parmi les personnes interrogées déclarant ressentir une certaine forme d'anxiété face à la situation économique, 29 % ont déclaré que celle-ci avait un impact négatif sur leur façon de travailler, tandis que 36 % ont déclaré, étonnamment, qu'elle avait un impact positif. Ceux qui ont déclaré que l'impact positif les motivait à travailler plus dur, à assumer davantage de projets ou de responsabilités, ou à se mobiliser pour leur famille en ces temps difficiles.

En revanche, les répondants qui ont déclaré que cela les avait affectés négativement ont cité une baisse de productivité, une anxiété accrue et une irritabilité accrue. Certains ont même déclaré avoir travaillé plus d'heures ou avoir un deuxième emploi simplement pour compenser les effets de l'inflation. En fait, parmi les répondants qui se sentaient affectés négativement par l'anxiété économique, 34 % ont déclaré vouloir chercher un nouvel emploi. Quelle que soit leur perception de l'impact, il est clair que la majorité des parents se sentent affectés par la conjoncture économique et risquent d'en subir les conséquences à long terme.

Parmi les personnes interrogées qui ont déclaré que l’anxiété économique avait eu un impact négatif sur leur travail, 34 % ont déclaré qu’elle les avait poussés à chercher un nouvel emploi.

Soutenir les parents qui travaillent en cas d'anxiété économique

L'anxiété économique comporte des risques évidents, notamment une baisse de productivité et de fidélité des employés, un risque accru de troubles mentaux et, surtout, une souffrance silencieuse au sein de votre organisation. Si les équipes RH ne peuvent pas faire baisser le prix de l'essence ou rendre les blancs de poulet plus abordables, vous pouvez néanmoins prendre des mesures concrètes dès aujourd'hui pour améliorer la vie des parents qui travaillent, alors que le monde se prépare à la récession qui approche.

Quel type de soutien les parents recherchent-ils ?

À défaut d'offrir davantage d'argent, les employeurs peuvent encore soutenir les parents qui travaillent de différentes manières. L'enquête révèle que les répondants souhaitent davantage de soutien et de compréhension au sein de leur entreprise :

L'enquête a révélé que les parents qui travaillent souhaitent une assistance pratique pour gérer l'anxiété économique : comment en parler à leurs enfants, établir de meilleurs budgets, se perfectionner ou changer de carrière et, bien sûr, développer de meilleures capacités d'adaptation à l'anxiété et aux autres symptômes d'épuisement professionnel.

Créer de meilleures prestations pour les parents qui travaillent

Comment apporter le soutien pratique dont les parents qui travaillent ont besoin ? Plusieurs solutions s'offrent à vous :

1. Améliorer l'accès au coaching et aux ressources pédagogiques

Bien que les conseils de carrière abondent sur Internet, les réseaux sociaux et même dans les salles de pause, les parents qui travaillent recherchent l'aide de coachs experts. Améliorer leur accès aux soins grâce à des solutions virtuelles, par exemple, peut leur permettre de trouver et de rencontrer des prestataires à tout moment de la journée, où qu'ils se trouvent dans le monde, ce qui peut s'avérer particulièrement utile à l'ère du travail hybride.

2. Réduire les dépenses personnelles

Pour améliorer l'accès aux soins, il est également important de réduire les obstacles financiers. Vous pouvez contribuer réduire les dépenses personnelles liées aux soins familiaux en proposant des programmes de remboursement pour les services non couverts par l'assurance ou en collaborant avec des prestataires comme Maven qui proposent des réductions pour les cliniques et les prestataires partenaires.

3. Mettre en œuvre des politiques favorables à la famille

Pour soutenir les parents qui travaillent, il est essentiel de créer un environnement de travail favorable à la famille . Investir dans des avantages sociaux familiaux uniques et personnalisés, ainsi que mettre en œuvre des politiques telles que le travail flexible ou hybride, les congés payés illimités et des congés payés améliorés, peut souligner votre engagement envers les familles de vos employés et améliorer la rétention des talents au sein de ce groupe essentiel.

Maven aide les parents qui travaillent à obtenir les soins dont ils ont besoin

Maven est la principale plateforme mondiale de santé numérique pour la santé reproductive et familiale. Elle aide les entreprises à offrir un accompagnement complet et de qualité à leurs employés dans leur parcours parental et au-delà. Notre modèle de soins holistiques offre un accompagnement complet en matière de fertilité grâce à des équipes de soins personnalisées, une assistance dédiée et des programmes de gestion des soins fondés sur des données probantes, afin d'améliorer les résultats de vos employés.

Pour en savoir plus sur la manière dont Maven peut soutenir la santé mentale et physique des parents qui travaillent dans votre organisation, consultez les témoignages de nos clients.