Prestations de fertilité : ce que les employeurs doivent savoir

Les avantages liés à la fertilité sont devenus l'une des tactiques les plus populaires des employeurs pour attirer les meilleurs talents. Autrefois considérés comme un luxe, ils sont de plus en plus considérés comme une priorité absolue en matière d'avantages sociaux par les entreprises. Et pour cause : plus de 48 millions de couples à travers le monde ont reçu un diagnostic d'infertilité, et 67 % des employés LGBTQIA+ envisagent d'agrandir leur famille par la fertilité, l'adoption ou la maternité de substitution.

Les employés ont clairement indiqué qu'ils s'attendent à ce que leurs employeurs les soutiennent dans leur parcours vers et pendant la parentalité, avec un tiers des employés déclarant qu'ils souhaitent un soutien supplémentaire pour fonder une famille.

Que sont les prestations de fertilité et que devraient-elles couvrir ?

L'objectif d'une prestation de fertilité est d'offrir aux personnes qui planifient leurs naissances le plus de soutien possible. La majorité des personnes qui ont recours à des traitements de fertilité s'inquiètent des coûts, non seulement financiers, mais aussi cliniques et émotionnels.

Les prestations de fertilité doivent prendre en charge l'ensemble des besoins de construction familiale , y compris (mais sans s'y limiter) :

• Tests de fertilité et consultations
• Traitements hormonaux
• Fécondation in vitro (FIV) et insémination intra-utérine (IIU), y compris la couverture des médicaments nécessaires à la fertilité
• Procédures de préservation de la fertilité comme la congélation des ovules et du sperme
• Soutien à la maternité de substitution et à l'adoption
• Soutien en santé mentale
• Soutien financier

Au-delà du traitement et du remboursement

En raison des coûts de procédures comme la FIV, les prestations de fertilité prennent parfois la forme de programmes de remboursement pour les tests hormonaux et les cycles de FIV. Cependant, les prestations de fertilité ne se limitent pas au simple de certains traitements. Proposer uniquement des services spécifiques peut inciter vos employés à recourir à des interventions dont ils n'ont pas nécessairement besoin.

Selon le Dr Wael Salem , endocrinologue de la reproduction au CCRM de San Francisco, « Une prestation de fertilité conçue pour couvrir uniquement le traitement est insensée. Elle exclut la grande majorité des cas où les personnes ont besoin de soutien et d'accompagnement et sont vulnérables à la désinformation. Elle ne permet pas de tirer pleinement parti des services de santé pour aider les personnes à agrandir leur famille. »

En savoir plus : À quoi devraient ressembler les bénéfices en matière de fertilité ? Les endocrinologues de la reproduction donnent leur avis

Tendances en matière d'avantages liés à la fertilité pour les salariés

Les employeurs comprennent que le système de santé traditionnel ne soutient pas suffisamment les personnes qui recherchent des services fertilité ou de préservation de la fertilité. Les employés sont confrontés à des difficultés telles que coût élevé des soins, une couverture d'assurance inadéquate, un accès limité aux prestataires spécialisés, ainsi que le racisme et la discrimination dans le domaine médical.

À mesure que le paysage de la fertilité évolue, trois grandes tendances en d'avantages sociaux liés à la fertilité pour employés ont émergé :

Offrir un accompagnement personnalisé aux personnes suivant des traitements de fertilité ou de préservation de la fertilité

Essayer de concevoir un enfant peut affecter tous les aspects de la vie d'un employé, en particulier sa santé mentale. Les traitements de fertilité comme la FIV peuvent être longs et pénibles, et avoir un impact négatif sur le niveau de stress, l'estime de soi et la santé mentale.

Les employeurs reconnaissent la nécessité d'offrir une prise en charge complète de tous les aspects du processus de planification familiale et de construction d'une famille, et pas seulement des traitements de fertilité eux-mêmes. La couverture peut inclure des spécialistes de la fertilité, des professionnels de la santé mentale, des acupuncteurs, des nutritionnistes et bien d'autres, à un coût minime, voire gratuit, pour l'employé.

Reconnaître les besoins uniques des personnes LGBTQIA+ à la recherche de services de fertilité

Historiquement, les régimes d'assurance maladie et les employeurs proposaient des soins de fertilité aux personnes répondant aux critères médicaux d'infertilité. Cette couverture excluait d'ailleurs de nombreuses personnes, notamment les couples homosexuels et transgenres, ainsi que les parents célibataires par choix. Malgré une évolution majeure vers l'élimination des obstacles à l'accès aux soins de fertilité, les personnes LGBTQIA+ rencontrent encore des difficultés pour fonder une famille.

Au delà de l'infertilité , qui découle en partie de la discrimination structurelle évoquée ci-dessus, certains membres de la communauté LGBTQIA+ souffrent également d'infertilité physique et doivent recourir des services spécialisés. De plus, la recherche ne prend souvent pas en compte les personnes transgenres qui présentent un risque accru d' en raison de la prise de suppléments hormonaux affirmatifs.

Les entreprises doivent continuer à élargir leur compréhension des besoins de toutes les communautés en matière de construction familiale, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle ou de l’état matrimonial, et offrir le soutien médical et financier dont chaque membre a besoin pour réussir à fonder, développer et élever sa famille.

Vers une plus grande transparence concernant les frais, les paiements et l'utilisation des technologies de procréation assistée

Il est bien connu que les traitements de fertilité peuvent être coûteux. Cependant, les employés ont souvent du mal à déterminer quels traitements sont réellement pris en charge par leur assurance maladie et ce qu'ils devront payer de leur poche. Ils peuvent également apprendre que certains tests ou médicaments de fertilité sont pris en charge, tandis que d'autres ne le sont pas.

De nombreux employeurs collaborent désormais avec leurs régimes d'assurance maladie et des plateformes tierces pour favoriser la transparence concernant la couverture et les coûts des traitements de fertilité. Le regroupement des coûts, le recours à care advocates pour simplifier l'expérience des patients et la simplification des remboursements peuvent contribuer à une plus grande transparence pour les membres dans leur parcours familial.

Lire la suite : 4 tendances en matière de prestations de fertilité

Pourquoi les entreprises devraient-elles offrir des avantages liés à la fertilité ?

Les avantages liés à la fertilité aident les employés à s'orienter parmi les options et les paiements pour un large éventail de services de planification familiale et de fertilité, notamment la fécondation in vitro, l'insémination intra-utérine, la congélation d'ovules et la gestation pour autrui. Offrir des avantages liés à la fertilité ne se résume pas à faire du bien à vos collaborateurs, c'est aussi une démarche commerciale judicieuse. Voici pourquoi votre équipe RH doit intégrer un soutien à la fertilité à votre programme d'avantages sociaux .

1. Les avantages liés à la fertilité renforcent la fidélité des employés

Les salariés d'aujourd'hui attendent davantage de leurs avantages sociaux. Les assurances traditionnelles, comme les assurances maladie, ophtalmologie et dentaire, sont un enjeu majeur, tout comme les avantages familiaux essentiels, comme le congé parental. Une enquête menée par la Reproductive Medicine Associates of New Jersey (RMANJ) a révélé que près de 70 % des millennials changeraient d'emploi pour bénéficier d'une couverture santé. Parmi les salariés souffrant d'infertilité, ce chiffre grimpe à 90 %.

Et la demande de prestations de fertilité ne va nulle part, car de plus en plus de couples repoussent la planification familiale et la parentalité jusqu'à la trentaine et la quarantaine.

« Les employés ont plus de pouvoir que jamais lorsqu'il s'agit de trouver un emploi qui réponde à leurs besoins », a déclaré Linn Atiyeh, fondatrice de Bemana , un cabinet de recrutement. Les évaluations des employeurs le confirment : plus de 80 % des employeurs les mieux classés proposent le remboursement des soins de fertilité, et la moitié de ces organisations ont récemment étendu leur couverture pour attirer les employés et les demandeurs d'emploi.

« Les entreprises qui offrent des avantages en matière de fertilité deviennent en fin de compte un lieu de travail plus attrayant et plus compétitif », a déclaré Atiyeh.

Offrir des avantages sociaux compétitifs peut également dissuader les meilleurs talents de chercher ailleurs. Pour les couples confrontés à l'infertilité, des avantages familiaux importants peuvent avoir un impact considérable sur la perception qu'ils ont de votre entreprise. C'est pourquoi 62 % des employés américains dont la FIV était prise en charge par leur employeur sont restés en poste pendant une période prolongée.

« Cela renforce la fidélité », a déclaré Scott Spivack, directeur de United Medical Credit . « Les employés qui ont bénéficié d'une indemnité de fertilité sont plus enclins à conserver leur emploi. Ils sont également prêts à travailler plus dur. »

Ce n'est pas une simple intuition : les personnes bénéficiant d'avantages liés à la fertilité déclarent éprouver un sentiment de loyauté envers leur entreprise. Par exemple, les employés sont 1,5 fois plus susceptibles de recommander leur employeur s'il propose des avantages liés à la fertilité.

2. Les prestations de fertilité sont essentielles à un lieu de travail inclusif

Chaque famille a un parcours unique vers la parentalité. Alors que les femmes actives attendent plus longtemps avant d'avoir des enfants, certaines choisissent de congeler leurs ovules tout en développant leur carrière ou en trouvant le partenaire idéal. Mais les femmes actives ne sont pas les seules à recourir aux services de fertilité : plus des deux tiers des personnes LGBTQIA+ qui planifient leur famille prévoient de recourir à la procréation médicalement assistée et à d'autres moyens alternatifs pour devenir parents.

Archie Payne, président de CalTek Staffing , une société de recrutement technique, constate que les talents exigent de plus en plus des avantages sociaux plus inclusifs.

« Un candidat récent a déclaré qu'il ne postulerait qu'aux postes offrant des avantages familiaux inclusifs et qu'il n'examinerait pas ceux qui n'en offraient pas », a déclaré Payne. « Une entreprise qui offre des avantages liés à la fertilité démontre son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'appartenance. Offrir la couverture nécessaire en matière de planification familiale et de fertilité est un moyen positif de créer un environnement de travail plus inclusif où tous les employés se sentent véritablement valorisés. »

3. Les avantages liés à la fertilité favorisent la santé mentale des employés

Des études montrent que les personnes confrontées à un diagnostic d'infertilité souffrent de conséquences néfastes sur leur santé mentale , notamment un sentiment d'inadéquation, une faible estime de soi et des relations tendues. Des recherches ont également montré que les personnes infertiles souffrent du même niveau d'anxiété et de dépression que les personnes atteintes d'un cancer ou d'une maladie cardiaque .

Les soins de santé mentale offerts dans le cadre des prestations de fertilité offrent un soutien complet et essentiel aux employés dans leur parcours de fertilité et de planification familiale. L'accès à des spécialistes en santé mentale peut aider vos employés à gérer les montagnes russes émotionnelles qui accompagnent souvent les traitements de fertilité.

Certains peuvent également bénéficier de l’accès à des groupes de soutien ou à des cours où ils peuvent entrer en contact avec des pairs qui suivent des traitements de fertilité similaires, les aidant ainsi à se sentir moins seuls pendant et après le processus.

4. Limiter les dépenses liées à la fertilité peut améliorer la santé financière des employés

Compte tenu du coût élevé des soins de fertilité, il existe un risque élevé de stress financier chez les employés qui recherchent d'autres solutions pour devenir parents Par exemple, la FIV peut coûter de 25 000 $ par cycle , médicaments contre la fertilité compris, la plupart des couples nécessitant deux cycles ou plus avant de parvenir à une grossesse.

Des études montrent également que parmi les personnes qui envisagent de suivre un traitement de fertilité, 40 % ont déclaré se sentir stressées par le coût et la dette qui en résulte et plus de 50 % ont prévu d'utiliser une carte de crédit pour payer le traitement.

80 % des employeurs affirment que le stress financier peut réduire la performance de leurs employés au travail. Un soutien financier pour les services d'infertilité et les soins de fertilité peut faire une différence mesurable. Les employeurs peuvent choisir de rembourser leurs employés pour un certain nombre de cycles de traitement ou d'offrir un montant maximal à vie à chaque employé, qu'ils peuvent utiliser pour les dépenses de fertilité admissibles.

5. Soutenir la fertilité peut améliorer la productivité

S'orienter dans les traitements de fertilité sans accompagnement peut être frustrant et gruger le temps et l'énergie de vos employés. Ces contraintes financières, émotionnelles et cliniques peuvent à terme nuire à leur productivité au travail.

Cependant, des études suggèrent qu'un meilleur accès aux traitements peut améliorer la capacité des employés à se concentrer sur leur travail. En effet, 22 % des employés dont la FIV était prise en charge par leur employeur ont déclaré être plus susceptibles de travailler plus dur.

Les employeurs qui offrent des avantages liés à la fertilité bénéficient souvent d'employés plus productifs. Fournir à vos employés des ressources accessibles et faciles à utiliser pour gérer leurs problèmes de planification familiale et de fertilité contribuera probablement à réduire le stress lié à ce processus. Et ce stress réduit leur permettra de mieux gérer leur stress et de contribuer activement à leur travail.

Obtenez le guide : Votre guide des prestations de fertilité : ce qu'il faut couvrir et comment les développer

Foire aux questions

Dans quelle mesure les prestations de fertilité sont-elles courantes ?

La couverture de fertilité n'est ni un avantage de niche ni un luxe. Un rapport de révèle que plus d'un tiers des employeurs proposent des avantages liés à la fertilité.

Les experts en avantages sociaux et en recrutement partagent ce sentiment. « Dans notre travail avec nos clients, nous constatons que les avantages liés à la fertilité sont de plus en plus courants dans les programmes d'avantages sociaux, en particulier dans les grandes entreprises », a déclaré Matt Erhard, associé directeur de Summit Search Group . Il a cité le caractère abordable de cet avantage, les préoccupations liées à la fidélisation et une prise de conscience croissante des implications des traitements de fertilité comme raisons pour lesquelles les employeurs devraient proposer des avantages liés à la fertilité.

Les données montrent également que la couverture des procédures et services de fertilité parrainée par l'employeur gagne en popularité d'année en année. La diversité, l'inclusion et l'équité ont notamment joué un rôle clé dans cette croissance : 61 % des entreprises ayant récemment ajouté une couverture de fertilité ont cité l'équité et l'inclusion comme principales raisons.

Les prestations de fertilité sont-elles coûteuses ?

Une enquête Mercer a révélé que 97 % des employeurs qui proposent une couverture de fertilité (y compris la couverture FIV) n'ont signalé aucune augmentation significative des coûts . « Bien que les traitements de fertilité comme la FIV puissent paraître coûteux au niveau individuel, en tant qu'avantage offert par l'employeur, ils sont abordables par rapport à d'autres aspects du programme d'avantages sociaux des employés », a déclaré Erhard.

En effet, chaque parcours vers la parentalité est unique, et les personnes aux prises avec des problèmes d'infertilité peuvent souvent réussir grâce à l'insémination artificielle (IUI) et à d'autres options plus abordables. De plus, grâce aux tests génétiques préimplantatoires souvent inclus dans les traitements de fertilité, les couples qui y ont recours aujourd'hui ont plus de chances d'obtenir des résultats positifs dès le premier essai.

Quelle que soit l'approche choisie par les couples, la gestion des coûts ne doit pas être une tâche ardue. Maven Wallet permet aux employés de calculer facilement et à l'avance le coût des services de fertilité, de maternité de substitution, d'adoption et autres, leur permettant ainsi de connaître clairement le montant de leurs prestations. Il se connecte également aux comptes bancaires des particuliers, leur permettant d'accéder rapidement aux fonds de remboursement des frais de fertilité de leur employeur en cas de besoin. En savoir plus sur Maven Wallet ici.

Les congés devraient-ils être inclus dans les avantages liés à la fertilité ?

Oui, et offrir des avantages liés à la fertilité n'est peut-être pas une question de choix. Les traitements de fertilité sont un processus long qui, le plus souvent, nécessite des congés. La plupart des experts juridiques estiment que le Titre VII de la loi sur les droits civiques et l'Americans With Disabilities Act protègent les travailleurs contre les sanctions pour avoir pris un congé pour un traitement de fertilité.

Améliorer les bienfaits de la fertilité avec Maven Clinic

En que leader dans le domaine de la santé féminine et familiale, Maven propose un programme complet fertilité comprenant un accès à la demande à des experts en fertilité, un contenu pédagogique validé cliniquement et une gestion financière des traitements de fertilité. Notre objectif est d'aider les couples à concevoir de la manière qui leur convient le mieux. C'est pourquoi 17 % des membres qui rejoignent notre programme de fertilité n'ont pas besoin de traitement ni n'en reçoivent.

Et Maven aide également les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes au bureau : 83 % de nos membres Family Building ont déclaré être plus productifs au travail pendant les traitements de fertilité grâce au soutien de Maven.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la manière dont Maven soutient les familles qui travaillent, retient les talents et réduit les coûts.