Investir dans l'avenir : concevoir des prestations de fertilité et de maternité pour les employés du secteur de la santé

Investir dans l'avenir : concevoir des prestations de fertilité et de maternité pour les employés du secteur de la santé

Attirer et fidéliser des employés qualifiés est essentiel pour offrir des soins de qualité aux patients. De plus, il est primordial de soutenir la qualité de vie des professionnels de santé, car un mauvais bien être peut avoir un impact sur la qualité et la sécurité des soins

Cependant, le secteur de la santé est confronté à des défis de dotation en personnel sans précédent l'American Hospital Association estimant qu'il y aura une pénurie pouvant atteindre 3,2 millions de professionnels de la santé d'ici 2026.

Afin de stimuler l'attractivité et la rétention des employés, les avantages sociaux sont devenus un élément essentiel de toute stratégie RH réussie. Face à l'évolution des effectifs et à la priorité croissante accordée à l'inclusion, les organisations reconnaissent la nécessité d'aller au-delà des avantages sociaux et d'offrir un accompagnement complet aux employés à travers les différentes étapes de leur vie, notamment la planification familiale et la parentalité. Ces avantages témoignent d'un engagement en faveur de l'inclusion, du bien-être des employés et d'un investissement à long terme dans les talents.

Voici ce que les responsables RH doivent savoir sur la manière dont les avantages liés à la fertilité et à la maternité façonnent la culture du lieu de travail, favorisent la fidélité et, en fin de compte, génèrent un retour sur investissement dans le secteur de la santé.

L'importance des prestations de fertilité et de maternité

Attirer et retenir les meilleurs talents

La pénurie de personnel crée une concurrence féroce dans le secteur de la santé, alimentée par divers facteurs. Par exemple, la satisfaction des employés en matière de rémunération dans le secteur de la santé est parmi les plus faibles de tous les secteurs : seulement 52 % estiment être rémunérés équitablement pour leur travail. De plus, les niveaux d'épuisement professionnel des employés sont élevés : 35 à 54 % des infirmières et des médecins et 45 à 60 % des étudiants en médecine et des internes signalent des symptômes. Ces problèmes, entre autres, se sont traduits par 600 000 démissions d'employés du secteur de la santé par mois d'ici mai 2023.

Pour les organisations en quête de talents, offrir des avantages sociaux complets en de fertilité et de maternité est devenu un impératif stratégique pour combler le déficit de talents. Ces avantages constituent un outil puissant pour les prestataires de soins de santé afin de se démarquer dans un secteur où le stress, l'anxiété, l'épuisement et la frustration des employés sont élevés. En offrant un soutien à la planification familiale et à la parentalité, les entreprises attirent et retiennent non seulement des employés qualifiés qui privilégient l'équilibre vie professionnelle et vie privée et le bien-être. Un récent rapport Maven a révélé que 57 % des employés ont accepté ou pourraient accepter un nouvel emploi parce qu'on leur a offert de meilleurs avantages matière de reproduction et de famille. D'autres recherches indiquent que 72 % des employés resteraient plus longtemps dans leur organisation actuelle si des avantages liés à la fertilité leur étaient proposés.

Ces avantages peuvent également améliorer votre proposition de valeur aux employés en démontrant que votre entreprise est progressiste, bienveillante et investie dans le développement global de ses collaborateurs. Outre la rémunération, les avantages sociaux, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être personnel, la diversité et inclusion font partie des principaux facteurs recherchés par les candidats changent d'entreprise.

Les prestations complètes de fertilité et de maternité offrent également des avantages financiers tangibles pour les entreprises. Une rotation du personnel réduite et une satisfaction accrue des employés se traduisent par des économies de coûts importantes en matière de recrutement et de formation. Les avantages familiaux comme Maven se traduisent par un retour sur investissement clinique 2x et retour sur investissement commercial 4x .

Soutenir la diversité et l'inclusion

L’inclusion et la diversité sont les pierres angulaires d’une culture de travail florissante et de la prestation de services de soins de qualité à la population. Pourtant, il existe des disparités dans la représentation selon le sexe, l’origine ethnique, la religion et le statut socio-économique.

Français En 2020, le personnel de santé américain comprenait plus de 50 % de Blancs , environ 20 % d'Asiatiques, 7 % de Noirs et moins de 1 % d'Hispaniques et d'Amérindiens . Les deux tiers des médecins sont des hommes ; Cependant, cette situation est en train de changer à mesure davantage de femmes entrent dans les écoles de médecine

Prioriser la diversité et l'inclusion présente de nombreux avantages. Non seulement les résultats pour les patients sont améliorés mais la communication, l'innovation et l'évaluation des risques le sont également. De plus, organisations soins de santé diversifiées constatent une amélioration de leurs performances financières. En fin de compte, privilégier la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail conduit à des patients meilleure santé, des employés plus heureux et rentabilité accrue

En proposant un accompagnement personnalisé en matière de fertilité et de maternité à des employés d'horizons différents et à différentes étapes de leur vie, les entreprises du secteur de la santé démontrent leur engagement à répondre aux besoins et aux perspectives diversifiés de leurs collaborateurs. Cette inclusion va au-delà des considérations de genre et englobe des personnes issues de différents groupes démographiques et structures familiales confrontées à des défis spécifiques. Par exemple :

• L'infertilité touche environ 9 % des hommes et 11 % des femmes en âge de procréer aux États-Unis.
• L'infertilité est plus susceptible d'affecter personnes noires et latines , et elles connaissent une diminution des taux de grossesse et de naissances vivantes lorsqu'elles suivent un traitement de fertilité par rapport à leurs homologues blancs.
• Des études suggèrent que les femmes célibataires et les personnes LGBTQIA+ peuvent être confrontées à l'obstruction des cliniques de fertilité qui les excluent subtilement.
• Les hommes hispaniques et nés à l'étranger sont moins susceptibles de recevoir des soins préconceptionnels que leurs homologues noirs et blancs.

Concevoir des prestations complètes de fertilité et de maternité pour le secteur de la santé

Lors de la conception et de la mise en œuvre des avantages liés à la fertilité et à la maternité pour les employés du secteur de la santé, il est essentiel d'adopter une approche globale favorisant le bien-être général des employés, incluant les aspects sociaux, émotionnels, physiques et financiers. De plus, les avantages doivent répondre aux besoins des employés à différentes étapes, de la planification familiale à la période post-partum et au-delà.

Soins préconceptionnels

Les soins préconceptionnels sont des soins préventifs personnalisés qui aident les employées à augmenter leurs chances d'avoir un enfant. Ces soins doivent commencer au moins trois mois avant d'essayer de concevoir afin que toute intervention ait le temps d'avoir un impact positif. Parmi exemples de soins préconceptionnels, on peut citer l'aide au sevrage tabagique, les conseils diététiques et les tests hormonaux.

86 % des femmes — même celles qui travaillent dans le secteur de la santé — ne bénéficient pas de soins préconceptionnels dispensés par leur médecin de famille ou leur gynécologue-obstétricien . Les obstacles à des soins préconceptionnels adéquats comprennent le manque de sensibilisation, les coûts, les contraintes de temps et l'accès limité aux ressources. Par conséquent, certaines personnes ont recours à des soins de fertilité inutiles, tandis que d'autres connaissent des complications pendant leur grossesse, comme une naissance prématurée et un faible poids à la naissance.

En tant qu'employeur, vous pouvez soutenir les soins préconceptionnels de vos employées en leur offrant un accès à la demande à un accompagnement spécialisé et personnalisé. Nos résultats indiquent que 30 % des membres Maven ayant bénéficié de soins préconceptionnels ont obtenu une grossesse sans recourir à la procréation médicalement assistée (PMA) comme la FIV, ce qui a permis de réaliser d'importantes économies, tant pour les employeurs que pour les employés.

Couverture des traitements de fertilité

Les traitements de fertilité offrent une chance de devenir parents à de nombreuses personnes qui, autrement, ne pourraient pas avoir d'enfant biologique ; cependant, leur coût constitue un obstacle important pour beaucoup. Par exemple, le coût d'un cycle complet de FIV peut varier entre 15 000 $ et 30 000 $ .

Les employeurs ont reconnu la nécessité d'accompagner leurs collaborateurs dans leur parcours familial, et de plus en plus d'employeurs du secteur de la santé proposent une couverture santé-fertilité. Un récent rapport Maven révèle que 37 % des employeurs mondiaux proposent désormais un accompagnement en matière de fertilité aux femmes et aux hommes, notamment l'accès à des spécialistes et à un réseau de cliniques agréées, un coaching virtuel, des traitements de procréation médicalement assistée et la gestion des dépenses liées aux soins de fertilité.

Ce changement a été extrêmement positif. 97 % des employeurs n'ont pas constaté d'augmentation significative des coûts de leur régime d'assurance maladie en proposant cette couverture, mais ont constaté des avantages commerciaux, notamment des employés plus fidèles et engagés , un moral des effectifs plus élevé et une meilleure capacité à attirer les meilleurs talents .

Congé de maternité et congé parental

Français Des politiques robustes de congés de maternité et parentaux payés sont un élément essentiel des prestations complètes de fertilité et de maternité. 82 % des Américains estiment que les mères devraient avoir un congé de maternité payé, tandis que 69 % sont favorables au congé de paternité payé .

Reconnaissant la diversité des chemins menant à la parentalité, les politiques inclusives doivent également inclure le soutien à l’adoption et à la maternité de substitution, ainsi qu’aux parents d’accueil.

Outre le temps consacré à tisser des liens avec nouvel enfant et à en prendre soin, les avantages des congés pour les employés sont nombreux : moins de risques de dépression post-partum, une augmentation de l'allaitement et une diminution des hospitalisations. À long terme, les congés payés améliorent moral des employés, leur maintien poste et la féminisation de leur personnel.

Accompagnement à la maternité et au retour au travail

Pendant la grossesse et les mois qui suivent l'arrivée d'un nouveau-né, les parents doivent souvent faire face à de nombreux changements physiques, émotionnels et logistiques. Les besoins en soins personnels, un sommeil suffisant, l'inconfort lié à l'allaitement et les douleurs post-césarienne font partie des défis auxquels les femmes sont . Les employeurs peuvent soutenir leurs employées à ce stade de leur vie en leur donnant accès à des ressources éducatives et des spécialistes, notamment des gynécologues-obstétriciens, des doulas, des consultantes en lactation, des coachs du sommeil et des sages-femmes.

Lorsque vient le temps pour les employés de retourner au travail après un congé parental, des modalités de travail flexibles et des options de retour au travail progressives sont inestimables pour les nouveaux parents estiment que la flexibilité du lieu de travail les aiderait à être de meilleurs parents.

Ces aménagements permettent aux employés d’adapter leurs horaires à l’évolution de leurs besoins, favorisant ainsi un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et réduisant le stress pendant la période post-partum.

Avantages de soutien supplémentaires

Il existe d'autres moyens d'accompagner vos employés tout au long de leur parcours familial. De nombreuses entreprises modernes du secteur de la fertilité et de la construction familiale, comme Maven, proposent un accompagnement global et complet à leurs employés, notamment :

• Une couverture complète des soins prénatals, du soutien post-partum et des services d’allaitement garantit que les parents reçoivent des soins médicaux essentiels et des conseils tout au long de leur parcours.
• L'accès à des conseils en matière de fertilité, d'aide à l'adoption et de soutien à la maternité de substitution répond aux divers besoins des employés qui poursuivent différents chemins vers la parentalité.
• L’éducation et les communautés de pairs fournissent des ressources précieuses et des réseaux de soutien aux futurs et nouveaux parents, favorisant un sentiment de communauté et d’appartenance.
• Ressources pour les groupes de ressources pour les employés ou les programmes de mentorat pour les nouveaux parents, aidant les employés à surmonter les défis de la parentalité tout en maintenant leur croissance professionnelle dans le domaine de la santé et en contribuant à un lieu de travail plus équitable .

Gérer les coûts et maximiser le retour sur investissement

Pour que les prestations de maternité et de fertilité soient efficaces, tant pour les employeurs que pour les employés du secteur de la santé, il est important d'utiliser régulièrement des indicateurs clés, tels que le taux de participation, pour évaluer leur efficacité. De plus, la mise en œuvre de stratégies de gestion des prestations rentables garantit le respect du budget et un suivi précis du retour sur investissement.

Stratégies rentables

S'associer à des prestataires disposant d'un réseau de cliniques de fertilité et ne facturant pas de marge est une approche judicieuse pour maîtriser les coûts tout en garantissant des prestations complètes de fertilité et de maternité. En tirant parti des réseaux existants de ces prestataires, vous pouvez offrir des soins de haute qualité à vos employés à des tarifs compétitifs, maximisant ainsi la valeur de vos investissements en avantages sociaux.

De plus, donner la priorité aux soins préconceptionnels peut générer des économies significatives en évitant aux employés des traitements de fertilité coûteux comme la FIV/IUI, qui engendreraient des coûts plus élevés pour eux et votre entreprise. Par exemple, 30 % des membres de Maven Fertility parviennent à concevoir un enfant sans assistance, ce qui souligne l'intérêt d'une prise en charge proactive.

De plus, il y a les économies de coûts à long terme et la rentabilité accrue qui découlent de meilleure rétention des employés et d'un engagement plus élevé.

Mesurer le succès et le retour sur investissement

L'évaluation et l'ajustement réguliers des avantages sociaux en fonction de leur utilisation et des retours d'expérience sont essentiels pour optimiser le retour sur investissement. Des indicateurs tels que la satisfaction des employés, le taux de rétention et les économies réalisées sur les coûts de santé fournissent des informations précieuses sur l'efficacité des avantages liés à la fertilité et à la maternité. Le suivi et l'analyse des données vous permettront d'affiner votre offre d'avantages sociaux afin de mieux répondre aux besoins évolutifs de vos collaborateurs.

Le feedback alimente la croissance : l'étude de cas de Cozen O'Connor

L'étude de de Cozen O'Connor Maven démontre l'importance des soins complets de fertilité et de maternité. Les retours des employés ont clairement montré que ceux-ci ne recevaient pas de réponses complètes à leurs questions concernant le processus de traitement de fertilité et sa prise en charge. Cela avait un impact négatif sur ce qui constitue déjà un parcours émotionnellement difficile.

Cozen O'Connor souhaitait simplifier l'expérience des employés à la recherche d'un soutien financier pour leur fertilité. Maven Managed Benefit a trouvé la solution idéale. Les employés bénéficient désormais d'un accompagnement personnalisé grâce à l'équipe Maven pour comprendre les avantages familiaux qui leur sont offerts. Ils ont également accès à des cliniques de la plus haute qualité grâce au Performance Network de Maven et peuvent consulter tous les coûts à venir et le solde de leurs prestations dans l'application Maven.

Depuis l'intégration de Maven Managed Benefit à son régime, 56 % des employés du programme Fertilité et Développement Familial ont souscrit à un soutien financier via Maven Managed Benefit. 70 % des remboursements ont couvert les traitements de fertilité et 30 % les services de congélation d'ovules. De plus, Cozen O'Connor a reçu des retours positifs de la part de ses employés et Maven a obtenu un score de satisfaction des prestataires de soins quasi parfait de 4,99 sur 5.

Avantages liés à la fertilité et à la maternité pour les employés du secteur de la santé de Maven

Le recrutement et la fidélisation des employés dans le secteur de la santé sont des défis permanents auxquels les employeurs sont confrontés. Les avantages sociaux constituent une stratégie clé pour démarquer votre organisation, attirer les meilleurs talents et former une équipe engagée et productive, capable d'offrir d'excellents soins aux patients.

Cependant, les avantages que vous offrez doivent aller au-delà des simples avantages sociaux et favoriser le bien-être général et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de vos employés à toutes les étapes de leur vie. Les prestations de fertilité et de maternité peuvent y parvenir grâce à une approche globale et holistique qui accompagne et responsabilise les employés pendant la période précédant la conception, la tentative de conception, la grossesse, la parentalité et au-delà, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur origine ethnique.

En collaborant avec un fournisseur spécialisé comme Maven, vous garantissez à vos employés la meilleure qualité de soins tout en vous aidant à gérer efficacement vos coûts d'avantages sociaux et à obtenir un retour sur investissement positif. 96 % des membres sont plus fidèles à leurs employeurs parce qu'ils ont mis en œuvre Maven et 83 % des membres ont déclaré être plus productifs au travail pendant le traitement de fertilité grâce au soutien de Maven.

Si vous êtes prêt à rejoindre les employeurs du secteur de la santé qui connaissent déjà de meilleurs résultats pour tous, réservez une démonstration pour commencer.