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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate
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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate

A new Maven Clinic and Color Health research study reveals a significant gap between what employers think they're offering — and what employees actually experience when a cancer diagnosis intersects with family-building decisions.

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How Maven supports high-risk pregnancies & Maternal Fetal Medicine (MFM) care

High-risk pregnancies drive rising maternity costs — here's how Maven helps employees access Maternal Fetal Medicine and coordinated care while helping employers manage the impact.

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Why employees aren't using their fertility benefits, and how integrated care can fix it

42% of employees facing fertility challenges don't know where to find support at work. See why connected fertility, maternity, and parenting benefits change that.

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Virtual birth planning appointments were linked to a 59% drop in NICU admissions among high-risk Maven members — new research digs into why.

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Maven lleva varios años colaborando con planes de Medicaid para brindar atención integral a sus miembros durante el proceso de formación y crianza de sus hijos. Hemos recopilado cuatro lecciones clave que pueden mejorar la atención de maternidad para las beneficiarias de Medicaid.

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El apoyo de una doula virtual ha ganado popularidad. El equipo de investigación clínica de Maven investigó si el apoyo de una doula virtual puede influir positivamente en las tasas de cesáreas y mejorar la experiencia del parto. Explore sus hallazgos.

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Explore estrategias innovadoras para gestionar los crecientes gastos de atención médica, incluido un diseño de beneficios más inteligente, el aprovechamiento de la atención virtual y la priorización de la salud preventiva.

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Ahora más que nunca, los líderes de RR. HH. desempeñan un papel clave en la promoción de la salud mental en el trabajo, implementando un sólido apoyo a la salud mental para los empleados. Aquí le explicamos lo que necesita saber para mejorar el apoyo a la salud mental en su organización.

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Los líderes de RR. HH. desempeñan un papel crucial en la creación de entornos de apoyo para las familias trabajadoras, implementando políticas e iniciativas que promueven la conciliación de la vida laboral y personal y la flexibilidad. Descubra cómo apoyar eficazmente a las familias trabajadoras en este blog.

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