Microsoft recurre a Maven para apoyar todos los caminos hacia la paternidad

Microsoft, la empresa de software más grande del mundo, ha recurrido a Maven para brindar a sus empleados el apoyo y la orientación que necesitan para comenzar su camino como padres. Cada día nacen ocho bebés de un empleado de Microsoft. A través de Maven, Microsoft espera apoyar el camino único de cada empleado hacia la paternidad, ya sea a través del parto, la gestación subrogada o la adopción.

Sonja Kellen, directora sénior de Salud y Bienestar Global de Microsoft, publicó una entrada de blog en la que expresa su entusiasmo por la colaboración, a la vez que reflexiona sobre la Semana Nacional de Concientización sobre la Infertilidad. La colaboración con Maven complementa la misión de Microsoft de invertir en la salud y bienestar a largo plazo de sus empleados . Como lo describe Sonja: «Siempre intentamos replantear y desarrollar lo esencial para nuestros empleados y queremos garantizar el bienestar de todos los padres, independientemente de la etapa en la que se encuentren en su camino hacia la formación de una familia».

En los últimos años, muchas de las organizaciones más grandes del mundo han ampliado sus ofertas de beneficios para padres y madres que trabajan y sus familias. Cada año, millones de mujeres abandonan la fuerza laboral debido a la discriminación por embarazo, las disparidades sociales y raciales en el acceso a una atención médica materna adecuada y las complicaciones posparto. La pandemia ha puesto de relieve la necesidad de apoyar a los empleados y a sus parejas en la crianza de los hijos, tanto para ayudarlos a mantenerse productivos como para garantizar un futuro saludable para sus familias. Formar una familia es una de las experiencias más profundas de muchas de nuestras vidas, y cada camino hacia la paternidad es único y requiere diferentes tipos de apoyo y experiencia.

Maven ofrece a los futuros padres acceso bajo demanda a especialistas de más de 25 disciplinas diferentes, además de contenido atractivo y clínicamente preciso, adaptado a su etapa de desarrollo. También ofrecemos servicios de emparejamiento de cuidadores para personas de color y padres LGBTQIA+, para que puedan recibir asesoramiento adaptado a sus situaciones de profesionales que empatizan con sus orígenes. "El camino hacia la paternidad está lleno de altibajos, y es diferente para cada persona, pero precisamente por eso queremos ayudar a los empleados interesados a prepararse de la mejor manera posible", dijo Sonja.

Los empleados de Microsoft están igual de entusiasmados con Maven: en cuanto comenzó la colaboración, muchas madres y futuros padres de Microsoft se unieron a la plataforma y empezaron a reservar citas con proveedores. «En una semana desde el lanzamiento, más de 1300 miembros de nuestra comunidad Microsoft se unieron y empezaron a reservar citas gratuitas». De hecho, los empleados de Microsoft experimentan, en promedio, tres veces más interacción con Maven que otras empresas.

A través de Maven, pueden recibir intervenciones oportunas, contenido útil y acceder a proveedores especializados para todas sus necesidades de maternidad, desde doulas hasta consultoras de lactancia. Las madres que usan Maven tienen una tasa de reincorporación laboral del 90 %, en comparación con el promedio nacional del 57 %. Microsoft combina Maven con otros beneficios para padres, con el fin de garantizar que madres, padres y familias puedan planificar sus embarazos y gestionar la reincorporación laboral de la forma más segura y eficaz posible.

Por lo que hemos visto hasta ahora, Maven parece un excelente punto de partida para la planificación: ¡las reseñas de los usuarios ya tienen un promedio de 4,99 estrellas sobre 5! Espero que los empleados sigan aprovechando al máximo Maven en los próximos años.
Para obtener más información sobre la asociación de Microsoft con Maven, lea el blog de Sonja aquí.