Los cinco principales beneficios para los empleados LGBTQIA+ en 2023 y en adelante

Al esforzarse por crear un entorno laboral inclusivo para todos los empleados, es importante evaluar cómo sus políticas, beneficios y ventajas apoyan a la comunidad LGBTQIA+. Si bien beneficios de aplicación general, como las vacaciones y el apoyo para la jubilación, pueden beneficiar a todos en su organización, los beneficios para los empleados LGBTQIA+ deben satisfacer sus necesidades únicas y diversas.

Según un informe reciente de Maven , más del 67 % de los empleados LGBTIQA+ planean ampliar sus familias próximamente. Sin embargo, casi uno de cada seis ha pospuesto formar una familia porque los beneficios familiares que ofrece su empresa no les brindaron el apoyo suficiente. Ya sea que estén explorando tratamientos de fertilidad, atravesando el proceso de adopción o gestación subrogada, buscando maneras de ser mejores padres y parejas, o lidiando con los síntomas de la menopausia, los empleados LGBTQIA+ necesitan apoyo clínico, emocional y financiero a lo largo de su camino hacia la familia y la salud reproductiva.

¿Qué tipo de apoyo buscan los empleados LGBTQIA+?

Ante todo, sus empleados buscan un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo, independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Sin embargo, es probable que sus prestaciones sanitarias tradicionales no les brinden el mismo apoyo que a otros empleados. El seguro médico tradicional a menudo no cubre los tratamientos de fertilidad sin un diagnóstico de infertilidad, lo que excluye a la gran mayoría de las parejas o personas del mismo sexo que buscan tratamiento.

La naturaleza de la ayuda necesaria puede variar según la persona. Por ejemplo:

• Una pareja del mismo sexo puede necesitar ayuda para navegar el proceso de adopción o encontrar una agencia de gestación subrogada.
• Una persona trans puede necesitar ayuda para preservar sus óvulos o esperma antes de realizar la transición médica.
• Una pareja de lesbianas puede necesitar ayuda para afrontar emocionalmente un proceso arduo de FIV o IIU.
  

En otras palabras, no existe una solución universal. Para ser verdaderamente inclusivos, sus beneficios deben ser lo suficientemente flexibles como para cubrir todas las configuraciones familiares y todas las trayectorias hacia la paternidad, independientemente de cómo o por qué un empleado elija esa trayectoria.

Leer más: La formación de familias LGBTQIA+ y el lugar de trabajo: Lo que los líderes de RR.HH. deben saber

Los cinco principales beneficios para los empleados LGBTQIA+

Para apoyar mejor las necesidades de sus empleados LGBTQIA+, comience por donde sea clara la necesidad de atención integral.

1. Atención a la fertilidad y a la formación de una familia

Considerando que más del 60% de las personas LGBTQIA+ planean usar tecnología de reproducción asistida para formar o desarrollar sus familias, atención para la fertilidad y la formación familiar es una necesidad crucial, pero desatendida. Hay muchas maneras de crear una prestación para la formación familiar . Los tratamientos, costos y necesidades de sus empleados variarán según el camino elegido hacia la paternidad, a saber:

• IIU o FIV con óvulos o esperma de donante
• Utilizar una madre sustituta a través de una agencia
• Preservar o restaurar la fertilidad
  

En consecuencia, hay tres componentes principales de un beneficio de fertilidad que se aplican a las necesidades de las personas LGBTQIA+:

• Atención preconcepcional (que incluye pruebas, tratamiento y preservación de la fertilidad)
• Acceso y cobertura a clínicas de alta calidad que se especializan en atención LGBTQIA+
• Subsidios y/o reembolsos de tratamientos
  

Brindar apoyo para estos aspectos de la fertilidad puede garantizar que sus empleados reciban el apoyo y la asistencia que necesitan para construir sus familias con dignidad, para que puedan manejar mejor el estrés clínico, emocional y financiero de un viaje alegre pero desafiante.

2. Apoyo a la adopción

La adopción y el acogimiento familiar son las opciones más comunes para que las personas lesbianas y gais formen familias. Las parejas del mismo sexo tienen más probabilidades de adoptar que las heterosexuales Sin embargo, adopción, especialmente para las parejas mismo sexo, puede ser costosa y estar sujeta a prejuicios. Navegar por las leyes de adopción interestatales e internacionales, que pueden ser notoriamente discriminatorias , es solo un obstáculo que muchos deben superar antes de adoptar.

Brindar recursos de apoyo para la adopción, como coaching, apoyo de salud mental y subsidios o reembolsos de los costos relacionados con la adopción (que pueden incluir honorarios legales, honorarios de agencia y viajes/alojamiento), puede contribuir en gran medida a reducir la carga de estrés de los empleados que siguen este camino hacia la paternidad.

3. Apoyo a la salud mental

Los miembros de la comunidad LGBTQIA+ enfrentan tasas significativamente más altas de problemas de salud mental , debido en parte a la discriminación, el rechazo social y familiar, el acoso y la violencia. Los miembros de esta comunidad también están sujetos a una atención de salud mental inadecuada , lo que a menudo los agrupa sin tener en cuenta las necesidades únicas de cada subcomunidad.

Al comenzar a formar una familia, necesitan (como cualquier otra persona) apoyo personalizado en salud mental para sus experiencias vividas, ya sea que tengan dificultades para encontrar pareja a través de su agencia de adopción, lidien con múltiples rondas de FIV o afronten la transición durante el embarazo. Brindar acceso a una red de apoyo en salud mental inclusiva y adaptada a las necesidades LGBTQIA+ puede ayudar a sus empleados a encontrar la atención culturalmente accesible que necesitan para proteger su salud mental durante el proceso de formar una familia.

4. Permiso parental remunerado

Los estudios demuestran que menos de uno de cada cuatro estadounidenses tiene acceso a licencia familiar remunerada , y solo el 56 % de la fuerza laboral es elegible para las protecciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Si bien algunas localidades ofrecen protecciones para la licencia familiar remunerada (como California), las leyes varían entre estados y ciudades. En las empresas que sí ofrecen licencia familiar remunerada, muchos programas diferencian la licencia por maternidad y paternidad, o la licencia para cuidadores principales y secundarios. A menudo, la licencia paga no se extiende a los empleados que adoptan niños, dan a luz mediante gestación subrogada o están de duelo por un embarazo o la pérdida de un bebé.

Para apoyar a los empleados LGBTQIA+, considere que sus licencias remuneradas sean equitativas para todos los empleados, independientemente de su configuración familiar o de cualquier designación anticuada de "primaria" o "secundaria". Las licencias remuneradas pueden brindar a todos sus empleados, independientemente de su camino hacia la paternidad, seguridad financiera y tranquilidad durante el transformador período posparto.

5. Coaching de carrera y desarrollo profesional

Si bien el coaching profesional puede beneficiar a todos los empleados, los empleados LGBTQIA+ se enfrentan a circunstancias únicas que pueden requerir enfoques diferentes. Por ejemplo, podrían necesitar apoyo para aprender a desenvolverse en el entorno laboral al salir del clóset, para abordar conversaciones profesionales o para elegir la transición social. Los coaches profesionales especializados en necesidades LGBTQIA+ pueden ayudar a sus empleados a mejorar su productividad y a sentirse cómodos con su futuro a largo plazo en su organización.

Invertir en recursos de orientación profesional, ya sea a través de una asociación con una organización de orientación o mediante una plataforma virtual a pedido, puede ser de gran ayuda para demostrar a sus empleados LGBTQIA+ que valora tanto su salud como su crecimiento profesional.

Maven apoya los beneficios familiares inclusivos

A medida que los empleadores buscan implementar políticas y programas para brindar un mejor apoyo a sus empleados LGBTQIA+, Maven está aquí para ayudar. Maven es la empresa líder en salud para mujeres y familias, que conecta a padres y futuros padres con los recursos que necesitan para prosperar en su camino hacia la paternidad y la maternidad. A través de nuestra solución, los padres pueden acceder a atención de salud mental a demanda, apoyo especializado 24/7, contenido clínicamente verificado, coaches profesionales y grupos comunitarios de sus pares.

Para descubrir cómo Maven puede ayudarle a construir su beneficio familiar inclusivo, contáctenos hoy.