Por qué necesita ofrecer apoyo para la infertilidad a sus empleados y cómo diseñar mejores beneficios

Los desafíos de fertilidad afectan a una de cada seis personas en todo el mundo , y a una de cada ocho parejas en los EE. UU. Es probable que un gran porcentaje de su fuerza laboral esté en edad reproductiva y, por lo tanto, podría desear, si no requerir, asistencia reproductiva. Los líderes de RR. HH. ya están preocupados por el impacto del embarazo y el parto en los costos de atención médica y la productividad. Los tratamientos de fertilidad son otra pieza del rompecabezas que, con las mejoras tecnológicas y la reducción del estigma, están adquiriendo cada vez mayor relevancia en el ámbito laboral.

Sin apoyo, sus empleados con dificultades para la fertilidad y la formación de una familia podrían estar pagando gastos de bolsillo exorbitantes para formar sus familias y lidiando con importantes problemas de salud física y mental. Como resultado, su organización podría asumir costos visibles e invisibles, en forma de costo total de la atención , menor productividad y pérdida de personal.

Comprender la infertilidad y su impacto

La infertilidad es una condición que se presenta cuando una persona no logra concebir después de un año de intentarlo. Las causas pueden variar y la condición puede afectar tanto a hombres como a mujeres. La "infertilidad primaria" ocurre cuando una pareja no ha logrado concebir dentro del año posterior a su primer intento, mientras que la "infertilidad secundaria" se refiere a cuando una pareja no logra concebir después de haber tenido hijos previamente.

Causas comunes de infertilidad

La infertilidad es una condición compleja que se ve afectada por varios factores interrelacionados. En parejas heterosexuales , un tercio de los casos de infertilidad se deben a problemas reproductivos femeninos, otro tercio a problemas reproductivos masculinos y el tercio restante a ambos miembros de la pareja o a factores desconocidos. Las causas comunes incluyen:

• Desequilibrios hormonales o problemas con el sistema endocrino
• Infecciones de transmisión sexual
• Bloqueos físicos o deficiencias de los órganos reproductivos
• Trastornos uterinos (como endometriosis o fibromas)
• Infertilidad social (la incapacidad de encontrar una pareja adecuada o restricciones sociales o estigma que impiden que una persona forme una familia)

El impacto psicológico de la infertilidad en sus empleados

La infertilidad puede tener consecuencias de por vida en la salud física, mental e incluso financiera de sus empleados. Estudios demuestran que hasta el 40 % de las mujeres que experimentan infertilidad tienen un diagnóstico psiquiátrico , y que tanto hombres como mujeres experimentan tasas más altas de enfermedades mentales al enfrentarse a la infertilidad. En resumen, la infertilidad causa mucho estrés y vergüenza a las personas. Este estrés puede afectar su relación con su pareja, sus amigos e incluso sus compañeros de trabajo. El impacto a menudo no se produce de golpe; de hecho, puede parecer invisible a simple vista. Pero el estrés prolongado y los problemas de salud mental pueden afectar la productividad, la satisfacción y, en última instancia, provocar la deserción laboral.

A menudo existe una relación recíproca entre la salud mental y la infertilidad: una persona puede sentirse frustrada, incompetente o incluso avergonzada debido a su condición, lo que puede afectar aún más su estado mental y, en consecuencia, su fertilidad. Asimismo, experimentar infertilidad puede desencadenar problemas de salud mental latentes o no resueltos.

Implicaciones financieras de la infertilidad

El tratamiento de la infertilidad puede ser extremadamente caro , especialmente a medida que se agravan los problemas. Para muchas personas, especialmente para las parejas del mismo sexo, los tratamientos de infertilidad pueden ser tan costosos que optan por no formar una familia. Para quienes sí buscan tratamiento de infertilidad, una sola ronda de FIV puede costar entre 15.000 y 30.000 dólares sin seguro ni apoyo financiero. Es posible que tengan que viajar para encontrar una clínica, especialmente si son miembros de la comunidad LGTBQIA+ o viven en comunidades rurales, y es posible que tengan que solicitar préstamos o establecer planes de pago para poder costearlo.

Estigma y conceptos erróneos sobre la fertilidad

La fertilidad y sus percepciones están arraigadas tanto en la ciencia como en la sociología. Cada cultura tiene diferentes creencias, expectativas y conceptos sobre la fertilidad. Existen numerosas opiniones ( y mucha desinformación ) sobre la fertilidad y los tratamientos de fertilidad. Algunos pueden pensar que no hay esperanza, mientras que otros pueden sentirse presionados a buscar tratamientos o pruebas de fertilidad sin una razón real.

También existe un gran estigma en torno a la fertilidad y la comunidad LGBTQIA+. En muchos estados de EE. UU., los seguros médicos no cubren los tratamientos de fertilidad para parejas del mismo sexo. Asimismo, las clínicas privadas pueden tener normas que prohíben atender a parejas del mismo sexo o personas en transición, lo que obliga a estas personas a viajar a diferentes ciudades, condados o incluso estados para recibir atención.

¿Cómo pueden los empleadores brindar apoyo integral a la infertilidad?

Un proceso de fertilidad puede ser integral. Como empleador, hay tres maneras distintas de brindar apoyo: apoyo clínico, apoyo en salud mental y orientación financiera.

Apoyo clínico para la fertilidad

Apoyar clínicamente a los empleados implica garantizar el acceso a servicios de alta calidad que brinden tratamientos integrales y completos para la infertilidad. Es fundamental que sus empleados reciban diagnósticos precisos y planes de tratamiento personalizados para minimizar el tiempo y el dinero invertidos en tratamientos y optimizar sus posibilidades de éxito.

Algunos tratamientos de fertilidad comunes incluyen:

• Inyecciones de medicamentos para la fertilidad como Clomid o Serophene
• Hormonas inyectables para inducir la ovulación
• Cirugías que pueden restaurar la fertilidad
• Asistencia reproductiva como la FIV o la IIU

Los tratamientos de fertilidad son un trabajo en equipo: sus empleados probablemente necesitarán consultar con diversos profesionales médicos durante el proceso, como ginecólogos-obstetras, endocrinólogos, especialistas en reproducción, etc. Garantizar el acceso a estos profesionales y a sus instalaciones es crucial para apoyar a los empleados. Considere cómo la selección de su plan de salud afecta el acceso: en casos donde el acceso es limitado, apoyo virtual a demanda puede complementar fácilmente la experiencia.

Apoyo a la salud mental

El camino hacia la fertilidad puede ser largo y arduo. El estrés, la ansiedad y la depresión son comunes entre hombres y mujeres que enfrentan la infertilidad. Brindar a los empleados acceso a apoyo de salud mental, más allá de la cobertura del seguro, puede ser de gran ayuda. Esto puede consistir en apoyo virtual a demanda con profesionales de la salud mental, grupos de apoyo en línea y foros comunitarios, o incluso plataformas de mindfulness y gestión del estrés que pueden ayudar a los empleados a relajarse y desconectar.

Apoyo financiero

Una de las razones por las que los procesos de fertilidad son tan estresantes es el dinero. No solo puede ser caro, sino también complicado: encontrar los servicios adecuados, acceder a ellos en el momento oportuno y pagarlos a través del seguro y de su propio bolsillo puede ser un proceso abrumador. Ofrecer recursos que ayuden con la planificación financiera a corto y largo plazo, la gestión de costos y la gestión de beneficios de fertilidad será de gran ayuda.

Si su empresa ofrece algún tipo de reembolso o planea hacerlo, acceder (y administrar) estos beneficios también puede presentar desafíos importantes. Considere una solución de administración de beneficios de fertilidad para ayudar a los empleados, y a su equipo de beneficios, a gestionar los gastos y acceder a los reembolsos sin necesidad de montones de recibos.

Beneficios de fertilidad virtual: la solución moderna para el apoyo a la infertilidad

La fuerza laboral actual es más diversa y distribuida que nunca. Es probable que tenga empleados en varias ubicaciones, con diferentes planes de seguro y distintas regulaciones estatales y locales . Los beneficios virtuales de fertilidad son una forma eficaz y escalable de superar estos desafíos, brindando apoyo a demanda para muchas de las dificultades de la infertilidad.

Las clínicas virtuales son:

Cómodo, discreto y accesible.

En lugar de esperar meses para una cita, los servicios virtuales de fertilidad pueden ofrecer citas rápidas y efectivas, ofreciendo pruebas y evaluaciones en casa para ayudar a las personas a comenzar y gestionar su proceso. Son accesibles para personas en cualquier parte del país, eliminando la necesidad de viajes excesivos, y son discretos, para que las personas puedan buscar ayuda sin temor a represalias ni estigma. También pueden conectar a los empleados con una red verificada de clínicas de alta calidad cuando llegue el momento de comenzar un tratamiento de fertilidad.

Personalizado con atención continua

Los beneficios virtuales de fertilidad también permiten personalizar y adaptar con mayor facilidad los planes de atención a las necesidades únicas de cada persona. Por ejemplo, una persona con infertilidad diagnosticada con diabetes y endometriosis puede derivarla a apoyo para cada condición y adaptar su plan de atención para controlar cada una de ellas mientras busca su objetivo final: concebir.

Todo incluido y holístico

Dado que los beneficios virtuales de fertilidad pueden incluir proveedores de múltiples especialidades, ofrecen a sus empleados un servicio integral para todo lo relacionado con la fertilidad. Al adoptar un enfoque holístico e integral de la atención, los empleados pueden detectar y reaccionar ante los problemas con mayor rapidez y mantenerse en el camino hacia el éxito, lo que se traduce en menores costos totales de atención para usted.

La importancia de los beneficios de infertilidad patrocinados por el empleador

beneficios de fertilidad son una oferta crucial para las empresas modernas que buscan el mejor talento. Son muy codiciados por los empleados y un factor diferenciador clave para muchos al elegir su próximo puesto. Más del 80 % de los mejores lugares de trabajo ofrecen reembolsos por cuidados de fertilidad, y los estudios demuestran que los empleados tienen 1,5 veces más probabilidades de recomendar trabajar para su empresa si ofrecen beneficios de fertilidad. Además, los beneficios de fertilidad indican a sus empleados que usted se preocupa por las cosas que a ellos les importan y que está dispuesto a apoyar e incluir sus necesidades y estilos de vida únicos.

Aumente sus beneficios de infertilidad con Maven

A medida que las prestaciones de fertilidad cobran mayor importancia, los empleadores deben considerar cómo ir más allá de los reembolsos y ofrecer un apoyo integral que realmente beneficie a sus empleados. Programa de Fertilidad y Desarrollo Familiar de Maven ofrece a sus empleados acceso 24/7 a apoyo integral, así como programas flexibles de gestión de gastos y una navegación personalizada por las prestaciones. Los resultados hablan por sí solos:

• El 30% de los miembros de fertilidad logran el embarazo sin TRA
• tasa de embarazo por FIV del 55%
• El 96% de los miembros son más leales a los empleadores porque implementaron Maven

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