Beneficios de la menopausia en el lugar de trabajo: una guía para el sector salud

A pesar de afectar más de 2 millones de estadounidenses cada año , la menopausia sigue estando rodeada de estigma, especialmente en el ámbito laboral. Estudios demuestran que casi el 15 % de las mujeres han experimentado al menos un resultado laboral adverso y el 11 % ha faltado al trabajo debido a los síntomas de la menopausia. Debido a estos efectos negativos, las pérdidas de productividad global debido a la menopausia pueden alcanzar los 150.000 millones de dólares al año .

Mientras las empresas del sector salud trabajan para cerrar la la generalizada brecha salarial de género en el sector ofreciendo mayor apoyo y beneficios familiares, a menudo descuidan los efectos de la menopausia en su fuerza laboral. Desde ofrecer beneficios personalizados hasta fomentar entornos laborales inclusivos para la edad, aquí se explica cómo el sector salud puede apoyar mejor a sus empleadas menopáusicas.

¿Qué es la menopausia?

Si bien la menopausia ocurre oficialmente cuando una persona ha pasado 12 meses sin menstruar, muchas personas con ovarios comienzan a experimentar síntomas hasta siete años antes del cese de sus ciclos menstruales, un período llamado perimenopausia. Dado que los médicos solo pueden confirmar el diagnóstico de menopausia retroactivamente (es decir, al menos 12 meses después de la última menstruación), muchas empleadas enfrentan mayor vergüenza y confusión durante los años perimenopáusicos debido a los nuevos síntomas y al escaso o nulo apoyo del sistema de salud tradicional.

Los síntomas de la menopausia notificados con mayor frecuencia incluyen:

• Sofocos
• Confundido
• Depresión
• Ansiedad
• Dificultad para dormir
• Menor confianza y autoestima
• dolores de cabeza
• Dolor articular

La necesidad de los beneficios de la menopausia en el sector salud

Dado que las mujeres representan dos tercios de la fuerza laboral de atención médica mundial, los impactos de la menopausia en las mujeres trabajadoras son especialmente marcados. Casi 40% de las médicas que experimentan la menopausia han considerado dejar sus trabajos debido a síntomas físicos y mentales, pero casi El 50% de las mujeres todavía se sienten incómodas hablando con sus gerentes sobre sus síntomas y pidiendo apoyo.

Si bien muchos estados requieren que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad, solo el 4% de las empresas incluyen específicamente apoyo para la menopausia en sus políticas de licencia por enfermedad, y solo el 24% ofrece beneficios para la menopausia fuera de la licencia por enfermedad.

Al no ofrecer el apoyo adecuado, los hospitales y las organizaciones sanitarias corren el riesgo de agravar la brecha salarial de género en este sector. La mayoría de las mujeres que trabajan en el sector sanitario han sufrido discriminación de género , que incluye desigualdad salarial, ascenso profesional desigual y distribución de la carga de trabajo según el género. Aun cuando constituyen 76% del personal sanitario, las mujeres ocupan menos del 25% de los puestos de liderazgo. Estas cifras son aún más preocupantes para las mujeres de color, que representan solo 4% de los líderes del sector sanitario.

En los últimos años, numerosos estudios han demostrado cómo los beneficios de la menopausia inclusiva juegan un papel clave en el reclutamiento y retención de los mejores talentos, especialmente en puestos de liderazgo.

La mayoría de los empleados citan el salario y los beneficios como la principal razón para quedarse o dejar una empresa. Cuando los empleados se sienten apoyados por su empresa, tienen 5,4 veces más probabilidades de quedarse por más tiempo. Si bien una buena retención de empleados beneficia a hospitales y empresas de atención médica de diversas maneras, como una mayor motivación de los empleados y una mejor experiencia para los pacientes, también influye significativamente en sus resultados. Retener a los empleados actuales es mucho más eficiente que reclutar e incorporar nuevos empleados; estudios han demostrado que reemplazar a un empleado cuesta a las organizaciones de médica entre seis y nueve meses salario, un costo que asciende a casi % del salario de médicos altamente especializados.

Los paquetes de compensación y salarios competitivos impactan la retención de enfermeras y médicos, pero los beneficios también son importantes para que los empleados decidan si se quedan o se van. Dado que 93% de los profesionales de la salud reportan altos niveles de estrés, los recursos de salud física y mental son cada vez más vitales.

Componentes clave de un programa eficaz de beneficios para la menopausia en la atención médica

Si bien la la mayoría de las mujeres desea que sus empresas ofrezcan beneficios específicos relacionados con la menstruación y la menopausia, pocas organizaciones de atención médica lo hacen. Conscientes de la creciente importancia de los paquetes de beneficios, aquí se explica cómo diseñar beneficios significativos e integrales para los empleados del sector salud.

Acceso a especialistas virtuales en menopausia

Más del 80% de los residentes de ginecología y obstetricia indican que no se sienten cómodos hablando o tratando la menopausia. Por ello, no sorprende que a muchos empleados que buscan tratamiento para los síntomas de la menopausia se les diga que están inventando cosas o exagerando, o que no encuentran el apoyo adecuado a pesar de trabajar en el sector sanitario.

Brindar acceso virtual a profesionales especializados en menopausia puede ayudar a reducir estas brechas en la atención. La atención virtual permite a los empleados reunirse, cuando lo necesiten, con ginecólogos, especialistas en salud mental, terapeutas de suelo pélvico, nutricionistas y otros profesionales para ayudarles a tratar y controlar sus síntomas.

Tratamiento de síntomas con recetas y atención holística.

Incluso si las empleadas perimenopáusicas y menopáusicas logran superar todas estas barreras para buscar tratamiento, es posible que aún no cuenten con cobertura médica para tratamientos y medicamentos relacionados con la menopausia. Los estudios demuestran que la terapia de reemplazo hormonal (TRH) puede ayudar a mitigar muchos síntomas al complementar la producción de estrógeno que el cuerpo deja de producir durante la menopausia, pero muchos profesionales se muestran reacios a recetar estos medicamentos.

Los empleadores deben permitir que sus empleados busquen información y formación sobre la terapia de reemplazo hormonal (TRH) con profesionales especializados y reciban una receta cuando sea necesario. Sin embargo, la TRH es solo una parte del rompecabezas. Los beneficios integrales para la menopausia deben ir más allá de las recetas, brindando apoyo para la salud mental, orientación nutricional y otras maneras holísticas de controlar los síntomas.

Educación sobre la menopausia y apoyo comunitario

Así como la mayoría de los médicos tienen conocimientos increíblemente limitados sobre la menopausia, también los tienen la mayoría de los empleados que la experimentan. Si bien la mayoría de las mujeres coincidieron en que la menopausia debería enseñarse en la escuela, más del 80% reportó no haber recibido educación sobre la menopausia. La educación, los recursos y los grupos comunitarios clínicamente verificados son fundamentales para cerrar esa brecha de conocimiento para personas de todas las edades, especialmente para las mujeres mayores de 40 años, que podrían estar experimentando síntomas de la perimenopausia sin darse cuenta.

Apoyo para la salud en la mediana edad

Así como la menopausia no es solo un problema de mujeres, la brecha educativa tampoco lo es. Si bien las personas con ovarios de todos los géneros pueden experimentar la menopausia, sus síntomas también pueden afectar a los hombres cisgénero , afectando sus matrimonios, relaciones y familias. Brindar educación y apoyo en salud mental es clave para esta población, ya que buscan maneras de apoyar a sus parejas.

Muchas empresas optan por ampliar el apoyo a sus parejas para incluir beneficios de salud en la mediana edad. Estos beneficios pueden incluir apoyo para la prescripción de medicamentos y educación sobre la salud hormonal. El acceso a especialistas a demanda y contenido confiable revisado por expertos puede ayudar a los hombres a tomar las riendas de su salud en la mediana edad.

Adaptaciones en el lugar de trabajo y lucha contra el estigma

El sector sanitario puede apoyar a sus empleadas menopáusicas con adaptaciones laborales intencionales, como horarios flexibles cuando sea posible. Las opciones de trabajo flexible, como el teletrabajo, el trabajo a tiempo parcial o la adaptación del horario, pueden ayudar a las empleadas a gestionar sus síntomas y el estrés que conllevan. Dado que muchas enfermeras y médicos no pueden teletrabajar, las batas transpirables y los aires acondicionados portátiles también pueden ayudar a las empleadas menopáusicas a sentirse más cómodas.

A pesar de que casi 20% de las mujeres en la fuerza laboral experimentan la menopausia en algún momento, aún enfrentan una vergüenza y un estigma considerables al solicitar adaptaciones y apoyo. Si bien los gerentes y empleadores pueden combatir este estigma hablando más abiertamente, también es importante proporcionar recursos confidenciales y privados, incluyendo grupos de recursos de salud para mujeres y educación accesible discretamente. Las empresas también pueden ayudar a sus empleados facilitando el acceso a grupos de apoyo virtuales o presenciales.

Implementación de los beneficios de la menopausia: una guía paso a paso para líderes de RR. HH. del sector salud

Implementar nuevos beneficios para la menopausia en las organizaciones de atención médica puede parecer una tarea abrumadora, especialmente si se suman a las ofertas de beneficios existentes. Aquí hay una guía paso a paso para hospitales, empresas de atención médica y líderes de recursos humanos:

Paso 1: Realice encuestas a los empleados para comprender sus necesidades. ¿Qué opinan sobre los beneficios existentes y cuáles son las carencias? En el caso de los empleados que experimentan la menopausia o que podrían experimentarla, ¿comprenden cómo aprovechar los beneficios y recursos existentes para la atención y la educación específicas para la menopausia?

Paso 2: Determine los objetivos del programa de beneficios para la menopausia. Si el objetivo es ampliar la educación y la concientización, realice encuestas antes y después de la implementación. Establezca metas y métricas para analizar la eficacia de los nuevos beneficios en la moral, la retención y la productividad de los empleados.

Paso 3: Colaborar con los proveedores adecuados. Para las empresas que buscan brindar una atención más inclusiva, rentable y holística a mujeres y familias, Maven ofrece atención integral y basada en la evidencia. Maven proporciona acceso bajo demanda a una amplia gama de especialistas, incluyendo ginecólogos, expertos en salud mental, coaches de bienestar y relaciones, nutricionistas y más.

Paso 4: Comunique las nuevas ofertas de beneficios a los empleados. Asegúrese de que los empleados sepan cómo acceder a recursos confidenciales y privados, y que los gerentes estén capacitados para responder preguntas.

Beneficiando tanto a empleados como a empleadores

Los planes integrales de beneficios que incluyen atención y apoyo para la menopausia y la mediana edad pueden beneficiar tanto a empleados como a empleadores. Al ofrecer beneficios y pólizas específicas que ayudan a las empleadas menopáusicas a controlar sus síntomas en el trabajo y en casa, las organizaciones de atención médica pueden mejorar la retención, la productividad y la moral, lo que se traduce en menores costos y una optimización de los ingresos.

Maven es la plataforma integral de salud familiar para empleadores que buscan brindar una atención más inclusiva a mujeres y familias. Como plataforma líder con especialistas capacitados para apoyar a las empleadas en todos los aspectos de la menopausia, Maven permite a las organizaciones de atención médica ofrecer beneficios integrales y holísticos para la menopausia. Diversos especialistas, como obstetras y ginecólogos, terapeutas, nutricionistas y coaches, están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año para ayudar a los miembros a comprender y abordar los síntomas.

Al ofrecer a sus miembros una navegación personalizada y equipos de atención especializados, Maven brinda la atención adecuada en el momento oportuno, todo dentro de una experiencia virtual fluida. Para obtener más información sobre cómo Maven puede ayudar a su organización de atención médica a mejorar sus beneficios para la menopausia, contáctenos hoy mismo.