Depuis la scène principale du Great Place to Work Summit : pourquoi les meilleures entreprises soutiennent les parents

Je suis une jeune maman et il y a quelques mois, il était 5 heures du matin un jeudi. J'étais assise sur le canapé dans le noir, la tête entre les mains. Mon fils Jasper pleurait dans l'autre pièce et j'étais épuisée. Soudain, une lumière s'est allumée et j'ai pris mon téléphone, j'ai ouvert l'application Maven et, dans mes notes, j'ai trouvé les notes d'une consultante en lactation Maven que j'avais rencontrée plus tôt dans la journée au sujet de l'allaitement au milieu de la nuit… À ce moment-là, j'ai eu l'impression que Maven était là pour moi, et que Great Place to Work [mon employeur] était là pour moi. Et j'apprécie d'avoir reçu de Maven des conseils d'expert, sans jugement, ce qui, croyez-moi, est très rare.

Maggie Green est cadre chez Great Place to Work, membre de Maven et jeune maman qui adore travailler, même si certains jours sont plus agréables que d'autres. Jeudi, Maggie a partagé son histoire sur la scène principale du Sommet Great Place to Work For All 2020 à San Francisco, pour lancer une discussion informelle avec Kate Ryder, fondatrice et PDG de Maven.

Lors de leur conversation avec des dirigeants d'entreprises de premier plan, Kate et Maggie ont évoqué les défis quotidiens auxquels sont confrontés les parents qui travaillent et l'importance pour les entreprises de soutenir les femmes et les familles. Kate a souligné quelques-unes des principales raisons pour lesquelles elle a créé Maven il y a six ans, notamment la résolution des problèmes fondamentaux liés au genre dans le secteur de la santé, la création de services inclusifs et de soutien aux parents LGBT+, et le comblement des lacunes en matière de des managers, de culture d'entreprise et de soutien aux parents qui travaillent

La réalité est que les résultats en matière de santé maternelle, y compris le taux de mortalité croissant aux États-Unis ne correspondent pas aux coûts croissants pour les employeurs et les particuliers, comme l'a souligné Kate.

« Nous avons créé un produit qui place les femmes et les familles au cœur du système de santé afin qu'elles puissent bénéficier du soutien dont elles ont besoin », a déclaré Kate lors d'une conversation au sommet « Great Place to Work For All ». « Devenir parent est une transition de vie majeure, l'une des plus importantes de la vie. Maven a vraiment contribué à normaliser la parentalité active. »

parent est une transition de vie majeure, l'une des plus importantes de votre vie. a vraiment contribué à normaliser la parentalité active.

Les parents comptent sur leurs employeurs pour les accompagner dans cette transition et leur offrir des avantages sociaux complets qui comblent les lacunes critiques en matière de soutien et de soins de santé, où et quand ils en ont besoin. En tant que référence en matière de culture d'entreprise et de création d'un environnement qui attire et retient les meilleurs talents, Great Place to Work met Maven à la disposition de ses employés, dont Maggie, pour combler ces lacunes et leur offrir un accès illimité et à la demande à notre réseau de télésanté de 1 700 prestataires et spécialistes en santé féminine et familiale.

« La collision entre la vie professionnelle et la vie familiale est tout simplement ce qu’est la parentalité moderne », a expliqué Kate, qui a exhorté les entreprises à accepter pleinement les réalités des parents qui travaillent et à leur fournir les soins et le soutien dont ils ont besoin.

Maggie a déclaré que Great Place to Work et ses collègues lui ont apporté un soutien bien plus important qu'elle ne l'aurait cru, lui permettant de « se donner corps et âme au travail » et d'assumer pleinement sa nouvelle identité de mère active. Ce soutien, au travail ou au milieu de la nuit, est précisément ce qui distingue nombre des meilleurs lieux de travail pour les parents , les femmes et les millennials présents au sommet Great Place to Work For All. Comme Maggie l'a confié à Kate sur la scène principale du sommet :

« Il y a seulement deux semaines, je me sentais suffisamment à l'aise pour dire à mes collègues et à Michael Bush [PDG de Great Place to Work] que je souhaitais agrandir ma famille dans quelques années. Maven était là pour m'aider à ouvrir ce dialogue et à normaliser ces échanges sur le lieu de travail. »