¿Qué significa hoy la salud y el bienestar en el trabajo?

Los programas de bienestar son mucho más que estipendios de gimnasio y masajes gratuitos.

Hoy en día, la salud y el bienestar laboral se refieren a la capacidad de una empresa para mejorar la salud física, mental y financiera de sus empleados. Estos programas van más allá de los beneficios médicos, dentales y de la vista tradicionales, cubriendo las brechas de cobertura y atendiendo necesidades específicas como asistencia para la adopción y los programas de planificación financiera.

En 2020, los empleadores presupuestaron cantidades récord para el bienestar, especialmente para la salud mental . John Fawkes , consultor de programas de bienestar, ha observado un cambio significativo en las expectativas de sus clientes, especialmente este año. Están adoptando una definición más amplia y holística de la salud y el bienestar en el trabajo.

“En todo caso, este último año ha demostrado la importancia de la salud mental de los empleados. En algunos casos, rivaliza con la salud física”, afirmó Fawkes. “Están todas interrelacionadas. Sabemos que los empleados que sufren depresión, ansiedad y estrés financiero son más propensos a sufrir diversos problemas de salud”.

¿Qué beneficios deberías ofrecer?

Además de los programas de bienestar convencionales, como las becas y descuentos para gimnasios, las empresas recurren cada vez más a beneficios holísticos como la asesoría nutricional y las prestaciones de fertilidad . Estas últimas se han popularizado en los últimos años, y casi un tercio de las empresas ofrecen algún tipo de prestación de fertilidad. En 2016, solo el 24 % de las empresas las ofrecían.

Si bien hay cientos de ofertas potenciales para elegir, algunas incluyen:

• Cobertura del autismo
• Atención y asesoramiento sobre el cáncer
• costos compartidos de cuidado infantil
• Programas de asistencia al empleado (PAE)
• Beneficios de fertilidad , incluido el reembolso y el apoyo a través de la FIV, las pruebas genéticas y la congelación de óvulos.
• de planificación
• Reembolsos y descuentos en gimnasios
• Prestaciones por maternidad y reincorporación al trabajo
• Programas de meditación y atención plena
• Licencia parental remunerada
• Ayuda para dejar de fumar
• Asistencia para la gestación subrogada
• Telesalud
• Apoyo sanitario especializado para personas transgénero
• Clases de yoga
  

Independientemente de lo que decida ofrecer, los programas de salud y bienestar en el trabajo deben reflejar la cultura de su empresa y las necesidades de sus empleados. Los expertos en RR. HH. recomiendan tener en cuenta la demografía, la diversidad generacional e incluso la geografía del lugar de trabajo al adaptar su programa de bienestar.

Para empezar, cada persona tiene necesidades de apoyo diferentes. Por ejemplo, una familia monoparental con un niño pequeño se enfrenta a dificultades diferentes que una familia con dos padres y niños en edad escolar. Otras personas que viven solas podrían necesitar un tipo de apoyo distinto, afirmó Jagoda Wieczorek, gerente de Recursos Humanos de ResumeLab .

Antes del periodo de inscripción abierta anual, Wieczorek recomienda encuestar a los empleados sobre los beneficios que más valoran. Dado que los encuestados no siempre saben qué hay disponible, formule preguntas abiertas como: "Además del costo de vida, ¿cuál es su mayor dificultad financiera?". Las respuestas a preguntas generales como estas pueden brindarle información valiosa.

¿Por qué vale la pena la salud y el bienestar en el trabajo?

Cuidar a los empleados no es ser generoso; es una expectativa del siglo XXI. Pero aunque los beneficios de salud y bienestar son cada vez más asequibles, es posible que un alto ejecutivo escéptico aún le pida que demuestre el retorno de la inversión (ROI). Afortunadamente, existen pruebas suficientes para justificarlo.

La mayoría de los líderes de RR. HH. citan la retención como la razón más importante para invertir en bienestar. Dado que el coste de perder a un empleado puede alcanzar hasta el doble de su salario , no es de extrañar. Es importante asegurarse de que estén contentos, comprometidos y se sientan apoyados.

“Estos beneficios, ya sean personales o para las familias de los empleados, son más importantes que nunca”, afirmó Rolf Bax, Director de Recursos Humanos de Resume.io . “Los empleadores que cuidan la salud de sus empleados los mantienen concentrados, felices y productivos. El retorno de la inversión para los empleadores se traduce en una mayor satisfacción laboral”.

Los datos lo confirman: cuando los empleados se sienten cuidados, son más productivos y comprometidos. En un estudio , el 85 % de los empleadores informaron que las ofertas de bienestar tuvieron un impacto medible en los resultados de su encuesta de compromiso. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), compromiso y productividad se ubican entre las principales razones de los profesionales de RR. HH. para ofrecer beneficios de bienestar. También mencionaron menores costos de atención médica y ausentismo.

Sea cual sea tu motivación, recuerda que la información se corre rápido. El trato que das a tus empleados influye en tu imagen de empresa y en el talento que puedes reclutar, y mayoría de quienes buscan empleo consideran las ofertas de bienestar al decidir si aceptan una oferta. Dado que gigantes tecnológicos como Facebook, Spotify y Pinterest han acaparado titulares por sus generosos beneficios, adoptar una visión más integral de la salud y el bienestar es fundamental para mantenerse competitivo.

Foco en el apoyo a los padres que trabajan

El último año ha sido extremadamente difícil para los padres que trabajan. En medio de la incertidumbre sanitaria y económica, han tenido que afrontar el cuidado infantil la educación en casa y otros desafíos, a menudo sin mucha ayuda. Una encuesta de Maven reveló que casi el 60 % los padres que trabajan no se sienten apoyados por sus empleadores al gestionar el cuidado infantil.

“Los padres trabajan se enfrentan a algunas las cargas emocionales y financieras más graves”, afirmó Bax. Los equipos de RR. HH. que priorizan la salud y el bienestar deberían empezar por abordar las necesidades de los padres y madres. “Las mujeres, y especialmente las madres primerizas, siempre han sufrido, tanto profesional como emocionalmente, por las exigencias contrapuestas de la vida familiar y laboral”, afirmó.

Maven es la empresa líder en atención médica para mujeres y familias. Colaboramos con empleadores y planes de salud para mejorar los resultados maternos, reducir costos y atraer y fidelizar a más padres. Descubra cómo podemos ayudar a su empresa aquí .