Inquiets pour les parents qui travaillent ? Découvrez ces options de garde d'enfants pour soutenir votre équipe.

En raison de services de garde d'enfants inadéquats, plus de la moitié des mères qui travaillent envisagent de quitter le marché du travail, et la crise des services de garde d'enfants coûte à l'économie américaine environ 122 milliards de dollars chaque année. Selon la Chambre de commerce des États-Unis , les responsabilités en matière de soins continuent d'être la principale raison pour laquelle les mères ne participent pas au marché du travail après l'accouchement.

Cette exclusion et cet exode des mères qui travaillent sont non seulement néfastes pour diversité et inclusion en milieu de travail, mais ils ont également un impact sur la productivité et le bien-être des employés. Les responsables RH peuvent jouer un rôle précieux en proposant des solutions de garde d'enfants fiables et encourageantes à leurs employés. Lisez ce qui suit pour savoir comment mieux soutenir les parents qui travaillent et améliorer les résultats au travail, la productivité et le moral.

Pourquoi les options de garde d’enfants pour les parents qui travaillent devraient être une priorité pour les employeurs

Ne pas avoir accès à des services de garde d'enfants fiables coûte cher aux parents qui travaillent comme aux employeurs. Selon une étude de 2023, intitulée , des services de garde d'enfants inadéquats coûtent aux parents plus de 5 500 dollars par an, soit plus de 78 milliards de dollars au total. Cependant, les parents qui travaillent ne sont pas les seuls à être confrontés à ces coûts élevés : en moyenne, les entreprises perdent 1 640 $ pour chaque parent qui travaille qu’elles emploient en raison de la perte de revenus et des coûts d’embauche, soit un total de 23 milliards de dollars par an.

Comprendre les options traditionnelles de garde d'enfants

Garderies

La garderie est un mode de garde courant pour de nombreux parents qui travaillent. Dans une garderie, les jeunes enfants bénéficient d'un environnement structuré et ont davantage d'occasions de socialisation. La garderie peut également contribuer au développement cognitif et réussite scolaire à long terme.

Cependant, ces avantages cognitifs et socio-émotionnels ont un coût. Le délai d'attente moyen pour entrer en crèche est de six mois, et de nombreux parents attendent plus d'un an. Cela signifie que de nombreuses femmes doivent s'inscrire sur les listes d'attente des crèches dès les premiers jours de leur grossesse, et même dans ce cas, l'accueil n'est pas garanti.

Souvent, les garderies dont les listes d'attente sont les plus courtes sont les plus chères. Une garde d'enfants à temps plein coûte en moyenne plus de 1 100 $ par mois à une famille, et ces coûts augmentent considérablement dans les grandes villes ou les zones rurales qui sont des déserts en matière de garde d'enfants . En fait, 14 % des familles dépensent plus en garde d'enfants mensuelle qu'en loyer ou en mensualités hypothécaires. Malgré ces coûts élevés, les garderies ont souvent des horaires limités et rigides et des politiques strictes en matière de congés maladie, ce qui oblige de nombreux parents à recourir à des garderies disparates .

Garde d'enfants à domicile

Une alternative à la garde d'enfants est la garde à domicile, le plus souvent avec une nounou ou une jeune fille au pair. Si la garde à domicile offre une plus grande personnalisation et des horaires plus flexibles, elle peut aussi être plus coûteuse. Aux États-Unis, le coût d'une nounou à temps plein peut varier de 2 300 $ à 4 300 $ par mois . Certaines familles choisissent de compenser une partie des frais en partageant la garde, mais cela peut tout de même s'avérer assez coûteux. Avec une nounou ou une jeune fille au pair, les enfants ont également moins d'occasions de socialiser avec d'autres enfants, ce qui peut les priver d'un développement socio-émotionnel et cognitif important.

Soins familiaux et amicaux

Certains parents qui travaillent ont la chance de vivre à proximité de membres de leur famille et d'amis qui peuvent les aider à garder leurs enfants. En plus d'être des aidants de confiance, ces proches peuvent proposer des coûts nettement inférieurs à ceux d'une garderie à domicile ou d'une garderie. Cependant, leurs disponibilités peuvent être plus limitées, et la charge de la garde des enfants peut mettre à rude épreuve les relations interpersonnelles. De plus, cette option n'est pas accessible à de nombreux parents qui travaillent et qui vivent loin de tout membre de leur famille ou qui ont des horaires similaires à ceux de leurs amis.

Solutions de garde d'enfants alternatives et modernes

Garde d'enfants parrainée par l'employeur

En guise d'alternative aux options traditionnelles de garde d'enfants, certaines entreprises proposent services de garde d'enfants parrainés par l'employeur , où les employeurs subventionnent partiellement ou entièrement la garde d'enfants pour les parents qui travaillent. Les services de garde parrainés par l'employeur peuvent prendre la forme de crèches sur place ou de partenariats avec des prestataires locaux, et peuvent conduire à une meilleure loyauté, rétention et moral des employés . Cependant, les parents qui travaillent peuvent être confrontés à des problèmes similaires de disponibilité limitée et d'horaires inflexibles. Outre les défis réglementaires potentiels , les services de garde d'enfants financés par l'employeur ne sont souvent accessibles qu'aux employés de bureau, ces avantages restant rares et inaccessibles aux employés à temps partiel ou horaires .

Modalités de travail flexibles

Les horaires de travail flexibles peuvent alléger la pression sur les parents qui travaillent en réduisant le recours à des services de garde traditionnels ou d'appoint. Les modalités de travail flexibles peuvent inclure le télétravail, des horaires flexibles ou alternatifs, ou le partage de poste. Outre la réduction des frais de garde d'enfants, ces options peuvent améliorer l'équilibre vie professionnelle et vie et le moral des parents qui travaillent. Cependant, cette flexibilité n'est pas envisageable pour de nombreux postes, et les employés peuvent rencontrer des difficultés de productivité s'ils travaillent à des horaires différents de ceux de leur équipe.

Allocation de garde d'enfants

Si la garde d'enfants par l'employeur n'est pas envisageable, de nombreuses entreprises proposent des allocations de garde d'enfants pour couvrir une partie des frais mensuels des familles qui travaillent. Ces allocations peuvent servir à payer les frais de garde, les nounous ou les baby-sitters. Une étude récente montre que ces allocations sont en améliorant la productivité et la fidélisation des employés. Si cet avantage personnalisable peut aider les employés à distance comme en présentiel, il ne résout pas le problème de la disponibilité des services de garde d'enfants, et de nombreuses familles qui travaillent peinent encore à trouver des solutions de garde fiables, même subventionnées.

Plateformes numériques et solutions technologiques

Prestations de santé familiales

En guise de solution intermédiaire aux options de garde d'enfants mentionnées ci-dessus, les entreprises peuvent utiliser différentes applications et sites web pour aider leurs employés à trouver une garde d'enfants tout en travaillant. Maven propose une offre Parentalité et Pédiatrie qui offre un soutien à la demande aux parents lorsqu'ils en ont besoin. Outre des soins pédiatriques spécialisés disponibles virtuellement 24h/24, 7j/7 et 365j/an, Maven offre également aux parents qui travaillent du soutien, des ressources et un réseau social, notamment pour les aider à trouver les options de garde d'enfants locales les mieux adaptées à leurs besoins.

Le rôle des RH dans le soutien aux parents qui travaillent

Offrir des prestations de garde d'enfants

Si vous êtes un responsable RH et que vous envisagez d'offrir des avantages liés à la garde d'enfants, vous avez le choix entre plusieurs options. Les subventions et les allocations de garde d'enfants permettent aux employés de personnaliser leurs solutions de garde, mais elles ne résolvent pas le problème de disponibilité ni pénurie nationale de services de garde d'enfants . Bien que moins utiles pour les travailleurs éloignés ou dispersés, les partenariats avec des crèches locales ou des services de garde d'enfants sur place financés par l'employeur peuvent grandement aider vos employés, en rendant la garde d'enfants plus accessible et plus pratique.

Les employeurs peuvent également fournir un répertoire d'options de garde d'enfants de remplacement pour aider les employés en difficulté lorsque leur principal prestataire de garde d'enfants fait faillite. Parfois appelé « l'avantage qui s'autofinance », un service de garde d'enfants fiable et abordable améliore le bien-être et la rétention des employés. 86 % des parents qui travaillent sont plus susceptibles de rester dans leur entreprise si celle-ci offre des avantages liés à la garde d'enfants.

Créer une culture de travail favorable à la famille

Indépendamment des avantages offerts en matière de garde d'enfants, les responsables RH peuvent favoriser un environnement de travail favorable à la famille en favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et en encourageant la compassion et la compréhension. Dans la mesure du possible, proposez des horaires flexibles aux employés. Des solutions de garde virtuelle comme Maven peuvent aider les parents à accéder aux ressources, à trouver une communauté et à obtenir du soutien lorsqu'ils en ont besoin.

Histoires de réussite en matière de garde d'enfants

De plus en plus d'entreprises mettent en place des avantages en matière de garde d'enfants sous différentes formes et tailles. Etsy , par exemple, offre une allocation de 4 000 $ pour la garde d'enfants d'appoint spécifiquement, tandis que des entreprises comme USAA remboursent 50 % des frais de garde d'enfants. Les avantages en matière de garde d'enfants d Adobe comprennent un accès prioritaire à la liste d'attente de certaines garderies, des camps de jour et des programmes parascolaires à prix réduit, ainsi que des options de garde d'enfants d'appoint.

En tant que responsable de la réussite client et mère de trois enfants vivant à Londres, Heba a trouvé les outils de Maven pour la parentalité et la pédiatrie particulièrement utiles Grâce à une collaboration un coach parental, une nutritionniste et un coach de carrière, Heba a pu accéder à des ressources et à un soutien pour elle et ses enfants.

Comment Maven peut vous aider

Face à la hausse des coûts de garde d'enfants et à la pénurie internationale de services de garde, les responsables RH peuvent jouer un rôle précieux en facilitant le soutien aux employés et à leurs familles. Des allocations aux solutions de garde d'appoint en passant par les réseaux de soutien, les employeurs peuvent aider leurs parents actifs à améliorer leur équilibre vie professionnelle-vie privée, leur satisfaction au travail et leur fidélité à l'entreprise.

Maven est la plateforme de santé numérique leader en santé reproductive et familiale. Elle aide les entreprises à accompagner leurs employés dans les défis et les joies du quotidien liés à la construction d'une famille, de la planification à la pédiatrie. Notre réseau mondial de prestataires est accessible 24h/24 et 7j/7 via notre plateforme de soins virtuels, offrant conseils et soutien d'experts en parentalité, coaching de carrière et bien plus encore. Pour découvrir comment Maven peut aider vos employés à concilier vie professionnelle et vie privée, contactez-nous dès aujourd'hui .