Diseño de un lugar de trabajo de apoyo para los padres durante la COVID-19 y más allá

Llevamos más de 100 días de pandemia y, a medida que el mundo laboral, el cuidado infantil, las escuelas y demás cambian a diario, los padres que trabajan están asumiendo muchas responsabilidades . Las soluciones que implementó en marzo son muy diferentes de las que sus empleados, especialmente los padres que trabajan, necesitarán en los próximos meses.

Apoyar a los padres durante estos momentos estresantes se ha convertido en un tema de conversación nacional. En el New York Times, Deb Perelman exploró este tema en su artículo viral: “Permitir la reapertura de los lugares de trabajo mientras las escuelas, campamentos y guarderías permanecen cerradas le dice a una generación de padres trabajadores que no hay problema si pierden sus empleos, seguros y medios de vida en el proceso”

Analizamos algunos de los datos más importantes que hemos visto sobre los padres que trabajan y el COVID-19 en nuestro reciente seminario web organizado por Employee Benefit News y Employee Benefit Adviser: Futuro del trabajo: Diseño de un lugar de trabajo de apoyo para los padres . Erik Lumer, director de productos de Maven, Mercedes Samudio , trabajadora social clínica licenciada, coach de padres y fundadora de Diversity in Parenting, Inc., y Steve Jacobs, fundador y director ejecutivo de Bright Parenting y ahora vicepresidente de productos de Maven, se reunieron para hablar sobre cómo están resolviendo los desafíos actuales de la crianza de los hijos. Haga clic aquí para ver el seminario web a pedido.

A continuación se presentan algunas de las conclusiones más importantes del debate.

Retener a los padres, especialmente a las mujeres, en la fuerza laboral a largo plazo es una preocupación principal.

• Al menos el 14% de las mujeres están considerando dejar sus trabajos debido a la COVID-19 y el cuidado infantil ( Syndio )
• El 81% de las madres empleadas afirmaron que su capacidad para participar eficazmente en el trabajo se ha visto afectada negativamente ( Working Mother Media )
• Esto se suma al hecho de que, sin una pandemia, el 43% de las mujeres abandonan la fuerza laboral dentro del año posterior a tener un hijo ( FlexJobs )
  

Las necesidades de los padres que trabajan están evolucionando, lo que pone de relieve las brechas en beneficios, apoyo y herramientas.

• En Maven, hemos visto un aumento del 300% en las citas de salud mental desde el inicio de la pandemia.
• Los padres han estado dedicando al menos 13 horas a la semana, en promedio, al aprendizaje remoto para niños en edad escolar ( Oficina del Censo de EE. UU )
• El 60% de los padres dijeron que tenían dificultades para mantener a sus hijos ocupados incluso con horarios de aprendizaje remoto, y el 60% dijo que "no tienen idea de cómo van a mantener a sus hijos ocupados durante todo el verano" ( Asociación Americana de Psicología )

Los líderes de recursos humanos y beneficios en todas las industrias y regiones necesitan diseñar lugares de trabajo que apoyen a los padres.

A continuación se presentan elementos clave a tener en cuenta, basados en las mejores prácticas que observamos de nuestros clientes:

• Telesalud y asistencia virtual a demanda
• Ayuda para afrontar los desafíos del cuidado infantil y la escuela además del trabajo
• Acceso a orientación de expertos y respuestas verificadas
• Seminarios web en vivo y clases virtuales que brindan consejos prácticos
• Plataformas personalizadas y fáciles de usar