Votre entreprise devrait-elle offrir un congé de maternité ? Les responsables RH donnent leur avis.

Les avantages liés à la fertilité deviennent rapidement l'un des outils les plus puissants pour attirer et fidéliser les talents. Pour se démarquer, les entreprises leaders vont au-delà de l'aspect financier de la fertilité en offrant un accompagnement global pour ce processus souvent éprouvant. L'un des moyens les plus efficaces pour soutenir vos employés dans leurs démarches de fertilité est le congé de fertilité rémunéré.

Qu’est-ce que le congé de fertilité payé ?

Le congé de fertilité est un congé rémunéré pour les traitements de fertilité, couvrant le temps consacré aux consultations, à l'intervention chirurgicale ou à la convalescence. Les traitements couverts peuvent inclure la fécondation in vitro (FIV), l'insémination intra-utérine (IIU), la congélation d'ovules ou de sperme, le prélèvement d'ovules, etc.

Certaines entreprises intègrent explicitement des clauses relatives à la fertilité dans leurs politiques de congés afin de soutenir les milliers de personnes qui suivent des traitements de fertilité chaque année, reconnaissant ainsi les difficultés qu'elles peuvent rencontrer dans leur parcours vers la parentalité. D'autres prévoient que leur politique de congés payés couvre des événements de la vie comme les traitements de fertilité.

Les traitements de fertilité sont une lutte invisible

L'expérience de l'infertilité peut être extrêmement difficile, de nombreuses personnes rapportant le même niveau de stress que les personnes atteintes de maladies cardiaques ou de cancer. Ces sentiments de stress, de honte et d'anxiété sont aggravés par la stigmatisation entourant l'infertilité . Il peut être extrêmement difficile pour vos employés de demander de l'aide pendant une période aussi délicate, surtout lorsqu'il s'agit de prendre des congés.

ADA, FMLA et fertilité

Étant donné que l'infertilité concerne les «  activités majeures de la vie , les employés bénéficient de la protection de l'Americans with Disabilities Act (ADA), ce qui signifie que vous êtes légalement tenu de proposer des aménagements raisonnables pour répondre à leurs besoins. Ces aménagements peuvent inclure des congés pour des rendez-vous et des interventions. Vos employés peuvent également avoir droit à un congé au titre de la FMLA ou de la CFRA, selon leur lieu de résidence, ce qui leur offre une autre protection. Cependant, la portée de l'ADA ou de la FMLA aux congés liés aux soins de santé mentale liés aux traitements de fertilité n'est pas claire.

Plaidoyer en faveur d’un congé de fertilité rémunéré

Offrir un congé de maternité payé, plutôt qu'un congé non payé, peut avoir plusieurs avantages pour votre entreprise, notamment une meilleure loyauté, un engagement et une rétention accrus des employés. Cela peut également contribuer à améliorer les résultats tout au long du processus de construction familiale, car cela donne aux employés le temps et l'espace nécessaires pour rechercher les traitements les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques.

Des entreprises comme Checkr intègrent la fertilité à leur politique de congés payés afin de mieux accompagner leurs employés lorsqu'ils ne savent pas comment demander de l'aide. « Parfois, les employés ne contactent pas les RH pour s'informer sur ce type de congé, car ils craignent la manière dont il sera perçu », explique Linda Shaffer , CPOO chez Checkr. « Nous offrons jusqu'à trois mois de congés payés pour les traitements de fertilité, notamment la FIV, l'insémination artificielle et le don d'ovules ou de sperme. Les employés peuvent également prendre un congé sans solde pour ces traitements s'ils ont besoin de plus de temps. » En mentionnant spécifiquement la fertilité dans les documents relatifs aux congés payés, les RH peuvent encourager les employés à utiliser leurs congés payés sans les obliger à expliquer leurs raisons.

Chez Maven, le congé de fertilité est intégré à une politique flexible de congés payés illimités. Comme le décrit Kathleen , responsable principale des opérations RH chez  : « Nous veillons à que nos employés sachent que les congés payés illimités sont suffisamment flexibles pour répondre à tous leurs besoins de santé, y compris les traitements de fertilité, la convalescence et même les congés pour de santé mentale. C'est une façon de leur montrer que leur santé et leur bien-être sont notre priorité. »

Encourager les employés à utiliser leurs avantages

L'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les responsables RH pour soutenir la fertilité est d'encourager leurs employés à s'engager dans leurs avantages sociaux. Davin soutient que les entreprises doivent montrer à leurs employés qu'il est normal de prendre le temps de fonder une famille, et que leurs dirigeants et leurs politiques doivent le faire savoir clairement.

« Compte tenu de la honte que ressentent tant de personnes à s'absenter du travail pour suivre des traitements de fertilité, il est essentiel de créer une culture d'entreprise qui accepte et reconnaisse leurs difficultés », explique Davin. « Que cela soit mentionné dans votre manuel ou illustré par un dirigeant, vous devez montrer aux gens qu'il est acceptable d'utiliser leurs avantages sociaux, et qu'il est acceptable de ne pas être en règle. »

D'un autre côté, ne pas offrir de congés pour les traitements de fertilité pourrait aliéner certains de vos employés. Amrita Saigal , PDG de Kudos , affirme que restreindre la possibilité pour vos employés de prendre des congés pour des traitements de revient à restreindre leur accès à ces traitements en général, ce qui peut des conséquences désastreuses. « Rendre ce traitement inaccessible aux employés créera du ressentiment et diminuera votre taux de rétention », explique Saigal.

Questions courantes que vos employés peuvent se poser sur le congé de fertilité

Si vous envisagez d'offrir des avantages liés à la fertilité, quels qu'ils soient, y compris un congé de fertilité, vos employés se poseront probablement des questions sur leur contenu et leurs éventuelles restrictions. Voici quelques questions fréquentes :

1. L’infertilité est-elle un handicap ?
2. Dois-je informer mon responsable de mon infertilité ?
3. Puis-je prendre un congé pour une FIV/IUI/un prélèvement d'ovules ?
4. Dois-je plutôt prendre un jour de maladie ?

Ces questions portent toutes sur un thème similaire : demander la permission de recevoir un traitement médical essentiel sans se soucier de son salaire ou de sa position dans l'entreprise. En offrant un congé de fertilité rémunéré, que ce soit par le biais de vos congés payés ou d'une politique dédiée, vous montrez à vos employés que vous tenez à leur santé et à leur bien-être pendant cette période difficile. Comme le souligne Davin, « inclure le mot "fertilité" dans vos politiques est très important pour vos employés. Cela leur montre que vous êtes à leur écoute, que vous faites preuve d'empathie et que vous comprenez ce qu'ils vivent. Cela fait toute la différence. »

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