Quels sont les avantages sociaux favorables à la famille et comment aident-ils votre entreprise ?

Lorsque vos employés se connectent au travail chaque jour, ils apportent avec eux leurs responsabilités, leurs expériences et leurs émotions. Pour les parents qui travaillent, cela signifie qu'ils apportent avec eux leur famille, leurs difficultés et leurs rêves. En promouvant une culture familiale, votre entreprise montre à vos employés que vous accordez de l'importance à leur vie professionnelle et personnelle, et pas seulement à leur travail.

Investir dans des avantages sociaux favorables à la famille, tels que des options de travail flexible et à distance, le remboursement des frais de garde, le congé parental, etc., peut favoriser la fidélisation, le recrutement et la culture de marque. Une enquête a révélé que moitié des américains préféraient des avantages sociaux améliorés ou des congés payés à un salaire ou une prime plus élevés.

Quels sont les avantages sociaux favorables à la famille ?

Les avantages sociaux favorables à la famille aident les employés à concilier vie professionnelle et vie familiale à toutes les étapes de leur vie. Ces avantages comprennent des outils qui répondent aux besoins des parents tout au long de leur parcours familial, comme des conseils en planification familiale, des remboursements pour la reconstruction familiale, un soutien en santé mentale et l'accès à des soins spécialisés. Ils peuvent également inclure des congés plus larges pour proches aidants (par exemple, pour prendre soin d'un parent, d'un conjoint ou d'un partenaire), ainsi que des congés parentaux, des congés d'adoption, des congés de deuil rémunérés et des prestations pour garde d'enfants.

Les avantages sociaux favorables à la famille sont très demandés

Alors que de plus en plus d'entreprises cherchent à favoriser un environnement de travail équitable , inclusif et diversifié, les avantages sociaux favorables à la famille deviennent un élément de plus en plus crucial de leur stratégie de gestion des talents. Selon une enquête de Willis Towers Watson, près de six employeurs sur dix (59 %) déclarent que les politiques favorables à la famille ont été essentielles à leur stratégie de gestion des talents au cours des trois dernières années, dans une large ou très large mesure, un chiffre qui devrait atteindre 77 % au cours des trois prochaines années. Le même rapport indique que près des deux tiers des employeurs (65 %) offrent des avantages sociaux favorables à la famille, car ils s'inscrivent dans leur stratégie et leur mission d'entreprise. Un pourcentage similaire offre ces avantages pour soutenir les objectifs de diversité et d'inclusion de leur entreprise.

Bien que les employeurs aient réalisé des progrès significatifs en matière de congé parental, il reste encore du chemin à parcourir. Selon l' Indice de la famille moderne , 42 % des femmes craignent encore que fonder une famille compromette leur carrière, et 43 % des mères hautement qualifiées quittent le marché du travail. D’un autre côté, malgré les progrès réalisés dans politiques de congé de paternité , 70 % des hommes prennent moins de 10 jours de congé parental.

Ils sont précieux pour toutes les personnes impliquées

Bon pour les enfants

Lorsque les parents peuvent passer plus de temps avec leurs enfants et leur offrir la stimulation et l'attention dont ils ont besoin, cela produit des résultats positifs. Selon une enquête réalisée en 2020 par l'UNICEF , investir dans le développement de la petite enfance est l'un des moyens les plus efficaces de donner aux enfants le meilleur départ possible dans la vie tout en améliorant leurs capacités, leurs compétences et leur productivité. Ces résultats se manifestent au-delà des 90 premiers jours de congé parental, et se prolongent bien après l'enfance.

Bon pour les femmes

Les avantages sociaux favorables à la famille peuvent aider les organisations à améliorer la diversité des genres et à démontrer qu'elles valorisent les femmes au travail. Des services de garde d'enfants et de garde d'enfants abordables permettent aux femmes de travailler tout en s'occupant de leurs personnes à . L'accès à des services de garde d'enfants de qualité, sensibles au genre et à des prestations de développement de la petite enfance adaptées à la famille est essentiel pour réduire les déséquilibres entre les sexes et encourager une plus grande coresponsabilité entre les femmes et les .

Bon pour les affaires

Des études suggèrent que si les politiques favorables à la famille se traduisent par des enfants mieux éduqués et en meilleure santé, une meilleure égalité des sexes et une croissance durable, elles sont également liées à une productivité accrue des employés. La même enquête de l'UNICEF indique que les entreprises commencent à comprendre l'intérêt d'offrir des avantages sociaux favorables à la famille qui réduisent l'absentéisme, favorisent la fidélisation des employés et diminuent les coûts de recrutement dans de nombreux pays.

Ces politiques permettent aux parents qui travaillent, en particulier aux mères, de progresser dans leur carrière, ce qui contribue à renforcer l'engagement et le moral des employés, tout en rendant les entreprises plus compétitives pour , motiver et fidéliser leurs employés. politiques familiales non sexistes augmentent également la probabilité que les femmes retournent au travail après un congé de maternité, tout en encourageant la redistribution des tâches domestiques et des responsabilités parentales. Par conséquent, les femmes sont moins susceptibles d'abandonner le marché du travail.

Quels types d’avantages sociaux favorables à la famille les employés souhaitent-ils ?

Congé parental payé

Le congé parental renforce le lien entre un parent et son enfant et joue un rôle essentiel dans la réduction des inégalités entre les sexes. Selon article de l'Atlantic les politiques de congé parental inclusives « stimulent la participation des hommes au foyer, renforcent la participation des femmes au marché du travail et favorisent l'égalité des sexes dans ces deux domaines ». Repenser votre politique de congé parental et instaurer une culture qui la soutient est l'une des mesures les plus importantes pour promouvoir une organisation plus équitable et plus respectueuse des familles. Tenez compte de la durée du congé, des personnes qui y ont accès et de la manière dont les dirigeants accompagneront leurs employés dans cette étape de leur vie.

Avantages en matière de fertilité et de constitution d'une famille

Un couple sur huit est confronté à des problèmes d'infertilité ; il est donc probable que certains de vos employés en fassent autant. Les traitements de fertilité pouvant être extrêmement coûteux, les employeurs peuvent proposer prestations de fertilité pour faciliter la couverture. Fournir une aide financière pour différents types de méthodes de construction familiale (comme l'adoption, maternité de substitution , la FIV, etc.) est également primordial et tient compte des besoins des employés LGBTQIA+.

Modalités de travail flexibles

Des modalités de travail flexibles, comme les horaires flexibles et le télétravail, permettent aux parents qui travaillent d'assumer plus facilement et avec moins de stress leurs responsabilités familiales, comme accompagner les enfants à l'école ou à leurs rendez-vous. Lors de l'élaboration de votre politique, inspirez-vous des organisations qui ont mis en œuvre ces aménagements avec succès et intégrez-les à ce qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Éliminez les incertitudes en interrogeant vos employés pour mieux comprendre leurs besoins et présenter vos conclusions à la direction.

Aide à la garde d'enfants

La garde d'enfants représente généralement la plus grosse dépense pour les familles, et une enquête menée par Care a révélé que 69 % des parents affirment que l'aide à la garde d'enfants influence leurs choix de carrière. Ainsi, que vous proposiez une garderie sur place, des subventions pour la garde d'enfants ou des comptes de dépenses flexibles, soutenir la couverture de la garde d'enfants peut grandement aider les employés.

Soutien à l'allaitement

Encouragez les parents qui allaitent en aménageant votre bureau pour un environnement propice à l'allaitement. Pensez à aménager une salle d'allaitement privée avec un réfrigérateur réservé à l'expression et à la conservation du lait maternel. Pour les parents qui se déplacent pour le travail, proposez un service d'expédition de lait maternel afin qu'ils puissent facilement envoyer leur lait à la maison ou l'emporter avec eux. Contribuez à un environnement sans stigmatisation en sensibilisant tous les employés, et pas seulement les managers et les nouveaux parents, aux besoins des femmes en matière d'allaitement et aux politiques de l'entreprise en place pour les soutenir.

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Les politiques favorables à la famille ne sont bénéfiques que si les employés se sentent à l'aise avec les options qui leur sont offertes. Veillez à ce que la direction montre l'exemple en utilisant ces avantages, en discutant ouvertement des questions familiales avec les membres de son équipe et en soutenant le maintien d'une culture d'entreprise favorable à la famille.

Êtes-vous prêt à concevoir des avantages sociaux adaptés aux familles, accessibles et facilement utilisables par vos employés ? Maven propose des avantages tels que :

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• Contenu et communauté - Un contenu personnalisé, des cours virtuels et un forum actif d'utilisateurs sont accessibles à tous
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