Desde el escenario principal de la Cumbre Great Place to Work: Por qué los mejores lugares de trabajo apoyan a los padres

Soy mamá primeriza y hace unos meses, eran las 5 de la mañana de un jueves y estaba sentada en el sofá a oscuras, con la cabeza entre las manos. Mi hijo Jasper lloraba en la otra habitación y yo estaba agotada. De repente, se me encendió la luz y abrí mi teléfono, entré en la app de Maven y allí, en la sección de notas, había notas de una consultora de lactancia de Maven con la que me había reunido ese mismo día sobre la lactancia en mitad de la noche... En ese momento, sentí que Maven estaba ahí para mí, y que Great Place to Work [mi empresa] estaba conmigo. Y me encanta haber recibido consejos de expertos sin prejuicios de Maven, algo que, créanme, es muy difícil de encontrar.

Maggie Green es ejecutiva de Great Place to Work, miembro de Maven y madre primeriza. Le encanta ser madre trabajadora, aunque algunos días son mejores que otros. El jueves, Maggie compartió su historia en el escenario principal de la Cumbre Great Place to Work Para Todos 2020 en San Francisco para iniciar una charla informal con Kate Ryder, fundadora y directora ejecutiva Maven.

En su conversación con líderes empresariales de las principales compañías del mundo, Kate y Maggie hablaron sobre los desafíos diarios que enfrentan las madres y padres que trabajan y por qué es fundamental que las empresas líderes apoyen a las mujeres y a las familias. Kate destacó algunas de las razones principales por las que fundó Maven hace seis años, como resolver problemas de género fundamentales en la atención médica, crear servicios inclusivos y apoyo para madres y padres LGBT+, y cubrir las deficiencias en la capacitación de gerentes, la cultura laboral y el apoyo a las madres y padres que trabajan .

La realidad es que los resultados en salud materna, incluida la creciente tasa de mortalidad en EE. UU no se corresponden con los crecientes costos para empleadores e individuos, como señaló Kate.

“Hemos desarrollado un producto que sitúa a las mujeres y a las familias en el centro del sistema de salud para que puedan recibir el apoyo que necesitan”, dijo Kate en una conversación en la Cumbre Great Place to Work For All. “Ser padre o madre es una gran transición en el estilo de vida, una de las más importantes de la vida. Maven ha ayudado enormemente a normalizar la paternidad y maternidad/paternidad trabajadoras”.

Convertirse en padre madre es una gran transición el estilo de vida, una de las más importantes de la vida. Maven ha ayudado mucho a normalizar la paternidad y maternidad/paternidad trabajadoras.

Los padres esperan que sus empleadores les ayuden a navegar esta transición y les brinden beneficios integrales que cubran las brechas críticas en apoyo y atención médica donde y cuando las necesiten. Como autoridad líder en cultura laboral y en cómo crear un entorno que atraiga y retenga a los mejores talentos, Great Place to Work ofrece Maven a sus empleados, incluyendo a Maggie, para cubrir estas brechas y brindar acceso ilimitado y bajo demanda a nuestra red de telesalud de 1700 proveedores y especialistas en salud de la mujer y la familia.

“La colisión entre el trabajo y la vida familiar es precisamente lo que significa la paternidad moderna”, explicó Kate, quien instó a las empresas a abrazar plenamente las realidades de los padres que trabajan y brindarles el cuidado y el apoyo que necesitan.

Para Maggie, Great Place to Work y sus colegas la han apoyado mucho más de lo que esperaba, según compartió, permitiéndole ser ella misma en el trabajo y abrazar su nueva identidad como madre trabajadora. Este apoyo, tanto en el trabajo como en la madrugada, es precisamente lo que distingue muchos de los mejores lugares de trabajo para , mujeres y millennials que asistieron a la Cumbre Great Place to Work For All. Como Maggie compartió con Kate en el escenario principal de la Cumbre:

apenas dos semanas, me sentí lo suficientemente cómodo como para decirles a mis colegas y a Michael Bush [director ejecutivo Great Place to Work] que quiero ampliar mi familia en unos años. Maven estuvo ahí para ayudarme a iniciar esta conversación y a normalizarla en el entorno laboral.