Estudio de caso en 90 segundos: Una marca digital para familias

Los sectores tecnológico y de medios de comunicación son actualmente las industrias con las mayores tasas de rotación de talento , lo que significa que las empresas innovadoras en estos sectores, como BuzzFeed, deben implementar políticas para retener a los mejores talentos. BuzzFeed recurrió a Maven para impulsar la retención y satisfacer solicitudes de los empleados de beneficios familiares de primera clase . ¡Aquí tienes algunos puntos destacados de nuestro caso práctico en tan solo 90 segundos!

El impacto

En poco más de un año, Maven se ha convertido en un recurso fundamental para los BuzzFeeders en su camino hacia la paternidad, y la inversión de BuzzFeed en Maven ha dado sus frutos, incluso en términos de retención de empleados: han observado una mejora notable en las tasas de reincorporación laboral de los nuevos padres. Estas son solo algunas de las estadísticas que demuestran nuestro compromiso e impacto:

• tasa de retorno al trabajo del 94%
• Desde que se implementó Maven, el 94% de los nuevos padres han regresado a trabajar después de la licencia (frente al 57% del promedio nacional).
• Más de 600 interacciones
• Los empleados de BuzzFeed han tenido más de 600 interacciones con médicos y especialistas de Maven en nuestra clínica virtual.
• Calificación de 5 estrellas
• BuzzFeeders le da a la experiencia Maven 5 de 5 estrellas a través de calificaciones de la aplicación y en comentarios a RR.HH.
• 1 de 3 interacciones fuera del horario de atención del médico
• 1 de cada 3 interacciones que los empleados de BuzzFeed tienen en Maven ocurren entre las 6:00 p. m. y las 8:00 a. m. (fuera del horario habitual de atención médica).

El porqué

BuzzFeed, empresa global de medios digitales, ha construido su marca entendiendo las necesidades de los millennials, ofreciendo noticias y contenido de video sobre los temas de actualidad que les interesan. Con una audiencia global de más de 520 millones de usuarios únicos mensuales, BuzzFeed llega al 83% de los millennials en EE. UU. cada mes.

¿Uno de los secretos para lograrlo tan bien? Muchos de los empleados de BuzzFeed son millennials. Definidos como cualquier persona nacida entre 1982 y 2000, los millennials se acercan a los 37 años y comienzan a planificar o formar una familia , lo que significa que los lectores de BuzzFeed y sus empleados han estado lidiando juntos con las incógnitas de la paternidad.

Ser inclusivo significa muchas cosas diferentes para cada persona, pero nosotros significa que, sin importar quién seas, cuál sea tu individualidad o tus preferencias, deberías poder encontrar algo que te sea útil. Maven te lo ofrece.

— Hannah Wilkowski, Gerente de Beneficios Globales de BuzzFeed

La pregunta

Los empleados de BuzzFeed pidieron al equipo de RR. HH. los mejores beneficios familiares: apoyo durante el embarazo, la adopción o la gestación subrogada. Los imprescindibles de BuzzFeed incluían:

• Paridad global
• BuzzFeed necesitaba ofrecer el mismo nivel de acceso y servicios a los empleados en sus 17 oficinas alrededor del mundo.
• Apoyo inclusivo
• Los beneficios debían reflejar la diversa población de empleados de BuzzFeed y brindar una cobertura igualitaria para todos los caminos hacia la paternidad.
• Lo digital primero
• Se optó por una aplicación móvil para ayudar a aumentar las inscripciones y el compromiso .
• Atención conveniente y de alta calidad
• Los empleados esperaban tener acceso a médicos y proveedores de atención médica de alta calidad siempre que los necesitaran.

Obtenga más información sobre nuestra asociación con BuzzFeed y cómo ayudamos a los BuzzFeeders a navegar la paternidad trabajadora .