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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate
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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate

A new Maven Clinic and Color Health research study reveals a significant gap between what employers think they're offering — and what employees actually experience when a cancer diagnosis intersects with family-building decisions.

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The leaders of Maven, Color, and Wellthy discuss how true integration isn't about putting more services in one place; it's about making it easier for people to access the expertise they need without having to connect the pieces themselves.

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At Maven’s inaugural Onward conference, experts from Maven, Juniper Genomics, Mirvie, Color Health, Wellthy, and more shared how technology is changing how employees access care — and what’s ahead.

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Hector Cotto, Senior Benefits Manager at Cornerstone OnDemand, shares why they’ve continued to expand their partnership with Maven, adding menopause in the middle of a contract cycle.

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High-risk pregnancies drive rising maternity costs — here's how Maven helps employees access Maternal Fetal Medicine and coordinated care while helping employers manage the impact.

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La baja por maternidad y paternidad no es algo opcional; es esencial para ayudar a los empleados a adaptarse a la vida de padres primerizos. Aquí tienes un ejemplo de política de baja por maternidad para que tu empresa pueda orientar su estrategia.

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Los problemas de fertilidad afectan a una de cada seis personas en todo el mundo, y es probable que los empleados tengan dificultades para conciliar el trabajo con el estrés de los tratamientos de fertilidad. Aquí te explicamos cómo puedes apoyar a tus empleados ofreciéndoles un mejor apoyo para la infertilidad.

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