Mejorar la retención y el reclutamiento: el poder de los planes de beneficios para empleados

Los planes de beneficios para empleados desempeñan un papel cada vez más importante en el ámbito laboral actual. Dado que los salarios se mantienen estancados y la inflación sigue en aumento, los trabajadores evalúan todos los beneficios que ofrece un puesto, no solo su valor en efectivo.

Los programas eficaces de beneficios para empleados tienen un impacto dramático en el reclutamiento y la retención, y con el inestable mercado laboral del Reino Unido, no hay mejor momento para ir más allá de lo básico.

Esto es lo que los líderes de RR.HH. deben saber sobre los diferentes tipos de programas de beneficios para empleados y cómo su creciente importancia afectará a su negocio.

El panorama moderno de la retención y contratación de empleados

La pandemia, la incertidumbre económica y la volatilidad del mercado laboral han afectado gravemente la fidelización de los empleados. Las tasas de rotación de personal en el Reino Unido han aumentado casi un 9% desde 2019 y se espera que aumenten un 41% el próximo año.

Estas cifras son aún más contundentes para las generaciones más jóvenes, ya que más de la mitad de la Generación Z y los millennials probablemente cambiarán de puesto, en comparación con uno de cada tres de sus contrapartes mayores. Sin embargo, todo esto puede cambiar cuando se consideran los beneficios para los empleados.

Por qué los beneficios para los empleados importan más que nunca

Los planes de beneficios laborales influyen significativamente en la decisión de un empleado de permanecer en su puesto. El coste de la vida está aumentando a un ritmo vertiginoso, pero el salario medio es insuficiente, y los trabajadores del Reino Unido han experimentado estancamiento salarial durante los últimos 15 años. Debido a este estancamiento, muchos empleados buscan incentivos más allá de los salarios y los aumentos salariales.

Las expectativas están cambiando, especialmente para las generaciones más jóvenes, que representan un porcentaje cada vez mayor de la fuerza laboral del Reino Unido. Se espera que la Generación Z, la última en incorporarse, represente 27% de la fuerza laboral para 2025 , y su incorporación al mercado laboral ha cambiado su perspectiva del mundo laboral. La mayoría busca trabajo híbrido o remoto , siendo la flexibilidad una consideración primordial. Y 42% considera los beneficios del bienestar físico y mental como una prioridad en el lugar de trabajo.

Estos beneficios no solo afectan a quienes ya tienen empleo, sino también a quienes buscan una mejora. Un estudio reveló que 69 % de los empleados elegiría un trabajo en lugar de otro debido a mejores beneficios, y Glassover informa que el 79 % preferiría beneficios adicionales a un aumento salarial.

Esto ha provocado un cambio en la dinámica del lugar de trabajo, con repercusiones de la "Gran Renuncia" que afectan a lo que sigue siendo un mercado laboral competitivo. El 45% de los empleadores del Reino Unido están luchando por cubrir vacantes, y solo el 27% planea aumentar los salarios en respuesta a las dificultades.

Con esto en mente, los beneficios para los empleados nunca han sido más una prioridad para las empresas, pero solo si los hacen bien.

Explorando diferentes tipos de beneficios para empleados

Beneficios para la salud familiar y reproductiva

Con un número máximo histórico de padres y madres en la fuerza laboral, las prestaciones de salud familiar y reproductiva son ahora un elemento integral de los planes de prestaciones para empleados. Estas incluyen:

• Beneficios de fertilidad y desarrollo familiar : Ayudamos a los empleados en el camino hacia la paternidad mediante apoyo clínico, emocional y financiero.
• Beneficios de maternidad : Apoyo a los nuevos padres durante el embarazo y después del parto con atención clínica y emocional.
• Crianza : Acceso a demanda a especialistas en crianza y atención pediátrica.
• Apoyo para la menopausia : Flexibilidad, educación y acceso a servicios de salud para empleadas que transitan la perimenopausia y la menopausia.

Paquetes de salud y bienestar

Los beneficios de salud y bienestar son uno de los más populares entre los empleados y siguen siendo importantes. Esto incluye cualquier aspecto que favorezca la salud física del empleado (como el seguro médico, la cobertura dental y el cuidado de la vista), así como el bienestar físico y mental general, como programas para dejar de fumar y una membresía subsidiada para el gimnasio.

El apoyo en salud mental se está convirtiendo rápidamente en un beneficio esperado para los empleados, y el 80 % de las organizaciones han informado de un aumento en la demanda desde la pandemia. Las áreas comunes de apoyo incluyen la provisión de recursos y programas educativos, la gestión del estrés y el acceso a terapeutas y consejeros. Algunas organizaciones ofrecen programas de asistencia a los empleados que brindan este apoyo, mientras que otras ofrecen una atención más integral a través de un socio externo.

Planes de descuentos y beneficios para empleados

Muchas empresas ofrecen beneficios a sus empleados que les benefician económicamente en su día a día. Estos programas de descuentos incluyen descuentos y cupones para guarderías, restaurantes, supermercados, eventos y atracciones, comercios locales y compras en línea.

Si bien es un beneficio simple, este estilo de plan de beneficios para empleados puede ser increíblemente útil para el bienestar financiero de los empleados y al mismo tiempo demuestra un aprecio por el trabajo duro.

Seguros de vida y pensiones laborales

Todos los empleadores están obligados por ley a ofrecer un plan de pensiones de empresa, con un mínimo 3 %. Sin , algunas organizaciones ofrecen aumentar esta cantidad, permitiendo al empleado cotizar menos a su pensión o igualando su aportación.

Si bien no es un requisito legal, el seguro de vida para empleados es un beneficio recomendado que proporciona dinero a los familiares de los empleados en caso de fallecimiento. Esta suma global, libre de impuestos, apoya a las personas a cargo, como su pareja o hijos, y es una forma eficaz de brindar ayuda financiera a través de los beneficios para empleados.

Tiempo libre remunerado

Los empleados del Reino Unido tienen derecho a una cantidad fija de tiempo libre remunerado (dependiendo de si trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o con horario irregular). Sin embargo, muchas empresas ofrecen más del mínimo, ya que esto favorece una mejor conciliación de la vida laboral y personal, además de estar directamente relacionado con una mayor productividad los empleados

El avance más reciente se observa en la prueba de la semana laboral de cuatro días del Reino Unido, donde 56 de las 61 empresas participantes han seguido adoptando una semana de 32 horas como resultado de una mejor productividad y bienestar de los empleados.

Otras formas de tiempo remunerado extendido incluyen años sabáticos, vacaciones anuales ilimitadas, licencia parental extendida más allá del mínimo legal y licencia por duelo remunerada.

Sacrificio salarial

El sacrificio salarial , o intercambio salarial, es un acuerdo voluntario en el que se reduce el salario de un empleado a cambio de una prestación. Esta puede ser una aportación a la pensión, un programa de transporte en bicicleta al trabajo, ayudas para el cuidado infantil o un programa de coche nuevo. Suele ser una forma útil para que los empleados ahorren dinero y distribuyan el coste de compras costosas.

Los beneficios del sacrificio salarial se multiplican por diez. Los empleados pagan menos Seguridad Social e impuesto sobre la renta, lo que aumenta su salario neto e impulsa su bienestar financiero, mientras que los empleadores también obtienen ahorros fiscales que pueden reinvertir en la empresa.

Cómo los planes de beneficios para empleados impulsan los resultados empresariales

El paquete de beneficios como reflejo de la cultura de la empresa

Los beneficios que ofrece a sus empleados reflejan los valores de su empresa. Los beneficios familiares demuestran un ambiente laboral familiar, los beneficios de salud demuestran que la empresa se preocupa por el bienestar personal de sus empleados, y las vacaciones ilimitadas inspiran un ambiente de confianza.

El paquete que usted ofrece es una indicación de cómo funciona su organización y, por lo tanto, juega un papel en atraer talento con ideas afines.

Vincular los beneficios a la retención de empleados

Se ha demostrado que los planes de beneficios influyen en la lealtad de los empleados. Un estudio reveló que el 75 % de los empleados tienen más probabilidades de permanecer en su empresa actual gracias al paquete de beneficios que ofrece. Y con el aumento de la rotación (y los costes), las empresas simplemente no pueden permitirse perder más trabajadores.

Según el CIPD , el gasto promedio para cubrir una vacante es de al menos 1500 libras esterlinas por empleado, que aumenta a 3000 libras esterlinas para un gerente o director sénior. Al ofrecer un programa eficaz de beneficios para empleados, las empresas pueden obtener ahorros significativos a la vez que apoyan a sus empleados actuales.

Cómo un plan de beneficios para empleados impulsa el reclutamiento

Los beneficios para empleados se están convirtiendo rápidamente en uno de los factores de decisión más influyentes, si no el más importante, para un nuevo empleado. Un estudio de Michael Page reveló que el 73 % de los solicitantes de empleo han considerado o considerarían seriamente el paquete de beneficios antes de aceptar o rechazar un puesto.

Es crucial que los empleadores no solo implementen un programa de beneficios valioso, sino que también compartan claramente los detalles en las ofertas de empleo, redes sociales y el sitio web de la empresa. Vincular los beneficios para empleados con la imagen de marca ofrece la oportunidad de destacar entre la competencia y captar a los mejores talentos.

Mirando hacia el futuro: el futuro de los planes de beneficios para empleados

Las necesidades y deseos de los empleados evolucionan constantemente. Por lo tanto, si bien es crucial adaptarse a las demandas actuales, es igual de importante, o incluso más, implementar un plan de beneficios para empleados que se adapte a las tendencias futuras y a las futuras generaciones de trabajadores.

Tendencias anticipadas en los beneficios para los empleados

Revisar y adaptar periódicamente el paquete de beneficios para empleados debe hacerse anualmente, o incluso con mayor frecuencia. Esto es importante tanto para quienes cuentan con una plantilla numerosa y diversa como para equipos más pequeños y unidos. Si los beneficios ofrecidos no son relevantes o el compromiso de los empleados es bajo, no se maximizarán los beneficios potenciales de empleados valorados y recompensados.

Si bien no todos necesitarán los mismos beneficios, hay una serie de tendencias clave que estamos viendo tanto en las expectativas de los empleados como en los proveedores de beneficios:

1. Beneficios únicos para los empleados

Con tantas organizaciones que ofrecen beneficios similares a los empleados potenciales, los empleados están muy atentos a cualquier beneficio que se destaque.

Si bien algunos son más del tipo divertido (días de vestimenta informal y refrigerios gratis), los beneficios voluntarios que son únicos y tienen un propósito son los que hacen que un empleador sea más deseable.

Ofertas como seguro médico privado complementario, un programa de asistencia a los empleados, servicios de autocuidado en el lugar de trabajo (exámenes de salud, masajes, etc.), seguro para mascotas y fondos de inicio que inspiran a los empleados emprendedores a crear un negocio secundario son solo algunos de los beneficios que pueden inspirar a su fuerza laboral.

2. Mayor énfasis en la personalización y los beneficios flexibles

Cada empleado tiene su propio estilo de vida, por lo que los beneficios no deberían ser para todos. Aquí es donde entran en juego los programas de beneficios personalizados. Al ofrecer una gama de beneficios que se pueden adaptar a cada individuo, estos programas generan mayores tasas de aceptación y un mejor retorno de la inversión (ROI) para el empleador.

Los planes de beneficios flexibles suelen verse dentro del ámbito de la salud y el bienestar digitales y pueden ser utilizados por cada trabajador para satisfacer sus propias necesidades.

Programas como la plataforma global de Maven brindan atención integral y personalizada para todas las mujeres y familias a lo largo de las distintas etapas de la vida, desde el embarazo hasta la crianza.

Cómo el programa de beneficios para empleados de Maven mejora la retención y el reclutamiento

Un plan de beneficios para empleados eficaz garantiza una mejor atracción y retención de talento. Si bien puede ser difícil encontrar una solución que se adapte a toda la plantilla, existen planes que se adaptan a cada uno de sus empleados.

Maven es la plataforma líder mundial en salud para mujeres y familias, que ofrece beneficios inclusivos y rentables para sus empleados. Con apoyo clínico, emocional y financiero especializado en un solo lugar, puede ayudar a sus empleados a gestionar todos los aspectos de su salud familiar y reproductiva.

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