Perspectivas de los mejores lugares de trabajo: Presentamos el estudio más grande jamás realizado sobre padres que trabajan

En números

• 850.000 empleados en total
• 440.000 padres
• 1.244 empresas con sede en EE. UU.
  

Con casi el 80% de los empleadores informando que apoyar a los padres es una prioridad principal en materia de beneficios, “Parents at the Best Workplaces™ - The Largest-Ever Study of Working Parents” —publicado hoy por Maven y Great Place to Work®, la autoridad mundial en cultura laboral— proporciona información completa y basada en datos sobre cómo los mejores lugares de trabajo para padres ™ apoyan a las familias.

Exploramos qué distingue a las empresas y cómo están afrontando innumerables desafíos, desde la estructuración de las prestaciones de fertilidad y cuidado infantil hasta la lucha contra el agotamiento, el impulso a la equidad y la inclusión, la implementación de soluciones innovadoras para atender las necesidades de los padres durante la pandemia, y más. El informe refleja la opinión de más de 850.000 empleados, incluidos 440.000 padres, de 1.244 empresas con sede en EE. UU.

¿Quieres saber más sobre lo que distingue a los Mejores Lugares de Trabajo para Padres Descarga el informe completo aquí .

Esto es lo que la fundadora y directora ejecutiva de Maven, Kate Ryder, compartió sobre estos nuevos datos y lo que significan para los empleadores:

dos millones de mujeres que han abandonado la fuerza laboral en lo que va de año, hemos retrocedido décadas de progreso en materia de diversidad de género, una realidad que tendrá enormes implicaciones para las empresas en los próximos años. Los empleadores necesitan estrategias y soluciones reales y probadas, y las necesitan ahora. Como deja claro este informe, las mejores soluciones no son las ventajas; de hecho, la pandemia ha revelado lo vacías que eran en gran parte. En cambio, lo que destaca son las inversiones reales en poblaciones desfavorecidas que ayudan a atraer y retener perspectivas diversas en todos los niveles de una empresa, que es, en última instancia, lo que impulsa la innovación y crecimiento.

Estas son nuestras cuatro conclusiones clave del informe :

Invertir en padres que trabajan es mejor para el negocio: 5,5 veces mejor para sus ganancias. Las empresas que invierten en empleados y sus familias ven un crecimiento ingresos 5,5 veces mayor gracias a mayor innovación, una mayor retención del talento y una mayor productividad.

Apoyar a los padres debería ser fundamental en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión de las empresas; sin embargo, a menudo hablamos dos prioridades por separado. Los grupos subrepresentados tienen más probabilidades de ser padres que trabajan y de experimentar agotamiento: el 33 % las madres negras experimentan agotamiento, en comparación con el 25 % de las madres blancas y el 21 % de los padres blancos.

La baja por maternidad remunerada no solo beneficia a las familias en crecimiento, sino que también ayuda a cerrar la brecha salarial y permite a los padres retomar su mejor versión en el trabajo. Las madres trabajadoras pierden casi un mes de en promedio al complementar su baja por maternidad, lo que añade una carga financiera a los desafíos físicos y emocionales que enfrentan los nuevos padres. Las empresas con políticas de baja generosas se aseguran de que tanto las madres como los padres se tomen más tiempo, garantizando así que las mujeres no desperdicien dinero y que el cuidado sea un asunto familiar. Los padres trabajadores necesitan más tiempo y apoyo para tomarse la baja; solo toman el 30 % el 50 % de la baja ofrecida.

Los beneficios no deben empezar ni terminar con el bebé. Las mejores empresas están pensando más allá de la baja por maternidad o para apoyar a sus empleados durante todo el proceso de planificación y crianza de una familia. Los mejores lugares de trabajo están invirtiendo en beneficios que brindan atención continua y apoyo integral a los padres en cada etapa del proceso:

• Más de 8 de cada 10 (81%) de los mejores lugares para trabajar ofrecen reembolsos por tratamientos de fertilidad y, en los últimos tres años, casi la mitad ha aumentado su cobertura.
• Los mejores lugares para trabajar también ofrecen beneficios como telemedicina para familias embarazadas y en posparto (49 % de los mejores lugares para trabajar), orientación profesional para el regreso al trabajo (48 % de los mejores lugares para trabajar) y envío de leche materna (52 % de los mejores lugares para trabajar).
• Están apoyando las necesidades de cuidado infantil de sus padres ayudándolos a encontrar guarderías (78% de los Mejores Lugares de Trabajo) o guarderías de respaldo (56% de los Mejores Lugares de Trabajo) y ofreciendo ERG para padres (61% de los Mejores Lugares de Trabajo).
  

Este nuevo es parte de una asociación de varios años entre Maven y Great Place to Work, que combina el liderazgo de Maven en beneficios familiares y la autoridad de Great Place to Work en cultura para empoderar a las empresas a desarrollar estrategias basadas en datos para apoyar a sus empleados. Padres en los mejores lugares de trabajo™: el estudio más grande de la historia sobre padres que trabajan también coincide con el lanzamiento de la lista anual de los mejores lugares de trabajo para padres ™ de Great Place to Work, que celebra a las 100 empresas cuyo apoyo a los padres se ha destacado durante un año sin precedentes para los padres.

Quieres obtener los datos más recientes para justificar el apoyo nuestro nuevo informe ahora .