Reflexiones sobre la salud materna de las personas negras

En honor al Mes de la Historia Negra, Maven examina la crisis de salud materna negra y celebra a las personas enfocadas en encontrar soluciones para la comunidad negra.

La crisis de salud materna de los negros

Si bien ha habido avances en la defensa de los derechos de las mujeres en los últimos años, las tendencias y estadísticas de la atención médica materna siguen siendo preocupantes. Las mujeres negras tienen tres veces más probabilidades de morir por complicaciones relacionadas con el embarazo que las mujeres blancas, y la tasa de mortalidad infantil negra es dos veces mayor que la de los bebés blancos. Pero frente a estas disparidades persistentes, los líderes de los sectores público y privado se están uniendo para abordar los determinantes sociales de la salud y desmantelar las barreras sistémicas para obtener resultados equitativos para las personas negras en proceso de parto y sus familias.

Reconociendo lo lejos que hemos llegado

La crisis de salud materna que enfrentan las madres y familias negras es grave, pero también es importante reconocer los avances logrados. "Ojalá más gente hablara de las cosas positivas que están sucediendo en las comunidades negras en cuanto a la salud y el bienestar materno", afirma Nikia Grayson , activista de salud pública con enfoque en la justicia reproductiva y enfermera partera familiar.

A medida que persisten las disparidades raciales en los resultados de salud materna, los roles de proveedores no tradicionales como educadores de parto, doulas y consultores de lactancia han ganado mayor aceptación. "Creo que el enfoque en las tragedias y los malos resultados ha eclipsado algunos esfuerzos comunitarios asombrosos e innovadores que se están realizando", dice Grayson. "Hay más parteras, doulas y asistentes de parto negros que trabajan en la comunidad para abordar estos problemas. Hay respuestas en la comunidad: escuchen a los asistentes de parto negros".

Las investigaciones muestran que las trabajadoras de parto como las doulas ayudan a reducir la tasa de cirugías cesáreas, que son más altas entre las mujeres negras que en otros grupos. Las doulas defienden a las personas embarazadas y se aseguran de que puedan hacer preguntas y ser escuchadas, lo que ayuda a evitar una experiencia demasiado común en la que las preocupaciones de las personas negras embarazadas son desestimadas o ignoradas por sus médicos.

Hay respuestas en la comunidad: escuchen a las trabajadoras de parto negras»

Cada vez más profesionales comprenden la importancia de la búsqueda de profesionales sanitarios , el proceso de conectar a los pacientes con médicos que comparten o comprenden implícitamente su experiencia vital única, ya sea por raza, etnia o identidad sexual. Cuando los pacientes acuden a profesionales que los comprenden y empatizan con ellos , es más probable que pasen más tiempo con sus profesionales sanitarios y participen en la toma de decisiones compartida . Cada vez hay más evidencia que sugiere que las pacientes que acuden a profesionales que comparten su origen o provienen de su comunidad se enfrentan menos sesgo y experimentan mejores resultados de salud. "Contamos con investigaciones y evidencia que demuestran que el bienestar materno de las mujeres negras depende de la autonomía, la alegría, la cultura, el poder, la seguridad y la confianza", explica Sevonna Brown , doula certificada y codirectora ejecutiva de Black Women's Blueprint. "Ojalá más personas no solo hablaran de ello, sino que confiaran en la evidencia para que pudiéramos integrarlo en la atención integral de la salud materna a nivel mundial".

Una nueva conciencia sobre la crisis de la atención sanitaria materna de las personas negras

En los últimos años, ha aumentado la cobertura y el debate sobre la mortalidad materna en la población negra y la crisis que enfrentan las madres y familias negras. Tanto la pandemia de COVID-19 como la reflexión nacional tras el asesinato de George Floyd pusieron de relieve los sesgos estructurales que contribuyen a las deficiencias en la atención médica y cómo la salud materna se divide según criterios raciales. Ahora existe un mayor reconocimiento del prejuicio racial en la atención médica a nivel institucional. Tanto los CDC como la AMA han identificado el racismo como un problema de salud pública, y un número creciente de facultades de medicina están trabajando para agregar educación antirracista en su plan de estudios.

Concientizar puede parecer un paso pequeño, pero visibilizar esta crisis es esencial para generar cambios. Una proporción significativa de los eventos de morbilidad y mortalidad materna son prevenibles , y la implementación de protocolos y capacitación antirracistas puede mejorar la atención para las mujeres negras . Se ha demostrado que las conversaciones con profesionales de la salud y pacientes sobre las disparidades raciales en los resultados maternos, la competencia cultural y el sesgo implícito son pasos importantes para abordar las disparidades en la atención.

La salud materna de los negros en la legislación

Aunque históricamente el progreso ha sido inaceptablemente lento, existen diversas iniciativas y leyes orientadas a abordar la salud materna de las personas negras. En 2021, una coalición de líderes negros en el Congreso reintrodujo la Ley Ómnibus de Salud Materna Negra , un paquete integral de 12 proyectos de ley que buscan cerrar las brechas raciales en las tasas de mortalidad materna e infantil en Estados Unidos. A finales del año pasado, el presidente Biden promulgó la primera ley del Momnibus y firmó una proclamación que conmemora Semana de la Salud Materna Negra , seguida de una cumbre histórica organizada por la vicepresidenta Harris para conmemorar el primer Día de Acción por la Salud Materna de la Casa Blanca . "Estas políticas pueden transformar absolutamente la salud materna de nuestro país para mejor", dice Brown. “También proporciona inversiones financieras clave para las numerosas organizaciones de base de nuestro país que apoyan a las personas que dan a luz y a sus familias en sus comunidades inmediatas”.

Junto con estos avances federales, muchos gobiernos estatales y locales también están tomando medidas. Por ejemplo, un proyecto de ley en Nueva Jersey busca hacer que la atención prenatal sea más equitativa, y un proyecto de ley en Georgia amplía la cobertura de Medicaid para las nuevas madres. Este progreso demuestra que hay un impulso en la lucha por mejorar los resultados de salud materna para las mujeres y familias negras.

Recomendaciones para que los gerentes de RRHH empoderen a los empleados:

Si bien el cambio puede ser lento a nivel institucional, los equipos de RR. HH. están en una posición privilegiada para generar un impacto a nivel individual actualizando políticas, añadiendo beneficios y transformando la cultura empresarial para ser más inclusiva. Los gerentes y líderes de RR. HH. pueden brindar un apoyo laboral crucial a las personas en su camino hacia la formación de una familia, reduciendo el estrés y ayudándolas a afrontar la complejidad de la atención médica materna para personas negras. Aquí hay algunas maneras en que los gerentes de RR. HH. pueden empoderar a sus empleados.

• Agregar beneficios que incluyan acceso a atención culturalmente humilde : ofrecer una red diversa de proveedores de atención y tener la opción de emparejar a los miembros con proveedores del mismo origen.
• de que los empleados tengan acceso a una comunidad de apoyo Los datos sugieren que los compañeros de trabajo y supervisores que brindan apoyo reducen el estrés de las empleadas embarazadas. Asegúrese de que los empleados tengan oportunidades para compartir sus experiencias, ya sea a través de un canal de comunicación interno designado, un Grupo de Recursos para Empleados o una clase virtual como las clases virtuales de Maven, con 25 temas rotativos que van desde la lactancia materna hasta la nutrición infantil.
• Infórmese más sobre la atención médica materna para mujeres negras: Manténgase al día con las estadísticas y noticias más recientes sobre planificación familiar y compártalas con su equipo según sea necesario. Con información clara sobre los factores de riesgo y las opciones, las mujeres negras pueden desenvolverse con mayor facilidad en sistemas que a menudo desestiman sus preocupaciones válidas sobre su salud.