Cómo gestionar los beneficios de maternidad de los empleados en el Reino Unido: una guía para líderes de RR.

Las tasas de empleo de los padres que trabajan en el Reino Unido se encuentran en un máximo histórico . En 2021, el 75,6 % de las madres y el 92,1 % de los padres estaban empleados, una tasa superior a la de los hombres o mujeres sin hijos a cargo. Sin embargo, a pesar de este rápido crecimiento, las mujeres embarazadas y los nuevos padres aún se enfrentan a una falta de apoyo en el ámbito laboral.

La mayoría consideramos que la baja por maternidad o paternidad es la parte más importante de las prestaciones por maternidad de los empleados, pero en realidad es solo el comienzo. Quienes buscan formar una familia necesitan más que tiempo libre: buscan apoyo que les permita conciliar el trabajo y la vida familiar a largo plazo, lo que les permitirá prosperar como empleados y padres.

El departamento de recursos humanos es responsable de garantizar que los futuros padres reciban la licencia de maternidad, la licencia parental o la licencia sin sueldo legalmente establecida. Pero ¿qué ocurre con quienes necesitan cuidados adicionales o deben reincorporarse a la plantilla a tiempo completo? En esta guía, explicamos cómo los equipos de RR. HH. pueden utilizar las prestaciones por maternidad para fomentar una cultura laboral positiva y brindar un mejor apoyo a los padres que trabajan y a los futuros padres después de la licencia de maternidad.

Comprender los beneficios de maternidad de los empleados en el Reino Unido

¿Qué constituyen los beneficios de maternidad de los empleados?

Las prestaciones por maternidad para empleados son un conjunto de servicios que ofrece un empleador para apoyar a quienes esperan un hijo o han tenido hijos recientemente. Estas prestaciones están diseñadas para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales con las de padres.

Algunas, como la prestación por maternidad y la licencia parental no remunerada, son requisitos legales. Mientras que muchas otras, como la licencia por maternidad remunerada extendida, las prestaciones médicas adicionales y las modalidades de trabajo flexible, quedan a discreción del empleador.

Los planes de prestaciones por maternidad varían según la empresa. Sin embargo, estudios demuestran que las prestaciones integrales que ofrecen más que la licencia por maternidad o paternidad atraen a un mayor número de talento diverso.

Las prestaciones de maternidad modernas respaldan todo el proceso de convertirse en padre o madre, desde el embarazo hasta la crianza de los hijos. Se ocupan de la salud física y mental del empleado, así como de los aspectos prácticos de tener un hijo. También apoyan los caminos hacia la paternidad, sin importar la sexualidad, el género, la situación sentimental o el método para una familia.

El panorama del Reino Unido: leyes y regulaciones federales

Comprender la licencia de maternidad remunerada y el pago legal por maternidad (SMP)

Prestación Legal por Maternidad (SMP) es el salario mínimo legal que se debe pagar a las empleadas que cumplen los requisitos durante su baja por maternidad tras el nacimiento de un hijo. Las empleadas reciben la baja por maternidad remunerada a través de la SMP regularmente durante un máximo de 39 semanas, comenzando con el 90 % de su salario semanal promedio durante las primeras seis semanas antes de impuestos. Posteriormente, la baja por maternidad remunerada equivale al menor de los dos importes: 172,48 £ o el 90 % de su salario semanal promedio.

La ley federal dicta que el primer pago suele comenzar al tomar la baja por maternidad; sin embargo, puede comenzar antes si la empleada está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo durante el mes anterior al nacimiento del bebé. La empleada también puede reincorporarse al trabajo antes si lo desea o permanecer de baja por maternidad durante hasta un año sin la prestación legal por maternidad.

Para calificar para el SMP, los empleados elegibles deben ganar en promedio al menos £123 por semana, haber dado aviso y prueba de embarazo al menos 15 semanas antes de su fecha prevista y haber trabajado para una empresa de manera continua durante al menos 26 semanas.

También son elegibles para esta licencia de maternidad aquellas que experimentan un parto prematuro o pierden a su bebé después de la semana 24 de embarazo.

Derechos de baja por maternidad o paternidad en el Reino Unido

Una vez que se considera que cumplen los requisitos para la baja por maternidad, las empleadas tienen una serie de derechos adicionales que deben considerar. Las condiciones laborales (como las cotizaciones a la pensión) están protegidas y pueden aplicarse derechos adicionales si una empleada es despedida.

Las leyes federales permiten a las empleadas ausentarse del trabajo para asistir a citas prenatales, y deben someterse a una evaluación de riesgos para la salud y la seguridad en su puesto, como largas jornadas laborales, levantar objetos pesados o permanecer de pie durante largos periodos sin descanso. Esta evaluación de riesgos también aplica a quienes se reincorporan al trabajo pero están en período de lactancia.

Los empleados cuya pareja esté embarazada también pueden tener derecho a una baja por paternidad o parental . Los padres, las parejas de la madre (incluidas las parejas del mismo sexo), los padres adoptivos y los futuros padres (aquellos que tengan un bebé por gestación subrogada) tienen derecho a una o dos semanas de baja remunerada por 172,48 £, equivalente al 90 % de su salario semanal medio. También pueden solicitar una baja sin sueldo para asistir a dos citas prenatales o a dos citas para su hijo adoptivo.

Los empleados pueden tener derecho a una baja parental compartida : hasta 50 semanas de baja y 37 semanas de salario. Esta puede ser compartida entre dos personas o concedida a un solo empleado.

Se concede una permiso parental no remunerado adicional a quienes hayan sido empleados suyos durante un año o más. Este permiso no remunerado permite disponer del tiempo suficiente para cuidar a un familiar, por ejemplo, para pasar tiempo con un hijo recién nacido, cuidarlo durante las vacaciones escolares o buscar colegio. El límite es de 18 semanas de permiso por cada hijo hasta que cumpla los 18 años.

Cómo equilibrar los beneficios de maternidad del empleador con los mandatos legales

Si bien no existen obligaciones legales que exijan ofrecer más que las políticas analizadas anteriormente, un número cada vez mayor de empleadores del Reino Unido están ofreciendo disposiciones sobre maternidad mejoradas más allá de la licencia por maternidad o la licencia parental.

Una encuesta reciente reveló que el 65 % de las organizaciones ofrecen una mejora en la prestación por maternidad y el 61 % ofrece una prestación adicional por paternidad. Otra encuesta reveló que el 58 % de las empresas ofrecen apoyo por maternidad fuera de los límites legales, más allá de la baja sin sueldo.

¿Por qué ir más allá de lo básico?

Ir más allá de la licencia mínima por maternidad o paternidad tiene beneficios incomparables que pueden afectar positivamente tanto a su empresa como a sus empleados.

Todo empieza con una mejor contratación. Un empleador que ofrece mejores prestaciones por maternidad y paternidad tiene muchas más probabilidades de destacar y atraer talento en un mercado laboral que sigue siendo competitivo. Esto es especialmente importante al contratar a la próxima generación de líderes que estén considerando formar o ampliar su familia.

Un estudio de Vodafone revela que el 21 % de los jóvenes de entre 18 y 34 años ha rechazado un trabajo porque considera que el apoyo parental ofrecido es insuficiente, mientras que el 18 % ha dejado su trabajo por el mismo motivo. En el caso de las empresas que ofrecen buenas políticas de baja por maternidad o paternidad, el 55 % tendría mayor probabilidad de solicitar un puesto.

El valor de las prestaciones de maternidad mejoradas tiene un claro impacto positivo en la captación y retención de personal, generando un efecto dominó en la cultura organizacional y la fidelización de la empresa. Más del 90% de los miembros de Maven regresan al trabajo después de la baja (en comparación con el 57% del promedio nacional) y el 70% afirma ser más productivo en el trabajo. Implementar políticas de maternidad demuestra un compromiso serio con el bienestar de los empleados y las iniciativas de equidad.

Elaboración de beneficios integrales de maternidad para empleados: apoyo clínico, emocional y financiero

Además de una política mejorada de licencia por maternidad remunerada y licencia adicional sin goce de sueldo, las organizaciones pueden ampliar aún más los beneficios de maternidad para los empleados para apoyar la salud física y mental de su fuerza laboral.

Priorizar las necesidades clínicas

La mayoría de los padres necesitan apoyo además del que les ofrecen las visitas presenciales a su médico de cabecera. Los empleados suelen necesitar ayuda adicional con preguntas el embarazo, la lactancia, las rutinas de sueño, la recuperación física o cualquier otra inquietud común antes o después del nacimiento de un hijo. Sin embargo, salvo pocas visitas a la matrona o al médico de cabecera, muchas personas no reciben la atención que necesitan.

Por eso, el apoyo virtual a demanda es un elemento crucial de los beneficios de maternidad de una empresa. El acceso permanente a especialistas, como ginecólogos-obstetras, especialistas en lactancia, matronas y asesores de sueño, es invaluable.

Este apoyo no solo ayuda a los empleados a superar una de las transiciones más importantes de la vida, sino que también mejora su salud. Por ejemplo, los miembros del programa de Atención Materna y Neonatal de Maven ven una reducción de hasta un 28 % en las tasas de ingreso a la UCIN y de un 20 % en las tasas de cesáreas.

Apoyando el bienestar emocional

Aproximadamente una de cada siete mujeres desarrolla depresión posparto después del parto, y cerca de la mitad no recibe diagnóstico debido al estigma o al miedo a la falta de apoyo. Esto puede afectar a los padres que dan a luz de diversas maneras, provocando desánimo, desconexión y, en algunas, la incapacidad de funcionar correctamente o de cuidar a su hijo.

Otras necesitan apoyo emocional para afrontar la ansiedad relacionada con el embarazo o el parto, o para comprender sus sentimientos al convertirse en madres primerizas. Esto puede afectar hasta a una de cada cinco mujeres (así como a sus parejas) durante el embarazo o el primer año de paternidad.

Al brindar un mejor acceso al apoyo en salud mental, las organizaciones pueden garantizar que sus empleados reciban la ayuda que necesitan, cuando la necesitan. Los grupos de apoyo y las redes internas de apoyo ayudan a los padres a sentirse menos solos, mientras que las evaluaciones, la educación y la terapia individualizada pueden ofrecer mecanismos de afrontamiento para la depresión y la ansiedad posparto.

Aumentar la seguridad financiera

Con el aumento del coste de la vida, en paralelo al vertiginoso aumento del costo del cuidado infantil , a muchos padres les resulta casi imposible tomarse una baja sin sueldo. Sin embargo, las organizaciones pueden conceder a sus empleados más tiempo para conectar con sus hijos sin estrés financiero ampliando la baja parental o la baja por maternidad remunerada. Las prestaciones también pueden incluir reembolsos para cubrir cualquier gasto adicional de maternidad o necesidades de cuidado infantil.

Del papel a la realidad: Experiencias de los empleados

El valor de las prestaciones por maternidad para empleados, tanto para empresas como para particulares, está demostrado una y otra vez. Hasta el 96 % de los miembros de Maven son más fieles a sus empleadores gracias al programa de prestaciones implementado, un resultado que han observado empresas como Buzzfeed y Bumble.

Una empresa líder en ciencias biológicas con más de 81.000 empleados informó mejores resultados de salud y menores costos de atención médica, con tasas de visitas al departamento de emergencias un 33 % más bajas entre los miembros de Maven en comparación con los no miembros de Maven.

“A través de Maven, podemos guiar nuestros asociados hacia proveedores expertos que les ayuden navegar tratamientos maternidad, adopción o gestación subrogada. de nuestros asociados con el programa de Fertilidad de Maven demuestra necesitan mucho apoyo que un beneficio médico.” - Director Beneficios

Resultados similares se observaron en Snowflake , una empresa de Data Cloud, que implementó la atención familiar integral para sus empleados a escala global. Una miembro comentó: «La ayuda, los recursos y el apoyo que he recibido de Maven durante mi proceso posparto han sido de gran ayuda».

Promover el cumplimiento y aumentar la concienciación de los empleados

La naturaleza evolutiva de las políticas

Las prestaciones por maternidad no son una solución única. Deben revisarse periódicamente para adecuarse a la normativa actualizada y a las necesidades de los empleados. El salario legal suele aumentar año tras año mientras que las tendencias observadas en el número de padres que trabajan y familias no tradicionales siguen cambiando.

Los programas de beneficios exitosos deben seguir siendo adaptables y reflejar los comentarios de los empleados para garantizar que se utilicen.

Empoderar a los empleados a través del conocimiento

Muchas empleadas embarazadas desconocen sus derechos y beneficios por maternidad hasta que hablan con Recursos Humanos, y pueden tomar una licencia sin sueldo innecesaria. Sin embargo, saber de antemano qué tienen a su disposición puede ayudarlas a afrontar este momento con tranquilidad y apoyo.

Los beneficios de maternidad como Maven brindan acceso a Defensores de la atención , contenido clínicamente examinado, clases y foros para garantizar que los miembros reciban la ayuda que necesitan y estén capacitados para defender sus derechos.

Diseñando mejores beneficios de maternidad para empleados con Maven Clinic

Se ha demostrado que las prestaciones por maternidad tienen un impacto positivo tanto en los hijos, los padres como en las empresas. El apoyo extendido mejora el bienestar de los empleados, mientras que las empresas se benefician de una mejor adquisición de talento, fidelización y productividad.

Los líderes de RR. HH. deben ser proactivos e ir más allá de los requisitos legales de la baja por maternidad para atender las necesidades cambiantes de sus empleadores. Maven es un proveedor líder de prestaciones de maternidad para empleados en el Reino Unido. Nuestro programa de Atención Materna y Neonatal ayuda a las empleadas a formar familias saludables mediante un enfoque continuo y preventivo de la atención durante el embarazo, el posparto y la reincorporación al trabajo.

Con apoyo clínico y asesoramiento, los miembros y sus parejas pueden transitar el embarazo con menor riesgo y la atención que necesitan. Reserve una demostración para obtener más información sobre cómo Maven puede apoyar a sus empleados a lo largo de su camino hacia la maternidad y más allá.