Beneficios discrecionales: opcionales por ley, necesarios para todos

En un mercado laboral competitivo, los empleadores reconocen la importancia de atender las necesidades y deseos de sus empleados. Al ofrecer una variedad de beneficios discrecionales atractivos, opcionales por ley y que las empresas otorgan a su discreción, los empleadores pueden ofrecer incentivos para atraer y retener al mejor talento y consolidar la empresa como un excelente lugar para trabajar.

¿Cómo se comparan los beneficios discrecionales con los beneficios requeridos legalmente?

Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar ciertas prestaciones bajo la ley estatal o federal, como el pago de las contribuciones al Seguro Social y Medicare, además del seguro de compensación laboral y el seguro de desempleo. Según la Ley de Licencia Familiar y Médica, los empleadores también deben proporcionar tiempo libre con protección laboral por razones médicas y familiares, aunque no están obligados a ofrecer tiempo libre remunerado. Asimismo, los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo están obligados a ofrecer seguro médico bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible, y los empleadores con 20 o más empleados están obligados a brindar continuidad de cobertura bajo COBRA cuando finaliza la cobertura médica.

Sin embargo, los beneficios discrecionales no son obligatorios por ley, sino que se implementan para mejorar la calidad de vida de los empleados. Pueden ayudarlos a sentirse más productivos, mejorar su salud y bienestar, ahorrar para su jubilación o planificar la formación de una familia. Según estudios, los beneficios discrecionales son esenciales para quienes buscan empleo y para quienes los buscan. Una encuesta de Glassdoor reveló que casi 60% de los encuestados afirmó considerar seriamente los beneficios y ventajas que se ofrecen antes de aceptar una oferta de trabajo.

Tipos de beneficios discrecionales

Beneficios de bienestar

Los beneficios de bienestar, como las membresías de gimnasios y las clases de ejercicio, resultan en trabajadores más sanos y felices, y benefician a las empresas. Para empezar, son gastos deducibles de impuestos si se realizan en la empresa. Además, suponen un ahorro en la atención médica para las organizaciones, ya que las tasas de utilización del seguro son menores entre los empleados con estilos de vida activos. Las empresas también pueden ofrecer a sus empleados más opciones ofreciendo estipendios de bienestar para que los utilicen como deseen. Por ejemplo, Microsoft ofrece un estipendio anual "StayFit" de $800 que los empleados pueden usar para cubrir una membresía de gimnasio o los costos de equipos de ejercicio. Eventbrite ofrece una asignación similar de $60 por mes para sus empleados.

Programas de asistencia a los empleados

Debido a la pandemia, las prestaciones de salud mental están ganando popularidad y la búsqueda de ayuda para enfermedades mentales finalmente se está desestigmatizando. Para los empleados que sufren ansiedad, depresión posparto, TDAH en adultos, ansiedad y otros problemas, los programas de asistencia al empleado (PAE) pueden ser útiles. Los PAE son servicios patrocinados por el empleador, diseñados para ayudar a su equipo a afrontar los desafíos de salud mental. Si bien los servicios de los PAE a veces se incluyen en la cobertura médica o de discapacidad existente, también existen programas independientes. Por ley los PAE deben proteger la confidencialidad de los participantes, a menos que se causen daño físico a sí mismos o a otros.

Programas de asistencia financiera

Más del 80% de las empresas afirman que las finanzas han afectado el compromiso y la productividad de sus empleados. La incertidumbre económica, las deudas y otras dificultades financieras pueden pasar factura, generando ansiedad en los empleados y duplicando el riesgo de padecer enfermedades cardíacas y otras enfermedades graves. Para contrarrestar esto, los empleadores pueden ofrecer beneficios de bienestar financiero como inversiones automatizadas, asesoramiento sobre deudas de tarjetas de crédito, asesoramiento en planificación financiera, asesoramiento sobre vivienda e hipotecas, y refinanciación de préstamos estudiantiles. También pueden invertir en el futuro de sus empleados ofreciendo beneficios de jubilación y aportaciones equivalentes o a cuenta de los participantes en función de sus aplazamientos.

Prestaciones familiares

beneficios familiares apoyan a los empleados en sus vidas familiares, incluyendo asesoramiento para la planificación familiar, formación familiar , reembolsos por fertilidad, apoyo para la salud mental, envío de leche materna y acceso a atención especializada. También pueden incluir licencias por cuidados más amplias (por ejemplo, para cuidar a un padre, cónyuge o pareja de hecho), así como licencias parentales, adopción, licencias remuneradas por duelo y prestaciones para el cuidado de niños. A medida que más empresas buscan fomentar entorno laboral diverso, equitativo e , las prestaciones familiares se están convirtiendo en un elemento cada vez más crucial de su estrategia de talento. Según una encuesta, casi seis de diez empleadores (59%) que las políticas familiares han sido esenciales para su estrategia de talento en los últimos tres años, en gran medida o en gran medida, y se espera que esta cifra aumente al 77% en los próximos tres años.

Acuerdos de trabajo flexibles y remotos

Ofrecer horarios flexibles es una forma sencilla y económica para que las empresas atraigan a empleados talentosos que buscan la libertad de atender sus responsabilidades familiares, optimizar su tiempo, reducir el estrés y llevar una vida equilibrada. Una encuesta reveló que, después del seguro médico, los empleados valoran más los beneficios que les permiten recuperar tiempo: horarios flexibles, más vacaciones pagadas y opciones de teletrabajo.

Las modalidades de teletrabajo, cada vez más populares durante la pandemia, son un beneficio discrecional popular por una razón. Permiten:

• Eliminar o reducir el tiempo de desplazamiento
• Aumentar los ingresos y el poder adquisitivo cuando los empleados puedan vivir en ciudades más asequibles
• Aumente el equilibrio entre el trabajo y la vida personal con más flexibilidad para realizar proyectos y pasatiempos apasionantes, trabajar en torno a los horarios de cuidado infantil y escolar, citas y tiempo para ver a familiares y amigos.
• Permitir a los empleados una autonomía significativa y apoyar el talento motivado y de alto rendimiento.
  

Además, los beneficios del teletrabajo son mutuos . Los empleadores que permiten a su personal teletrabajar verán una menor rotación de personal, mayor productividad y menores gastos generales.

Cuando los beneficios discrecionales se vuelven necesarios

Aunque el término "discrecional" pueda parecer sinónimo de "opcional", en realidad, los beneficios discrecionales son ahora esenciales para atraer, retener y mantener a los empleados. Muchos empleados no solo prefieren mejores beneficios a un salario más alto , sino que los beneficios de salud discrecionales, como la atención virtual y las licencias extendidas, pueden mejorar los resultados de salud y reducir el gasto en atención médica a lo largo de la vida. Cabe decir, entonces, que si bien los beneficios discrecionales son opcionales, contar con ellos es fundamental en las empresas modernas.

El mejor talento espera más de sus recompensas totales

Incluso para las empresas que no se vieron afectadas por la Gran Renuncia, el mercado del talento está más activo que nunca. Los beneficios discrecionales son centrales en las estrategias de reclutamiento y retención de muchas de las principales empresas del mundo, y se están convirtiendo rápidamente en la expectativa del talento. Esperan lugares de trabajo diversos con beneficios equitativos que puedan satisfacer de manera integral sus necesidades familiares, financieras y de atención médica.

Los beneficios inclusivos ayudan a construir lugares de trabajo equitativos

A medida que la Diversidad, Inclusión y Equidad DE&I) se convierte en una prioridad en RR. , las prestaciones que abordan activamente las desigualdades entre grupos históricamente marginados pueden ayudar a las empresas a construir lugares de trabajo más inclusivos y equitativos. Si bien sus empleados enfrentan diversas desigualdades e injusticias, su estrategia de prestaciones puede contribuir a mejorar su salud y bienestar, e impulsar sus objetivos de DE&I.

Por ejemplo, comparación de cuidados mediante telesalud puede mejorar los resultados de sus empleados afroamericanos, quienes, de otro modo, podrían verse afectados por las desigualdades del sistema de salud en general. Para los padres y futuros padres, prestaciones de salud familiar como Maven pueden ayudar a mejorar el acceso a la atención médica donde, de otro modo, su plan de salud tradicional podría dejarlos de lado.

Maven es el beneficio discrecional que necesitan los padres en su lugar de trabajo

Al competir por el mejor talento, es importante recordar que algunos beneficios tienen mayor impacto que otros. Invertir en la salud y el bienestar de sus empleados y sus familias puede impulsar la productividad y el compromiso de los empleados, a la vez que reduce los costos de atención médica.

Maven es la clínica virtual más grande para la salud de la mujer y la familia, y puede apoyar a sus empleados en la planificación, la crianza y el crecimiento de una familia. Nuestra plataforma digital de salud familiar les permite a sus empleados buscar la atención y el apoyo que necesitan para afrontar cada etapa de la paternidad.

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