Beneficios de fertilidad para empleados: qué hacer y qué no hacer

En el entorno laboral actual, los empleados buscan cada vez más apoyo de sus empleadores en su camino hacia la paternidad. Ofrecer beneficios inclusivos para la formación de familias como cobertura de FIV, asistencia para la gestación subrogada y la adopción, y apoyo financiero para servicios de formación familiar, se está convirtiendo en una prioridad. Las empresas que ofrecen beneficios integrales de fertilidad para sus empleados experimentan una mayor retención, mayor satisfacción laboral y un mayor sentido de pertenencia en sus equipos. Si bien existe una gran diferencia entre los programas de beneficios familiares tradicionales y los de alto rendimiento, los matices no siempre son claros, especialmente al comenzar.

Los beneficios de fertilidad son una parte clave de una estrategia de beneficios inclusivos

Los beneficios fertilidad se están convirtiendo una parte fundamental de las políticas inclusivas en el lugar de trabajo. Dado que una de cada ocho parejas experimenta infertilidad, más empleados que nunca necesitan apoyo para formar una familia. Los problemas de fertilidad suelen ser increíblemente estresantes y pueden afectar la salud física y mental de los empleados. Estudios demuestran que hasta 52% de las mujeres problemas de fertilidad experimentan ansiedad y síntomas depresivos. Estos desafíos se ven agravados por los exorbitantes costos de los tratamientos de fertilidad, que sin cobertura pueden ser completamente inaccesibles para los empleados.

Las prestaciones de fertilidad no solo benefician a quienes han sido diagnosticados con infertilidad, sino también a las parejas del mismo sexo y a las familias monoparentales. Las investigaciones demuestran que los empleados que se sienten apoyados en su camino hacia la formación de una familia, ya sea mediante seguro médico y cobertura de fertilidad o planificación familiar y apoyo en salud mental, tienen más probabilidades de permanecer en su empresa , lo que aumenta la retención y la lealtad. Esto se traduce en una plantilla más comprometida y comprometida, lo cual beneficia tanto a los empleados como a las empresas.

Sin embargo, los beneficios tradicionales de los planes de seguro médico a menudo no cubren estas necesidades, ya que los altos costos de bolsillo y las complejas normas de cobertura generan confusión y estrés. Esta confusión puede llevar a los empleados a buscar tratamientos prematuramente o, por el contrario, a no buscarlos. Este punto ciego de la fertilidad ocurre cuando las empresas ofrecen beneficios de fertilidad para cumplir con un requisito, pero no verifican si este apoyo realmente ayuda a las personas a formar y expandir sus familias. Por el contrario, ofrecer beneficios de fertilidad con un apoyo claro e integral empodera a los empleados para tomar decisiones informadas, sin presiones financieras o emocionales innecesarias.

Cómo estructurar un plan de beneficios de fertilidad para su organización

La creación de un plan de beneficios de fertilidad que se adapte a su organización comienza con unos pocos pasos clave, cada uno diseñado para garantizar que el plan satisfaga las necesidades de sus empleados de manera eficaz.

Paso 1: Evaluar las necesidades de los empleados
Empiece por recopilar la opinión de su equipo. Realice encuestas o grupos focales para comprender mejor qué valoran sus empleados en un plan de beneficios de fertilidad. Utilice esta retroalimentación y los datos anónimos para orientar sus decisiones y así diseñar un plan de beneficios que se adapte a sus empleados.

Paso 2: Comparación con los estándares de la industria
A continuación, analice lo que ofrecen sus competidores y otras empresas de su sector. Los paquetes de beneficios competitivos son cada vez más esenciales para atraer y retener el talento, por lo que comprender los estándares del sector en materia de beneficios de fertilidad le ayudará a garantizar que sus ofertas destaquen.

Paso 3: Asociarse con los proveedores adecuados
Elegir al socio adecuado puede marcar la diferencia. Ofrezca beneficios de fertilidad en colaboración con plataformas que brindan apoyo integral, desde orientación clínica hasta atención emocional. Los mejores proveedores adaptarán sus servicios de fertilidad a los objetivos de su organización, ofreciendo atención personalizada y adaptada a las necesidades culturales de su equipo.

Paso 4: Comunicar los beneficios claramente
Finalmente, una comunicación clara es clave. Asegúrese de que los empleados comprendan lo que tienen a su disposición compartiendo información a través de múltiples canales , como correos electrónicos, publicaciones en la intranet y ferias de beneficios. Resalte la inclusión de sus beneficios de fertilidad para reforzar el compromiso de su organización con el apoyo a diversas estrategias para formar familias.

Qué hacer y qué no hacer al implementar los beneficios de fertilidad y planificación familiar

HACER: Encuesta a tus empleados
Comience por comprender las necesidades de sus empleados. Utilice encuestas anónimas para obtener información sobre los tipos de beneficios de fertilidad más valiosos. Esto garantiza que su estrategia de beneficios se ajuste a los desafíos y preferencias específicos de su fuerza laboral.

NO: Suponga que todos los empleados enfrentan los mismos desafíos de fertilidad
Evite las soluciones universales. El socio de beneficios adecuado puede ofrecer atención personalizada que satisfaga las diversas necesidades de sus empleados para formar una familia, desde tratamientos de fertilidad hasta adopción y gestación subrogada.

HACER: Realizar un seguimiento de las métricas correctas
Mida la efectividad de sus beneficios de fertilidad mediante el seguimiento de las tasas de participación y utilización. Estos datos le ayudarán a identificar dónde los beneficios tienen mayor impacto e identificar áreas de mejora.

NO: Haga suposiciones sobre el éxito
Es importante mirar más allá de las cifras. El éxito de las prestaciones de fertilidad no se limita a su utilización, sino a que los empleados se sientan apoyados y comprendidos a nivel personal.

HACER: Proporcionar beneficios para toda la persona
Los problemas de fertilidad afectan más que solo la salud física. Ofrezca beneficios que aborden el bienestar mental, emocional y financiero, garantizando que los empleados se sientan atendidos en cada etapa de su proceso de fertilidad.

NO: Descuidar el aspecto emocional
Las dificultades para la fertilidad son profundamente personales y, a menudo, estresantes. No reconocer el impacto emocional puede generar sentimientos de aislamiento. Asegúrese de que sus beneficios incluyan recursos de apoyo y terapia de salud mental para que los empleados se sientan verdaderamente apoyados.

Los componentes clave de los mejores beneficios de fertilidad de su clase

Para las organizaciones que buscan brindar los mejores beneficios de fertilidad en su clase, hay tres áreas clave de apoyo en las que centrarse.

Apoyo clínico a la fertilidad

Su proveedor de beneficios de fertilidad debe poder brindar a sus empleados acceso a demanda a apoyo clínico para la fertilidad, incluyendo acceso a demanda a especialistas en fertilidad y derivaciones a clínicas de alta calidad. Los tratamientos comunes que se pueden brindar incluyen:

• Inyecciones de medicamentos para la fertilidad como Clomid o Serophene
• Hormonas inyectables para inducir la ovulación
• Cirugías que pueden restaurar la fertilidad
• Asistencia reproductiva como la FIV o la IIU
• Preservación de la fertilidad, como la congelación de óvulos o esperma.

Además, al ofrecer beneficios de fertilidad, sus empleados deben poder acceder a soporte virtual para recibir atención las 24 horas, los 7 días de la semana, independientemente de su ubicación geográfica.

Apoyo emocional para la infertilidad y los tratamientos de fertilidad.

Los tratamientos de fertilidad pueden tener un gran impacto en la salud emocional y el bienestar de los empleados y sus parejas. "Sin el apoyo y la orientación adecuados, ya sea de la empresa o del sistema de apoyo personal, el estrés puede intensificar aún más el impacto emocional que ya se esté experimentando", afirma Heather Lucas, directora de Beneficios y Bienestar de The Scott's Company, en un seminario web reciente . Brindar apoyo emocional centrado en la fertilidad puede ayudar a brindar apoyo y atención cruciales en momentos clave y a mantener a los empleados apoyados durante su proceso.

Apoyo financiero para tratamientos de fertilidad

Los mejores programas también ofrecen apoyo financiero para el costo potencialmente exorbitante de un proceso de fertilidad. Esto puede incluir programas de reembolso, cobertura financiera basada en el ciclo o la vida, e incluso licencias por fertilidad. " el apoyo financiero, las personas pueden enfrentar cargas financieras significativas, lo que aumenta su estrés y potencialmente crea más dificultades financieras en el futuro", afirma Lucas

Cómo medir el impacto de los beneficios de fertilidad

Para evaluar la efectividad de la cobertura de fertilidad, es fundamental recopilar y analizar la retroalimentación desde múltiples perspectivas. Aquí le mostramos cómo puede medir el impacto y mejorar continuamente sus servicios.

Encuestas de satisfacción de empleados

Comience realizando encuestas anónimas para conocer la opinión de los empleados sobre su programa de beneficios de fertilidad. Pregunte sobre la satisfacción general, la facilidad de acceso y las áreas de mejora. El seguimiento de las respuestas año tras año puede revelar tendencias y ayudarle a identificar dónde se sienten apoyados los empleados y dónde se necesitan mejoras. Esta retroalimentación es invaluable para garantizar que su programa siga siendo relevante y responda a las necesidades cambiantes de los empleados.

Métricas de retención y fidelización de empleados

Los beneficios de fertilidad pueden tener un impacto significativo en la retención y la fidelización. Para medirlo, analice las tasas de retención antes y después de implementarlos. Otro enfoque útil es comparar la antigüedad promedio de los empleados que utilizan los beneficios de fertilidad con la de los que no. Una mayor retención entre los usuarios de los beneficios indica que su programa es eficaz para fomentar la fidelización y el compromiso a largo plazo. Además, el seguimiento de las referencias o recomendaciones de estos empleados puede ayudarle a comprender cómo los beneficios de fertilidad mejoran su imagen de empresa.

Análisis del ROI

Un programa sólido de beneficios de fertilidad no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también tiene un impacto medible en la empresa. Evalúe el ROI examinando la reducción de la rotación, el aumento de la fidelización y el impulso a la atracción de talento desde la implementación de su programa de fertilidad. Considere realizar un seguimiento de estas métricas mediante un análisis de cohortes, evaluando los resultados entre los grupos con mayor probabilidad de usar o interactuar con estos beneficios. Por ejemplo, en The Scotts Company, Heather y su equipo se basaron en gran medida en la opinión de los empleados para evaluar sus beneficios: "Hemos recibido muchos comentarios de nuestros asociados, quienes han dicho que se sintieron bien apoyados y menos solos en su proceso, y realmente valoran el apoyo 24/7 del proveedor [de nuestros beneficios]".

Los empleados más felices y con mayor apoyo suelen ser más productivos y comprometidos, lo que se traduce en mejoras en el rendimiento general. Al vincular la mayor satisfacción con resultados tangibles como la productividad y la reducción de los costes de contratación, se puede demostrar el valor a largo plazo de ofrecer beneficios integrales de fertilidad.

Estudio de caso: Cozen O'Connor crea un beneficio de fertilidad inclusivo

Cuando el bufete de abogados Cozen O'Connor se propuso fortalecer su estrategia de beneficios, escuchó atentamente las necesidades de sus empleados. Las encuestas y la retroalimentación directa revelaron que muchos empleados enfrentaban dificultades financieras y emocionales derivadas de los problemas de fertilidad. Al reconocer esta oportunidad para brindar un mejor apoyo a su equipo, Cozen O'Connor se asoció con Maven para diseñar un beneficio de fertilidad que abordara estos problemas específicos.

El beneficio de fertilidad de Cozen O'Connor ofrece a sus empleados un apoyo integral, que incluye acceso a especialistas en fertilidad, profesionales de la salud mental y asesoramiento financiero. El programa ofrece orientación a los empleados en todas las etapas de su vida familiar, ya sea mediante FIV, congelación de óvulos, gestación subrogada o adopción. Al adaptar su enfoque a diversas necesidades, Cozen O'Connor ha creado un programa que apoya la trayectoria única de cada empleado hacia la paternidad, y ya está teniendo un impacto medible.

Desde su lanzamiento, Cozen O'Connor ha observado un aumento en el compromiso de sus empleados, quienes han expresado su agradecimiento por el compromiso de la empresa con el apoyo a sus metas personales y familiares. Esta retroalimentación positiva ha impulsado mejoras continuas en el programa, garantizando su relevancia y capacidad de respuesta a las necesidades cambiantes de los empleados.

Lea el caso de estudio completo

Ofrezca beneficios de fertilidad que marquen la diferencia con Maven

Los beneficios de fertilidad se han convertido en una parte vital de una estrategia de beneficios moderna e inclusiva, ofreciendo un apoyo esencial a los empleados en sus diversas etapas de desarrollo familiar. Al implementar estos beneficios, los líderes de RR. HH. no solo promueven el bienestar personal de sus equipos, sino que también crean una fuerza laboral más inclusiva, leal y productiva. Al configurar los beneficios de fertilidad de su organización, considere esta oportunidad para invertir significativamente en la vida de sus empleados.

Maven ofrece el apoyo más completo disponible para la fertilidad y la formación familiar, diseñado para satisfacer las diversas necesidades de la fuerza laboral actual. Desde atención personalizada y acceso a especialistas las 24 horas, los 7 días de la semana, hasta orientación emocional y financiera, el programa de Maven garantiza que cada empleado se sienta apoyado durante todo el proceso formación familiar. Listo para generar un impacto significativo en el bienestar y la retención de empleados? Visítenos para obtener más información sobre cómo los programas de fertilidad y formación familiar de Maven pueden transformar su lugar de trabajo.