4 razones para ofrecer beneficios de cuidado infantil a los empleados

Equilibrar los roles de padre/madre y empleado/a es un gran desafío, uno que más de 41 millones de trabajadores tienen que afrontar a diario. La llegada de la COVID-19 no ha hecho más que intensificar esta lucha, ya que los padres/madres que trabajan se enfrentan a la incertidumbre sobre cómo tomar decisiones sobre el cuidado infantil e intentan integrar su vida laboral y familiar.

A pesar de estos desafíos, una encuesta realizada recientemente reveló que más de la mitad de los padres que trabajan no se sienten apoyados por sus empleadores ante los retos del cuidado infantil durante la pandemia. En este artículo, explicaremos por qué los equipos de RR. HH. deberían considerar la introducción de prestaciones de cuidado infantil para ayudar a sus empleados, especialmente ahora que los padres que trabajan luchan por mantenerse a flote.

¿Qué son exactamente los beneficios de cuidado infantil?

Antes de profundizar en las razones para ofrecer prestaciones de cuidado infantil, definamos qué es esta oferta. Si bien cada empresa estructura prestaciones de forma diferente, las prestaciones de cuidado infantil suelen implicar proporcionar a los empleados un presupuesto para utilizar en servicios relevantes reembolsarles una vez que hayan pagado por los servicios que necesitan.

Existe una amplia gama de servicios que se consideran prestaciones de cuidado infantil. Algunos ejemplos son:

• centros de cuidado infantil
• Niñeras o niñeras
• Servicios de tutoría
• Coaching conductual
• Asesoramiento de salud mental para padres
• Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (DCFSA)
• Servicios de cuidado infantil de emergencia o de respaldo
  

Como responsable de RR. HH., quizá se pregunte: hay muchísimos otros beneficios que puedo ofrecer a mis empleados ahora mismo. ¿Por qué debería priorizar los beneficios de cuidado infantil en nuestra organización? ¡Es una excelente pregunta! Exploraremos los beneficios de esta oferta en la siguiente sección.

4 razones para ofrecer beneficios de cuidado infantil a los empleados

Las prestaciones de cuidado infantil no son para todos. Si su organización no cuenta con un número significativo de padres que trabajan, o si sus empleados han indicado una necesidad urgente de otro tipo de oferta, es posible que las prestaciones de cuidado infantil no sean relevantes para su fuerza laboral. Pero si tiene padres que trabajan, es probable que necesiten urgentemente un mayor apoyo durante la pandemia. Aquí hay cuatro razones para justificar las prestaciones de cuidado infantil.

1. Reducir las tasas de rotación

Existe una una creciente demanda de apoyo para el cuidado infantil entre los empleados, especialmente ahora que el 46 % de los padres han reportado un empeoramiento de su salud mental como resultado de la COVID-19. A medida que la demanda continúa aumentando, la decisión de una empresa de ofrecer beneficios de cuidado infantil (o no) puede tener una gran influencia en si un empleado permanece en una organización o se va. De hecho, el Journal of Management descubrió que las empresas que introdujeron beneficios de cuidado infantil tuvieron tasas de rotación colectiva más bajas para las empleadas en los años posteriores.

Perder empleados puede ser costoso para la empresa. Estudios han demostrado que contratar a un sustituto si este se marcha cuesta a los empleadores alrededor del 33% del salario anual de un empleado . Por lo tanto, si tiene un empleado de alto rendimiento que gana $80,000, encontrar a alguien que lo cubra costará al menos $26,400. Compare esto con el cantidad promedio que se paga anualmente por prestaciones de cuidado infantil, que es de aproximadamente $1,600 por empleado. Es evidente que la inversión en prestaciones de cuidado infantil bien vale la pena.

2. Proporcionar alivio financiero

Los servicios de cuidado infantil son caros. En promedio, una familia con ingresos que se ajusten a la mediana estatal tendría que gastar el 18% de sus ingresos para cubrir el costo del cuidado infantil de un bebé y el 13% para un niño pequeño. Esto hace que el cuidado infantil de alta calidad sea inaccesible para muchas familias trabajadoras, sin mencionar el estrés financiero que puede tener implicaciones negativas para la salud física y mental de los padres que trabajan.

Pero la carga financiera no recae solo sobre los empleados. Durante un año típico, los empleadores pierden alrededor de $13 mil millones en ganancias potenciales, productividad e ingresos debido a la falta de recursos para el cuidado infantil. Ofrecer beneficios de cuidado infantil puede reducir la presión financiera tanto para los empleados como para las empresas. Su organización puede incluso calificar para exenciones fiscales si proporciona servicios de cuidado infantil para su fuerza laboral.

3. Dar a las mujeres más oportunidades de progreso.

A pesar de las mejoras de los últimos años, las mujeres aún soportan la mayor parte de la carga en lo que respecta al cuidado infantil. Esta disparidad se ha acentuado aún más durante la COVID-19. Los expertos se refieren a 2020 como la primera "recesión femenina", dado que más de una de cada tres mujeres está considerando reducir su carrera profesional o abandonar la fuerza laboral por completo, y la mayoría cita las responsabilidades del cuidado infantil como la razón principal. Los expertos creen que decenas de millones de mujeres podrían no volver nunca a la fuerza laboral como resultado de la pandemia.

Esto demuestra el impacto perjudicial que no ofrecer prestaciones de cuidado infantil puede tener en sus empleadas. Sin proporcionar un lugar de trabajo que brinde apoyo en el mundo extremadamente estresante de hoy, las empresas, sin darse cuenta, presionan a las madres para que se tomen tiempo libre del trabajo y cuiden a sus hijos. Esto constituye un obstáculo más para construir un lugar de trabajo igualitario y eliminar la brecha salarial de género. Además, las empresas se perjudican a sí mismas. Una investigación reveló que las empresas con más mujeres en la gerencia tienden a ser más rentables, atraer más talento y tener una mejor imagen pública.

4. Fortalecer la reserva de talentos

Todo responsable de RR. HH. es consciente del impacto que un paquete de beneficios puede tener en la decisión de un empleado de incorporarse a una empresa. Los datos indican que los beneficios que favorecen a la familia , como el cuidado infantil, son cada vez más importantes para los empleados. Por ello, casi seis de cada diez empleadores afirman que los beneficios que favorecen a la familia han sido importantes para su estrategia de talento, y se espera que esa cifra aumente al 77 % en los próximos tres años.

Un sólido paquete de beneficios no solo tiene el poder de atraer a los mejores talentos, sino que también se ha demostrado que los beneficios que benefician a la familia mejoran la diversidad y la inclusión en el entorno laboral . Esto, a su vez, puede mejorar el rendimiento financiero de una organización en indicadores como la rentabilidad de las inversiones a nivel de cartera individual y la rentabilidad general de los fondos.

Las prestaciones de cuidado infantil son más que un simple "beneficio" para los empleados. Son una forma eficaz de brindar apoyo financiero, mental y físico a sus padres que trabajan, además de que generarán mejores resultados comerciales y una imagen de empresa más sólida. Considere incluir el cuidado infantil como el próximo beneficio que ofrezca a sus empleados.

En Maven, nos centramos en ayudar a los padres que trabajan a cuidar de sus familias en casa, para que puedan participar activamente en el trabajo. Si le interesa obtener más información sobre nuestro programa de Crianza y Pediatría y cómo puede apoyar a sus empleados y sus familias, solicite una demostración aquí .

Español