El trabajo en equipo impulsado por una misión convierte a Maven en uno de los mejores lugares de trabajo de Fortune en Nueva York.

"¿Qué hace que un neoyorquino sea el mejor lugar de trabajo?" Esa es la pregunta que Fortune y Great Place to Work exploraron al encuestar a empleados de empresas líderes del sector para elaborar su lista anual de los Mejores Lugares para Trabajar en Nueva York. Maven se enorgullece de haber sido incluida en su lista de 2020 de las 30 Mejores Pequeñas y Medianas Empresas, junto con empresas que admiramos desde hace tiempo, como Hulu y West Monroe Partners.

Como líder en rápido crecimiento en el sector de la salud digital, Maven sabe que crear una cultura de alta confianza e inclusión es clave para atraer y apoyar talento diverso en todos nuestros equipos. Desde el primer día, hace más de seis años, hemos trabajado para crear un entorno que ayude a nuestros equipos a rendir al máximo. Todo esto con el objetivo de mantenernos conectados con nuestra misión de empoderar a mujeres y familias para que cuiden y conquisten el mundo.

Karsten Vagner, vicepresidente de Recursos Humanos de Maven, comentó lo siguiente:

“Hace un año, cuando me uní a Maven, supe que me unía a un equipo especial. Celebramos los logros de cada uno, nos damos retroalimentación sincera y nos aseguramos de que todo lo que hacemos se haga con nuestra misión en mente. Estoy muy orgulloso de que otros reconozcan algo que sabemos desde hace mucho tiempo: Maven es uno de los mejores lugares para trabajar en Nueva York.”

El año 2020 planteó desafíos sin precedentes para todos los lugares de trabajo. Cuando llegó la COVID-19, la vimos como una oportunidad para aprender y crecer. Necesitábamos adaptarnos rápidamente a los desafíos que se nos presentaban, así como a las empresas con las que colaboramos y a los miembros a los que servimos.

Estas son solo algunas de las cosas que hemos implementado en Maven durante la pandemia de COVID-19 para apoyar a los empleados, al mismo tiempo que hacemos crecer nuestro equipo, mantenemos a nuestros miembros saludables y apoyamos a nuestros clientes.

• Brindamos a los miembros de nuestro equipo acceso ilimitado y gratuito a Maven y a nuestros más de 2000 proveedores, incluyendo expertos en salud mental y coaches profesionales, en la red de telemedicina más grande para la salud de la mujer y la familia. Observamos un aumento del 500 % en el uso de nuestro producto por parte de los empleados entre enero y marzo.
• Se introdujeron encuestas de pulso semanales a los empleados para determinar la mejor manera de apoyarlos, lo que resultó en estipendios para configuraciones de oficinas remotas, días libres para adaptarse y horarios flexibles para los padres.
• Inició sesiones de capacitación en grupos pequeños para empleados y gerentes de personal con Maven Career Coaches para compartir las mejores prácticas para el trabajo remoto, navegar en tiempos de crisis mientras se lidera un equipo y más.
• Se introdujeron nuevos canales de comunicación para trabajar desde casa, incluidas reuniones dos veces por semana de toda la empresa y un "correo electrónico de trabajo desde casa" diario en el que más de 60 miembros del equipo compartieron una reflexión sobre un aspecto de su experiencia durante la pandemia, desde lidiar con enfermedades graves y pérdidas hasta lo que compartir un estudio de 400 pies cuadrados nos enseña sobre el compromiso.
• Las donaciones equivalentes al Fondo de ayuda COVID-19 de Robin Hood se centraron en el apoyo de emergencia a los neoyorquinos a través de alimentos, vivienda, seguridad laboral y más.
• Fomentó la cultura y la conexión a través de programas como sesiones semanales de “Coffeehouse Cabaret” con talentos de Broadway a través de Google Hangouts, desafíos de cocina estilo Chopped, un proyecto de colorear inspirado en el Orgullo y Halloween en abril para los hijos de los empleados, y más.

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