Beneficios de fertilidad: lo que los empleadores deben saber

Los beneficios de fertilidad se han convertido en una de las tácticas más populares de los empleadores en su búsqueda constante por atraer a los mejores talentos. Anteriormente considerados un lujo, las empresas los consideran cada vez más una prioridad . Y con razón: más de 48 millones de parejas en todo el mundo han recibido un diagnóstico de infertilidad, y el 67 % de los empleados LGBTQIA+ tienen la intención de ampliar sus familias mediante la fertilidad, la adopción o la gestación subrogada.

Los empleados han dejado en claro que esperan que sus empleadores los apoyen en su camino hacia la paternidad y durante la misma, y un tercio de los empleados dice que desea apoyo adicional para formar una familia.

¿Qué son los beneficios de fertilidad y qué deberían cubrir?

El objetivo de un beneficio de fertilidad es brindar el mayor apoyo posible a quienes planifican su familia. La mayoría de quienes buscan tratamientos de fertilidad están preocupados por los costos, no solo económicos, sino también clínicos y emocionales.

Los beneficios de fertilidad deben cubrir todas las necesidades para formar una familia , incluidas (entre otras):

• Pruebas y consultas de fertilidad
• tratamientos hormonales
• Fertilización in vitro (FIV) e inseminación intrauterina (IIU), incluida la cobertura de los medicamentos de fertilidad necesarios
• Procedimientos de preservación de la fertilidad como la congelación de óvulos y espermatozoides
• Apoyo a la gestación subrogada y la adopción
• Apoyo a la salud mental
• Apoyo financiero

Más allá del tratamiento y el reembolso

Debido a los costos exorbitantes de procedimientos como la FIV, los beneficios de fertilidad a veces se concretan en programas de reembolso para análisis hormonales y ciclos de FIV. Sin embargo, los beneficios de fertilidad van más allá de simplemente pagar por ciertos tratamientos. Ofrecer solo servicios específicos puede incitar a sus empleados a buscar intervenciones que no necesariamente necesitan.

Según el Dr. Wael Salem , endocrinólogo reproductivo del CCRM de San Francisco, «Un beneficio de fertilidad diseñado únicamente para brindar cobertura financiera para el tratamiento no tiene sentido. Excluye a la gran mayoría de los casos en los que las personas necesitan apoyo y orientación, y son vulnerables a la desinformación. No está habilitando todo lo que la atención médica puede hacer para ayudar a las personas a formar una familia».

Leer más: ¿Cómo deberían ser los beneficios de fertilidad? Los endocrinólogos reproductivos opinan

Tendencias en los beneficios de fertilidad para los empleados

Los empleadores comprenden que el sistema de salud tradicional no apoya adecuadamente a las personas que buscan servicios de fertilidad o preservación de la fertilidad. Los empleados enfrentan desafíos como el alto costo de la atención, la cobertura de seguro insuficiente, el acceso limitado a especialistas, y el racismo y la discriminación en el ámbito médico.

A medida que cambia el panorama de la fertilidad, han surgido tres tendencias principales en beneficios de fertilidad para empleados :

Ofreciendo apoyo personalizado para personas que se someten a tratamientos de fertilidad o preservación de la fertilidad.

Intentar concebir puede afectar todos los aspectos de la vida de un empleado, especialmente su salud mental. Los tratamientos de fertilidad, como la FIV, pueden ser un proceso largo y arduo, que afecta negativamente los niveles de estrés, la autoestima y la salud mental.

Los empleadores reconocen la necesidad de brindar atención integral en todos los aspectos de la planificación familiar y la formación de una familia, no solo en los tratamientos de fertilidad. La cobertura puede incluir especialistas en fertilidad, profesionales de la salud mental, acupunturistas, nutricionistas y más, con un costo mínimo o gratuito para el empleado.

Reconociendo las necesidades únicas de las personas LGBTQIA+ que buscan servicios de fertilidad

Históricamente, los planes de salud y las empresas ofrecían servicios de fertilidad a los miembros que cumplían con los criterios médicos de infertilidad. Esta cobertura, por cierto, excluía a muchos, especialmente a las parejas del mismo sexo y transgénero, así como a las familias monoparentales por decisión propia. Si bien se ha producido un cambio importante hacia la eliminación de las barreras de acceso a los servicios de fertilidad, las personas LGBTQIA+ aún enfrentan obstáculos para formar una familia.

Además de la « infertilidad social », que se deriva en parte de la discriminación estructural mencionada, algunas personas de la comunidad LGBTQIA+ también sufren de infertilidad física y necesitan buscar servicios de fertilidad. Las investigaciones a menudo no consideran a las personas transgénero que enfrentan un mayor riesgo de infertilidad debido a los suplementos hormonales de afirmación de género.

Las empresas deben seguir ampliando su comprensión de las necesidades de construcción de familias de todas las comunidades, independientemente del género, la orientación sexual o el estado civil, y ofrecer el apoyo médico y financiero que cada miembro necesita para comenzar, hacer crecer y criar con éxito sus familias.

Inclinarse por la transparencia en torno a las tarifas, los pagos y la utilización de la tecnología de reproducción asistida

Es bien sabido que los tratamientos de fertilidad pueden ser costosos. Sin embargo, a los empleados a menudo les cuesta determinar qué tratamientos cubren realmente sus planes de salud y qué tendrán que pagar de su bolsillo. También pueden descubrir que algunas pruebas o medicamentos para la fertilidad están cubiertos, mientras que otros no.

Muchos empleadores colaboran con sus planes de salud y plataformas externas para fomentar la transparencia en la cobertura y los costos de los tratamientos de fertilidad. Agrupar costos, utilizar defensores de la salud para simplificar la experiencia de navegación del paciente y facilitar los reembolsos pueden contribuir a una mayor transparencia para los miembros en su camino hacia la formación de una familia.

Leer más : 4 tendencias en beneficios de fertilidad

¿Por qué las empresas deberían ofrecer beneficios de fertilidad?

Los beneficios de fertilidad ayudan a los empleados a explorar las opciones y los pagos para una amplia gama de servicios de planificación familiar y fertilidad, incluyendo la fertilización in vitro, la inseminación intrauterina, la congelación de óvulos y la gestación subrogada. Ofrecer beneficios de fertilidad no solo beneficia a su personal, sino que también es rentable. A continuación, le explicamos por qué su equipo de RR. HH. necesita incluir el apoyo a la fertilidad en su paquete de beneficios para empleados .

1. Los beneficios de fertilidad fomentan la lealtad de los empleados

Los empleados de hoy esperan más de sus beneficios. Las coberturas de seguros tradicionales, como el seguro médico, el de la vista y el dental, son esenciales, al igual que los beneficios familiares esenciales, como la baja por maternidad o paternidad. Una encuesta de Reproductive Medicine Associates of New Jersey (RMANJ) reveló que casi 70% de los millennials cambiarían de trabajo para asegurarse de tener cobertura de fertilidad. Entre los empleados con problemas de infertilidad, esa cifra ascendió al 90%.

Y la demanda de beneficios de fertilidad no va a desaparecer, ya que cada vez más parejas están posponiendo la planificación familiar y la paternidad hasta los treinta y cuarenta años.

“Los empleados tienen más poder que nunca a la hora de buscar un lugar de trabajo que se ajuste a sus necesidades”, afirmó Linn Atiyeh, fundadora de Bemana , una agencia de contratación. Las calificaciones de los empleadores lo confirman: más del 80 % de los mejores lugares de trabajo ofrecen reembolsos por cuidados de fertilidad, y la mitad de estas organizaciones han ampliado recientemente su cobertura para atraer a empleados y solicitantes de empleo.

“Las empresas que ofrecen beneficios de fertilidad, en última instancia, se convierten en un lugar de trabajo más atractivo y competitivo”, dijo Atiyeh.

Ofrecer beneficios competitivos también puede disuadir a los mejores talentos de buscar trabajo en otras empresas. Para las parejas que enfrentan la infertilidad, los beneficios familiares significativos pueden tener un impacto significativo en la percepción que tienen de su empresa. Por eso, el 62 % de los empleados estadounidenses que tuvieron cobertura de FIV a través de su empleador permanecieron en su trabajo durante un período prolongado.

“Fomenta la lealtad”, afirmó Scott Spivack, director de United Medical Credit . “Los empleados que recibieron beneficios de fertilidad son más propensos a permanecer en su trabajo. Además, están dispuestos a trabajar más duro”.

No es solo una corazonada: las personas con acceso a prestaciones de fertilidad sí reportan lealtad hacia sus empresas. Por ejemplo, los empleados tienen 1,5 veces más probabilidades de recomendar trabajar para su empleador si esta ofrece prestaciones de fertilidad.

2. Los beneficios de fertilidad son clave para un lugar de trabajo inclusivo

Cada familia tiene un camino único hacia la paternidad. Dado que las mujeres trabajadoras esperan más tiempo para tener hijos, algunas han optado por congelar sus óvulos mientras desarrollan sus carreras o encuentran la pareja ideal. Pero las mujeres trabajadoras no son las únicas que recurren a los servicios de fertilidad: más de dos tercios de las personas LGBTQIA+ que buscan planificación familiar esperan recurrir a la tecnología de reproducción asistida y otros medios alternativos para ser padres.

Archie Payne, presidente de CalTek Staffing , una empresa de reclutamiento técnico, descubre que los talentos exigen cada vez más beneficios más inclusivos.

“Un candidato reciente comentó que solo solicitaría puestos que ofrecieran beneficios familiares inclusivos y que no consideraría a los que no los ofrecieran”, dijo Payne. “Una empresa que ofrece beneficios de fertilidad demuestra su compromiso con la diversidad, la equidad y la pertenencia. Brindar la cobertura necesaria para la planificación familiar y la fertilidad es una forma positiva de crear un lugar de trabajo más inclusivo donde todos los empleados se sientan verdaderamente valorados”.

3. Los beneficios de fertilidad apoyan la salud mental de los empleados

Los estudios demuestran que quienes enfrentan un diagnóstico de infertilidad sufren consecuencias negativas para la salud mental , como sentimientos de incompetencia, baja autoestima y relaciones tensas. Las investigaciones también han demostrado que las personas con infertilidad sufren el nivel de ansiedad y depresión que quienes padecen cáncer o enfermedades cardíacas .

La atención de salud mental disponible a través de las prestaciones de fertilidad proporciona un apoyo integral fundamental a los empleados durante su proceso de fertilidad y planificación familiar. El acceso a especialistas en salud mental puede ayudar a sus empleados a afrontar la montaña rusa de emociones que suelen acompañar los tratamientos de fertilidad.

Algunos también pueden beneficiarse del acceso a grupos de apoyo o clases donde pueden conectarse con pares que pasan por tratamientos de fertilidad similares, lo que los ayuda a sentirse menos solos durante y después del proceso.

4. Limitar los gastos de fertilidad puede mejorar la salud financiera de los empleados

Dado el alto de la atención de fertilidad, existe un alto riesgo de estrés financiero para los empleados que buscan alternativas para la paternidad. Por ejemplo, FIV puede costar más de $25,000 , incluyendo medicamentos para la fertilidad, y la mayoría de las parejas requieren dos o más ciclos antes de lograr un embarazo exitoso.

Los estudios también muestran que de las personas que planean seguir un tratamiento de fertilidad, el 40% informó sentirse estresado por el costo y la deuda resultante y más del 50% planeaba usar una tarjeta de crédito para pagar el tratamiento.

Dado que 80% de los empleadores afirma que el estrés financiero puede reducir el rendimiento laboral de sus empleados, brindar apoyo financiero para servicios de infertilidad y cuidados de fertilidad puede marcar una diferencia significativa. Los empleadores pueden optar por reembolsar a los empleados un número determinado de ciclos de tratamiento u ofrecer un monto máximo de por vida a cada empleado para cubrir gastos de fertilidad elegibles.

5. Apoyar la fertilidad puede mejorar la productividad

Gestionar tratamientos de fertilidad sin orientación puede ser un proceso frustrante que consume el tiempo y la energía de sus empleados. Estas cargas financieras, emocionales y clínicas pueden, en última instancia, mermar su productividad laboral.

Sin embargo, los estudios sugieren que un mayor acceso al tratamiento puede mejorar la capacidad de los empleados para concentrarse en el trabajo. De hecho, 22% de los empleados que sí tuvieron la FIV cubierta por su empleador afirmaron que es más probable que trabajen más arduamente.

Los empleadores que ofrecen beneficios de fertilidad suelen beneficiarse de empleados más productivos. Ofrecer a sus empleados recursos accesibles y fáciles de usar para gestionar sus problemas de planificación familiar y fertilidad probablemente ayudará a reducir el estrés asociado con el proceso. Y menos estrés significa que tendrán más espacio mental para tener éxito y contribuir activamente en el trabajo.

Obtenga la guía: Su guía sobre beneficios de fertilidad: qué cubrir y cómo crearlos

Preguntas frecuentes

¿Qué tan comunes son los beneficios de fertilidad?

La cobertura de fertilidad no es un nicho ni un beneficio de lujo. Un informe reciente de Maven reveló que más de un tercio de los empleadores ofrecen beneficios de fertilidad.

Los expertos en beneficios y contratación coincidieron en esta opinión. «En nuestro trabajo con clientes, observamos que las prestaciones de fertilidad son una parte cada vez más común del paquete de beneficios, especialmente en las grandes empresas», afirmó Matt Erhard, socio director de Summit Search Group . Mencionó la asequibilidad de las prestaciones, la preocupación por la retención y la creciente concienciación sobre las implicaciones de los tratamientos de fertilidad como razones por las que las empresas deberían ofrecerlas.

Los datos también muestran que la cobertura para procedimientos y servicios de fertilidad patrocinada por los empleadores ha aumentado en popularidad año tras año. Cabe destacar que la diversidad, la inclusión y la equidad (DE&I) han sido un factor clave en este crecimiento: El 61 % de las empresas que recientemente incorporaron cobertura de fertilidad citaron la equidad y la inclusión como su principal razón para hacerlo.

¿Son costosos los beneficios de fertilidad?

Una encuesta de Mercer reveló que el 97 % de los empleadores que ofrecen cobertura de fertilidad (incluida la FIV) no reportaron un aumento significativo en los costos «Si los tratamientos de fertilidad como la FIV pueden parecer costosos a nivel individual, como beneficio ofrecido por el empleador, son asequibles en comparación con otros aspectos del paquete de beneficios para empleados», afirmó Erhard.

Esto se debe a que cada camino hacia la paternidad es único, y las personas con problemas de infertilidad a menudo pueden lograr el éxito mediante la inseminación artificial (IIU) y otras opciones más asequibles. Además, con pruebas genéticas preimplantacionales , que suelen incluirse en el proceso de tratamiento de fertilidad, las parejas que utilizan tratamientos de fertilidad hoy en día tienen más probabilidades de obtener resultados positivos en el primer intento.

Independientemente del enfoque que elijan las parejas, gestionar los costos no tiene por qué ser abrumador. Maven Wallet facilita a los empleados el cálculo anticipado del costo de la fertilidad, la gestación subrogada, la adopción y otros servicios, lo que les da claridad sobre cuánto cubrirán sus beneficios. También se conecta con las cuentas bancarias de las personas, brindándoles acceso rápido a los fondos de reembolso por fertilidad de sus empleadores cuando lo necesiten. Obtenga más información sobre Maven Wallet aquí.

¿Debería incluirse el tiempo libre como beneficio de fertilidad?

Sí, y ofrecer beneficios de fertilidad puede no ser una cuestión de elección. El tratamiento de fertilidad es un proceso largo que, en la mayoría de los casos, requiere que los empleados se ausenten del trabajo. La mayoría de los expertos legales creen que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades protegen a los trabajadores de ser penalizados por ausentarse del trabajo para tratamientos de fertilidad.

Mejorando los beneficios de la fertilidad con Maven Clinic

Como empresa líder en salud femenina y familiar, Maven ofrece un programa integral de fertilidad que incluye acceso a demanda a expertos en fertilidad, contenido educativo clínicamente comprobado y gestión financiera para tratamientos de fertilidad. Nuestro objetivo es ayudar a las parejas a concebir de la mejor manera para ellas. Por eso, el 17 % de los miembros que se unen a nuestro programa de fertilidad no necesitan ni reciben tratamiento.

Además, Maven ayuda a los empleados a dar lo mejor de sí en la oficina: el 83 % de nuestros miembros de Family Building informaron que fueron más productivos en el trabajo durante los tratamientos de fertilidad gracias al apoyo de Maven.

Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo Maven apoya a las familias trabajadoras, retiene el talento y reduce los costos.